2026劳动法试题及答案

2026劳动法试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年某省公布的全日制用工月最低工资标准第一档为2680元，非全日制用工小时最低工资标准第一档为25.3元。下列属于该最低工资标准组成部分的是（）A.高温作业津贴B.法定节假日加班费C.单位为劳动者缴纳的社会保险费D.按月发放的基础绩效奖金2.2026年某市外卖平台对注册骑手实行实时派单、统一着装、每日考勤打卡、单次配送服务费月结的管理模式，骑手无自主选择接单、拒单权限，且所有收入仅来源于该平台。下列关于双方关系认定正确的是（）A.属于民事合作关系B.属于事实劳动关系C.属于劳务派遣关系D.属于非全日制用工关系3.张某2024年入职甲科技公司担任核心算法工程师，双方签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得入职竞品公司，违约金50万元。2026年3月张某离职，甲公司每月支付竞业限制补偿金12000元，2026年7月张某入职竞品乙公司，甲公司起诉要求张某支付违约金并继续履行竞业限制义务。下列说法正确的是（）A.张某支付违约金后无需继续履行竞业限制义务B.竞业限制期限约定超过1年的部分无效C.张某需支付违约金并继续履行竞业限制义务至协议期满D.竞业限制补偿金标准低于当地最低工资标准的部分无效4.2026年修订后的《女职工劳动保护特别规定》将基础产假调整为158天，难产增加15天产假，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假。女职工林某2026年生育双胞胎且难产，其可享受的法定产假为（）A.158天B.173天C.188天D.203天5.李某在某公司连续工作12年7个月，离职前12个月平均工资为24000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。李某离职时可获得的经济补偿金最高为（）A.72000元B.216000元C.234000元D.288000元6.王某累计工作年限为12年，2026年3月1日入职甲公司，当年11月1日离职。王某2026年在甲公司可享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.6天C.10天D.0天7.根据2026年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对劳动者实行算法考核的，单均配送时长、日完成单量等考核指标不得超过当地同行业平均水平的（）A.90%B.100%C.110%D.120%8.用人单位与劳动者签订的3年期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月9.劳动者提前解除劳动合同的，试用期内需提前（）通知用人单位，转正后需提前（）书面通知用人单位。A.3日；15日B.3日；30日C.7日；30日D.7日；60日10.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日11.下列属于用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.用人单位经济性裁员12.职工发生事故伤害，用人单位应当在事故发生之日起（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未申请的，职工或其近亲属可在事故发生之日起（）内直接申请。A.15日；6个月B.30日；1年C.60日；2年D.30日；2年13.劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错情形的，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。A.2B.3C.4D.514.下列不属于就业歧视范畴的是（）A.招聘时要求求职者年龄不得超过30岁B.招聘时拒绝录用传染病病原携带者C.招聘时要求女性求职者承诺3年内不得生育D.招聘涉密岗位时要求无犯罪记录15.用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%；150%B.150%；200%C.200%；300%D.150%；300%16.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍17.竞业限制补偿金的标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准，也不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（）A.20%B.30%C.50%D.80%18.职工累计工作满20年的，带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天19.下列关于试用期工资的说法正确的是（）A.不得低于当地最低工资标准的80%B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%C.不得低于劳动合同约定工资的80%D.不得低于当地上年度职工平均工资的60%20.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.工作表现优秀的核心技术人员二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期2.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的3.下列属于工伤认定情形的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的4.2026年实施的《育儿假实施办法》规定，3周岁以下婴幼儿父母双方每年各享受10天育儿假，下列关于育儿假的说法正确的有（）A.育儿假可以分次休，也可以一次性休B.育儿假期间工资按正常出勤标准发放C.育儿假包含国家法定节假日、休息日D.用人单位不得因职工休育儿假降低其工资、福利待遇5.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利6.劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的工资标准低于当地最低工资标准的7.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的8.新就业形态劳动者的合法权益包括（）A.最低工资保障权益B.休息休假权益C.社会保险权益D.职业伤害保障权益9.下列关于服务期的说法正确的有（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用C.服务期内劳动者工资不得调整D.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬10.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议D.因竞业限制发生的争议三、判断题（共10题，每题1分，共10分。判断正确得1分，错误或不判断不得分）1.用人单位与劳动者约定的试用期包含在劳动合同期限内。（）2.非全日制用工双方当事人可以约定不超过1个月的试用期。（）3.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）4.用人单位缴纳的工伤保险费和生育保险费，无需从劳动者工资中代扣代缴。（）5.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿金。（）6.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）7.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（）8.用人单位可以以劳动者提供的学历证明造假为由，主张劳动合同无效。（）9.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的中介服务费。（）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）四、案例分析题（共3题，每题15分，共45分。需结合法律规定说明理由，仅给出结论无理由不得分）1.案例：王某2026年1月5日入职A贸易公司担任行政专员，双方口头约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后工资5000元，转正后再签订书面劳动合同。2026年4月5日，公司以王某试用期考核不合格为由，决定延长试用期1个月。2026年5月5日，公司仍以考核不合格为由，向王某出具解除劳动合同通知书，未支付任何补偿。王某随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）A公司的做法存在哪些违法之处？（8分）（2）王某可以主张哪些合法权益？（7分）2.案例：刘某2025年10月注册成为某网约车平台司机，双方签订《平台服务合作协议》，约定平台按20%比例扣除服务费后将车费结算给刘某，平台要求刘某每日在线时长不低于10小时，早晚高峰必须在线，接单区域限定在本市主城区，不得私自拒绝平台派单，刘某所有收入均来源于该平台。2026年4月12日，刘某在接单途中发生交通事故受伤，经鉴定为九级伤残，刘某向平台申请工伤待遇，平台以双方为民事合作关系为由拒绝承担责任。问题：（1）刘某与网约车平台是否构成劳动关系？请说明理由。（7分）（2）刘某能否认定为工伤？平台应当承担哪些责任？（8分）3.案例：陈某2023年7月入职甲生物科技公司担任研发主管，公司为其支付50万元专项培训费用送其到国外进行6个月技术培训，双方签订服务期协议，约定服务期为5年，劳动者违反服务期约定需支付违约金80万元。同时双方签订竞业限制协议，约定陈某离职后2年内不得入职同行业竞品公司，公司每月支付竞业限制补偿金16000元，劳动者违约需支付违约金120万元。2026年7月，陈某以公司连续3个月拖欠工资为由书面解除劳动合同，次月入职同行业乙公司，甲公司向仲裁委申请仲裁，要求陈某支付服务期违约金80万元、竞业限制违约金120万元，并继续履行竞业限制义务。问题：（1）陈某是否需要支付服务期违约金？请说明理由。（5分）（2）陈某是否需要支付竞业限制违约金并继续履行竞业限制义务？请说明理由。（6分）（3）若陈某认为竞业限制违约金过高，可以通过什么途径主张权利？（4分）参考答案及解析一、单项选择题1-5：DBCCB6-10：BCCBB11-15：CBADB16-20：BBCCD解析：1.根据《最低工资规定》，最低工资剔除项包含特殊津贴、加班费、单位缴纳的社保和福利费，基础绩效属于正常劳动报酬，纳入核算，故D正确。2.该平台对骑手的管理符合劳动关系的人格从属性、经济从属性、组织从属性特征，应认定为事实劳动关系，B正确。3.根据劳动争议司法解释一第36条，劳动者违反竞业限制支付违约金后，用人单位要求继续履行的应予支持，C正确。4.158天基础产假+15天难产假+15天多胞胎假=188天，C正确。5.李某工资超过社平3倍（18000元），经济补偿金按3倍标准支付，最高年限12年，18000*12=216000元，B正确。其余题目均符合《劳动合同法》《工伤保险条例》《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》的明确规定。二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ACD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABD10.AB解析：1.试用期属于约定条款，不属于必备条款，排除D。3.四类情形均符合《工伤保险条例》第14条的工伤认定标准。4.育儿假不包含法定节假日和休息日，排除C。10.终局裁决仅适用于AB两类情形，解除劳动合同、竞业限制争议不属于终局裁决范围，排除CD。三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×解析：2.非全日制用工不得约定试用期，故错误。5.劳动者因用人单位违法被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，故错误。9.劳务派遣单位不得向劳动者收取任何费用，故错误。10.劳动仲裁时效为1年，故错误。四、案例分析题1.（1）A公司违法情形包括：①未在入职1个月内与王某签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第10条规定；②仅口头约定试用期未写入书面合同，且合同期限未明确的情况下约定3个月试用期不符合法律规定，3年以上劳动合同才可约定3个月试用期；③单方延长试用期违反《劳动合同法》第19条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定；④无合法证据证明王某不符合录用条件即单方解除劳动合同，属于违法解除。（2）王某可主张的权益：①2026年2月5日至2026年5月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，合计13000元（4000+4000+5000）；②违法延长试用期的工资差额1000元（5000-4000）；③违法解除劳动合同的赔偿金，王某工作满4个月，赔偿金为1个月工资即5000元；④补缴2026年1月至5月的社会保险费。2.（1）刘某与平台构成事实劳动关系。理由：双方符合劳动关系主体资格；平台对刘某的在线时长、