2026年安徽劳务员考试卷模拟

2026年安徽劳务员考试卷模拟一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《安徽省工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》规定，施工总承包单位应当在工程开工前（）个工作日内，在项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资。A.7B.10C.15D.30参考答案：C解析：安徽省明确要求施工总承包单位需在开工前15个工作日内完成工资专用账户开设，未按要求开设的项目不予办理施工许可手续。2.下列选项中，不属于施工现场劳务员岗位职责的是（）。A.牵头开展劳务分包合同谈判、签订及履约管理B.负责劳务人员实名制信息采集、更新及系统上传C.编制项目施工总进度计划并统筹现场工序衔接D.监督劳务分包单位按时足额发放农民工工资并公示参考答案：C解析：施工总进度计划编制及工序衔接属于施工员岗位职责，其余选项均为劳务员法定岗位职责。3.根据安徽省劳务分包备案管理规定，施工总承包单位应当在劳务分包合同签订后（）个工作日内，将劳务分包合同、劳务单位资质备案证明等材料报送项目所在地住房城乡建设主管部门备案。A.3B.7C.15D.30参考答案：B解析：安徽省推行劳务分包合同即时备案制度，要求合同签订后7个工作日内完成备案，未备案的劳务分包行为纳入违法分包认定范畴。4.按照安徽省农民工工资保证金管理最新规定，施工总承包单位在安徽省内承建的房屋建筑和市政基础设施项目，农民工工资保证金存储比例基准为工程合同额的（），信用等级优良的企业可适当降低比例，连续3年无欠薪记录的企业可免予存储。A.0.5%B.1%C.2%D.3%参考答案：B解析：安徽省2025年修订的工资保证金管理实施细则将基准存储比例从1.5%下调至1%，最高存储比例不超过3%，最低可降至0.5%。5.安徽省住房城乡建设领域施工现场劳务人员实名制管理系统要求采集的信息不包括（）。A.劳务人员身份证号码及联系方式B.劳务人员劳动合同编号及期限C.劳务人员学历证书编号及毕业院校D.劳务人员考勤记录及工资支付凭证参考答案：C解析：实名制采集信息核心为用工及薪酬相关内容，学历信息不属于强制采集范畴。6.根据《劳动合同法》规定，连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定解除情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.4参考答案：B解析：连续两次订立固定期限劳动合同后，第三次续订时除劳动者主动要求外，需订立无固定期限劳动合同。7.劳动合同期限3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.12参考答案：C解析：试用期时长与劳动合同期限挂钩：合同期限不满3个月的不得约定试用期，3个月以上不满1年的试用期不超过1个月，1年以上不满3年的不超过2个月，3年以上及无固定期限合同不超过6个月。8.根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96参考答案：B解析：视同工伤的突发疾病死亡情形明确要求48小时内经抢救无效死亡，超出时长的不纳入视同工伤范畴。9.下列情形中，属于合法劳务分包行为的是（）。A.施工总承包单位将劳务作业分包给已办理劳务资质备案的单位B.施工总承包单位将劳务作业分包给个人C.劳务分包单位将其承包的劳务作业再次分包给其他劳务单位D.劳务分包单位除计取劳务作业费用外，同时计取主要建筑材料费用参考答案：A解析：安徽省自2021年全面推行劳务资质备案制，只要劳务单位完成备案即可承接劳务分包业务，其余选项均为违法分包情形。10.按照安徽省建筑工人安全教育培训管理规定，新入场的劳务人员三级安全教育培训时长不得少于（）学时，考核合格后方可上岗作业。A.8B.16C.24D.48参考答案：C解析：三级安全教育分别为公司级、项目级、班组级，总时长不低于24学时，特种作业人员在此基础上还需进行专项安全培训。11.安徽省推行的农民工维权“安薪码”，劳务人员扫码无法实现的功能是（）。A.查询个人考勤记录B.查询工资发放明细C.提交欠薪投诉申请D.申请劳务资质备案参考答案：D解析：“安薪码”是面向务工人员的权益保障工具，劳务资质备案为企业端办理事项，不属于务工人员扫码功能范畴。12.综合计算工时制度下，劳务人员年度总工作时长不得超过法定标准总时长（）小时，超出部分需按规定支付加班工资。A.1800B.2000C.2200D.2400参考答案：B解析：法定年工作日为250天，日工作时长8小时，年度法定总工作时长为2000小时。13.按照安徽省农民工工资支付管理规定，农民工工资支付周期最长不得超过（），且需足额发放至本人银行账户，不得由班组长代领代发。A.1个月B.2个月C.3个月D.一个季度参考答案：A解析：安徽省明确要求农民工工资按月足额发放，不得按季度或者节点发放，严禁截留、代发工资行为。14.下列人员中，不属于特种作业人员的是（）。A.建筑电工B.架子工C.钢筋工D.起重信号司索工参考答案：C解析：特种作业人员包括电工、架子工、起重机械作业人员、爆破作业人员等，钢筋工为普通工种，不属于特种作业范畴。15.劳务人员试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（），且不得低于项目所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%参考答案：C解析：《劳动合同法》明确规定试用期工资不得低于合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。16.安徽省建筑市场信用评价中，劳务分包单位信用等级被评为D级的，（）年内不得在安徽省范围内承接国有资金投资项目的劳务分包业务。A.1B.2C.3D.5参考答案：C解析：安徽省对D级信用主体实施联合惩戒，3年内限制参与国有资金项目投标，情节严重的清出安徽建筑市场。17.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。A.项目建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位全称B.当地最低工资标准、工资支付日期C.项目总工、安全员联系方式D.住建部门、劳动监察部门投诉举报电话参考答案：C解析：维权告示牌需公示劳资专管员、行业监管部门联系方式，项目总工、安全员联系方式不属于强制公示内容。18.劳务纠纷处理的法定前置程序是（）。A.协商B.调解C.劳动仲裁D.诉讼参考答案：C解析：劳动争议类纠纷实行仲裁前置，未经劳动仲裁的案件，人民法院不予受理。19.按照安徽省工伤保险管理规定，施工总承包单位应当在（）为项目全部务工人员缴纳工伤保险，未缴纳的不得核发施工许可证。A.项目开工前B.项目开工后15日内C.劳务人员进场后30日内D.项目竣工前参考答案：A解析：项目工伤保险是施工许可前置条件，必须在开工前完成缴纳，覆盖项目所有务工人员。20.劳务人员考勤记录应当至少留存（）备查，工资支付台账应当至少留存（）备查。A.1年，2年B.2年，3年C.3年，5年D.5年，10年参考答案：B解析：安徽省明确要求考勤记录留存不少于2年，工资支付台账留存不少于3年，作为欠薪纠纷处置的核心依据。21.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）。A.劳务人员患病在医疗期内的B.劳务人员严重违反项目安全管理规定，被两次通报后仍不整改的C.劳务人员因工负伤被确认丧失部分劳动能力的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的参考答案：B解析：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金，其余选项均为不得解除劳动合同的法定情形。22.安徽省劳务实名制管理系统要求，施工总承包单位应当（）更新一次劳务人员考勤、工资支付信息，确保数据真实有效。A.每日B.每周C.每半个月D.每月参考答案：A解析：实名制数据需每日更新，实现人员进出场、考勤、薪酬动态监管。23.劳务分包合同价款结算的核心依据是（）。A.劳务人员考勤记录B.实际完成的劳务作业工程量C.施工总承包单位的拨款进度D.劳务分包单位的申请参考答案：B解析：劳务分包结算以实际完成的合格工程量为核心依据，考勤记录仅为工资核算的依据。24.下列费用中，可以从农民工工资专用账户中列支的是（）。A.项目管理人员工资B.本项目农民工工资C.项目材料款D.劳务分包单位管理费参考答案：B解析：工资专用账户资金专项用于支付本项目农民工工资，不得挪作他用。25.劳务人员因工负伤停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A.6B.12C.18D.24参考答案：B解析：停工留薪期最长不超过12个月，特殊情况可延长最多12个月，停工留薪期内原工资福利待遇不变。26.按照安徽省劳务用工管理规定，项目配备的专职劳务员数量要求为：建筑面积10万㎡以上的项目至少配备（）名专职劳务员。A.1B.2C.3D.4参考答案：B解析：建筑面积5万㎡以下项目配1名，5-10万㎡配2名，10万㎡以上配不少于2名且按每增加10万㎡增配1名的标准配置。27.无固定期限劳动合同是指（）的劳动合同。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限B.用人单位与劳动者约定合同终止时间C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间D.用人单位可以随时解除参考答案：C解析：无固定期限劳动合同为无确定终止时间的合同，并非终身合同，符合法定解除条件的仍可解除。28.下列主体中，对项目农民工工资支付负直接责任的是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位参考答案：C解析：施工总承包单位负总责，劳务分包单位对所招用农民工工资支付负直接责任。29.劳务人员的职业技能等级从低到高排序正确的是（）。A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师B.初级工、中级工、技师、高级工、高级技师C.初级工、高级工、中级工、技师、高级技师D.初级工、技师、中级工、高级工、高级技师参考答案：A解析：建筑工人职业技能等级分为五级，从低到高依次为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。30.安徽省规定，施工总承包单位未落实实名制管理，逾期未整改的，处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下参考答案：D解析：安徽省2025年修订的《建筑市场管理条例》将未落实实名制管理的罚款额度上调至5万元以上10万元以下，情节严重的责令停工整改。31.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3参考答案：C解析：未签劳动合同的双倍工资罚则适用时段为用工满1个月次日至满1年前一日，最多支付11个月双倍工资。32.下列人员中，可以担任农民工工资代发银行经办人的是（）。A.施工总承包单位劳资专管员B.劳务分包单位班组长C.劳务分包单位法定代表人D.项目总监理工程师参考答案：A解析：工资代发需由施工总承包单位劳资专管员对接银行办理，严禁劳务班组、个人对接代发业务。33.劳务纠纷调解达成协议后，双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查，确认调解协议效力。A.7B.15C.30D.60参考答案：B解析：调解协议经仲裁审查确认后具备强制执行力，一方不履行的，另一方可以直接申请人民法院强制执行。34.安徽省规定，农民工工资保证金采用银行保函、保证保险形式替代现金存储的，保函、保险的有效期不得短于（）。A.1年B.2年C.合同约定的工期D.项目竣工后6个月参考答案：C解析：保函、保险有效期需覆盖项目施工全过程，工期延长的需相应延长保函有效期。35.下列属于劳务分包合同必备条款的是（）。A.材料供应条款B.劳务作业工期、质量标准C.大型机械设备租赁条款D.项目管理人员配备条款参考答案：B解析：劳务作业的工期、质量、价款、人员要求为劳务分包合同必备条款，材料、设备租赁不属于劳务分包合同约定范畴。36.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.伤残等级备案D.误工期限认定参考答案：B解析：劳动能力鉴定是核算伤残待遇的核心依据，需在伤情稳定后申请。37.按照《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，应当以（）为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.合同总价款B.未结清的工程款C.农民工工资总额D.建设单位注册资金参考答案：B解析：建设单位欠付工程款导致欠薪的，在欠付工程款范围内先行垫付工资。38.下列安全教育培训中，不属于经常性安全教育的是（）。A.新入场三级安全教育B.班前安全教育C.季节性安全教育D.节假日前后安全教育参考答案：A解析：新入场三级安全教育属于入场专项培训，其余选项为经常性安全教育内容。39.安徽省推行的建筑工人实名制管理实行（）制度，劳务人员持卡或者扫码即可进出场、考勤、领取工资。A.一人一卡B.一人一档C.一人一码D.一人一卡一码参考答案：D解析：安徽省实名制管理实行一人一卡一码，实现人员信息全流程追溯。40.劳务员在审核劳务人员工资表时，需要确认的核心内容不包括（）。A.工资表是否有劳务人员本人签字确认B.工资核算标准是否符合劳动合同约定C.工资总额是否超过劳务分包合同价款D.考勤天数是否与实名制系统考勤数据一致参考答案：C解析：工资表审核以实际用工情况为核心，工资总额与分包合同价款的差额属于结算范畴，不属于工资表审核内容。二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.安徽省劳务实名制管理系统要求上传的劳务人员信息包括（）。A.身份信息B.劳动合同信息C.考勤信息D.工资支付信息E.岗位技能证书信息参考答案：ABCDE解析：所有选项均为实名制强制上传内容，未上传的人员不得进入施工现场作业。2.下列属于违法劳务分包情形的有（）。A.施工总承包单位将劳务分包给个人的B.劳务分包单位将其承包的劳务再分包的C.劳务分包单位除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的D.施工总承包单位将劳务分包给未办理劳务资质备案的单位的E.劳务分包单位雇佣的劳务人员未签订劳动合同的参考答案：ABCD解析：E选项属于用工不规范行为，不属于违法分包认定范畴。3.下列不得从农民工工资专用账户中列支的费用有（）。A.项目管理人员工资B.本项目农民工加班工资C.项目材料采购款D.劳务分包单位办公经费E.项目安全生产经费参考答案：ACDE解析：工资专用账户仅可列支本项目农民工工资（含加班工资），其余费用均不得从专用账户列支。4.劳务员需要建立的劳务管理台账包括（）。A.劳务分包合同台账B.劳务人员实名制台账C.考勤台账D.工资支付台账E.安全教育培训台账参考答案：ABCDE解析：所有选项均为劳务管理必备台账，需留存至项目竣工后3年备查。5.下列情形中，视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作时间醉酒导致伤亡的E.自残或者自杀的参考答案：ABC解析：醉酒、自残、自杀属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形。6.施工单位出现下列（）情形的，会被列入安徽省建筑市场信用黑名单。A.拖欠农民工工资数额较大被列入失信联合惩戒名单的B.将劳务分包给个人造成群体性欠薪事件的C.拒不配合住建部门处理劳务纠纷的D.连续3个项目未落实实名制管理的E.按时足额支付农民工工资的参考答案：ABCD解析：E选项属于守信行为，不会列入黑名单。7.下列属于劳务员需要监督落实的农民工工资支付“五公示”内容的有（）。A.当月考勤公示B.当月工资核算表公示C.工资发放银行流水公示D.劳务分包合同价款公示E.欠薪投诉渠道公示参考答案：ABCE解析：劳务分包合同价款属于商业秘密，不属于公示内容。8.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期E.工作时间和休息休假参考答案：ABCE解析：试用期属于可选条款，其余均为必备条款。9.特种作业人员上岗作业需要满足的条件有（）。A.年满18周岁且不超过法定退休年龄B.经体检合格无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷C.取得相应特种作业操作资格证书D.具备高中及以上学历E.经专项安全培训考核合格参考答案：ABCE解析：特种作业人员学历要求为初中及以上，D选项错误。10.劳务纠纷的处理方式包括（）。A.双方协商B.项目劳务纠纷调解委员会调解C.劳动人事争议仲裁委员会仲裁D.向人民法院提起诉讼E.扣押施工单位财物抵偿工资参考答案：ABCD解析：扣押财物属于违法行为，不属于合法纠纷处理方式。11.安徽省规定，符合下列（）情形的，施工单位可以申请减免农民工工资保证金。A.连续2年在安徽省内承建项目无欠薪记录的B.连续3年在安徽省内承建项目无欠薪记录的C.项目采用工程款支付担保的D.信用等级为AAA级的E.项目为民生工程的参考答案：BD解析：连续3年无欠薪记录、信用等级AAA级的企业可以申请免存保证金，连续2年无欠薪的可以降低50%存储比例。12.下列属于劳务分包合同履约管理内容的有（）。A.劳务人员进场核验B.劳务作业质量检查C.劳务作业进度管控D.劳务人员工资发放监督E.项目施工图设计变更参考答案：ABCD解析：施工图设计变更属于技术管理范畴，不属于劳务合同履约管理内容。13.下列费用中，属于工伤保险待遇的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.一次性伤残补助金和伤残津贴E.违法解除劳动合同的经济补偿金参考答案：ABCD解析：经济补偿金属于劳动合同解除待遇，不属于工伤保险待遇。14.劳务员在劳务人员进场时需要核验的资料包括（）。A.身份证B.劳动合同C.岗位技能证书（如有）D.安全教育培训合格证明E.学历证书参考答案：ABCD解析：学历证书不属于进场核验的必备资料。15.下列关于安徽省劳务资质备案管理的说法正确的有（）。A.劳务资质由审批制改为备案制B.劳务企业备案后即可承接各类劳务分包业务C.劳务资质备案由企业注册地住建部门办理D.劳务企业不需要满足任何条件即可备案E.未备案的劳务企业承接的劳务分包业务属于违法分包参考答案：ABCE解析：劳务企业备案需要满足净资产200万元以上、具有固定经营场所、技术负责人具有中级以上职称或者高级工以上资格等条件，D选项错误。16.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.劳动者严重违反用人单位规章制度的参考答案：ABCD解析：E选项属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。17.建筑工人三级安全教育包括（）。A.公司级安全教育B.项目级安全教育C.班组级安全教育D.市级安全教育E.省级安全教育参考答案：ABC解析：三级安全教育为公司、项目、班组三级，由施工单位组织开展。18.下列关于加班工资核算标准的说法正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.休息日安排劳动者工作的，必须支付200%的加班工资，不得安排补休E.法定休假日安排劳动者工作的，可以安排补休替代加班工资参考答案：ABC解析：休息日加班可以优先安排补休，法定节假日加班不得用补休替代，必须支付300%加班工资，D、E选项错误。19.施工总承包单位动用农民工工资保证金先行清偿欠薪后，可以向（）追偿。A.建设单位B.劳务分包单位C.欠薪责任人D.监理单位E.农民工本人参考答案：BC解析：保证金先行清偿后，施工总承包单位可以向劳务分包单位、实际欠薪责任人追偿，不得向农民工追偿。20.劳务员需要对劳务分包单位的（）进行考核，作为后续合作的信用依据。A.劳务人员履约能力B.劳务作业质量C.劳务作业进度D.工资支付情况E.项目监理履职情况参考答案：ABCD解析：监理履职情况属于对监理单位的考核内容，与劳务分包单位考核无关。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.安徽省规定施工总承包单位对所承包项目的农民工工资支付负总责，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。（√）2.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给具备相应资质备案的其他劳务单位。（×）解析：劳务分包不得再次分包，属于违法分包情形。3.建筑工人实名制管理信息只需要在项目留存，不需要上传到安徽省住房城乡建设领域施工现场人员实名制管理系统。（×）解析：实名制信息必须实时上传至省级系统，接受监管。4.农民工工资可以由班组长或者包工头代领代发。（×）解析：工资必须直接发放至农民工本人银行账户，严禁代领代发。5.劳务人员的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于项目所在地最低工资标准。（√）6.劳务纠纷发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，不需要经过劳动仲裁程序。（×）解析：劳动争议实行仲裁前置，必须先仲裁后诉讼。7.安徽省规定农民工工资保证金存储比例最高不得超过工程合同额的3%。（√）8.特种作业人员只要具备相应技能，不需要取得特种作业操作资格证书就可以上岗作业。（×）解析：特种作业人员必须持证上岗，无证上岗属于违法行为。9.劳务分包合同可以采用口头形式订立。（×）解析：劳务分包合同必须采用书面形式订立。10.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（√）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：合肥市某住宅项目，总建筑面积12万㎡，合同额3.6亿元，施工总承包单位为安徽某建工集团，2025年10月开工，劳务分包单位为安徽某劳务有限公司，已办理劳务资质备案。项目进场后，劳务员王某负责劳务管理工作，检查发现劳务分包单位共招用126名劳务人员，其中32人未签订书面劳动合同，18人未参加入场安全教育，考勤采用班组长手工记录，工资由班组长签字后统一领取发放。2026年2月，12名钢筋工到合肥市住建部门信访，称被拖欠3个月工资共计42万元，劳务分包单位称总承包单位未拨付劳务款，总承包单位称已经按照劳务分包合同约定拨付了80%的进度款，包含工资部分。问题：1.该项目劳务管理存在哪些违规问题？（4分）2.按照安徽省相关规定，本次欠薪的清偿责任主体是谁？说明理由。（3分）3.针对该项目欠薪问题，住建部门可以采取哪些处置措施？（3分）参考答案：1.违规问题：（1）32名劳务人员未签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》及安徽省劳务实名制管理规定；（2）18名劳务人员未参加入场安全教育，违反安徽省建筑工人安全教育管理规定；（3）考勤采用班组长手工记录，未采用可追溯的电子考勤方式，不符合实名制管理要求；（4）工资由班组长代领代发，违反安徽省农民工工资专用账户管理规定，未直接发放至农民工本人银行卡。（每点1分，共4分）2.清偿责任主体为施工总承包单位安徽某建工集团。（1分）理由：根据《安徽省工程建设领域农民工工资支付管理实施办法》，施工总承包单位对所承包项目的农民工工资支付负总责，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位追偿。（2分）3.处置措施：（1）责令施工总承包单位立即动用农民工工资保证金或者专用账户资金先行清偿拖欠的42万元农民工工资；（2）对劳务分包单位未落实实名制管理、违规发放工资的行为依法处5万元以上10万元以下罚款，记入信