2026年北京市昌平区工会社会工作者公开招聘考试试题及答案

2026年北京市昌平区工会社会工作者公开招聘考试试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，满分30分。每道题只有一个正确答案，请将正确答案填涂在答题卡对应位置）1.2022年修订的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会的基本职责是（）A.组织职工参与企业民主管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.动员职工完成生产经营任务D.开展职工文体活动丰富业余生活2.根据《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》，企业、事业单位、机关以及其他组织应当于开业或者设立之日起（）内依法组建工会，逾期未建的，上级工会有权派员到单位督促指导建会工作，相关单位应当予以支持。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月3.下列不属于北京市昌平区“十四五”时期重点发展的三大主导产业的是（）A.医药健康B.先进智造C.新一代信息技术D.现代文旅4.根据2026年北京市总工会最新调整的困难职工认定标准，深度困难职工家庭的认定门槛为：家庭人均月收入低于（）元，且家庭财产状况符合本市相关规定，无法通过自身能力解决生活困难的职工家庭。A.2550B.2750C.2950D.31505.昌平区总工会近年来持续打造职工技能提升品牌项目，其中面向全区技能劳动者评选表彰的行业领军人才项目名称是（）A.昌平英才B.昌平工匠C.昌平劳模D.昌平先锋6.工会社会工作者开展职工服务的核心立场是（）A.服务企业生产经营B.维护职工合法权益C.服从上级行政安排D.协调劳资双方利益7.新就业形态劳动者是当前工会建会入会的重点服务群体，下列不属于昌平区重点推进建会的八大新就业形态群体的是（）A.外卖配送员B.网约车司机C.网络主播D.公办学校教师8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假（）天A.5B.10C.15D.209.昌平区总工会在全区商圈、园区、站点广泛建设的面向户外劳动者提供免费饮水、热餐、休息、应急服务的阵地品牌是（）A.职工之家B.暖心驿站C.服务站点D.爱心港湾10.工会经费最核心的来源是（）A.会员缴纳的会费B.用人单位按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.政府补助D.工会所属企业上缴收入11.社会工作个案工作中，接案阶段的首要工作任务是（）A.制定服务计划B.评估服务对象问题C.了解服务对象的求助意愿与诉求D.签订服务协议12.根据《北京市集体合同条例》，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三13.昌平区目前正在推进的“回天地区”工会服务提升行动中，针对社区工作者、新业态劳动者等群体推出的专属服务品牌是（）A.回天暖工B.回天有爱C.回天聚力D.回天服务14.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）A.职工在医疗期内的B.职工严重违反用人单位规章制度的C.女职工在孕期的D.职工因工负伤被确认丧失劳动能力的15.工会会员没有正当理由连续（）个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3B.6C.12D.2416.作为首都国际科技创新中心核心承载区之一，位于昌平区南部的国家级产业功能区名称是（）A.亦庄经济技术开发区B.未来科学城C.中关村科学城D.怀柔科学城17.工会的最高权力机构是（）A.工会委员会B.工会常务委员会C.会员大会或者会员代表大会D.工会经费审查委员会18.根据《北京市高温津贴发放管理办法》，2026年北京市室外露天作业人员高温津贴标准为每人每月（）元，发放时间为每年6-8月。A.300B.420C.540D.60019.昌平区总工会规定，基层工会开展职工文体活动时，优秀学员的奖励范围不得超过参与人数的（）A.10%B.20%C.30%D.40%20.下列不属于工会劳动保护工作范畴的是（）A.督促企业落实安全生产措施B.开展职工职业健康体检C.为职工购买商业重疾保险D.排查企业职业病危害隐患21.社会工作中，面向有共性需求的职工群体开展政策宣讲、技能培训等服务的工作方法是（）A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.行政工作22.职工认为用人单位侵犯其劳动权益申请劳动仲裁的，仲裁时效为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年23.昌平区针对困难职工推出的“一站式”帮扶服务阵地名称是（）A.职工帮扶中心B.职工服务中心C.暖心服务中心D.权益保障中心24.基层工会委员会每届任期为（）年A.2B.3C.3或者5D.525.下列人员中，不能加入工会的是（）A.企业临时工B.退休返聘人员C.个体工商户雇工D.机关公务员26.用人单位裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.单位核心技术人员27.昌平区“十四五”工会发展规划明确，到2026年全区新就业形态劳动者入会率要达到（）以上A.70%B.80%C.90%D.95%28.工会宣传教育工作的核心目标是（）A.提升职工的思想政治素养B.丰富职工的业余文化生活C.扩大工会的社会影响力D.完成上级下达的宣传任务29.下列不属于工会社会工作者职业伦理要求的是（）A.保守职工隐私B.中立公正处理劳资纠纷C.优先维护企业利益D.不得接受职工馈赠30.北京市总工会面向全市工会会员推出的普惠性服务平台名称是（）A.北京工会12351B.北京工会服务号C.首都职工之家D.京工服务平台二、多项选择题（共15题，每题2分，满分30分。每道题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会经费的合法来源包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.社会捐赠2.昌平区暖心驿站的标准服务内容包括（）A.饮水供给B.热餐加热C.应急药箱D.免费住宿E.充电服务3.北京市工会困难职工帮扶工作的“四个一批”措施包括（）A.就业创业帮扶一批B.医疗救助一批C.子女助学一批D.生活保障一批E.住房安置一批4.工会社会工作者开展劳资纠纷调解工作应当遵循的原则包括（）A.自愿原则B.合法合规原则C.中立公正原则D.保护职工利益优先原则E.及时高效原则5.下列属于新就业形态劳动者权益保障重点内容的是（）A.劳动报酬发放B.社会保险缴纳C.劳动安全保护D.职业技能提升E.精神文化服务6.职工民主管理的基本形式包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.劳资协商会议E.职工合理化建议活动7.昌平区总工会面向职工推出的普惠服务项目包括（）A.职工互助保障计划B.免费职业技能培训C.公园年票优惠D.节日慰问品发放E.子女暑托服务8.工会小组工作方法适用的场景包括（）A.职工压力疏导小组B.劳动技能提升小组C.权益政策宣讲小组D.职工兴趣爱好小组E.困难职工个案帮扶9.下列属于工会劳动法律监督内容的是（）A.用人单位劳动合同签订情况B.用人单位工资支付情况C.用人单位社会保险缴纳情况D.用人单位安全生产情况E.用人单位财务运转情况10.昌平区推进产业工人队伍建设改革的重点措施包括（）A.加强职工思想政治引领B.提升职工技能水平C.完善职工权益保障机制D.选树劳动模范和工匠人才E.提高产业工人政治待遇11.工会社会工作者开展需求调研的常用方法包括（）A.问卷调查B.入户访谈C.座谈会D.大数据分析E.查阅档案资料12.下列情形中，职工可以提取住房公积金的是（）A.购买自住住房B.偿还购房贷款本息C.租赁自住住房D.装修房屋E.离退休13.基层工会“职工之家”建设的基本要求包括（）A.有固定服务阵地B.有专职工作人员C.有完善的服务制度D.有常态化的服务活动E.有充足的服务经费14.新就业形态劳动者灵活建会的模式包括（）A.行业联合建会B.区域兜底建会C.站点建会D.企业单独建会E.线上入会15.下列属于昌平区工会特色服务品牌的是（）A.昌平工匠B.回天暖工C.暖心驿站D.夏送清凉E.金秋助学三、判断题（共10题，每题1分，满分10分。正确填涂“√”，错误填涂“×”）1.基层工会主席、副主席任期未满时，用人单位可以随意调动其工作岗位，无需征得本级工会委员会和上一级工会同意。（）2.用人单位安排职工在法定节假日加班的，应当按照不低于职工本人日或者小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休代替。（）3.昌平区总工会规定，所有建会企业每年必须开展至少1次职工技能培训活动。（）4.工会社会工作者可以以个人名义接受困难职工的馈赠。（）5.职工加入工会需要用人单位同意后方可入会。（）6.基层工会经费收支情况应当每年向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。（）7.用人单位可以不为试用期内的职工缴纳社会保险。（）8.昌平区总工会规定，基层工会全年发放的节日慰问品总额不得超过每人每年2000元。（）9.工会可以代表职工就劳动报酬、工作时间、劳动保护等事项与用人单位签订集体合同。（）10.困难职工帮扶资格每年认定一次，实行动态管理。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，满分20分。要求结合工会工作实际，逻辑清晰，措施可行）1.案例背景：昌平区未来科学城某先进智造企业共有职工410名，2026年二季度以来，企业为赶海外订单，要求一线生产职工每周固定加班20小时以上，且仅按正常工资标准的120%支付加班工资，多名职工向企业工会反映诉求后，企业工会以“服从企业生产安排”为由未予协调解决，17名职工计划到区信访办集体上访。问题：作为派驻未来科学城的工会社会工作者，你将如何处置该事件？2.案例背景：昌平区沙河高教园区现有高校7所，后勤服务人员共计2100余名，其中85%为外来务工人员，普遍存在未加入工会、劳动合同签订率低、社保缴纳不全、寒暑假期间无收入保障等问题，此前多次出现后勤人员集体讨薪事件。问题：作为沙河高教园区总工会的专职社会工作者，你将如何推进该群体的建会入会与权益保障工作？五、公文写作题（满分10分）请你以北京市昌平区总工会办公室的名义，撰写一份关于开展2026年“金秋助学”活动的通知，要求符合党政机关公文格式规范，内容贴合昌平工会工作实际，要素齐全，表述准确，字数不少于400字。参考答案一、单项选择题参考答案1.B2.B3.D4.B5.B6.B7.D8.B9.B10.B11.C12.C13.A14.B15.B16.B17.C18.C19.C20.C21.B22.B23.A24.C25.B26.D27.C28.A29.C30.A*解析示例：第3题，昌平区“十四五”规划明确三大主导产业为医药健康、先进智造、新一代信息技术，现代文旅属于特色优势产业，不属于核心主导产业；第18题，2026年北京市结合物价水平调整，将室外露天作业人员高温津贴从2024年的360元/月调整为540元/月。*二、多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABCE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCD10.ABCDE11.ABCDE12.ABCE13.ABCDE14.ABCDE15.ABC*解析示例：第2题，暖心驿站是面向户外劳动者开放的服务阵地，标配服务包括饮水、热餐、应急药箱、充电、休息座椅等，免费住宿不属于标准服务范畴；第4题，工会调解劳资纠纷应当遵循中立原则，不得优先偏袒任何一方。*三、判断题参考答案1.×解析：根据《工会法》规定，基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。2.√解析：根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于300%的工资报酬，且不得用调休替代。3.×解析：昌平区总工会鼓励建会企业结合自身实际开展职工技能培训，并未作出强制性每年1次的要求。4.×解析：工会社会工作者应当遵守职业伦理，不得利用职务之便接受服务对象的馈赠。5.×解析：职工加入工会实行自愿原则，无需征得用人单位同意，只要本人自愿申请、符合会员条件即可入会。6.√解析：《工会法》明确要求基层工会经费收支情况应当定期向会员公示，接受会员监督。7.×解析：用人单位应当自用工之日起30日内为职工缴纳社会保险，包含试用期。8.√解析：2026年昌平区总工会根据北京市总工会统一部署，将职工节日慰问品上限调整为每人每年2000元。9.√解析：工会作为职工权益代表，有权依法与用人单位开展集体协商、签订集体合同。10.√解析：困难职工帮扶实行“随申请、随认定、随帮扶、随退出”的动态管理机制，每年复核一次资格。四、案例分析题参考答案第1题：（1）第一时间介入稳控：接到线索后1小时内对接涉事职工代表，安抚情绪，明确工会作为职工权益代表的立场，引导职工理性表达诉求，劝阻集体上访行为，同步登记职工的具体诉求、加班时长、工资发放凭证等证据材料，建立诉求台账。（2分）（2）多维度核查事实：联合区总工会权益保障部、未来科学城管委会劳动保障岗工作人员，对接企业行政负责人、企业工会主席，调取近3个月的职工考勤记录、工资发放流水、订单安排计划，核实加班时长、加班工资发放标准等核心事实，确认企业存在违反劳动法、工会法的行为。（2分）（3）组织三方协商调解：召集企业行政代表、职工代表、园区管委会、区总工会四方协调会，向企业明确违规行为的法律后果，提出整改方案：一是3日内足额补发此前拖欠的加班工资差额部分；二是调整排班制度，每月加班时长不得超过36小时，确需加班的严格按劳动法规定的1.5倍（平日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）标准发放加班工资；三是建立职工轮休机制，对连续加班超过10天的职工强制安排调休。（3分）（4）督促企业工会整改：对履职不到位的企业工会主席进行约谈，要求完善职工诉求反馈通道，建立每月劳资沟通例会制度，每季度收集一次职工诉求并公示处置结果。（2分）（5）跟进长效保障：整改期内每周回访职工代表，确认整改措施落地，面向企业全体职工开展劳动法、工会法普法宣传，公布园区工会诉求热线，建立常态化的劳资风险排查机制，避免同类事件再次发生。（1分）第2题：（1）开展摸底排查：联合各高校后勤管理部门，逐校走访后勤人员，全面掌握人员数量、年龄结构、户籍情况、劳动合同签订、社保缴纳、收入水平、核心诉求等信息，建立后勤人员信息台账，梳理共性与个性问题。（2分）（2）创新建会入会模式：针对后勤人员流动性大的特点，推行“行业联合建会+单校兜底入会”模式，成立沙河高教园区后勤行业联合工会，简化入会流程，开通线上一键入会通道，安排专人驻校办理入会手续，实现符合条件的后勤人员入会全覆盖。（2分）（3）精准对接服务供给：一是推出后勤人员专属保障包，联合区人力资源和社会保障局开展劳动合同签订专项检查，督促各高校与后勤人员签订正式劳动合同、足额缴纳社保；二是协调高校设立寒暑假后勤人员待岗补贴，按本市最低工资标准发放待岗期间工资；三是面向后勤人员开展免费技能培训、健康体检、子女暑托班、节日慰问等服务，提升入会吸引力。（3分）（4）完善权益保障机制：建立后勤人员诉求快速响应通道，公布园区工会维权热线，安排专人24小时接诉即办；每季度开展一次后勤人员权益专项排查，对存在欠薪、社保未缴等问题的高校下发整改通知书，拒不整改的联合劳动监察部门依法处置。（2分）（5）强化身份认同：选树优秀后勤人员典型，推荐参与“昌平工匠”“最美劳动者”“首都劳动奖章”等评选，增强后勤人员的职业荣誉感与工会归属感。（1分）五、公文写作题参考答案北京市昌平区总工会办公室关于开展2026年“金秋助学”活动的通知各基层工会、各街道（镇）总工会、各园区总工会：为深入贯彻落实习近平总书记关于工会工作的重要论述，切实帮助困难职工家庭解决子女上学难题，阻断贫困代际传递，根据北京市总工会《关于开展2