2027年境外派劳务合同二篇

2027年境外派劳务合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣赴境外从事劳务服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、派遣劳务人员基本情况

1、劳务人员数量：_______人，其中男性_______人，女性_______人。

2、劳务人员国籍：__________________。

3、劳务人员年龄：均在_______周岁至_______周岁之间。

4、劳务人员专业技能：________________________________________________。

5、劳务人员健康状况：均经甲方指定的医疗机构体检合格，符合境外工作要求。

二、派遣工作内容

1、劳务工作地点：__________________国__________________省/州/市__________________地区。

2、劳务工作性质：________________________________________________。

3、劳务工作职责：________________________________________________。

4、劳务工作期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、劳务费用及支付方式

1、劳务派遣费用总额：人民币_______元（大写：人民币_______元整），含税。

2、支付方式：

（1）甲方应于合同签订后____日内向乙方支付定金人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

（2）甲方应于劳务人员抵达境外后____日内向乙方支付首期劳务费人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

（3）甲方应于劳务人员完成____个月/季度/年度工作后____日内向乙方支付中期劳务费人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

（4）甲方应于合同履行完毕后____日内向乙方支付尾期劳务费人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

3、支付账户：乙方指定收款账户信息如下：

开户行：__________________银行__________________分行

户名：__________________

账号：__________________

四、劳务人员管理

1、乙方责任：

（1）负责劳务人员的招聘、选拔、培训及体检工作，确保劳务人员符合甲方及境外工作要求。

（2）负责办理劳务人员的护照、签证、工作许可等境外工作所需证件，并承担相关费用。

（3）负责劳务人员的劳动关系管理，为劳务人员缴纳社会保险，并依法支付工资。

（4）负责劳务人员的出国前培训，包括语言培训、文化适应培训、安全生产培训等。

（5）负责劳务人员的境外工作管理，包括生活安排、工作协调、安全监督等。

（6）负责劳务人员的医疗救治，为劳务人员购买境外医疗保险，并承担相关费用。

（7）负责劳务人员的回国安排，包括回国交通、隔离观察等。

2、甲方责任：

（1）负责向乙方提供劳务工作信息，包括工作内容、工作条件、工作待遇等。

（2）负责为劳务人员提供必要的工作设备、工具及防护用品。

（3）负责监督劳务人员的境外工作表现，并定期向乙方反馈。

（4）负责协调劳务人员与境外雇主的关系，处理劳务纠纷。

（5）负责为劳务人员提供境外工作期间的紧急联系人信息，并保持通讯畅通。

（6）负责劳务人员的回国安置，包括工作总结、技能鉴定等。

五、劳务人员的权利与义务

1、劳务人员的权利：

（1）有权获得合同约定的劳务费用及福利待遇。

（2）有权获得安全、健康的工作环境及必要的劳动保护。

（3）有权获得必要的培训及职业发展机会。

（4）有权获得医疗救治及社会保险保障。

（5）有权获得公平、合理的绩效考核及奖惩。

（6）有权获得合理的休假及探亲机会。

2、劳务人员的义务：

（1）遵守合同约定，按照甲方及境外雇主的要求完成工作任务。

（2）遵守境外法律法规，尊重当地风俗习惯。

（3）服从甲方及境外雇主的合理安排，积极配合工作。

（4）爱护工作设备、工具及防护用品，节约使用。

（5）注意自身安全，避免发生事故。

（6）及时向甲方及乙方报告工作情况及异常情况。

六、境外工作保障

1、甲方应负责为劳务人员办理境外工作许可，并承担相关费用。

2、甲方应负责为劳务人员购买境外医疗保险，并承担相关费用。

3、甲方应负责为劳务人员提供境外工作期间的紧急联系人信息，并保持通讯畅通。

4、甲方应负责劳务人员的回国安排，包括回国交通、隔离观察等。

七、违约责任

1、若乙方未能按时、按质完成劳务人员的招聘、选拔、培训及体检工作，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的劳务费用。

2、若乙方未能按时、按数支付劳务费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

3、若劳务人员违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求劳务人员承担违约责任。

4、若甲方未能按时、按质提供劳务工作信息及工作条件，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》及其实施细则、《中华人民共和国护照法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，就乙方向甲方派遣赴境外从事指定岗位的劳务服务事宜，经友好协商，订立本合同如下：

一、劳务派遣基本情况

1、派遣劳务人员基本情况：

（1）派遣劳务人员总数：_______人，具体名单及身份信息详见本合同附件一《劳务人员名单》，该名单作为本合同不可分割的组成部分。

（2）劳务人员国籍：均为中华人民共和国公民。

（3）劳务人员年龄：均在_______周岁至_______周岁之间，身体健康，能够适应境外工作环境及工作要求。

（4）劳务人员学历要求：________________________________________________。

（5）劳务人员专业技能：________________________________________________，并持有相关职业资格证书（如适用）。

（6）劳务人员健康状况：均经甲方指定的具有合法资质的医疗机构进行体检，并取得《健康证明书》，符合出境入境卫生检疫及境外工作要求。

2、境外工作项目名称：__________________。

3、境外工作地点：__________________国__________________省/州/市__________________地区，具体工作场所：________________________________________________。

4、境外工作性质：________________________________________________，属于劳动密集型、技术密集型还是管理型工作。

5、境外工作内容：________________________________________________，详细描述每日、每周、每月的工作任务及工作标准。

6、境外工作期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月/年。

二、劳务人员权益保障

1、劳动报酬：

（1）甲方保证按照境外当地政府规定的最低工资标准或双方协商确定的工资标准，保障劳务人员的合法权益。

（2）劳务人员的工资构成：基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等，具体标准及计算方法：________________________________________________。

（3）甲方应于每月____日向劳务人员支付上一个月的工资，支付方式为__________________（银行转账、现金等）。

（4）甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的缴费责任。

（5）甲方应依法为劳务人员办理住房公积金，并承担相应的缴费责任。

2、工作时间与休息休假：

（1）甲方应保证劳务人员的每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一日。

（2）甲方应依法保障劳务人员的休息休假权利，安排劳务人员享受法定节假日及带薪年休假。

（3）加班安排：________________________________________________，并依法支付加班费。

3、劳动安全卫生：

（1）甲方应向劳务人员提供符合国家及当地安全卫生标准的劳动条件和工作环境，并配备必要的劳动防护用品。

（2）甲方应对劳务人员进行安全卫生教育和培训，确保其掌握安全卫生知识和技能。

（3）甲方应建立健全安全卫生管理制度，定期进行安全卫生检查，及时消除安全隐患。

（4）发生工伤事故时，甲方应立即采取救助措施，并按照当地法律法规及劳动合同的约定，承担相应的赔偿责任。

4、住宿与饮食：

（1）甲方应为劳务人员提供符合当地居住标准的住宿条件，或提供住宿补贴人民币____元/月。

（2）甲方应为劳务人员提供基本伙食，或提供伙食补贴人民币____元/月。

5、交通与通讯：

（1）甲方应负责安排劳务人员的国际往返交通，交通方式为__________________（飞机、轮船等）。

（2）甲方应为劳务人员提供境内外通讯服务，或提供通讯补贴人民币____元/月。

6、文化适应与法律援助：

（1）甲方应为劳务人员提供境外法律法规、风俗习惯等方面的培训，帮助其尽快适应境外生活。

（2）甲方应为劳务人员提供法律咨询服务，协助其解决在境外遇到的法律问题。

三、合同履行与管理

1、劳务人员的境外管理：

（1）甲方应为劳务人员指定境内联系人，负责与劳务人员保持联系，并为其提供必要的帮助。

（2）甲方应定期与劳务人员沟通，了解其工作生活情况，并及时解决其遇到的问题。

（3）甲方应建立劳务人员档案，记录其工作表现、考核情况、奖惩情况等。

（4）劳务人员在境外应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，服从甲方的管理。

（5）劳务人员在境外发生重大事项（如生病、受伤、犯罪等），应及时向甲方报告。

2、劳务人员的考核与奖惩：

（1）甲方应建立劳务人员考核制度，定期对劳务人员进行考核，考核内容包括工作表现、工作质量、工作态度等。

（2）甲方应根据考核结果，对表现优秀的劳务人员给予奖励，对表现不佳的劳务人员给予批评教育或处罚。

（3）奖励方式：________________________________________________。

（4）处罚方式：________________________________________________。

3、劳务人员的退出机制：

（1）合同期满，劳务人员可以自愿回国，甲方应为其办理回国手续。

（2）劳务人员在合同期内提出解除合同，应提前____个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

（3）甲方因故需要解除合同，应提前____个月向劳务人员提出书面通知，并依法支付经济补偿。

（4）劳务人员在境外发生严重违纪行为，或无法胜任工作的，甲方可以解除合同，并追究其违约责任。

4、劳务人员的保险与赔偿：

（1）甲方应为劳务人员购买境外医疗保险，保险金额不低于人民币____万元/人，并承担相应的费用。

（2）甲方应为劳务人员购买境外意外伤害保险，保险金额不低于人民币____万元/人，并承担相应的费用。

（3）劳务人员在境外发生人身伤害或财产损失的，甲方应按照保险合同的约定，承担相应的赔偿责任。

（4）因甲方原因导致劳务人员人身伤害或财产损失的，甲方应依法承担全部赔偿责任。

四、费用承担与支付

1、甲方应承担的费用：

（1）劳务人员的国际往返交通费。

（2）劳务人员的境外住宿费或住宿补贴。

（3）劳务人员的境外伙食费或伙食补贴。

（4）劳务人员的境外医疗保险费和意外伤害保险费。

（5）劳务人员的境外工作许可申请费。

（6）劳务人员的境外培训和教育费。

（7）劳务人员的通讯补贴。

（8）劳务人员的遣返费。

（9）其他费用：________________________________________________。

2、乙方应承担的费用：

（1）劳务人员的招聘费、体检费。

（2）劳务人员的护照费、签证费。

（3）劳务人员的国内交通费。

（4）劳务人员的国内保险费。

（5）劳务人员的工资、社会保险费。

（6）其他费用：________________________________________________。

3、费用支付方式：

（1）甲方应于____年____月____日前向乙方支付合同总费用的____%，作为定金。

（2）甲方应于劳务人员抵达境外后____日内向乙方支付合同总费用的____%。

（3）甲方应于合同履行完毕后____日内向乙方支付合同总费用的____%。

（4）支付账户：乙方指定收款账户信息如下：

开户行：__________________银行__________________分行

户名：__________________

账号：__________________

五、违约责任

1、甲方违约责任：

（1）甲方未按合同约定支付劳务人员工资、社会保险费、住宿费、伙食费、交通费、保险费等费用的，应双倍返还拖欠部分，并承担相应的违约责任。

（2）甲方未按合同约定提供工作条件和工作环境的，应承担相应的违约责任，并赔偿劳务人员因此遭受的损失。

（3）甲方未按合同约定履行管理职责的，应承担相应的违约责任，并赔偿劳务人员因此遭受的损失。

（4）甲方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。

2、乙方违约责任：

（1）乙方未按合同约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（2）乙方未按合同约定履