2026年淮安工会试题(附答案)

2026年淮安工会试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益C.开展职工文化活动D.监督企业安全生产答案：B2.淮安市某企业职工代表大会每届任期（），具体任期由职工代表大会根据企业实际情况确定，但不得超过（）。A.1年；3年B.2年；5年C.3年；5年D.5年；10年答案：C（依据《江苏省企业民主管理条例》第二十条）3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.向法院提起诉讼答案：A（《工会法》第三十条）4.淮安市某制造业企业未按规定为职工缴纳失业保险费，工会发现后应首先（）。A.向当地人社部门举报B.向企业发出《工会劳动法律监督意见书》C.组织职工罢工抗议D.直接申请劳动仲裁答案：B（《江苏省工会劳动法律监督条例》第十三条）5.女职工“三期”保护中的“三期”不包括（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：D（“三期”指孕期、产期、哺乳期，经期保护属特殊保护但非“三期”）6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C（《劳动合同法》第五十一条）7.淮安市某企业工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业的收入D.企业股东捐赠答案：D（《工会法》第四十三条规定工会经费来源为会员会费、企业拨缴、所属企业事业收入、政府补助等，股东捐赠非法定来源）8.职工因工伤残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A（《工伤保险条例》第三十七条）9.企业召开职工代表大会，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B（《江苏省企业民主管理条例》第十五条）10.工会对企业执行国家规定的工时制度和休息休假制度进行监督时，发现企业安排职工每月加班超过36小时，工会应（）。A.要求企业与职工协商解决B.直接向劳动监察部门投诉C.组织职工拒绝加班D.向法院提起行政诉讼答案：A（《工会法》第三十一条规定工会应首先提出意见，协商解决）11.淮安市某企业工会委员会由（）选举产生，每届任期（）。A.会员大会或会员代表大会；3至5年B.企业管理层；1至2年C.上级工会；5至10年D.职工代表大会；2至3年答案：A（《工会法》第十四条、第十六条）12.非公有制企业工会主席候选人应经（）推荐，报上级工会同意后，由会员大会或会员代表大会选举产生。A.企业党组织B.企业董事会C.职工联名D.上级工会答案：A（《江苏省实施〈工会法〉办法》第十二条）13.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B（《工伤保险条例》第三十九条）14.工会法律援助的对象不包括（）。A.因工伤赔偿与企业发生争议的职工B.被拖欠工资的农民工C.企业高管因股权纠纷起诉的D.因职业病诊断与企业产生争议的职工答案：C（工会法律援助对象为困难职工、农民工、工伤职工等，企业高管股权纠纷非援助范围）15.集体协商过程中，职工方协商代表在履行协商职责期间，企业无正当理由不得（）。A.调整其工作岗位B.提高其工资待遇C.安排其参加培训D.表彰其工作业绩答案：A（《集体合同规定》第二十八条）16.淮安市某企业发生职工群体性事件，工会应首先（）。A.代表职工与企业协商B.向公安机关报案C.组织职工上访D.在网络发布事件信息答案：A（《工会法》第二十九条规定工会应依法维护职工权益，首先协商）17.企业工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大事项决策D.对工会干部进行经济责任审计答案：C（经费审查委员会职责为监督，非决策）18.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。A.98；15B.128；30C.158；45D.188；60答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第七条）19.工会劳动法律监督委员会对企业进行监督时，发现企业存在克扣职工工资行为，应（）。A.直接作出处理决定B.向企业发出《工会劳动法律监督建议书》C.要求职工向法院起诉D.上报上级工会撤销企业工会资格答案：B（《江苏省工会劳动法律监督条例》第十四条）20.淮安市某企业工会开展“安康杯”竞赛活动，重点围绕（）展开。A.职工技能提升B.安全生产管理C.企业文化建设D.职工福利改善答案：B（“安康杯”竞赛核心是安全生产）二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（《工会法》第五条明确工会四项社会职能）2.淮安市企业职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业工资调整方案C.评议企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立事项答案：ABC（企业合并、分立属股东会职权，非职代会）3.工会帮助和指导职工签订劳动合同应重点关注（）。A.合同期限B.工作内容和地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD（《工会法》第二十九条规定工会应关注合同关键条款）4.职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，可享受（）。A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.由用人单位缴纳基本医疗保险费D.解除劳动关系并领取一次性医疗补助金答案：ABC（一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，不解除合同）5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.企业宣传广告答案：ABC（工会经费用于职工服务和工会活动，企业宣传非使用范围）6.淮安市工会推动构建和谐劳动关系的主要措施有（）。A.开展集体协商B.建立劳动争议调解组织C.实施“和谐企业”创建D.组织职工罢工示威答案：ABC（罢工非构建和谐劳动关系的合法措施）7.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC（第三级属允许范围，第四级禁止）8.工会劳动法律监督的主要方式包括（）。A.日常巡查B.专项检查C.受理职工投诉D.直接行政处罚答案：ABC（工会无行政处罚权）9.企业工会会员代表大会的代表应具备（）条件。A.与企业建立劳动关系B.遵守国家法律和企业规章制度C.具有完全民事行为能力D.企业管理层成员答案：ABC（会员代表需为会员，不限管理层或职工）10.淮安市工会开展“职工书屋”建设的目标包括（）。A.满足职工阅读需求B.提升职工文化素质C.打造企业形象工程D.促进学习型组织建设答案：ABD（“职工书屋”核心是服务职工，非形象工程）三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√（《中国工会章程》第八条）2.企业工会委员会可以由企业行政领导兼任工会主席。（）答案：×（《工会法》第十五条规定企业主要负责人的近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选）3.职工代表大会闭会期间，由企业工会委员会代行其全部职权。（）答案：×（《江苏省企业民主管理条例》第二十三条规定闭会期间可由职代会联席会议处理临时事项，但重大事项需提交职代会）4.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√（《中国工会章程》第四十四条）5.女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第六条）6.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√（《劳动合同法》第五十四条）7.工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同。（）答案：√（《工会法》第二十一条）8.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√（《工会法》第三十条）9.工会法律援助的形式包括法律咨询、代拟法律文书、参与协商调解、代理仲裁诉讼等。（）答案：√（《工会法律援助办法》第七条）10.淮安市企业工会开展劳动竞赛，应将提高劳动生产率和经济效益作为唯一目标。（）答案：×（劳动竞赛还应注重职工技能提升和职业发展）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动企业民主管理中的主要作用。答案：工会是企业民主管理的组织者和推动者，主要作用包括：①组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与企业管理；②代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；③监督企业落实民主管理制度，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权；④协调企业与职工关系，促进劳动关系和谐。2.工会在职工工伤维权中应履行哪些职责？答案：①协助职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；②监督企业按时足额支付工伤保险待遇；③对企业未依法缴纳工伤保险的，帮助职工向企业索赔；④为职工提供法律援助，参与劳动仲裁或诉讼；⑤开展工伤预防宣传，推动企业改善劳动安全条件。3.淮安市企业工会如何做好新就业形态劳动者权益保障工作？答案：①推动平台企业建立工会组织，吸收外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者入会；②针对其灵活用工特点，协商制定劳动报酬、休息休假、社会保险等专项集体合同；③联合人社、交通等部门开展权益维护专项行动，重点解决欠薪、工伤认定难等问题；④建设“户外劳动者服务站点”，提供临时休息、饮水、充电等服务；⑤开展职业技能培训，提升新就业形态劳动者就业竞争力。4.简述工会经费收支管理的基本原则。答案：①遵纪守法原则：严格执行国家法律法规和工会财务制度；②经费独立原则：工会经费独立开设账户，独立进行核算；③预算管理原则：所有收支纳入预算，按预算执行；④服务职工原则：经费主要用于为职工服务和工会活动；⑤民主管理原则：定期公布经费收支情况，接受会员监督。5.工会劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序包括哪些步骤？答案：①受理调解申请：当事人书面或口头提出调解申请；②调查核实：了解争议事实，收集证据；③组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，进行说服教育；④达成协议：制作调解协议书，双方签字确认；⑤未达成协议：告知当事人可申请仲裁或诉讼。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：淮安市某电子企业因订单减少，未经工会同意，单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。部分职工向工会反映情况，工会应如何处理？答案：①工会应首先与企业管理层沟通，指出其未履行民主程序，违反《劳动合同法》第四条（变更劳动合同需协商一致）和《工会法》第二十一条（涉及职工切身利益的事项应听取工会意见）；②要求企业撤销降薪决定，恢复原工资标准；③若企业拒绝，工会应支持职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；④同时，工会可组织职工代表与企业进行集体协商，就订单减少情况下的工资调整方案达成一致，明确调整期限、恢复条件等，保障职工合法权益。案例2：某建筑公司职工张某在工地作业时被坠落的钢筋砸伤，经鉴定为八级伤残。企业未为其缴纳工伤保险，张某要求企业支付工伤保险待遇，企业以张某违规操作为由拒绝。工会应如何帮