关于实施博士后人才集聚增效行动的若干措施

关于实施博士后人才集聚增效行动的若干措施一、精准扩容博士后培养载体（一）加大设站单位培育力度对符合国家重点发展领域、战略性新兴产业方向的高新技术企业、专精特新“小巨人”企业，建立设站培育库，实行“一对一”精准辅导。定期组织设站政策解读会、经验分享会，邀请已设站单位负责人、人力资源专家开展实操培训，指导企业完善科研平台建设、人才培养体系等设站必备条件。对成功获批博士后科研工作站的企业，给予一次性50万元建站补贴，用于科研设备购置、实验室升级等。（二）推动博士后流动站提质增效鼓励高校、科研院所围绕区域主导产业和优势学科，重点在人工智能、生物医药、新能源、新材料等领域增设博士后流动站。对新设立的博士后流动站，给予30万元的启动经费支持，用于招收博士后研究人员、开展学术交流等。建立流动站动态评估机制，每两年进行一次评估，对评估优秀的流动站给予20万元奖励，对评估不合格的流动站限期整改，整改仍不达标的取消设站资格。（三）创新博士后科研工作站分站建设支持大型企业集团、产业园区在下属骨干企业或产业链上下游配套企业设立博士后科研工作站分站，实现人才培养和科研资源的共享。分站依托总站开展博士后招收、培养和管理工作，总站对分站进行业务指导和监督。对设立分站的企业集团或产业园区，给予10万元的建站补贴，用于分站的日常运营和管理。二、加大博士后人才招引力度（一）实施全球博士后招引计划每年组织开展“博士后全球招引季”活动，通过海外引才工作站、国际学术会议、专业招聘网站等渠道，发布博士后招收需求。对从海外知名高校、科研院所引进的博士后研究人员，给予每人20万元的一次性安家补贴，提供3年的租房补贴，每月补贴标准为3000元。同时，为其配偶就业、子女入学提供便利条件，协调当地教育部门优先安排子女入学，帮助配偶推荐合适的工作岗位。（二）深化校地合作招引博士后加强与国内重点高校、科研院所的合作，建立博士后人才供需对接机制。定期组织企业到高校开展博士后招聘专场活动，鼓励高校推荐优秀博士毕业生到企业从事博士后研究工作。对高校推荐的博士后研究人员与企业签订进站协议的，给予高校每人5000元的奖励。对企业与高校联合培养的博士后研究人员，在项目申报、科研经费支持等方面给予倾斜。（三）鼓励博士后人才柔性引进支持企业、高校、科研院所通过项目合作、短期兼职、技术咨询等方式柔性引进博士后人才。对柔性引进的博士后人才，根据其在本地工作时间和贡献度，给予每人每年最高10万元的生活补贴。柔性引进的博士后人才在项目申报、成果转化、职称评审等方面，与全职博士后人才享受同等待遇。三、提升博士后人才培养质量（一）完善博士后培养体系建立“导师+项目+平台”的博士后培养模式，为每位博士后研究人员配备一名学术导师和一名企业导师，学术导师负责指导其科研理论研究，企业导师负责指导其科研成果转化。设立博士后科研项目资助基金，每年资助50个博士后科研项目，每个项目给予10-20万元的经费支持。鼓励博士后研究人员参与国家、省、市重大科研项目，在项目申报、经费分配等方面给予优先支持。（二）加强博士后学术交流与培训定期举办博士后学术论坛、研讨会等活动，邀请国内外知名专家学者进行学术讲座，为博士后研究人员提供学术交流的平台。每年选派100名优秀博士后研究人员到国内外知名高校、科研院所进行访学交流，给予每人5万元的访学补贴。开展博士后职业技能培训，包括科研方法、知识产权保护、科技成果转化等方面的培训，提高博士后研究人员的综合素质和创新能力。（三）建立博士后考核评价机制建立以创新能力、科研成果、贡献度为导向的博士后考核评价体系，对博士后研究人员进行中期考核和出站考核。中期考核主要考核其科研进展情况、项目完成情况等，出站考核主要考核其科研成果质量、创新能力、实际贡献等。对考核优秀的博士后研究人员，给予5万元的奖励，并优先推荐参加职称评审、人才项目申报等。对考核不合格的博士后研究人员，延长其在站期限，限期整改，整改仍不达标的予以退站处理。四、强化博士后人才激励保障（一）提高博士后薪酬待遇鼓励设站单位根据博士后研究人员的科研成果、工作业绩等，制定个性化的薪酬待遇方案。对在站博士后研究人员，其薪酬待遇不低于当地同行业同岗位人员的1.5倍。设立博士后绩效奖励基金，对在科研成果转化、技术创新等方面做出突出贡献的博士后研究人员，给予最高50万元的绩效奖励。（二）完善博士后社会保障体系将博士后研究人员纳入当地社会保障体系，按照规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对在站博士后研究人员，给予每人每年2000元的体检补贴，定期组织健康体检。为博士后研究人员购买商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等，提高其医疗保障水平。（三）畅通博士后职业发展通道支持博士后研究人员在站期间申报职称评审，对在科研成果、创新能力等方面表现优秀的博士后研究人员，可破格申报副高级职称。鼓励设站单位优先录用出站博士后研究人员，对出站后留在本地工作的博士后研究人员，给予每人10万元的一次性就业补贴。同时，为其提供职业发展指导和培训，帮助其制定职业发展规划，实现职业晋升。五、推动博士后科研成果转化（一）搭建博士后科研成果转化平台建立博士后科研成果转化中心，为博士后研究人员提供科研成果展示、对接、交易等服务。定期举办博士后科研成果转化对接会，邀请企业、投资机构等参与，促进博士后科研成果与企业需求的对接。对通过转化中心实现科研成果转化的博士后研究人员，给予其科研成果转化收益的30%作为奖励。（二）鼓励博士后科研成果产业化支持博士后研究人员创办科技型企业，对其创办的企业给予最高50万元的创业补贴，提供3年的办公场地租金减免。设立博士后创业投资基金，为博士后创业项目提供股权投资支持，单个项目投资金额最高可达200万元。对博士后科研成果产业化项目，在土地供应、税收优惠、融资贷款等方面给予优先支持。（三）加强博士后知识产权保护建立博士后知识产权保护机制，为博士后研究人员提供知识产权咨询、申请、维权等服务。鼓励博士后研究人员申请专利、商标等知识产权，对获得发明专利的博士后研究人员，给予每件专利5000元的奖励。对知识产权侵权行为，依法严厉打击，维护博士后研究人员的合法权益。六、优化博士后人才服务环境（一）建立博士后人才服务专员制度为每位博士后研究人员配备一名服务专员，负责协调解决其在工作、生活中遇到的问题。服务专员定期走访博士后研究人员，了解其需求和困难，及时提供帮助和支持。建立博士后人才服务热线，24小时为博士后研究人员提供咨询服务。（二）完善博士后人才生活配套设施在产业园区、高校集中区等博士后人才集聚区域，建设博士后公寓，为博士后研究人员提供拎包入住的住房保障。配套建设商业综合体、健身中心、文化活动中心等生活服务设施，满足博士后研究人员的日常生活需求。优化交通出行条件，开通直达产业园区、高校的公交线路，为博士后研究人员提供便捷的交通服务。（三）营造尊重博士后人才的社会氛围