2026年《工会法》知识竞赛试题库及答案

2026年《工会法》知识竞赛试题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》及2025年全国总工会印发的《基层工会工作实操规范》，我国工会的根本属性是：A.劳动者自发组成的民间维权组织B.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织C.覆盖所有就业群体的公益性福利社团D.参与劳动争议仲裁的第三方中立机构【答案】B【法条依据】《中华人民共和国工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。2.2026年实施的工会法配套细则明确，新建用人单位应当自开业或者设立之日起多长时间内依法组建基层工会：A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】C【法条依据】《工会法》第十条配套《基层工会组建工作规范（2025版）》要求，新建用人单位开业、设立满6个月且职工人数达到25人以上的，应当启动工会组建程序，12个月内完成工会委员会选举、工会法人资格登记全流程工作。3.下列人员中，依法享有无条件参加和组织工会权利的是：A.年满15周岁在文旅企业从事表演工作的未成年文艺工作者B.与本地外卖平台签订不完全劳动关系协议的网约配送员C.已办理正式退休手续被原单位返聘的技术岗职工D.境外跨国企业派驻境内工作且与境外总部签订劳动合同的外籍高管【答案】B【法条依据】《工会法》第三条、《新就业形态劳动者入会工作指引》明确，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，新就业形态不完全劳动关系劳动者全部纳入入会覆盖范围。4.用人单位拨缴工会经费的基数和比例，应当严格按照每月全部职工工资总额的多少比例执行：A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B【法条依据】《工会法》第四十三条规定，建立工会的用人单位应当按月按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。5.基层工会委员会每届任期为：A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年【答案】C【法条依据】2021年修订的《工会法》明确，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会根据本单位实际情况民主决定。6.用人单位单方解除与职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为处理决定违反法律法规、劳动合同约定的，有权要求用人单位重新研究处理，用人单位应当自收到工会意见之日起多少个工作日内书面反馈处理结果：A.3个B.7个C.15个D.30个【答案】B【法条依据】《工会劳动法律监督办法》第二十二条规定，用人单位应当在收到工会提出的整改意见或者重新处理要求后7个工作日内，将处理结果书面告知工会。7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，其中非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，该规定的最长保护期限不超过：A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】D【法条依据】《工会法》第十八条明确，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响，任职期间劳动合同自动延长的最长保护期限不超过5年。8.工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，依法有权：A.直接要求职工停止作业并撤离作业现场B.向用人单位提出解决的建议，用人单位应当及时研究答复C.直接替代用人单位作出停产停业的行政指令D.跳过用人单位直接向当地应急管理部门报告且无需履行任何告知程序【答案】B【法条依据】《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。9.用人单位应当依法通过职工代表大会或者职工大会等形式，实行民主管理，其中职工人数在100人以下的用人单位，适合采用的民主管理基本形式是：A.职工大会B.区域联合职工代表大会C.行业职工代表大会D.线上随机职工议事会【答案】A【法条依据】《企业民主管理规定》明确，职工人数在100人以下的用人单位，原则上召开职工大会行使民主管理职权，确有特殊情况的可以申请采用区域联合职代会形式。10.基层工会会员大会或者会员代表大会，至少每多长时间召开一次：A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】B【法条依据】《中国工会章程》规定，基层工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次，审议批准基层工会委员会的工作报告、经费收支报告等重大事项。二、多项选择题1.根据《工会法》规定，现阶段我国工会的核心基本职责包括以下哪些内容：A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.承担职工思想政治引领职能，引导职工践行社会主义核心价值观D.替代用人单位制定内部劳动规章制度【答案】ABC【法条依据】《工会法》第六条明确，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，同时对职工进行思想政治教育，引导职工依法行使民主权利、履行劳动义务。2.下列主体中，依法有权监督用人单位遵守劳动法律法规情况、对劳动侵权行为提出纠正意见的工会类型包括：A.企业基层工会B.乡镇（街道）总工会C.地方行业工会联合会D.全国总工会及县级以上地方各级总工会【答案】ABCD【法条依据】《工会劳动法律监督办法》将各级工会全部纳入劳动法律监督主体范围，覆盖从基层班组工会小组到全国总工会的全部层级。3.2026年工会法配套细则明确，新就业形态劳动者工会组建重点吸纳的群体包括：A.网约配送员、网约车驾驶员B.互联网直播电商从业人员、线上教育培训从业者C.货车司机、快递员D.依托平台从事家政服务的钟点工【答案】ABCD【法条依据】《新就业形态劳动者工会工作三年行动方案（2024-2026）》明确要求，实现货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体入会覆盖率达到95%以上，同步吸纳直播电商、家政服务等其他依托平台就业的灵活就业劳动者入会。4.工会经费的法定使用范围包括以下哪些项目：A.职工教育支出、职工文体活动支出B.职工困难帮扶、送温暖支出C.工会专职工作人员的工资福利、办公经费支出D.为全体职工购买普惠性意外保险、会员特殊疾病互助保障支出【答案】ABCD【法条依据】《基层工会经费收支管理办法》明确，工会经费全部用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。5.下列涉及职工切身利益的事项，用人单位应当提前提交职工代表大会或者全体职工大会审议通过方可实施的有：A.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生方案B.职工奖惩、绩效考核、裁员安置方案C.企业年度经营目标和对外投资计划D.职工福利基金的提取和使用方案【答案】ABD【法条依据】《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。6.针对用人单位侵犯职工劳动权益的情形，工会依法可以采取的维权措施包括：A.代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正B.支持、帮助受侵害的职工依法申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼C.向当地人民政府人力资源和社会保障部门提出劳动法律监督处理建议书，要求人社部门依法查处D.组织职工停工停产向用人单位施压直至满足职工全部诉求【答案】ABC【法条依据】《工会法》第二十三条、第二十九条明确，职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，工会维权应当依法合规，不得煽动非法定的停工停产行为。7.关于工会女职工委员会的设置，下列说法符合法律规定的有：A.企业女职工人数在25人以上的基层工会，应当建立工会女职工委员会B.女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可以召开女职工会员大会或者女职工代表大会选举产生C.女职工委员会保护女职工的合法权益，同等条件下有权代表女职工参与涉及女职工特殊权益的规章制度制定协商D.用人单位可以以女职工人数不足为由拒绝建立女职工保护相关工作机制【答案】ABC【法条依据】《工会女职工工作条例》规定，各级工会建立女职工委员会，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，用人单位不得因女职工人数少忽视其特殊权益保障。8.工会的财产包括以下哪些受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨：A.工会所属的企业、事业单位的资产B.工会会员缴纳的会费C.人民政府的补助资金D.单位行政方面依法拨缴的工会经费【答案】ABCD【法条依据】《工会法》第四十七条明确，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。三、判断题1.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。【答案】√【法条依据】《工会法》第十条明确作出该禁止性规定，保障工会的独立性和代表性。2.基层工会非专职委员从事工会工作占用生产时间，用人单位可以按照事假扣除其当月对应时段的工资。【答案】×【法条依据】《工会法》第十八条规定，基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。3.劳务派遣工可以在劳务派单位或者用工单位依法加入工会，享受同等工会会员待遇。【答案】√【法条依据】《劳务派遣人员入会工作指引》明确，劳务派遣工有权选择在派遣单位或者实际用工单位入会，任何单位不得限制。4.某私营企业总人数为28人，行政负责人表示人数过少，不需要建立工会，也不需要拨缴工会筹备金。【答案】×【法条依据】《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织无论所有制性质、职工人数多少，都应当依法支持职工组建工会，职工人数不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。5.工会对用人单位贯彻落实劳动法律法规的情况进行检查时，用人单位有权以涉及商业秘密为由拒绝工会进入生产经营场所开展调查。【答案】×【法条依据】《工会法》第二十四条规定，工会依照法律规定对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，用人单位应当予以协助，不得拒绝、阻挠。6.县级以上各级总工会的工会经费，不需要接受国家的审计机关监督，仅由工会内部经费审查委员会审计即可。【答案】×【法条依据】《工会法》第四十五条规定，工会经费的使用应当依法接受国家的监督，县级以上总工会经费收支情况依法接受同级审计部门的审计监督。7.职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，用人单位应当依法配备相应的专职工会工作人员。【答案】√【法条依据】《工会法》第十三条明确该条款要求，保障职工人数较多的单位工会工作力量配备到位。8.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。【答案】√【法条依据】《工会法》第二十一条明确集体合同的签订主体和法定生效程序。四、案例分析题1.案例：2025年11月，某连锁生鲜零售平台在某市设立区域分公司，招录正式职工72人、灵活就业生鲜配送骑手189人，分公司行政负责人认为灵活就业骑手不属于单位正式职工，没有必要组建工会，当地总工会先后三次上门宣讲政策，要求其在2026年11月底前完成工会组建工作，该分公司以“企业经营压力大、组建工会会增加人力成本”为由多次推诿，截至2026年12月仍未启动任何工会组建程序。问题：该分公司的行为违反了《工会法》的哪些规定？依法应当承担什么法律责任？参考答案：该分公司的行为两处违反法律规定：一是错误排除灵活就业劳动者的入会权利，《工会法》明确所有与单位建立劳动关系或不完全劳动关系的劳动者均享有入会权利，不得将配送骑手排除在工会覆盖范围之外；二是无正当理由拒不履行组建工会的法定义务，在当地总工会指导下逾期超过12个月仍未启动组建程序。根据《工会法》第五十条规定，针对该拒不组建工会的违法行为，由县级以上人民政府责令改正，依法作出处理，上级工会可以提请人社部门对该单位作出通报批评，逾期仍不改正的，依法按规定标准收缴工会筹备金，同时对阻挠职工依法参加和组织工会的直接责任人员，依法给予处分。2.案例：某机械制造企业2026年2月拟将5名连续工龄满15年的老职工纳入经济性裁员名单，企业行政直接发布裁员公告，未将裁员方案提前告知本单位工会，也未提交职工代表大会审议，工会主席向企业提出异议，企业负责人辩称工会主席本身是企业行政副总兼任，已经口头沟通过就不需要走正式程序。问题：该企业的做法存在哪些违法之处？参