2026年劳动合同法法规知识考察试题及答案

2026年劳动合同法法规知识考察试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订并于2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》，下列主体中不属于本法适用范围的是（）A.与民办非企业单位建立劳动关系的劳动者B.与国家机关签订劳动合同的编制外聘用人员C.在家政服务公司就职、由公司统一派单的住家保姆D.受家庭个人直接雇佣的钟点工2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据2026年施行的新规，该二倍工资的支付上限最长为（）个月A.6B.11C.12D.243.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）A.劳动者在该用人单位累计工作满5年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位连续工作满8年，年度考核均为优秀等次4.某科技公司与新入职的研发人员张某签订3年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，当地2025年最低工资标准为2400元/月，张某同岗位正式员工月工资为12000元，双方约定的试用期工资符合法律规定的最低标准是（）A.2400元B.7200元C.9600元D.10800元5.用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，根据2026年施行的《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过（）年，且竞业限制期间用人单位每月支付的经济补偿不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（），同时不得低于劳动合同履行地最低工资标准。A.2；20%B.2；30%C.3；20%D.3；30%6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出。A.支付令B.强制执行通知书C.财产保全裁定D.先予执行裁定7.某制造企业因经营方式调整需要进行经济性裁员，该企业现有员工220人，下列裁员规模中，不需要提前30日向工会或者全体职工说明情况、听取意见后向劳动行政部门报告的是（）A.裁减18人B.裁减22人C.裁减25人D.裁减30人8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.用人单位生产经营发生严重困难进行经济性裁员9.李某2018年7月1日入职某贸易公司，2026年3月31日因公司提出、双方协商一致解除劳动合同，李某离职前12个月平均工资为18000元，当地2025年度职工月平均工资为6000元，公司应当向李某支付的经济补偿金额为（）A.72000元B.96000元C.144000元D.153000元10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.311.根据2026年《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币（）万元，且应当取得劳动行政部门的行政许可。A.50B.100C.200D.50012.下列关于非全日制用工的说法，符合法律规定的是（）A.双方当事人应当订立书面劳动合同B.双方当事人不得约定试用期C.用人单位终止用工的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时，每周工作时间累计不超过24小时13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3014.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）年内提出。A.1；1B.1；3C.2；1D.2；315.电子劳动合同经用人单位与劳动者协商一致订立，且符合《电子签名法》规定的可靠电子签名要求的，其法律效力（）纸质劳动合同。A.低于B.等同于C.高于D.视情况而定二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动报酬2.下列关于试用期的约定，不符合法律规定的有（）A.某餐饮企业与服务员签订1年期限劳动合同，约定试用期2个月B.某互联网公司与运营人员签订2年期限劳动合同，约定试用期3个月C.某培训学校与行政人员签订3年期限劳动合同，约定试用期7个月D.某超市与促销员签订以完成3个月促销任务为期限的劳动合同，约定试用期1个月E.某建筑公司与施工人员签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月3.劳动者存在下列（）情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A.严重违反用人单位依法制定的规章制度B.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.被依法追究行政责任D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正E.以欺诈、胁迫手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使合同无效4.下列情形中，劳动者可以无需提前通知用人单位，立即解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位拖欠工资提出解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位依照企业破产法规定进行重整裁减人员D.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订E.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同6.竞业限制的适用人员范围包括用人单位的（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.所有接触保密信息的人员D.负有保密义务的人员E.基层行政人员7.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性E.长期性8.下列关于女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同处理，符合法律规定的有（）A.女职工存在严重违反单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同B.劳动合同期满时女职工处于三期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.三期内女职工不能胜任原工作的，用人单位可以直接解除劳动合同E.三期内用人单位一律不得与女职工解除劳动合同9.下列关于劳动争议处理的说法，正确的有（）A.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先行协商，也可以直接申请调解B.劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位代表组成C.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障D.劳动者对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼E.拖欠劳动报酬的争议，只要劳动者有欠条，不涉及其他劳动争议的，可以直接向人民法院提起诉讼10.根据2026年《劳动合同法》规定，用人单位出现下列（）情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿E.未依法为劳动者缴纳社会保险费三、判断题（每题1分，共10分。请在题后括号内打√或×，判断错误、不判断均不得分）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）3.竞业限制期限约定超过2年的，该竞业限制约定全部无效。（）4.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员。（）5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）6.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）7.同一用人单位与同一劳动者最多可以约定2次试用期。（）8.经济补偿的计算年限一律不得超过12年。（）9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）10.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同约定。（）四、案例分析题（每题10分，共30分。请结合2026年施行的《中华人民共和国劳动合同法》及配套规定作答，需明确说明法律依据及裁判逻辑）1.王某2023年4月1日入职某软件开发公司，公司一直未与王某签订书面劳动合同，王某月工资为10000元，2026年2月1日，王某以公司未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险为由提出离职，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：①公司支付2023年5月1日至2024年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元；②公司支付2024年4月1日至2026年1月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额220000元；③公司支付解除劳动合同的经济补偿30000元。请逐一分析王某的仲裁请求是否应当得到支持，并说明理由。2.某服装生产企业2026年1月因受海外订单大幅减少影响，决定进行经济性裁员，企业现有员工180人，1月10日，企业人事部直接张贴裁员公告，宣布裁减25人，要求被裁减人员1月20日前办理离职手续，按照工作每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿。被裁减人员李某2020年1月入职，离职前12个月平均工资为8000元，李某认为企业裁员程序违法，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时提出自己家中有患病老人需要扶养，配偶已经失业，应当优先留用。请分析：①该企业的裁员程序是否合法？为什么？②李某要求优先留用的主张是否符合法律规定？③如果企业裁员程序违法，李某可以获得的赔偿金金额是多少？3.甲劳务派遣公司2026年2月将张某派遣到乙快递公司从事分拣工作，甲公司与张某签订2年期限劳动合同，约定月工资为3000元，乙公司所在地最低工资标准为2800元，乙公司同岗位正式分拣员工月工资为4500元。2026年4月，张某在分拣货物时不慎被货物砸伤，经认定为工伤十级，乙公司以张某是劳务派遣人员为由，拒绝承担工伤保险责任，甲公司认为张某是在乙公司工作时受伤，也拒绝承担责任。请分析：①甲公司与张某约定的工资标准是否符合法律规定？为什么？②张某的工伤保险责任应当由哪一方承担？法律依据是什么？③张某可以主张哪些权益？参考答案及解析一、单项选择题1.答案：D。解析：2026年《劳动合同法》第2条明确适用范围为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情形，家庭个人直接雇佣的钟点工属于劳务关系，不适用本法。2.答案：B。解析：未签订书面劳动合同的二倍工资最多支付11个月，即自用工满1个月的次日至满1年的前1日，用工满1年视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。3.答案：C。解析：应当订立无固定期限劳动合同的法定情形包括：劳动者在单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年；连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退、医疗期满不能工作、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。4.答案：C。解析：试用期工资不得低于同岗位正式工资的80%，12000元*80%=9600元，高于当地最低工资2400元，因此最低标准为9600元。5.答案：B。解析：2026年《劳动合同法》明确竞业限制期限最长2年，月补偿标准不得低于离职前12个月平均工资的30%，且不得低于履行地最低工资标准。6.答案：A。解析：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可直接向法院申请支付令，法院应当依法发出。7.答案：A。解析：经济性裁员需要履行法定程序的情形为：裁减20人以上，或裁减不足20人但占职工总数10%以上。该企业共220人，10%为22人，裁减18人无需走法定程序。8.答案：C。解析：过失性辞退（试用期不符合录用条件、严重违纪等）无需支付经济补偿，其余选项均属于需支付经济补偿的情形。9.答案：C。解析：李某工作年限为7年9个月，按8年计算经济补偿；其工资18000元为当地社平工资6000元的3倍，按社平3倍封顶计算，因此经济补偿=6000*3*8=144000元。10.答案：C。解析：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍。11.答案：C。解析：经营劳务派遣业务的注册资本最低为200万元，且需取得劳动行政部门许可。12.答案：B。解析：非全日制用工可订立口头协议，不得约定试用期，任何一方可随时终止用工无需支付补偿，每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时。13.答案：C。解析：集体合同报送后15日内劳动部门无异议即生效。14.答案：A。解析：劳动争议仲裁时效为1年，拖欠劳动报酬争议劳动关系存续期间不受时效限制，终止后1年内提出。15.答案：B。解析：2026年《劳动合同法》明确符合法定要求的电子劳动合同与纸质劳动合同效力等同。二、多项选择题1.答案：ABDE。解析：试用期为劳动合同约定条款，不属于必备条款。2.答案：BCD。解析：1年以上不满3年的劳动合同试用期不得超过2个月，B选项3个月违法；3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，C选项7个月违法；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，D选项违法。3.答案：ABDE。解析：劳动者被追究刑事责任的用人单位才可单方解除无需补偿，行政责任不属于该情形。4.答案：CD。解析：用人单位以暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥危及人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知；其余选项需提前30日（试用期提前3日）通知。5.答案：ABCE。解析：劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的，无需支付经济补偿。6.答案：ABD。解析：竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有接触保密信息的人员都适用。7.答案：ABC。解析：劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施。8.答案：ABC。解析：三期女职工存在严重违纪等法定过失情形的，用人单位仍可解除劳动合同，DE选项表述错误。9.答案：ACDE。解析：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，B选项错误。10.答案：ABCD。解析：未依法缴纳社会保险费由社会保险行政部门查处，不属于加付50%-100%赔偿金的情形。三、判断题1.√。解析：符合2026年《劳动合同法》第14条规定。2.√。解析：符合2026年《劳动合同法》第20条规定。3.×。解析：竞业限制期限超过2年的，超过部分无效，而非全部约定无效。4.√。解析：符合2026年《劳动合同法》第41条经济性裁员优先留用规定。5.√。解析：符合2026年《劳动合同法》第71条非全日制用工规定。6.√。解析：符合2026年《劳动合同法》第54条集体合同效力规定。7.×。解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。8.×。解析：只有劳动者月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿年限才最多按12年计算，其余情形无年限限制。9.√。解析：符合2026年《劳动合同法》第91条规定。10.×。解析：劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。四、案例分析题1.参考答案：①第一项请求不予支持。未签订书面劳动合同的二倍工资仲裁时效为1年，王某主张的2023年5月至2024年3月的二倍工资，最晚申请仲裁时间为2025年3月，其2026年2月申请已超过仲裁时效，且无时效中