2026年劳动工作时间试题及答案

2026年劳动工作时间试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有1个正确选项，错选、不选均不得分）1.我国2026年执行的法定标准工时制度中，劳动者每周平均工作时间上限为（）A.44小时B.40小时C.48小时D.36小时2.用人单位因生产经营需要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长时长不得超过（），每月累计延长时长不得超过（）A.1小时；30小时B.2小时；32小时C.3小时；36小时D.4小时；40小时3.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资（）的劳动报酬A.150%B.200%C.250%D.300%4.累计工作年限满12年的劳动者，可享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天5.企业实行不定时工作制的审批部门是（）A.企业工会B.属地人力资源和社会保障行政部门C.市场监督管理部门D.属地国资委6.非全日制用工劳动者每周累计工作时间上限为（）A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时7.下列人员中，用人单位可以安排延长工作时间的是（）A.怀孕6个月的女职工B.哺乳未满1周岁婴儿的女职工C.17周岁的未成年工D.怀孕8个月的女职工8.综合计算工时工作制下，按年为周期核算的法定标准工作总时长为（）A.2000小时B.2080小时C.2160小时D.2240小时9.计算劳动者日工资、小时工资的法定计薪天数为（）A.20.83天B.21.75天C.22天D.23天10.用人单位安排劳动者休息日工作的，优先选择的补偿方式是（）A.支付2倍工资B.支付1.5倍工资C.安排补休D.发放实物福利11.劳动者主张加班费的，承担加班事实初步举证责任的主体是（）A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动仲裁委12.下列假期中，不计入带薪年休假天数的是（）A.事假B.病假C.婚假D.探亲假13.网约配送员等新就业形态劳动者的劳动定额，应当确保平台内90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成，该要求出自（）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则》D.《劳务派遣暂行规定》14.劳务派遣人员的工作时间管理责任主体是（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.工会D.属地人社部门15.带薪年休假最多可跨（）年度安排A.1个B.2个C.3个D.不得跨年度16.实行不定时工作制的岗位，用人单位无需支付（）的加班工资A.工作日延时B.法定节假日C.部分公民假日D.以上都不对17.劳动者当月事假累计超过（）且单位不扣工资的，不享受当年年休假A.10天B.15天C.20天D.25天18.我国女职工基础产假时长为（）A.90天B.98天C.128天D.158天19.用人单位停工停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，支付的生活费标准不低于当地最低工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%20.非全日制用工的工资支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.45日二、多项选择题（每题3分，共45分。每题有2个及以上正确选项，错选、少选、多选均不得分）1.下列情形中，延长工作时间不受3小时/日、36小时/月限制的有（）A.地震后抢修电力设施B.地铁线路故障紧急抢修C.疫情防控期间生产医疗物资D.企业赶订单冲业绩2.下列岗位中，适合实行不定时工作制的有（）A.企业高级管理人员B.长途运输司机C.流水线生产工人D.外勤销售人员3.下列假期中，用人单位应当依法支付工资的有（）A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假D.劳动者依法参加人大代表会议期间4.不得认定为加班的情形有（）A.劳动者自愿提前1小时到岗整理工位B.单位安排的周末培训C.劳动者下班后自愿留在单位刷剧D.单位安排的工作日延时赶工5.综合计算工时工作制的核算周期可以为（）A.周B.月C.季度D.年6.下列人员中，不享受当年带薪年休假的有（）A.累计工作满3年，请病假累计2个月的B.累计工作满11年，请病假累计3个月的C.累计工作满22年，请病假累计4个月的D.学生实习人员7.加班工资的计算基数可以约定为（）A.劳动合同约定的正常工作时间月工资B.集体合同约定的工资标准C.当地最低工资标准D.劳动者当月全部工资收入（含年终奖）8.下列关于工作时间范畴的说法正确的有（）A.班前准备时间属于工作时间B.班后收尾时间属于工作时间C.劳动者因工作需要的待命时间属于工作时间D.午休用餐时间一律不属于工作时间9.女职工生育遇下列情形时，可增加产假天数的有（）A.难产B.生育双胞胎C.生育三胞胎D.产后抑郁10.实行综合计算工时工作制的企业，下列说法正确的有（）A.周期内总工作时间超过法定标准的部分按1.5倍支付加班费B.法定节假日安排工作的按3倍支付加班费C.休息日安排工作无需支付2倍加班费D.无需人社部门审批即可实行11.新就业形态平台企业保障劳动者休息权的义务包括（）A.合理设置接单上限B.明确连续工作4小时强制休息20分钟规则C.不得通过算法胁迫劳动者超时劳动D.按当地最低工资标准发放休息期间补贴12.用人单位违反工时规定的，劳动者可通过（）途径维权A.向属地人社部门投诉B.申请劳动争议仲裁C.向法院提起诉讼D.向工会申请调解13.下列关于未成年工工时保护的说法正确的有（）A.不得安排未成年工延长工作时间B.不得安排未成年工从事夜班劳动C.未成年工实行缩短工时制度D.未成年工的工作时间可以等同于成年工14.下列关于调休的说法正确的有（）A.休息日加班的调休时长等同于加班时长B.工作日延时加班的可以用调休替代1.5倍工资C.法定节假日加班的不得用调休替代3倍工资D.调休有效期可以由单位自主规定为1年15.劳务派遣单位与用工单位的工时义务包括（）A.用工单位不得安排被派遣劳动者超时加班B.劳务派遣单位应当监督用工单位的工时执行情况C.被派遣劳动者的加班工资由用工单位支付D.劳务派遣单位可以自行规定被派遣劳动者的工作时间三、判断题（每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位安排劳动者法定节假日加班的，可以用调休替代3倍加班工资。（）2.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。（）3.非全日制用工劳动者不享受带薪年休假。（）4.劳动者未履行单位加班审批程序自行加班的，一律不得主张加班费。（）5.实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班的用人单位无需支付加班费。（）6.工作时间内劳动者依法参加社会活动的，用人单位应当视同提供正常劳动支付工资。（）7.带薪年休假的天数按照劳动者在本单位的工作年限计算，与累计工龄无关。（）8.企业停工停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。（）9.用人单位可以要求劳动者每周连续工作7天，只要总时长不超过40小时即可。（）10.综合计算工时周期内，劳动者总工作时长未超过法定标准的，休息日安排工作无需支付加班费。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述我国标准工时制度的核心内容及延长工作时间的法定限制。2.简述不定时工作制与综合计算工时工作制的适用范围及审批要求。3.简述未休带薪年休假工资的计算规则及不享受当年年休假的法定情形。五、案例分析题（共25分）某服装制造企业2025年12月经属地人社部门审批，对生产一线岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制，审批有效期2年。2026年第二季度（法定标准工作时长为496小时），企业因赶618电商订单，安排一线职工王某该季度累计工作552小时，其中包含五一法定节假日上班1天（8小时）。王某月正常工作时间工资为6960元，企业已按正常工资标准支付其二季度全部工资，未另行支付加班费。王某多次索要加班费被拒后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付二季度加班费合计12000元。请结合劳动工时相关规定，分析本案中企业的做法是否合法，并计算企业应当支付的加班费金额。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：依据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。2.答案：C。解析：依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.答案：D。解析：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的劳动报酬，且不得用调休替代。4.答案：B。解析：依据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。5.答案：B。解析：企业实行特殊工时制度需向属地人力资源和社会保障行政部门申请审批，未经审批不得擅自实行。6.答案：B。解析：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。7.答案：A。解析：怀孕7个月以上、哺乳期女职工、未成年工均不得安排延长工作时间，怀孕6个月女职工无此项限制。8.答案：B。解析：年法定工作时长=250天×8小时/天=2080小时。9.答案：B。解析：法定月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。10.答案：C。解析：休息日安排劳动者工作的，优先安排补休，不能安排补休的支付不低于工资200%的劳动报酬。11.答案：A。解析：依据劳动争议司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。12.答案：D。解析：探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。13.答案：C。解析：2025年出台的《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则》明确要求，平台企业应当合理确定劳动定额，确保90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。14.答案：B。解析：用工单位负责被派遣劳动者的工作安排、考勤管理，承担工作时间管理的主体责任。15.答案：A。解析：年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要的，可以跨1个年度安排，但需征得劳动者同意。16.答案：A。解析：不定时工作制下，劳动者不享受工作日延时、休息日加班的加班费，大部分地区规定法定节假日加班的仍需支付3倍工资。17.答案：C。解析：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。18.答案：B。解析：国家规定基础产假为98天，各地奖励假按地方规定执行。19.答案：C。解析：停工停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。20.答案：B。解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。二、多项选择题1.答案：ABC。解析：发生自然灾害、公共设施故障等紧急情况，需要紧急处理的，延长工作时间不受时长限制，D选项普通生产经营需求需遵守时长限制。2.答案：ABD。解析：流水线生产工人适合实行综合计算工时工作制，其余三类岗位均符合不定时工作制适用范围。3.答案：ABCD。解析：法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位均应当依法支付工资。4.答案：AC。解析：劳动者自愿、非单位安排的超时工作不属于加班，BD属于单位安排的工作内容，应当认定为加班。5.答案：ABCD。解析：综合计算工时工作制的核算周期可以根据行业特点选择周、月、季度、年。6.答案：CD。解析：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受年休假；满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的不享受；满20年以上的，请病假累计4个月以上的不享受；实习人员不属于劳动关系主体，不享受年休假。7.答案：AB。解析：加班工资基数优先按照劳动合同、集体合同约定的正常工作时间工资确定，不得低于当地最低工资标准，年终奖等偶然性收入不计入基数。8.答案：ABC。解析：午休用餐时间如果由用人单位支配、劳动者不得自由离开的，也属于工作时间，D选项说法过于绝对。9.答案：ABC。解析：难产增加15天产假，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假，产后抑郁不属于法定增加产假的情形。10.答案：ABC。解析：综合计算工时工作制需经人社部门审批，周期内总工时超出部分按1.5倍支付加班费，法定节假日加班按3倍支付，休息日工作无需单独支付2倍加班费。11.答案：ABC。解析：平台企业需设置接单上限、强制休息规则，不得通过算法胁迫超时劳动，休息期间补贴无强制最低标准要求。12.答案：ABCD。解析：劳动者可通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维护工时权益。13.答案：ABC。解析：未成年工实行缩短工时制度，不得安排延长工作时间和夜班劳动。14.答案：AC。解析：工作日延时加班、法定节假日加班不得用调休替代加班费，休息日加班调休时长等同于加班时长，调休有效期需与劳动者协商确定，不得由单位单方强制规定。15.答案：ABC。解析：劳务派遣单位不得自行规定被派遣劳动者的工作时间，需与用工单位协商一致，且符合法定要求。三、判断题1.答案：×。解析：法定节假日加班不得用调休替代3倍工资。2.答案：√。解析：符合《女职工劳动保护特别规定》要求。3.答案：√。解析：非全日制用工不适用带薪年休假相关规定。4.答案：×。解析：若劳动者有证据证明加班是单位默认安排的，仍可主张加班费。5.答案：×。解析：全国大部分地区规定不定时工作制劳动者法定节假日加班的，用人单位仍需支付3倍工资。6.答案：√。解析：符合《劳动法》第五十一条规定。7.答案：×。解析：带薪年休假天数按照劳动者累计工作年限计算，与本单位工作年限无关。8.答案：√。解析：符合工资支付暂行规定要求。9.答案：×。解析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，不得要求连续工作7天。10.答案：√。解析：综合计算工时制下按周期核算总工时，休息日单独核算无意义。四、简答题1.参考答案：（1）标准工时核心内容：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。（2）延长工作时间限制：①程序限制：需与工会和劳动者协商一致，不得强制加班；②时长限制：一般每日不得超过1小时，特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；③人员限制：不得安排怀孕7个月以上女职工、哺乳期女职工、未成年工延长工作时间；④例外情形：发生自然灾害、公共设施故障等紧急情况需抢修的，不受上述时长限制。2.参考答案：（1）不定时工作制适用范围：企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输司机、港口装卸人员等无法按标准工时衡量的岗位；审批要求：需向属地人社部门提交申请、岗位说明、工会意见等材料，经审批后方可实行，审批有效期一般为1-3年。（2）综合计算工时工作制适用范围：交通、铁路、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业，以及生产任务不均衡的企业岗位；核算周期可选择周、月、季度、年；审批要求同