2026年劳动法知识试题及答案

2026年劳动法知识试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《最低工资规定》，各地区最低工资标准的调整周期最低为（）A.1年B.2年C.3年D.4年2.某企业与劳动者签订期限为3年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.针对符合劳动关系认定情形的新就业形态平台劳动者，平台企业应当与其签订的法定用工合同类型为（）A.劳务合作协议B.劳动合同C.承揽协议D.灵活就业服务协议4.职工累计工作年限满18年，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天5.企业与劳动者协商一致适用远程办公模式，无额外约定的情况下，劳动者的工资支付标准应当为（）A.不低于当地最低工资标准的80%B.劳动合同约定的正常工作时间工资标准C.当地最低工资标准D.原工资标准的70%6.竞业限制的法定最长期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年7.我国法定基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天8.经济补偿金的计算基数上限为当地上年度职工月平均工资的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍9.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资（）的劳动报酬，且不得用调休替代。A.150%B.200%C.300%D.400%10.集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日11.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，其中临时性岗位的存续时间不得超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月12.劳动者实际工作年限8年，在当前用人单位工作年限3年，其患病后可享受的法定医疗期为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月13.拒不支付劳动报酬罪的立案标准中，拖欠1名劳动者（）以上劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的，即可追究刑事责任。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月14.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明，出具的法定时限为（）A.解除/终止当日B.解除/终止后3日内C.解除/终止后7日内D.解除/终止后15日内15.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以下B.50%以上100%以下C.1倍以上2倍以下D.2倍以下二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.以下属于劳动争议受理范围的有（）A.劳动者与用人单位确认劳动关系发生的争议B.劳动者主张劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议C.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生的争议D.劳动者与用人单位因休息休假、社会保险福利发生的争议2.新就业形态劳动者的法定权益保障范围包括（）A.符合劳动关系情形的，依法享有最低工资、加班工资保障B.不完全符合劳动关系情形的，享有职业伤害保障、劳动安全保障C.所有新就业形态劳动者均享有休息权、劳动报酬权D.平台企业可以以算法为由随意克扣劳动者劳动报酬3.以下属于劳动合同法定终止情形的有（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者严重违反用人单位规章制度4.用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的5.关于加班时间的法定限制，以下说法正确的有（）A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受上述加班时间限制D.公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受上述加班时间限制6.职工不享受当年带薪年休假的情形有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的7.竞业限制的法定适用人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有一线操作岗位人员8.以下应当认定为工伤的情形有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.醉酒后在工作岗位操作设备受伤的9.以下关于工资支付的说法正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D.用人单位停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准10.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）A.与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.可以向被派遣劳动者收取中介服务费用三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打√，错误打×）1.试用期内用人单位无需证明劳动者不符合录用条件，即可随时解除劳动合同。（）2.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可解除。（）3.用人单位与劳动者约定自愿放弃缴纳社会保险的条款属于双方真实意思表示，合法有效。（）4.加班工资的计算基数可以由用人单位单方决定按照当地最低工资标准执行。（）5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）6.劳动者主动提出解除劳动合同的，一律无权主张经济补偿金。（）7.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，无论劳动者是否在集体合同上签字。（）8.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）9.劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。（）10.劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，总计30分。要求结合法律规定作答，逻辑清晰，说理充分）1.案例一：2025年3月，王某入职某同城配送平台，平台要求王某统一穿着印有平台标识的工服，配备平台定制的配送箱，接单规则、配送路线、服务标准均由平台统一制定，王某每日需登录平台系统打卡考勤，月工资由平台按配送单量核算后按月发放，双方签订的是《灵活就业合作协议》，平台未为王某缴纳社会保险。2025年11月，王某在配送订单途中发生交通事故受伤，平台以双方为合作关系为由，拒绝承担任何责任。请回答：（1）王某与平台之间是否构成劳动关系？请说明理由。（2）王某依法可以主张哪些权益？2.案例二：张某2022年7月入职某互联网科技公司，劳动合同约定月工资为22000元，2026年3月，公司因业务结构调整，与张某协商一致解除劳动合同。已知张某离职前12个月的平均工资为23000元，当地2025年度职工月平均工资为7000元。请回答：（1）张某的经济补偿金计算基数应当如何确定？法律依据是什么？（2）张某的经济补偿金总额为多少？请列明计算过程。3.案例三：赵某是某零售连锁企业的门店营业员，2026年春节期间（法定节假日3天：农历正月初一、初二、初三），企业要求所有门店员工全员在岗值守，承诺后续统一安排3天调休，不另行支付加班工资。赵某值守3天后，企业按约定安排了3天调休，赵某认为企业应当支付法定节假日加班工资，多次协商未果后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请回答：（1）企业以调休替代法定节假日加班工资的做法是否合法？请说明理由。（2）若赵某的日工资标准为300元，企业应当向赵某支付的法定节假日加班工资差额为多少？请列明计算过程。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：根据《最低工资规定》第十条，最低工资标准每两年至少调整一次，2025年修订后仍维持该最低调整周期要求，部分省级行政区可根据实际情况按年度调整，但最低周期为2年。2.答案：D。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.答案：B。解析：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，符合劳动关系认定三要素（主体合格、劳动者受用人单位劳动管理、劳动属于用人单位业务组成部分）的新就业形态劳动者，平台企业应当依法与其签订劳动合同，履行用人单位义务。4.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。18年属于已满10年不满20年区间，故年休假为10天。5.答案：B。解析：2024年出台的《远程办公劳动权益保障指引》明确规定，用人单位与劳动者协商一致适用远程办公模式，无额外降薪约定的，应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付劳动报酬，不得单方降低工资水平。6.答案：C。解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过2年。7.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确我国基础产假为98天，各省级行政区在此基础上增设的奖励产假属于地方福利性假期，法定基础产假为98天。8.答案：C。解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。9.答案：C。解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且该报酬不得用调休替代，仅休息日加班可适用调休替代。10.答案：B。解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。11.答案：B。解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。12.答案：B。解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。本题中实际工作年限8年，本单位工作3年，故医疗期为3个月。13.答案：C。解析：根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的，应当认定为“数额较大”，应予立案追诉。14.答案：A。解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即出具时限为解除/终止当日。15.答案：B。解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、多项选择题1.答案：ABD。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动争议受理范围包括确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、休息休假、社会保险福利等争议，住房公积金缴纳争议属于住房公积金管理部门行政调处范畴，不属于劳动争议受理范围。2.答案：ABC。解析：新就业形态劳动者权益保障规则明确：符合劳动关系情形的享有全部劳动基准保障，包括最低工资、加班工资；不完全符合劳动关系情形的享有职业伤害保障、劳动安全保障、最低劳动报酬保障；所有劳动者均享有休息权、劳动报酬权，平台企业不得利用算法克扣劳动者报酬，故D错误。3.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。劳动者严重违反规章制度属于用人单位单方解除劳动合同的情形，不属于终止情形，故D错误。4.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第四十二条明确了不得依照无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同的情形，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。5.答案：ABCD。解析：《劳动法》第四十一条规定了一般加班时间限制，第四十二条规定了不受加班时间限制的例外情形，包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。6.答案：ABCD。解析：《职工带薪年休假条例》第四条明确了不享受当年年休假的情形，包括上述四个选项全部内容，此外累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年年休假。7.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得对普通一线岗位人员适用竞业限制约定。8.答案：ABC。解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括选项ABC内容，第十六条规定，职工符合工伤认定条件，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，故D错误。9.答案：ABCD。解析：《工资支付暂行规定》第五条、第七条、第十二条明确了上述全部工资支付规则，内容均符合法律规定。10.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第五十八条、第六十条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，无工作期间按最低工资标准支付报酬，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用，故D错误。三、判断题1.答案：×。解析：《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应当证明劳动者不符合录用条件，不得随意解除。2.答案：×。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可解除。3.答案：×。解析：社会保险属于国家强制缴纳的险种，用人单位与劳动者约定放弃缴纳社保的条款违反法律强制性规定，属于无效条款。4.答案：×。解析：加班工资计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者正常工作时间工资标准确定，没有约定的按照实际发放的正常劳动报酬确定，用人单位不得单方按最低工资标准执行。5.答案：√。解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定。6.答案：×。解析：劳动者因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等过错情形被迫主动辞职的，有权主张经济补偿金。7.答案：√。解析：《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，不以劳动者个人签字为生效要件。8.答案：√。解析：符合《劳动合同法》第六十三条关于劳务派遣工同工同酬的规定。9.答案：×。解析：劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，方可向人民法院提起诉讼。10.答案：√。解析：符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定。四、案例分析题1.案例一参考答案：（1）王某与平台之间构成劳动关系（3分）。理由：劳动关系认定需同时满足三个要件：一是双方均具备劳动关系主体资格，平台为合法注册的企业，王某为符合劳动年龄的自然人，主体均适格；二是王某受平台的劳动管理，平台制定的接单规则、考勤要求、服务标准均适用于王某，王某需遵守平台的各项规章制度，双方存在管理与被管理的人身依附性；三是王某从事的配送业务属于平台的核心业务组成部分，劳动报酬由平台按月核算发放，符合劳动关系的核心特征，双方签订的《灵活就业合作协议》不影响劳动关系的认定（3分）。（2）王某依法可以主张的权益包括：一是请