2026年劳动法知识测试真题及答案

2026年劳动法知识测试真题及答案第一部分单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每道题只有一个正确答案，选错、不选均不得分）1.根据2024年修订的《最低工资规定》，各省份最低工资标准的调整频率最低为（）A.每1年调整一次B.每2年至少调整一次C.每3年至少调整一次D.每4年调整一次【参考答案】B【解析】2024年人社部修订发布的《最低工资规定》明确，各地应当建立最低工资标准动态调整机制，每2年至少调整一次最低工资标准，调整幅度综合考虑当地职工平均工资、物价水平、经济发展水平、就业状况等因素确定，因此选项B正确。2.认定新就业形态劳动者与平台企业存在劳动关系的核心判定标准是（）A.双方是否签订书面劳动合同B.劳动者是否从平台获得劳动报酬C.双方是否具备人身、经济、组织从属性D.平台是否为劳动者缴纳社会保险【参考答案】C【解析】根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》及最高人民法院2025年发布的第12批劳动争议指导案例，劳动关系认定核心审查双方是否符合“三从属性”特征：一是人身从属性，即平台对劳动者的劳动过程存在明确的管理约束（如规定工作时长、服务标准、考勤要求、奖惩规则等）；二是经济从属性，即劳动者主要收入来源于平台支付的劳动报酬，不承担独立的经营风险；三是组织从属性，即劳动者提供的劳动是平台主营业务的组成部分。是否签订合同、缴纳社保仅为参考依据，而非核心标准，因此选项C正确。3.企业安排劳动者居家办公，劳动者按照劳动合同约定正常提供劳动的，企业支付的工资标准应当为（）A.不低于当地最低工资标准即可B.不低于当地最低工资标准的80%C.按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付D.由企业与劳动者协商确定，最低不得低于当地最低生活保障标准【参考答案】C【解析】根据人社部2023年印发的《居家办公劳动权益保障指引》，劳动者居家办公期间正常提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付劳动报酬，不得单方面降低工资待遇；仅当劳动者未提供劳动的，企业可按照当地最低工资标准的80%支付生活费，因此选项C正确。4.女职工依法享受生育津贴，若生育津贴标准低于女职工产假前工资标准的，差额部分应当由（）补足？A.职工基本医疗保险基金B.用人单位C.生育保险基金D.工会福利费【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》及各地生育保险实施细则，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，若生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，由用人单位补足差额；若生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得截留，因此选项B正确。5.张某与某企业签订了期限为3年的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此选项C正确。6.用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，竞业限制的期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年，因此选项C正确。7.企业实行不定时工作制，应当履行的前置程序是（）A.与劳动者协商一致即可B.经工会同意即可C.报人力资源和社会保障行政部门审批D.在单位内部公示满7天即可【参考答案】C【解析】根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，应当向企业住所地的县级以上人力资源和社会保障行政部门提出申请，经审批通过后方可实施，未经审批的工时制度约定无效，因此选项C正确。8.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付的加班工资标准为劳动者正常工作时间日工资的（）A.150%B.200%C.300%D.可以安排调休替代，无需支付加班工资【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班不得用调休替代加班工资，因此选项C正确。9.经济补偿金计算时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）A.6年B.12年C.15年D.无上限【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此选项B正确。10.劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同二倍工资不属于劳动报酬范畴，适用普通仲裁时效规定，因此选项B正确。11.职工累计工作已满10年不满20年的，依法享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，因此选项B正确。12.用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.15天B.30天C.60天D.90天【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确了经济性裁员的法定程序，符合裁员人数要求的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，履行民主程序后报劳动行政部门备案方可实施裁员，因此选项B正确。13.下列情形中，不能认定为工伤的是（）A.工作时间在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的B.上下班途中受到本人负主要责任的交通事故伤害的C.患职业病的D.因公外出期间因工作原因受到伤害的【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了工伤认定的情形，其中上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，方可认定为工伤，本人负主要及以上责任的不能认定为工伤，因此选项B正确。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，因此选项B正确。15.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.100%以上200%以下C.1倍D.2倍【参考答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，因此选项A正确。第二部分多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。每道题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列争议中，属于劳动争议仲裁受案范围的有（）A.劳动者与用人单位确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.劳动者与用人单位因社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议【参考答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议，因此四个选项均正确。2.下列情形中，劳动者可以无需提前通知用人单位，立即解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的【参考答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，因此四个选项均正确。3.竞业限制的适用人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有一线操作员工【参考答案】ABC【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得随意扩大竞业限制适用范围，因此选项ABC正确。4.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心主营业务【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，因此选项ABC正确。5.下列情形中，职工不享受当年的带薪年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的【参考答案】ABCD【解析】《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了不享受当年年休假的情形，上述四个选项均符合规定，因此全部正确。6.下列情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的【参考答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有上述情形之一的，劳动合同终止，因此四个选项均正确。7.新就业形态平台企业应当履行的劳动者权益保障义务包括（）A.合理设定订单分配、抽成比例、劳动强度等规则，不得通过算法变相压榨劳动者B.为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，为灵活就业人员参保职业伤害保障C.建立劳动者申诉通道，及时处置劳动者的投诉诉求D.按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠【参考答案】ABCD【解析】根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》规定，平台企业应当履行上述全部义务，保障新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假、职业安全等合法权益，因此四个选项均正确。8.下列关于女职工孕期劳动保护的说法，正确的有（）A.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间D.用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同【参考答案】ABD【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，因此选项C错误，其余选项均符合法律规定，正确。9.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的【参考答案】ABC【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了经济补偿金的支付情形，其中劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿金，因此选项D错误，其余选项均正确。10.用人单位不得代扣劳动者工资，除下列（）情形外。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.工会会费【参考答案】ABC【解析】《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。工会会费不属于法定代扣范畴，需劳动者自愿缴纳，因此选项D错误，其余选项正确。第三部分判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打√，错误打×）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）【参考答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位只能在服务期、竞业限制两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）【参考答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3.用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以优先安排调休替代200%的加班工资，法定节假日加班同样可以适用调休替代。（）【参考答案】×【解析】休息日加班可以安排调休替代加班工资，但法定节假日加班不得用调休替代，必须支付300%的加班工资。4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）【参考答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定该内容。5.劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。（）【参考答案】√【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。6.带薪年休假只能在当年度安排，不得跨年度安排。（）【参考答案】×【解析】《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。7.用人单位招用劳动者时，可以根据岗位需要要求劳动者提供担保或者扣押劳动者的居民身份证等证件。（）【参考答案】×【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）【参考答案】√【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，明确了仲裁前置规则。9.劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（）【参考答案】√【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款明确规定该内容。10.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（）【参考答案】√【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。第四部分案例分析题（共3题，每题10分，合计30分。请结合法律规定作答，逻辑清晰，说明依据）1.案例背景：王某为某外卖平台专送骑手，2025年6月入职时，平台告知其属于“灵活就业人员”，双方签订《配送服务合作协议》，未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。平台对王某的管理规则包括：每日早9点至晚9点必须上线接单，接单率不得低于90%，必须穿着平台统一工装、佩戴工牌，迟到早退、差评、超时均扣除对应报酬，按月结算配送费。2025年11月12日，王某在配送订单途中被机动车撞伤，经交警认定对方负全部责任。王某向平台申请工伤待遇，平台以双方为合作关系、不存在劳动关系为由拒绝。请回答：（1）王某与平台之间是否存在劳动关系？请说明依据。（6分）（2）王某是否有权申请工伤认定？（4分）【参考答案及解析】（1）王某与平台之间存在劳动关系。（2分）依据如下：首先，双方均符合劳动关系的主体资格，平台为合法注册的企业，王某为符合法定就业年龄的劳动者；其次，双方具备人身从属性，平台对王某的工作时长、接单率、着装、服务标准均有明确规定，实施考勤管理和奖惩约束，王某的劳动过程受平台的直接管理，不具备自主决定权；第三，双方具备经济从属性，王某的主要收入来源于平台支付的配送费，无需承担经营风险，平台的主营业务为配送服务，王某提供的劳动是平台主营业务的组成部分，具备组织从属性。双方签订的《配送服务合作协议》不影响劳动关系的认定，根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》规定，符合劳动关系认定标准的，应当认定为存在劳动关系。（4分）（2）王某有权申请工伤认定。（2分）王某与平台存在劳动关系，其在工作时间、工作场所因履行工作职责受到交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，王某有权在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，由平台承担工伤保险责任。（2分）2.案例背景：李某2023年7月15日入职某互联网科技公司，签订3年期限劳动合同，约定月工资为12000元，工作地点为该市高新区。2025年8月，当地出现新冠病毒感染流行，公司通知全员居家办公，居家办公期间考勤、工作任务标准不变。李某居家期间正常完成全部工作任务，但公司自2025年9月起单方面将李某工资调整为当地最低工资标准2400元，告知其“居家办公未到岗，仅支付生活费”。李某多次与公司沟通无果后，于2026年2月20日以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，随后申请劳动仲裁，要求公司补足2025年9月至2026年2月的工资差额，并支付经济补偿金。请回答：（1）公司单方面降低李某工资的行为是否合法？请说明依据。（5分）（2）李某的仲裁请求是否应当得到支持？请核算具体金额。（5分）【参考答案及解析】（1）公司单方面降薪的行为不合法。（2分）依据人社部《居家办公劳动权益保障指引》规定，劳动者居家办公期间按照用人单位要求正常提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬，不得单方面降低工资待遇。本案中李某居家期间正常完成全部工作任务，符合劳动合同约定的劳动标准，公司应当按照约定的12000元/月标准支付工资，仅支付最低工资的行为违反法律规定。（3分）（2）李某的仲裁请求应当得到支持。（2分）具体核算如下：①工资差额：2025年9月至2026年2月共计6个月，每月差额为12000元-2400元=9600元，总差额为9600元*6=57600元；②经济补偿金：李某2023年7月15日入职，2026年2月20日离职，工作年限为2年7个月，按照劳动合同法规定，不满6个月的按半