2026年劳动法律监督员考试题及答案

2026年劳动法律监督员考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（），并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。A.书面通知劳动者终止劳动关系B.直接解除劳动关系无需支付补偿C.要求劳动者承担未签合同的过错责任D.继续留存劳动者用工满1年自动转为无固定期限合同【答案】A【解析】2025年修订的《劳动合同法实施条例》第六条明确规定，劳动者拒绝补订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿，此前未签合同期间的二倍工资仍需足额支付。2.根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》（2024年实施），平台企业与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立的书面协议，无需包含以下哪项内容（）A.劳动报酬标准及支付规则B.休息休假规则C.职业伤害保障责任D.用人单位为劳动者全额缴纳职工五险的义务【答案】D【解析】针对不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台无需为其全额缴纳城镇职工社会保险，可按规定引导劳动者以灵活就业人员身份参保，同时由平台发放社保缴费补贴。3.2026年某省一类地区月最低工资标准为2800元，某企业与劳动者张某签订的劳动合同约定月工资为3500元，双方约定的试用期工资最低不得低于（）A.2240元B.2800元C.3000元D.3500元【答案】B【解析】劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3500元的80%为2800元，刚好符合当地最低工资标准要求。4.根据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，符合法律法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，还可享受不少于（）的奖励产假，配偶陪产假不少于15天。A.30天B.60天C.90天D.120天【答案】B【解析】2025年修订后的《女职工劳动保护特别规定》将全国统一的生育奖励假下限调整为60天，各地可在此基础上上浮调整。5.劳动者累计工作年限满1年不满10年，当年可享受的带薪年休假天数为（），其中当年请病假累计超过（）的，不享受当年年休假。A.5天；2个月B.10天；3个月C.5天；3个月D.10天；2个月【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》明确规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假；累计工作满10年不满20年的，年休假10天，请病假累计3个月以上的不享受当年年休假。6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬，且（）以补休替代加班工资支付。A.200%；可以B.300%；可以C.200%；不得D.300%；不得【答案】D【解析】法定节假日加班的工资报酬为正常工资的3倍，且不得用补休替代，休息日安排加班的可以用补休替代2倍加班工资。7.用人单位实施经济性裁员，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条明确规定经济性裁员的人数阈值为20人或占职工总数10%以上。8.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限不得超过（），且竞业限制期间用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】B【解析】竞业限制期限最长为2年，超过部分自动无效。9.根据2025年更新的《全国欠薪线索核处管理办法》，劳动保障监察部门收到欠薪线索后，应当在（）内完成核实受理，对属于管辖范围的线索应当在60个工作日内办结，情况复杂的可延长30个工作日。A.3个工作日B.7个工作日C.15个工作日D.30个工作日【答案】B【解析】2025年起欠薪线索的核实受理时限从原有的15个工作日压缩至7个工作日，切实保障劳动者工资报酬权益。10.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条明确规定社保登记的时限为用工之日起30日内。11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年【答案】B【解析】用人单位申请工伤认定的时限为30日，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。12.2025年修订的《高温作业劳动保护办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）以下的，应当向劳动者发放高温津贴，且高温津贴不得计入最低工资标准。A.30℃B.33℃C.35℃D.32℃【答案】B【解析】高温津贴的发放条件为室外35℃以上或室内作业场所温度33℃以下无法实现。13.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣用工比例上限为用工总量的10%。14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条明确集体合同的生效条件为报送后15日内无异议。15.我国法律规定的未成年工是指（）的劳动者，用人单位不得招用未满16周岁的童工。A.年满14周岁未满16周岁B.年满16周岁未满18周岁C.年满14周岁未满18周岁D.年满15周岁未满18周岁【答案】B【解析】未成年工的年龄区间为16-18周岁，该群体劳动者可合法就业，但用人单位需对其实施特殊劳动保护。16.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.工会组织C.劳动争议仲裁机构D.用人单位上级主管部门【答案】C【解析】劳动合同无效的确认主体为劳动争议仲裁机构和人民法院，其余主体无确认权。17.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同；正式用工期间提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日；15日B.7日；30日C.3日；30日D.7日；15日【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条明确劳动者单方解除劳动合同的通知时限。18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，该机构应当依法发出支付令。A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.工会【答案】B【解析】支付令的申请主体为人民法院，用人单位15日内未提出异议的支付令可直接强制执行。19.根据2025年修订的《企业职工教育经费提取与使用管理办法》，企业提取的职工教育经费，用于一线职工职业技能培训的比例不得低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】C【解析】2025年起一线职工培训经费占比下限从60%提升至70%，强化一线劳动者职业技能保障。20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A.30B.60C.90D.120【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第十七条明确劳动监察案件的办理时限为60个工作日，可延长30个工作日。二、多项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.以下属于劳动保障监察部门受理的争议事项的有（）A.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位拖欠劳动者劳动报酬C.用人单位违法延长劳动者工作时间D.劳动者与用人单位就经济补偿金数额发生的争议【答案】ABC【解析】经济补偿金数额争议属于劳动争议仲裁管辖范畴，其余三项均属于劳动监察的执法范围。2.以下属于认定为工伤的情形的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.工作时间内在工作岗位突发疾病，72小时内抢救无效死亡的【答案】ABC【解析】视同工伤的突发疾病死亡情形要求为48小时内抢救无效死亡，72小时不符合规定。3.用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【答案】ABCD【解析】以上四项均属于用人单位不得无过失性辞退、经济性裁员的法定情形，劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形的除外。4.以下关于加班时间的规定，说法正确的有（）A.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时D.休息日安排劳动者加班的，必须支付不低于工资200%的加班工资，不得用补休替代【答案】ABC【解析】休息日安排劳动者加班的，可优先安排补休，无法安排补休的需支付2倍加班工资。5.劳动者不享受当年带薪年休假的情形有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的【答案】ABCD【解析】以上四项均属于《职工带薪年休假条例》规定的不享受当年年休假的法定情形。6.竞业限制的适用人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有一线岗位劳动者【答案】ABC【解析】竞业限制仅适用于负有保密义务的核心岗位人员，不得适用于普通一线劳动者。7.以下属于劳动合同无效或者部分无效的情形的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定社会保险缴纳条款的【答案】ABC【解析】劳动合同未约定社保条款属于合同内容瑕疵，不属于无效情形，用人单位仍需承担社保缴纳义务。8.关于经济补偿的计算标准，说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.经济补偿的月工资按照劳动者劳动合同约定的工资标准计算，不包含加班工资、奖金等收入【答案】ABC【解析】经济补偿的月工资按照劳动者离职前12个月的平均应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务有（）A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬D.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬【答案】ABCD【解析】以上四项均属于《劳动合同法》规定的劳务派遣单位的法定义务。10.新就业形态平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，应当承担的法定责任包括（）A.按时足额支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准B.落实休息休假制度，不得超强度安排工作C.为劳动者缴纳职业伤害保障费，保障劳动者职业伤害权益D.全额承担劳动者的城镇职工五项社会保险费用【答案】ABC【解析】针对不完全劳动关系的新就业形态劳动者，平台无需全额承担职工五险费用，可引导劳动者以灵活就业人员身份参保并发放缴费补贴。11.以下属于女职工经期禁忌从事的劳动范围的有（）A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业【答案】ABCD【解析】以上四项均属于女职工经期禁忌劳动范围，用人单位不得安排经期女职工从事此类工作。12.用人单位存在以下哪些情形的，会被纳入欠薪失信联合惩戒对象名单（）A.克扣、无故拖欠农民工工资数额达到拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C.将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资的D.拖欠农民工工资超过3个月的【答案】ABC【解析】拖欠工资超过3个月但数额较小、未造成不良影响的，在责令改正期限内足额支付的，可不纳入失信惩戒名单。13.劳动争议的解决途径包括（）A.劳动者与用人单位协商解决B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼【答案】ABCD【解析】以上四项均为劳动争议的法定解决途径，其中劳动仲裁是诉讼的前置程序。14.集体合同可以约定的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利、职工培训【答案】ABCD【解析】以上四项均属于集体合同可以约定的法定内容，集体合同的效力高于单个劳动合同，单个劳动合同约定的标准不得低于集体合同约定的标准。15.用人单位招用劳动者时，不得实施的行为包括（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等信息D.询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况【答案】AB【解析】CD项属于用人单位的法定权利和义务，不属于禁止实施的行为。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者约定劳动者自愿放弃缴纳社会保险的，该约定合法有效，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费。（）【答案】×【解析】社会保险属于法定强制缴纳的险种，劳动者自愿放弃缴纳的约定违反法律强制性规定，属于无效约定，用人单位仍需承担社保缴纳义务。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，调岗、续签劳动合同均不得再次约定试用期。3.职工个人不需要缴纳工伤保险费和生育保险费，全部由用人单位缴纳。（）【答案】√【解析】养老、医疗、失业保险由用人单位和职工共同缴费，工伤和生育保险仅由用人单位缴费，职工个人无需缴费。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）【答案】√【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效，劳动者需与新的用人单位重新订立劳动合同。（）【答案】×【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）【答案】√【解析】竞业限制违约金是法定可以约定的劳动者承担违约金的情形，其余情形下用人单位不得约定由劳动者承担违约金。7.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）【答案】√【解析】《劳动法》第六十五条明确规定用人单位需对未成年工定期开展健康检查。8.劳动者在工作中因故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。（）【答案】√【解析】经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。9.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（）【答案】√【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十九条明确规定建设单位的先行垫付责任。10.劳动保障监察案件的举报人要求保密的，劳动保障行政部门应当为举报人保密。（）【答案】√【解析】《劳动保障监察条例》明确规定监察部门需对举报人信息予以保密。四、案例分析题（共3题，每题10分，合计30分）案例12026年2月，某外卖平台招用骑手王某，双方签订《劳务合作协议》，约定双方不存在劳动关系，王某自带电动车，平台按单结算报酬，无需为王某缴纳社保，同时要求王某每日在线接单时长不得少于8小时，超时未接单扣减报酬，差评一次罚款50元。2026年5月，王某在送餐途中发生交通事故受伤，经交警认定王某无责，王某要求平台承担工伤赔偿责任，平台以双方是劳务关系为由拒绝。请回答：（1）王某与平台是否构成劳动关系？说明理由。（2）王某可以通过哪些途径维护自身合法权益？【参考答案】（1）王某与平台构成事实劳动关系（4分）。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》规定，判断劳动关系的核心标准是用人单位是否对劳动者实施劳动管理：本案中平台对王某的接单时长、奖惩规则均作出明确规定，王某的劳动过程受平台的规章制度约束，符合劳动关系的从属性特征，双方签订的《劳务合作协议》属于用人单位免除自身法定责任的无效约定，不影响劳动关系的认定。（2）王某的维权途径包括：①向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，先确认双方存在劳动关系（2分）；②持仲裁裁决书向社会保险行政部门申请工伤认定，认定工伤后申请劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇（2分）；③如果平台未缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇由平台承担，平台拒绝支付的，王某可向法院申请强制执行，同时可向劳动保障监察部门投诉平台未缴纳社保的违法行为（2分）。案例22025年11月，某制造企业招用李某，双方签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资7000元，转正后工资9000元，企业所在地最低工资标准为2800元。2026年4月，企业以李某试用期内产品合格率不达标、不符合录用条件为由，单方解除与李某的劳动合同，李某离职后发现企业未为其缴纳试用期的社会保险，且4月份工资仅发放3000元。请回答：（1）该企业存在哪些违法行为？（2）李某可以主张哪些合法权益？【参考答案】（1）企业的违法行为包括：①试用期工资不符合法律规定，劳动合同约定转正后工资9000元，试用期工资不得低于约定工资的80%即7200元，约定7000元违法（2分）；②未依法为李某缴纳试用期的社会保险，违反《社会保险法》规定（1分）；③无合法依据单方解除劳