2026年劳动法竞赛题试题及答案

2026年劳动法竞赛题试题及答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过（）不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月；2个月；6个月B.1个月；3个月；6个月C.2个月；3个月；12个月D.2个月；6个月；12个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.根据2025年出台的《新业态劳动者劳动权益保障条例》，网约配送员、网约车驾驶员等平台灵活就业人员，符合劳动关系认定标准的，平台企业应当依法与劳动者订立劳动合同，未订立的，自用工之日起（）视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。A.满1个月B.满6个月C.满1年D.满2年6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.207.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.1589.累计工作满1年不满10年的职工，带薪年休假（）天；累计工作满10年不满20年的，带薪年休假（）天；累计工作满20年以上的，带薪年休假（）天。A.3；7；15B.5；10；15C.5；10；20D.7；10；2010.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.45日12.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%；150%；200%B.150%；200%；300%C.100%；200%；300%D.150%；300%；200%13.根据2025年人社部公布的最低工资调整指导意见，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9015.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12；18；24B.6；12；18C.12；24；36D.6；18；2416.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.15C.30D.6017.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.劳动者家属18.根据2025年修订的《高温作业劳动保护管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，高温津贴（）计入最低工资标准。A.应当B.可以C.不得D.经协商可以19.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。A.6个月B.1周岁C.2周岁D.3周岁20.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.劳动者上年度工资总额B.培训费用C.劳动者服务期内应得工资总额D.企业年度培训预算===单项选择题参考答案===1.B2.A3.C4.B5.C6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.A16.B17.C18.C19.B20.B第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定试用期的2.劳动者有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的3.用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.根据2025年《新业态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对符合劳动关系认定情形的新业态劳动者，应当依法履行的义务包括（）。A.按时足额支付劳动报酬，不得克扣、无故拖欠B.依法缴纳社会保险费C.落实休息休假制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准D.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）。A.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续6.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿7.下列劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议8.职工有下列（）情形的，应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的9.职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反操作规程作业的10.职工有下列（）情形的，不享受当年的年休假。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的11.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定（）等事项。A.保守用人单位的商业秘密B.与知识产权相关的保密事项C.竞业限制条款D.提前解除劳动合同的违约金条款（除服务期和竞业限制外）12.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下列属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴、补贴D.加班加点工资13.关于延长工作时间的限制，下列说法正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受前述限制D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受前述限制14.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）。A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间15.下列关于劳动争议处理的说法，正确的有（）。A.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼===多项选择题参考答案===1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD第三部分判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.试用期不包含在劳动合同期限内。3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。6.集体合同的效力高于劳动合同的效力，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。7.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。11.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。12.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排。13.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。14.经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含个人缴纳的社保和个税部分。15.根据2025年《新业态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业采用劳务派遣方式用工的，应当依法履行劳务派遣用工单位责任，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。===判断题参考答案===1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.×11.√12.×13.×14.×15.√第四部分案例分析题（共3题，第1题12分，第2题11分，第3题12分，共35分。要求逻辑清晰、适用法律准确、说理充分）案例1：2025年6月，王某通过某外卖平台招聘成为全职配送员，平台与王某签订《劳务合作协议》，约定双方不存在劳动关系，平台仅按单结算劳务报酬，不承担社保缴纳、工伤保障等责任。王某每日须早9点到晚9点上线接单，每月出勤满28天才能获得全勤奖，接单路线、配送时效均由平台算法确定，无故拒单会被扣除报酬，连续3个月考核排名后10%会被清退。2026年1月，王某在送餐途中发生交通事故，导致左腿骨折，共产生医疗费、护理费等费用8万余元，王某要求平台申请工伤认定，平台以双方是劳务关系为由拒绝。请结合现行法律及2025年《新业态劳动者劳动权益保障条例》回答：（1）王某与平台之间是否构成劳动关系？说明理由。（6分）（2）王某的权益应当如何保障？（6分）参考答案：（1）王某与平台之间构成劳动关系。理由：劳动关系认定需同时满足三个核心法定要件：一是主体资格合法，本案中外卖平台是依法注册的企业法人，王某是年满18周岁、具备劳动能力的法定就业人员，双方均符合劳动关系主体资格要求；二是劳动从属性特征明显，王某需严格遵守平台制定的出勤规则、接单考核标准、奖惩制度，劳动过程受平台算法的全程管理和约束，劳动报酬由平台按工作量统一结算，符合人格从属性、经济从属性的核心特征；三是业务关联性，王某提供的配送服务是外卖平台的核心主营业务组成部分。虽双方签订名为《劳务合作协议》的文书，但协议约定内容与实际用工性质明显不符，应当按照实际用工情况认定双方存在劳动关系。（2）王某的权益可通过以下路径保障：①工伤待遇主张：王某可在事故发生之日起1年内，携带工资支付流水、接单记录、考勤记录、工作牌等证据，自行向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤且评定伤残等级后，若平台未为其缴纳工伤保险，由平台按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准全额支付相关费用；②社保权益主张：王某可向当地劳动保障监察部门投诉，要求平台补缴2025年6月至2026年1月在职期间的各项社会保险费；③其他劳动权益主张：若平台存在拖欠劳动报酬、未支付加班工资等情形，王某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张对应权益。案例2：2023年4月1日，李某入职某科技公司担任产品经理，月工资12000元，公司一直未与李某签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费。2025年3月30日，李某因公司长期未缴纳社保提出离职，次日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2023年5月1日至2024年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额132000元，以及解除劳动合同的经济补偿金。已知当地劳动争议仲裁委员会对二倍工资时效采用“逐月起算”规则，即二倍工资的仲裁时效从应当支付二倍工资的当月届满之日起计算1年。请回答：（1）李某主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效？说明理由。（5分）（2）李某主张的经济补偿金是否应当支持？计算金额是多少？（6分）参考答案：（1）李某主张的二倍工资差额未超过仲裁时效。理由：未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，应当适用1年普通仲裁时效。本案中，公司应当支付二倍工资的期间为2023年5月1日至2024年3月31日，按月逐笔计算时效：2023年5月的二倍工资时效从2023年6月1日起算，届满时间为2024年5月31日；以此类推，最后一笔即2024年3月的二倍工资时效从2024年4月1日起算，届满时间为2025年3月31日。李某于2025年3月31日申请