2026年劳动法及劳动合同法考试题库及答案

2026年劳动法及劳动合同法考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.某省2026年月最低工资标准为2400元，小时最低工资标准为22元，根据《劳动法》（2024修正）及《最低工资规定》，下列收入中应当计入最低工资标准核算范围的是（）A.劳动者延长工作时间的加班工资B.劳动者从事高温作业的岗位津贴C.劳动者月度考核达标获得的绩效奖金D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险单位部分【答案】C【解析】依据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（含单位缴纳的社保、住房公积金）。绩效奖金属于劳动者正常劳动所得的工资组成部分，应当计入最低工资核算范围。2.根据《劳动合同法》（2025修正）第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.4个月D.6个月【答案】C【解析】2025年修订的《劳动合同法》对试用期上限作出调整：劳动合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过4个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.劳动者与用人单位约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】B【解析】依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】C【解析】依据《劳动合同法》第十四条，满足连续工作满10年、初次实行劳动合同制度/国企改制重新订立合同时连续满10年且距退休不足10年、连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无过失性辞退情形三类法定条件的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。5.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】C【解析】依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日加班不得用补休替代加班工资。6.符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年各自可享受（）天育儿假，假期期间工资照发，福利待遇不变。A.5B.10C.15D.20【答案】B【解析】依据《劳动法》（2024修正）第六十二条第二款，育儿假按子女数量不叠加，只要家庭有未满3周岁的子女，夫妻双方每年各享受10天育儿假，假期可一次性休完也可分次休，不计入年休假天数。7.平台企业与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机），应当订立（）明确双方权利义务。A.民事劳务协议B.书面用工协议C.口头约定D.劳务派遣协议【答案】B【解析】依据《劳动合同法》（2025修正）第六十八条新增条款，平台企业对依托平台就业、不完全符合劳动关系认定标准的劳动者，应当订立书面用工协议，约定劳动报酬、休息休假、职业伤害保障等核心权益，不得仅以口头约定明确权利义务。8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除正式劳动合同，试用期内提前（）日通知即可解除劳动合同。A.15；3B.30；3C.30；7D.15；7【答案】B【解析】依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需征得用人单位同意。9.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年【答案】C【解析】依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者可主张自用工第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。10.劳动者累计工作满10年不满20年的，可享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.20【答案】B【解析】依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。11.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，其中临时性岗位的存续时间不得超过（）个月。A.3B.6C.12D.24【答案】B【解析】依据《劳动合同法》第六十六条，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20【答案】B【解析】依据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。14.下列人员中，属于最低工资保障适用对象的是（）A.勤工俭学的在校大学生B.退休返聘人员C.建立劳动关系的企业正式员工D.家庭保姆【答案】C【解析】最低工资保障仅适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，勤工俭学学生、退休返聘人员、家庭保姆不属于劳动关系主体，不适用最低工资标准规定。15.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者违反服务期约定的，支付的违约金数额（）A.不得超过用人单位提供的培训费用B.由用人单位自主约定C.不得低于用人单位提供的培训费用D.不得超过劳动者年工资总额的3倍【答案】A【解析】依据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。16.用人单位缴纳工伤保险的基数为（）A.本单位职工工资总额B.当地最低工资标准C.当地上年度职工平均工资D.本单位职工缴费基数之和【答案】A【解析】依据《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。17.女职工生育享受不少于（）天的基础产假，符合法律法规生育的可延长产假60天。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】依据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十八天的基础产假，各地在此基础上额外增加60-90天不等的奖励产假，产假期间生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准发放。18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.人民法院【答案】C【解析】依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。19.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位公益捐赠强制代扣C.用人单位团建费用代扣D.用人单位办公用品损耗代扣【答案】A【解析】依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。20.企业开展经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.15B.30C.60D.90【答案】B【解析】依据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需履行法定民主程序，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的有（）A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。CD选项属于劳动者提前30天通知可解除劳动合同的情形。2.下列劳动争议中，属于劳动仲裁委员会受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议【答案】ABCD【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，上述四类情形均属于劳动争议受案范围，此外因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于受案范围。3.用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形除外的法定情形包括（）A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者违反考勤制度约定D.劳动者未完成工作任务约定【答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4.下列假期中，属于法定带薪假期的有（）A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假、产假D.事假【答案】ABC【解析】事假不属于法定带薪假期，用人单位可根据规章制度决定事假期间是否发放工资，其余三类均为法定带薪假期，假期期间工资按正常标准发放。5.下列人员中，不得被纳入经济性裁员范围的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的【答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第四十二条，上述四类人员以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。6.关于试用期工资的说法，正确的有（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.不得低于当地上年度职工平均工资的60%【答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，三者取最高值执行。7.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.连续用工的，实行正常的工资调整机制【答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行上述全部义务，同时不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，应当保障被派遣劳动者与本单位同岗位职工同工同酬。8.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位拖欠工资主动解除劳动合同B.用人单位提出协商一致解除劳动合同C.劳动合同到期用人单位不续签劳动合同D.劳动者因个人原因主动提出辞职【答案】ABC【解析】劳动者个人原因主动辞职不属于支付经济补偿的情形，其余三类均属于法定支付经济补偿的情形。9.认定劳动关系成立的核心要件包括（）A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.劳动者与用人单位签订了书面劳动合同【答案】ABC【解析】签订书面劳动合同不是认定劳动关系的核心要件，只要满足上述三类实质要件，即便没有书面劳动合同也可认定劳动关系成立。10.下列收入中，不属于工资总额组成部分的有（）A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴C.劳动保护的各项支出D.季度奖金【答案】ABC【解析】依据《关于工资总额组成的规定》第十一条，上述三类费用不属于工资总额范围，季度奖金属于奖金类，应当计入工资总额。11.职工不享受当年年休假的情形包括（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的【答案】ABCD【解析】依据《职工带薪年休假条例》第四条，上述四类情形下职工不享受当年年休假，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的也不享受当年年休假。12.关于竞业限制经济补偿的说法，正确的有（）A.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B.经济补偿标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准C.用人单位超过3个月未支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议D.劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，无需继续履行竞业限制义务【答案】ABC【解析】依据最高法劳动争议司法解释，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，因此D选项错误。13.下列加班工资核算基数的确定方式，合法的有（）A.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定B.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定C.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.按照当地最低工资标准确定【答案】ABC【解析】加班工资基数优先适用约定标准，无约定的按正常劳动应得工资确定，不得直接适用最低工资标准作为核算基数。14.视同工伤的情形包括（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的【答案】ABC【解析】D选项属于应当认定工伤的情形，不属于视同工伤的范畴。15.用人单位的下列行为中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的有（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的【答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第八十五条，上述四类情形均适用加付赔偿金的规定。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）【答案】√【解析】依据《劳动法》第五十一条，法定假期、社会活动期间用人单位应当照常支付工资。2.休息日安排劳动者工作的，用人单位可以优先安排补休，不支付2倍加班工资。（）【答案】√【解析】仅法定节假日加班不得用补休替代加班工资，休息日加班可以选择补休或支付2倍工资。3.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保。（）【答案】×【解析】依据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）【答案】√【解析】依据《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。5.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）【答案】√【解析】依据《劳动合同法》第七十条、第七十一条，非全日制用工属于灵活用工形式，无试用期、无经济补偿、可随时终止。6.劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件法院不予受理。（）【答案】√【解析】劳动争议实行仲裁前置规则，只有对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。7.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间，按事假处理。（）【答案】×【解析】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，不得按事假、病假处理，不得扣减工资。8.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。（）【答案】√【解析】依据《劳动合同法》第十七条，上述条款属于劳动合同必备条款，缺少必备条款的劳动合同不影响效力，但需补正。9.职工发生工伤后，用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（）【答案】√【解析】依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。10.同一劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。（）【答案】×【解析】我国现行法律允许双重劳动关系存在，只要后建立的劳动关系不影响前一劳动关系的履行，即为合法有效。四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。【答案】依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者依照本法第三十八条规定（用人单位存在过错）解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定（无过失性辞退）解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同到期终止）终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定（用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述无固定期限劳动合同的法定订立情形。【答案】依据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同订立情形包括：（1）协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；（2）强制订立：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（3）视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案情：王某2026年3月1日入职某科技公司，签订了3年期限的劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资8000元/月，转正后工资10000元/月，当地2026年月最低工资标准为2400元。2026年6月20日，公司向王某出具《试用期解除通知书》，载明王某试用期考核不合格，不符合录用条件，决定解除劳动合同。王某提起劳动仲裁，提出两项主张：（1）试用期工资低于法定标准，要求补足差额；（2）公司无法提供明确的录用条件告知凭证、考核标准及考核过程记录，属于违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。请结合法律规定分析王某的主张是否成立，并说明理由。【答案】（1）王某第一项主张不成立（2分）。依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本案中劳动合同约定转正工资10000元/月，80%为8000元/月，与试用期工资标准一致，且高于当地最低工资2400元/月，符合法定标准，因此补足差额的主张不成立（2分）。（2）王某第二项主张成立（2分）。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，需举证证明已将明确的录用条件告知劳动者、劳动者知晓考核标准、考核结果符合不合格情形，否则属于违法解除。本案中公司无法提供录用条件告知及考核相关证据，解除行为无事实依据，构成违法解除（2分）。王某工作时长不满6个月，违法解除赔偿