2026年劳动争议用人单位责任试题及答案

2026年劳动争议用人单位责任试题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.2026年3月，张某已在A科技公司连续工作满12年，第三次固定期限劳动合同到期后，张某提出订立无固定期限劳动合同，A公司拒绝并维持原固定期限合同条款续签，张某未同意，A公司于2026年4月书面通知终止劳动关系。已知张某离职前12个月平均工资12000元、当地上年度职工月平均工资4500元。根据《劳动合同法（2024修正）》及最高人民法院劳动争议司法解释（六）（2025年施行），A公司应向张某支付的违法终止劳动关系赔偿金为（）A.144000元B.288000元C.324000元D.432000元答案：B解析：连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝，否则构成违法终止劳动关系，赔偿金标准为经济补偿的2倍。张某月工资12000元未超过当地社平工资3倍（4500*3=13500元），不适用12年封顶规则，经济补偿为12个月工资，赔偿金为12*12000*2=288000元。2.某外卖平台2026年新推行“灵活派单机制”，要求注册骑手每日在线时长不低于8小时、月度接单量不低于280单，平台按照每单6元结算报酬，未为骑手缴纳社会保险，骑手李某因雨天超时接单被平台扣除当月20%报酬，李某申请仲裁确认劳动关系，下列说法正确的是（）A.双方为劳务关系，平台无需承担用人单位责任B.双方存在劳动关系，平台应当补足克扣的报酬并补缴社保C.双方为不完全劳动关系，平台仅需承担工伤保险责任D.双方为合作关系，平台有权按照规则扣除报酬答案：B解析：根据《新业态劳动者劳动权益保障条例》（2025年施行）第12条，平台企业对劳动者提出明确的劳动时长、工作量、服务标准要求，实施考勤管理、劳动纪律约束的，应当认定为劳动关系，平台不得单方克扣劳动报酬，应当依法缴纳社会保险。3.2026年2月，甲公司招聘行政专员，要求应聘者年龄不得超过30岁、未婚未育，王某（32岁，已婚已育）投递简历被拒，王某向人社部门投诉，甲公司面临的最高罚款金额为（）A.10万元B.20万元C.50万元D.100万元答案：C解析：《就业促进法（2024修正）》第62条明确，将生育状况、非职业必需的年龄限制作为招聘条件，属于侵害劳动者平等就业权的情节严重情形，由人社部门责令改正，处10万元以上50万元以下罚款，劳动者同时可主张精神损害赔偿。4.乙公司部门经理赵某长期对下属孙某进行辱骂、公开羞辱，多次要求孙某无偿加班至凌晨，孙某因此患上重度抑郁，经鉴定为八级精神伤残，下列说法正确的是（）A.赵某个人承担赔偿责任，公司无需负责B.公司承担工伤保险责任，无需承担其他赔偿C.公司存在劳动管理失职，应当与赵某承担连带赔偿责任D.孙某已主张工伤保险待遇的，不得再向公司主张民事赔偿答案：C解析：根据《劳动基准法（2025施行）》第47条，用人单位应当建立职场霸凌防控机制，因管理人员履行职务过程中实施职场霸凌造成劳动者损害的，用人单位应当与侵权人承担连带赔偿责任，劳动者已获得工伤保险待遇的，不影响其主张精神损害赔偿等民事权利。5.丙公司为了监督员工工作效率，在办公区工位、公共休息区、卫生间入口均安装了带人脸识别功能的监控摄像头，未经员工同意每日采集员工人脸信息、到岗时长数据，甚至对员工私人聊天内容进行后台监控，下列说法正确的是（）A.公司为经营管理需要有权安装监控，无需承担责任B.公司仅需删除采集的个人信息，无需赔偿C.由人社、网信部门按照职责处二十万元以上一百万元以下罚款，劳动者可主张每人五千元以上五万元以下赔偿D.公司仅违反行政管理规定，不承担民事责任答案：C解析：根据《个人信息保护法》《劳动基准法（2025施行）》第51条，用人单位采集劳动者生物识别信息、私人通讯信息应当获得单独同意，且不得在非工作公共区域、私密区域安装监控，违反规定的，由相关部门处最高一百万元罚款，劳动者可主张人格利益损害赔偿。6.丁公司2024年5月招用周某后一直未订立书面劳动合同，周某2026年6月离职后申请仲裁要求丁公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，下列说法正确的是（）A.未超过仲裁时效，丁公司应支付11个月二倍工资差额B.超过1年仲裁时效，不予支持C.部分超过时效，仅支持2025年6月之后的二倍工资D.仲裁时效从离职之日起算，予以支持答案：B解析：最高人民法院劳动争议司法解释（六）第12条明确，未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，自用工满一年的次日起计算一年。周某2024年5月入职，用工满一年为2025年5月，仲裁时效至2026年5月届满，2026年6月申请仲裁已超过时效。7.戊公司2026年3月与钱某订立2年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后工资5000元，钱某履行完3个月试用期后申请仲裁，戊公司应当向钱某支付的赔偿金为（）A.1000元B.2000元C.5000元D.无需支付答案：C解析：《劳动合同法（2024修正）》第83条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案超过法定试用期1个月，应支付5000元赔偿金，试用期工资4000元符合转正工资80%的法定标准，无需补足差额。8.己公司与技术人员郑某订立竞业限制协议，约定离职后2年内不得入职竞品公司，竞业限制补偿金为每月100元，违约金50万元，郑某离职后3个月公司未支付补偿金，郑某入职竞品公司，下列说法正确的是（）A.郑某违反竞业限制，应支付50万违约金B.竞业限制协议无效，郑某无需承担责任C.郑某有权解除竞业限制协议，无需承担违约责任D.公司有权要求郑某继续履行竞业限制协议答案：C解析：根据劳动争议司法解释（六）第28条，竞业限制补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准，且公司连续3个月未支付补偿金的，劳动者有权单方解除竞业限制协议，无需承担违约责任。本案约定的100元补偿金远低于法定标准，且公司未按时支付，郑某解除协议合法。9.庚公司2026年安排职工吴某休假5天，但扣发了吴某休假期间的绩效工资，吴某累计工作年限12年，当年度未休剩余年休假，下列说法正确的是（）A.公司有权扣发绩效工资，无需支付未休年休假工资B.公司应补足扣发的绩效工资，并按照日工资的300%支付10天未休年休假工资C.公司应补足扣发的绩效工资，并按照日工资的200%支付5天未休年休假工资D.吴某累计工作12年，年休假天数为5天，公司已安排休假，无需支付额外工资答案：C解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的，年休假为10天，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不得扣发绩效。未休年休假工资的300%包含正常工作期间的工资，因此用人单位需额外支付200%的差额，吴某已休5天，剩余5天未休，应支付5天的200%工资差额。10.辛公司未依法缴纳工伤保险，导致职工王某在作业过程中被化学试剂灼伤，被认定为工伤四级，王某选择保留劳动关系退出工作岗位，下列不属于辛公司应当承担的责任是（）A.支付停工留薪期工资B.支付一次性伤残就业补助金C.按月支付伤残津贴直至王某达到退休年龄D.支付王某治疗期间的护理费、伙食补助费差额答案：B解析：一至四级工伤职工保留劳动关系退出工作岗位，无一次性伤残就业补助金支付义务，该待遇仅针对五至十级工伤职工解除/终止劳动关系时发放。用人单位未缴纳工伤保险的，需承担全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年用人单位的下列行为中，属于劳动监察部门应当责令改正并处5万元以上罚款的有（）A.扣押劳动者身份证、职业资格证书B.要求劳动者提供3000元入职保证金C.安排女职工在经期从事低温作业D.拒绝为劳动者开具离职证明答案：ABC解析：《劳动保障监察条例（2024修正）》规定，扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保、安排女职工从事禁忌劳动的，处5万元以上20万元以下罚款；拒绝开具离职证明的，处1万元以下罚款，造成损失的另行承担赔偿责任。2.下列关于2026年用人单位解除劳动合同的说法，符合法律规定的有（）A.劳动者被依法行政拘留15天的，用人单位可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同C.用人单位经营困难裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案报人社部门备案后实施D.劳动者因工负伤被鉴定为七级伤残的，用人单位不得单方解除劳动合同答案：BCD解析：行政拘留不属于被追究刑事责任，用人单位不得直接解除，除非规章制度明确约定行政拘留属于严重违纪情形且该制度履行了民主程序；试用期不符合录用条件可即时解除；裁员需履行法定民主、备案程序；七至十级工伤职工无法定过错的，用人单位不得单方解除劳动合同。3.新业态平台企业的下列做法，违反《新业态劳动者劳动权益保障条例（2025）》的有（）A.按照“最严算法”考核骑手接单率，超时一单扣除当日全部报酬的10%B.要求网约配送员自行购买意外险，未缴纳工伤保险C.与主播订立合作协议，约定主播每日直播时长不低于6小时、每月直播天数不低于26天，收入按照打赏的40%结算，无需承担社保责任D.为货车司机购买人身意外伤害险，保费从司机每月运费中扣除答案：ABCD解析：算法考核应当符合劳动基准，不得违法克扣劳动者报酬；平台企业应当为符合劳动关系/不完全劳动关系的劳动者缴纳工伤保险；对主播实施劳动时长、服务标准管理的应当认定为劳动关系，依法缴纳社保；意外险保费由平台承担，不得从劳动者报酬中扣除。4.甲公司男员工多次对女同事实施性骚扰，女员工向公司投诉后公司未采取任何处理措施，导致女员工被迫离职，下列说法正确的有（）A.公司应当承担赔偿责任B.公司应当按照违法解除劳动合同支付赔偿金C.女员工有权要求公司和侵权人承担连带赔偿责任D.人社部门可以对公司处10万元以上50万元以下罚款答案：ACD解析：用人单位有预防和制止职场性骚扰的义务，未履行义务造成劳动者损害的，应当与侵权人承担连带责任；劳动者因该原因被迫离职的，属于用人单位未提供劳动条件，可主张经济补偿而非赔偿金；情节严重的处10万元以上50万元以下罚款。5.用人单位的下列行为，符合劳动者个人信息保护规定的有（）A.为考勤需要采集劳动者指纹信息，获得劳动者单独同意B.为防止商业秘密泄露，对员工工作邮箱、工作电脑内的工作相关信息进行监控，提前告知员工C.在员工更衣室安装监控摄像头，防止物品丢失D.收集员工的生育信息，用于安排职工福利答案：AB解析：采集生物识别信息需取得劳动者单独同意；工作相关的信息监控提前告知的可合法实施；不得在更衣室、卫生间等私密区域安装监控；不得收集与工作无关的个人生育、疾病等隐私信息。6.下列关于竞业限制的说法，2026年符合法律规定的有（）A.竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者继续履行竞业限制义务C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准D.用人单位在劳动合同期限内单方解除竞业限制协议的，劳动者有权要求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法（2024修正）》、最高人民法院劳动争议司法解释（六）的明确规定。7.下列关于2026年带薪年休假的说法，正确的有（）A.劳动者累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假B.用人单位安排劳动者年休假，劳动者因个人原因书面提出不休的，用人单位可以仅支付正常工作期间的工资C.年休假可以跨1个年度安排D.未休年休假工资的仲裁时效从当年度最后一日起算一年答案：ABC解析：未休年休假工资的仲裁时效从次年1月1日（即知道或应当知道权利被侵害之日）起算一年，而非当年度最后一日，D错误。8.用人单位的下列工资支付行为，违法的有（）A.安排劳动者加班，按照当地最低工资标准的1.5倍支付加班费B.每月15日发放上月工资，遇节假日顺延至下一个工作日C.因劳动者工作失误给单位造成1万元损失，每月扣除劳动者当月工资的40%用于赔偿D.疫情期间安排劳动者居家办公，按照当地最低工资标准的70%支付工资答案：ACD解析：加班费计算基数应当按照劳动者正常工作时间的工资，不得低于最低工资；工资遇节假日应当提前发放，不得顺延；每月扣除的损失赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资；居家办公的应当按照正常工资标准支付报酬。9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以主张的权利有（）A.解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿B.要求用人单位补缴社会保险费C.因用人单位未缴社保导致无法享受养老、医疗、工伤、失业待遇的，要求用人单位赔偿损失D.要求用人单位支付社保待遇的二倍赔偿答案：ABC解析：现行法律未规定未缴社保的二倍赔偿责任，D错误。10.用人单位的下列规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的有（）A.劳动报酬制度B.休息休假制度C.劳动纪律制度D.职工福利制度答案：ABCD解析：涉及劳动者切身利益的规章制度均需履行民主程序，否则不能作为处理劳动争议的依据。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，对打√，错打×）1.2026年用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，应当通过符合电子签名法规定的平台订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。（√）2.劳动者在工作时间、工作岗位上突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工亡待遇。（√）3.用人单位可以对劳动者进行背景调查，无需征得劳动者同意。（×）解析：背景调查需征得劳动者同意，不得调查与工作无关的个人信息。4.劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。（×）解析：劳动者因用人单位存在拖欠工资、未缴社保等法定过错提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。5.非全日制用工的劳动者，用人单位可以不与其订立书面劳动合同，无需缴纳任何社会保险。（×）解析：非全日制用工应当为劳动者缴纳工伤保险，其他社保可由劳动者自行缴纳。6.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者在服务期内提前离职的，应当按照约定支付违约金，违约金金额可以超过用人单位提供的培训费用。（×）解析：违约金不得超过用人单位实际支出的培训费用。7.2026年因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（√）8.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，只要是双方自愿签署的，就具有法律效力。（×）解析：协议存在欺诈、胁迫、显失公平或者违反法律强制性规定的，劳动者可申请撤销或认定无效。9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（×）解析：女职工存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定过错的，用人单位可以解除劳动合同。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。（√）四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一2026年1月，甲商贸公司招用李某担任销售主管，双方订立3年期限劳动合同，约定月基本工资8000元，绩效工资根据销售业绩核算，李某离职前月平均工资为12000元。公司规章制度规定“员工月度绩效考核不合格的，公司有权调岗降薪，连续两个季度绩效考核不合格的，公司有权解除劳动合同”，该规章制度未经过职工代表大会讨论，仅在公司内部群发布。2026年7月、8月李某绩效考核均为不合格，公司于9月将李某调整为销售专员，月基本工资调整为5000元，李某不同意调岗，仍在原岗位出勤，公司以李某不服从工作安排为由解除劳动合同。李某申请仲裁，要求：1.确认公司解除劳动合同违法，支付违法解除赔偿金24000元；2.支付2026年9月工资差额3000元；3.支付2026年1月至8月加班费共计12000元，提交了钉钉打卡记录证明存在延时加班60小时。公司辩称：规章制度已经公示，李某知晓，调岗符合规定，李某不服从安排解除合法，加班费已经包含在绩效工资内，不认可加班事实。问题：（1）李某的仲裁请求是否应当支持？说明理由。（2）用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度应当履行哪些法定程序？答案：（1）李某的三项仲裁请求均应予以支持，理由如下：①案涉规章制度涉及调岗降薪、解除劳动合同等劳动者切身利益，根据《劳动合同法》第4条规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，该制度仅在内部群发布未履行民主程序，不能作为处理劳动争议的依据，公司以李某不服从调岗为由解除劳动合同属于违法解除。李某入职满6个月不满1年，违法解除赔偿金为2个月平均工资，即12000*2=24000元，符合法律规定。②公司调岗无合法制度依据，且未与李某协商一致，属于单方变更劳动合同，应当按照原工资标准支付9月工资差额3000元。③根据劳动争议举证规则，劳动者提交初步证据证明存在加班事实的，用人单位应当提交考勤记录、工资发放记录证明已足额支付加班费，公司未提交相关证据，应当承担举证不能的责任，依法支付加班费12000元。（2）用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行以下程序：①民主程序：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；②公示告知程序：将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者通过签字确认、培训考核等方式告知劳动者；③异议修正程序：规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，用人单位应当与劳动者协商予以修改完善。案例二2026年3月，乙网约车平台公司注册了王某为网约车司机，双方订立《合作协议》，约定王某自行提供车辆，平台按照乘客支付车费的80%向王某结算报酬，王某需遵守平台的派单规则、服务标准，每日在线时长不得低于10小时，月度接单量不得低于3