2026年职工带薪年休假政策实务模拟试卷及答案

2026年职工带薪年休假政策实务模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月答案C解析《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案B解析《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。3.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.7天C.10天D.15天答案C4.职工累计工作已满20年的，年休假天数为（）。A.10天B.12天C.15天D.20天答案C5.国家法定休假日、休息日（）计入年休假的假期。A.应当B.可以C.不计入D.部分计入答案C解析《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6.职工依法享受寒暑假，其休假天数（）年休假天数的，不享受当年的年休假。A.少于B.等于C.多于D.没有规定答案C解析《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。7.职工请事假累计20天以上且单位按照规定（）工资的，不享受当年的年休假。A.扣发B.不扣发C.减半发放D.照常发放答案B解析《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。8.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.200%C.300%D.400%答案C解析依据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。9.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）进行折算。A.20.83天B.21.75天C.22天D.30天答案B解析《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。10.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分（）。A.按1天计算B.四舍五入C.不享受D.累计到下一年答案C解析《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。11.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分（）。A.按1天计算B.四舍五入C.不支付D.按半天计算答案C12.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨（）安排。A.1个年度B.2个年度C.3个年度D.无限制答案A解析《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。13.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资收入）。A.200%B.250%C.300%D.350%答案C14.劳务派遣单位的职工符合规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数（）其年休假天数。A.多于B.少于C.多于或少于D.等于答案C解析《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。15.职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，（）享受当年的年休假。A.仍可B.不C.减半D.酌情答案B16.单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由（）依据职权责令限期改正。A.人民法院B.公安机关C.县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门D.工会组织答案C17.职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关（）的规定处理。A.劳动争议B.民事纠纷C.行政复议D.行政诉讼答案A18.年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按照本人日工资的（）计算，其中包含正常工作期间工资收入，即额外支付（）作为补偿。A.100%；100%B.200%；200%C.300%；200%D.300%；300%答案C解析300%中已包含正常工作期间的工资收入，单位只需额外支付200%作为补偿。19.职工累计工作年限的确定，应以（）为准。A.在本单位的工作年限B.社会保险缴纳年限C.档案记载的工龄D.自参加工作以来的累计工作时间答案D解析《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。20.对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（）确定。A.职工本人的基本工资B.职工本人的岗位工资C.职工本人的月工资除以月计薪天数D.本单位上年度职工平均工资答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职工带薪年休假条例》，下列哪些情形下，职工不享受当年的年休假？（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案ABCD解析《职工带薪年休假条例》第四条规定了上述四种情形。C、D选项分别对应第（三）、（四）项规定。2.关于年休假安排，下列说法正确的有（）。A.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排C.一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排D.单位必须严格按照职工提出的时间安排年休假答案ABC解析年休假的安排权在单位，单位应统筹考虑职工意愿，而非必须按职工要求安排，D项错误。3.关于未休年休假工资报酬的计算，下列说法正确的有（）。A.日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算B.月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资C.在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资D.月工资包括加班工资答案ABC解析《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，月工资剔除加班工资；D项错误。4.职工依法可以享受带薪年休假的主体包括（）。A.机关、团体职工B.企业职工C.事业单位职工D.民办非企业单位职工E.有雇工的个体工商户的雇工答案ABCDE5.下列哪些属于不享受当年年休假的情形？（）A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上答案ABC6.劳务派遣单位的职工符合规定条件的，享受年休假。劳务派遣单位、用工单位应当（）。A.协商安排被派遣职工年休假B.被派遣职工无工作期间依法支付劳动报酬的天数少于其全年应享受年休假天数的，应当协商安排补足C.被派遣职工无工作期间依法支付劳动报酬的天数多于其全年应享受年休假天数的，不享受当年年休假D.被派遣职工一律不享受年休假答案ABC7.关于年休假工资报酬的监督与法律责任，下列说法正确的有（）。A.县级以上地方人民政府人事部门依据职权对机关、事业单位执行条例情况进行监督检查B.县级以上劳动保障部门依据职权对企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户执行条例情况进行监督检查C.工会组织依法维护职工的年休假权利D.单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬的，由有关部门责令限期改正答案ABCD8.职工离职时，当年应休未休年休假天数的折算公式包括下列哪些要素？（）A.当年度在本单位已过日历天数B.职工本人全年应当享受的年休假天数C.当年度日历天数D.本单位上年度职工平均工资答案ABC解析折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数−当年度已安排年休假天数。9.带薪年休假制度的意义包括（）。A.保障职工休息休假权利B.调动职工工作积极性C.促进劳动力再生产D.增加企业用工成本答案ABC10.关于新入职职工当年度年休假的折算，下列说法正确的有（）。A.折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数B.折算后不足1整天的部分不享受年休假C.新入职职工必须在本单位连续工作满1年后才能享受年休假D.依法享受年休假的权利自入职之日起即享有（符合连续工作满1年的条件时）答案ABD解析C项错误。职工连续工作满12个月后即具备享受年休假资格，新入职并不需要重新等待1年，而是按剩余日历天数折算。三、判断题（每题1分，共10分）1.职工连续工作满6个月即可享受带薪年休假。答案错误2.年休假天数根据职工累计工作时间确定。答案正确3.职工在同一单位工作期间的工作时间才计为累计工作时间。答案错误4.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。答案正确5.单位必须安排职工在当年休完年休假，不得跨年度。答案错误6.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。答案正确7.劳务派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应享受年休假天数的，不享受当年的年休假。答案正确8.职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的，单位应当安排补足其年休假天数。答案正确9.未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算。答案错误10.单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付未休年休假工资报酬。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职工不享受当年带薪年休假的四种法定情形。答案（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。解析第（1）项适用于依法享受寒暑假的职工（如教师）；第（3）（4）（5）项根据累计工作年限分档对应不同病假累计时长。2.简述年休假工资报酬的计算标准与支付方式。答案（1）对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（2）日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。（3）月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（4）300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位需额外支付200%作为补偿。3.新入职职工当年度年休假天数如何折算？答案职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。4.用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应休未休年休假如何处理？答案（1）用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。（2）折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数−当年度已安排年休假天数。（3）折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.张某于2015年7月大学毕业后入职A公司，双方签订3年期劳动合同。2018年6月30日合同到期后，张某跳槽至B公司，双方签订5年期劳动合同。2025年5月，B公司因经营困难与张某协商解除劳动合同，解除时B公司已安排张某休2025年度年休假2天。已知张某2024年月平均工资（剔除加班工资）为12,000元。请计算：（1）张某2025年度在B公司应享受的年休假天数（不考虑折算前的跨单位衔接因素，按全年计算应享受天数）是多少？为什么？（2）B公司与张某解除合同时，应支付多少天的未休年休假工资报酬？具体金额为多少？答案：（1）张某累计工作年限自2015年7月起算，至2025年已满9年，不满10年，因此全年应享受年休假5天。（2）2025年5月解除合同时，当年度已过日历天数为31（1月）+28（2月）+31（3月）+30（4月）+31（5月）=151天。折算应休未休年休假天数=（151÷365）×5≈2.07天，取整为2天（不足1整天的部分不支付）。已安排2天，剩余应休未休天数为0天。因此，无需支付未休年休假工资报酬。解析：注意折算后不足1整天的部分不支付报酬。折算结果2.07天，取整数部分为2天，B