2026年职业健康监护管理人员考核试题（附答案）

2026年职业健康监护管理人员考核试题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.职业健康监护的主要对象是（）。A.企业全体从业人员B.从事接触职业病危害作业的劳动者C.已确诊的职业病病人D.企业主要负责人答案B2.根据《职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织（）。A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.普通健康体检C.每两年一次的健康体检D.自愿参加的福利体检答案A3.职业健康检查费用依法由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.职业健康检查机构答案B4.劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得（）。A.安排其加班B.调换其工作岗位C.解除或者终止与其订立的劳动合同D.对其进行培训答案C5.用人单位不得安排有（）的劳动者从事其所禁忌的作业。A.慢性病B.职业禁忌C.普通禁忌证D.过敏史答案B6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.拒绝提供B.收取复印工本费后提供C.如实、无偿提供，并在复印件上签章D.仅提供电子版答案C7.我国职业病防治工作的方针是（）。A.安全第一、预防为主B.预防为主、综合治理C.预防为主、防治结合D.分类管理、综合防治答案C8.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当在上岗前进行（）。A.安全生产培训B.职业卫生培训C.消防技能培训D.应急救援培训答案B9.用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向（）报告。A.所在地卫生行政部门B.所在地公安机关C.人力资源社会保障部门D.本级工会答案A10.根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查机构应当建立职业健康检查档案，并至少保存（）。A.5年B.10年C.15年D.30年答案C11.根据《职业健康监护技术规范》，苯作业人员职业健康检查的必检项目不包括（）。A.血常规B.尿常规C.肝功能D.心电图答案C12.用人单位对需要复查和医学观察的劳动者，应当（）安排其复查和医学观察。A.根据企业生产计划B.按照职业健康检查机构要求的时间C.在劳动者方便时D.一年后答案B13.对患有职业禁忌证的劳动者，用人单位应当（）。A.继续留在原岗位B.解除劳动合同C.调离原工作岗位并妥善安置D.降低工资后继续使用答案C14.应急职业健康检查应当在（）进行。A.职业病危害事故发生后一个月内B.年度职业健康检查时合并进行C.发生急性职业病危害事故后，立即对可能遭受急性危害的劳动者进行D.劳动者提出申请后答案C15.用人单位未按照规定组织职业健康检查，卫生行政部门可以给予（）。A.吊销营业执照B.警告、罚款，责令限期改正C.责令停产停业D.追究刑事责任答案B16.职业健康检查机构发现职业禁忌证时，应当（）。A.及时告知劳动者本人和用人单位，并向卫生行政部门报告B.仅口头告知劳动者C.不再向用人单位反馈D.待年度汇总后统一报告答案A17.用人单位应当为劳动者建立（）。A.人事档案B.职业健康监护档案C.安全生产档案D.工资档案答案B18.根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当（）至少进行一次职业病危害因素检测。A.每年B.每两年C.每三年D.每五年答案A19.下列哪种情况，用人单位必须安排劳动者进行离岗时职业健康检查？（）A.劳动者休假前B.劳动者劳动合同期满不再续签，且从事接触职业病危害作业C.劳动者内部调动到非接害岗位，仍属同一企业D.劳动者晋升前答案B20.下列人员中，不需要组织上岗前职业健康检查的是（）。A.新招录从事粉尘作业的劳动者B.由行政岗位转岗至噪声作业岗位的劳动者C.劳务派遣人员中从事接触苯作业的劳动者D.企业主要负责人，不直接接触职业病危害作业答案D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗资料答案ABCD解析职业健康监护档案是用人单位落实职业病防治责任的重要基础资料，上述内容均应纳入。2.用人单位在职业健康监护中不得有下列行为（）。A.安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业B.安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业C.安排孕期、哺乳期女职工从事本人禁忌的劳动D.未进行离岗前职业健康检查，解除或者终止劳动合同答案ABCD3.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和防护措施C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对职业病防治工作提出意见和建议答案ABCD4.下列属于职业病危害因素的是（）。A.矽尘B.苯C.高温D.噪声答案ABCD5.关于职业禁忌证，下列说法正确的有（）。A.职业禁忌证是劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业病危害B.职业健康检查发现职业禁忌证后，用人单位应采取调离原岗位等措施C.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D.职业禁忌证等同于职业病答案ABC解析职业禁忌证不等于职业病。职业病需依法诊断确认，两者性质不同。6.职业健康检查机构向相关主体报告职业健康检查结果时，下列做法正确的有（）。A.将职业健康检查报告交用人单位B.将职业健康检查结果书面告知劳动者本人C.发现职业禁忌证、疑似职业病时，向所在地卫生行政部门报告D.未经劳动者同意，将检查结果直接提供给无关第三方答案ABC解析健康检查结果属于个人健康信息，未经本人同意不得随意向无关第三方提供。7.下列情形中，应当进行应急职业健康检查的有（）。A.发生急性职业病危害事故B.劳动者接触高浓度硫化氢导致急性中毒，经抢救脱离危险后C.劳动者在高温作业中出现中暑先兆D.每年一次的在岗期间职业健康检查答案ABC8.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当告知（）。A.订立劳动合同时告知可能产生的职业病危害及其后果B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果D.隐瞒真实职业病危害情况答案ABC9.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品答案ABCD10.劳动者离开用人单位时，关于职业健康监护档案，下列说法正确的有（）。A.劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件B.用人单位应当如实、无偿提供C.用人单位应当在提供的复印件上签章D.用人单位可以拒绝提供答案ABC三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位应当组织所有员工每年进行职业健康检查。（）答案×2.劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查结果，可以视为离岗时职业健康检查结果。（）答案√3.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。（）答案√4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案√5.在岗期间职业健康检查周期越短越好。（）答案×6.职业健康监护档案只属于用人单位所有，劳动者无权查阅、复制。（）答案×7.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案√8.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案√9.职业健康检查费用可以由用人单位和劳动者协商分担。（）答案×10.从事噪声作业人员职业健康检查应当检查听力。（）答案√11.用人单位可以先安排劳动者从事接触职业病危害作业，再进行上岗前职业健康检查。（）答案×12.职业健康检查机构应当自职业健康检查结束之日起30个工作日内出具职业健康检查报告。（）答案√13.用人单位发生分立、合并、解散、破产等，仍应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。（）答案√14.劳动者离开用人单位时，用人单位可以按成本价向劳动者收取职业健康监护档案复印费。（）答案×15.职业健康检查机构发现职业病病人后，应当及时向所在地卫生行政部门报告。（）答案√16.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案√17.职业卫生档案与职业健康监护档案可以合并为一份档案，无需分别建立。（）答案×18.应急职业健康检查必须在事故发生后一个月内进行，逾期无需检查。（）答案×19.职业病危害严重的用人单位，应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。（）答案√20.对在岗期间职业健康检查中发现的职业禁忌证人员，用人单位可以不调整其岗位，继续观察使用。（）答案×四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业健康监护的定义及其主要类别。答案职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业病危害接触史，通过健康检查、健康状况分析、健康管理和职业健康档案管理等措施，保护劳动者健康的活动。主要类别包括：上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查和应急职业健康检查。2.简述用人单位在职业健康监护中应承担的主要责任（至少列出4项）。答案（1）建立职业健康监护制度和职业健康监护档案；（2）组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查；（3）如实告知劳动者职业病危害真实情况，并将职业健康检查结果书面告知劳动者；（4）对职业禁忌证人员调离原岗位并妥善安置；（5）不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业；（6）发现疑似职业病病人及时报告，并安排诊断、医学观察。3.职业健康监护档案应包括哪些主要内容？答案（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）工作场所职业病危害因素检测结果；（3）职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗等劳动者健康资料；（5）其他有关职业健康监护的资料。4.发现疑似职业病病人后，用人单位应当如何处理？答案（1）及时向所在地卫生行政部门报告；（2）及时安排疑似职业病病人进行职业病诊断；（3）在诊断或医学观察期间，不得解除或者终止劳动合同；（4）按要求安排复查和医学观察；（5）依法承担相应费用。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一某化工企业苯作业工人张某，在岗期间职业健康检查发现血常规异常，被判定为苯作业职业禁忌证。该企业未对张某工作岗位进行调整。3个月后，张某被诊断为苯所致白血病。问题：1.该企业在职业健康监护管理中违反了哪些规定？2.企业应如何正确处理张某的职业禁忌证？3.张某职业病诊断、鉴定的相关费用应由谁承担？答案：1.企业未落实职业健康检查结果的处理措施，未将有职业禁忌的张某调离苯作业岗位并妥善安置，违反了《职业病防治法》关于职业健康监护、职业禁忌人员调离的规定，造成张某继续接触苯并健康损害加重。2.企业应在发现职业禁忌证后，立即将张某调离苯作业岗位，妥善安排其他不接触职业病危害的工作；按职业健康检查机构要求安排复查、医学观察；发现疑似职业病或已确诊职业病时，及时向所在地卫生行政部门报告，并配合做好职业病诊断。3.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。用人单位应当如实提供职业病诊断所需的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测结果等资料。案例二某铅蓄电池制造企业与150名劳动者签订了固定期限劳动合同，上述人员均从事接触铅及其化合物作业。合同到期前，企业对在岗人员组织了职业健康检查，但未对其中20名不再续签合同的劳动者安排离岗时职业健康检查，并与其中5人直接终止劳动合同。1名劳动者随后被诊断为职业性慢性铅中毒，向卫生行政部门投诉。问题：1.该企业存在哪些违法行为？2.对未进行离岗职业健康检查即终止劳动合同的行为，劳动者可以主张哪些权利？3.该企业可能面临何种行政法律责任？答案：1.企业存在下列违法行为：未按规定对从事接触职