2026年河南省机场集团有限公司人员招聘笔试模拟试题及答案详解

2026年河南省机场集团有限公司人员招聘笔试模拟试题及答案详解毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，因超市员工操作失误，导致其购买的食品受到污染。张某要求超市赔偿损失。根据《民法典》相关规定，超市应承担的民事责任是()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：C解析：《民法典》规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。超市员工操作失误导致食品污染，侵犯了张某的健康权，超市应当承担民事责任。A项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规范所承担的法律责任。B项错误，刑事责任是指犯罪主体因实施犯罪行为所应承担的法律责任。D项错误，经济责任属于民事责任的一种，但此处直接表述民事责任更为准确。故选C。2．下列文学常识表述正确的是()。A、《红楼梦》的作者是吴承恩B、《呐喊》是鲁迅的短篇小说集C、《资治通鉴》是明代司马光所著D、《诗经》中的诗歌都属于现实主义风格答案：B解析：A项错误，《红楼梦》的作者是曹雪芹。C项错误，《资治通鉴》是北宋司马光所著。D项错误，《诗经》中的诗歌风格多样，既有现实主义，也有浪漫主义。B项正确，《呐喊》是鲁迅的短篇小说集，收录了《狂人日记》《阿Q正传》等作品。故选B。3．中国近代史上，标志着中国开始沦为半殖民地半封建社会的事件是()。A、鸦片战争B、甲午中日战争C、八国联军侵华战争D、辛亥革命答案：A解析：A项正确，鸦片战争（1840-1842年）是中国近代史的开端，战后中国被迫签订《南京条约》，割地赔款，开放通商口岸，开始沦为半殖民地半封建社会。B项错误，甲午中日战争（1894-1895年）后，中国被迫签订《马关条约》，进一步加深了半殖民地化程度。C项错误，八国联军侵华战争（1900年）后，中国被迫签订《辛丑条约》，完全沦为半殖民地半封建社会。D项错误，辛亥革命（1911年）推翻了清王朝，建立了中华民国，是中国近代史上的重要事件，但并未改变半殖民地半封建社会的性质。故选A。4．古希腊神话中，普罗米修斯是()。A、太阳神B、海神C、火神D、战神答案：C解析：C项正确，普罗米修斯是古希腊神话中的火神，他盗取天火送给人类，教给人类各种技艺，因此受到宙斯的惩罚。A项错误，太阳神是阿波罗。B项错误，海神是波塞冬。D项错误，战神是阿瑞斯。故选C。5．我国地理上最高峰是()。A、泰山B、华山C、珠穆朗玛峰D、黄山答案：C解析：C项正确，珠穆朗玛峰位于我国与尼泊尔的边境线上，海拔8848.86米，是我国地理上最高峰。A项错误，泰山位于山东省，海拔1545米。B项错误，华山位于陕西省，海拔2154.9米。D项错误，黄山位于安徽省，海拔1864米。故选C。6．张某与李某签订了一份房屋租赁合同，约定张某将房屋出租给李某使用。后张某将房屋出售给王某，王某要求李某搬离。根据《民法典》相关规定，李某()。A、有权要求张某继续履行合同B、无权要求张某继续履行合同C、有权要求王某继续履行合同D、有权要求王某赔偿损失答案：A解析：《民法典》规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。这是“买卖不破租赁”原则的体现。因此，李某有权要求张某继续履行合同，即继续租赁房屋。B项错误，根据上述原则，李某有权要求张某继续履行合同。C项错误，李某无权要求王某继续履行合同，但有权要求王某继续履行与张某签订的租赁合同。D项错误，李某无权要求王某赔偿损失，因为租赁合同仍然有效。故选A。7．我国近年来在航天领域取得的重大科技成就是()。A、成功发射“神舟”系列飞船B、成功发射“嫦娥”系列探月卫星C、火星探测器成功着陆火星D、以上都是答案：D解析：A项正确，我国成功发射了“神舟”系列飞船，实现了载人航天和空间站建设。B项正确，我国成功发射了“嫦娥”系列探月卫星，实现了月球探测和采样返回。C项正确，我国“天问一号”火星探测器成功着陆火星，实现了人类首次火星探测任务。故选D。8．四川省的地形地貌以()为主。A、高原B、山地C、平原D、盆地答案：D解析：D项正确，四川省的地形地貌以盆地为主，著名的成都平原位于四川盆地西部。A项错误，高原主要分布在西藏、青海等地。B项错误，山地主要分布在四川西部和北部。C项错误，平原主要分布在四川东部和南部，但面积较小。故选D。9．行政法的基本原则包括()。A、合法行政原则B、合理行政原则C、程序正当原则D、以上都是答案：D解析：行政法的基本原则包括合法行政原则、合理行政原则、程序正当原则等。A项正确，合法行政原则是指行政行为必须符合法律的规定。B项正确，合理行政原则是指行政行为应当具有理性，符合比例原则。C项正确，程序正当原则是指行政行为应当遵循法定程序。故选D。10．下列关于合同的说法，正确的是()。A、合同是民事主体设立、变更、终止民事法律关系的协议B、合同必须采用书面形式C、合同成立即生效D、合同双方必须具有完全民事行为能力答案：A解析：A项正确，《民法典》规定，合同是民事主体设立、变更、终止民事法律关系的协议。B项错误，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。C项错误，合同成立不一定生效，需要满足法定条件。D项错误，合同双方可以具有不完全民事行为能力，但需由其法定代理人代理或者同意。故选A。11．张某在超市购物时，因超市员工操作失误，导致其购买的食品受到污染。张某要求超市赔偿损失。根据《民法典》相关规定，超市应承担的民事责任是()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：C解析：《民法典》规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。超市员工操作失误导致食品污染，侵犯了张某的健康权，超市应当承担民事责任。A项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规范所承担的法律责任。B项错误，刑事责任是指犯罪主体因实施犯罪行为所应承担的法律责任。D项错误，经济责任属于民事责任的一种，但此处直接表述民事责任更为准确。故选C。12．张某与李某签订了一份房屋租赁合同，约定张某将房屋出租给李某使用。后张某将房屋出售给王某，王某要求李某搬离。根据《民法典》相关规定，李某()。A、有权要求张某继续履行合同B、无权要求张某继续履行合同C、有权要求王某继续履行合同D、有权要求王某赔偿损失答案：A解析：《民法典》规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。这是“买卖不破租赁”原则的体现。因此，李某有权要求张某继续履行合同，即继续租赁房屋。B项错误，根据上述原则，李某有权要求张某继续履行合同。C项错误，李某无权要求王某继续履行合同，但有权要求王某继续履行与张某签订的租赁合同。D项错误，李某无权要求王某赔偿损失，因为租赁合同仍然有效。故选A。13．张某与李某签订了一份技术开发合同，约定由张某为李某开发一项新技术。合同履行过程中，李某要求张某加快开发进度，但张某以合同未约定为由拒绝。根据《民法典》相关规定，张某的行为()。A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：《民法典》规定，当事人对合同条款约定不明确，依照本法第五十一条、第五十二条的规定仍不能确定的，适用本法第五条、第六条的规定。第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。张某与李某签订技术开发合同，虽然未明确约定开发进度，但根据公平原则和诚信原则，张某应当尽力加快开发进度，满足李某的要求。故选B。14．张某在公园散步时，因李某的狗突然冲出咬伤了张某。张某要求李某赔偿医疗费、误工费等损失。根据《民法典》相关规定，李某()。A、不承担赔偿责任B、承担全部赔偿责任C、承担部分赔偿责任D、承担补充赔偿责任答案：C解析：《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。李某的狗咬伤张某，属于动物侵权，李某应当承担侵权责任。虽然张某要求李某赔偿医疗费、误工费等损失，但根据《民法典》第一千一百七十六条的规定，如果能够证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。在本案中，如果李某能够证明张某存在故意或者重大过失，可以减轻责任，但不能完全免除责任。故选C。15．张某在商场购物时，发现购买的商品存在质量问题，要求商场退货。商场以“三包”规定已过期为理由拒绝。根据《民法典》相关规定，商场()。A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：《民法典》规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照法律规定要求经营者承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。该法第五百一十条规定，当事人履行合同义务，应当根据合同的性质、目的和交易习惯，履行适当的附随义务。本案中，商场提供的商品存在质量问题，消费者有权要求退货，即使“三包”规定已过，但根据《民法典》第五百八十二条的规定，当事人约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，商场以“三包”规定已过期为理由拒绝退货是不合法的。故选B。16．张某与李某签订了一份劳动合同，约定张某在李某公司工作三年。工作一年后，张某因病需要休息三个月。根据《劳动法》相关规定，李某()。A、可以解除劳动合同B、不可以解除劳动合同C、可以减少支付工资D、可以要求张某继续工作答案：B解析：《劳动法》规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，张某因病需要休息三个月，属于在规定的医疗期内，李某不可以解除劳动合同。故选B。17．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作两年后，张某要求李某公司增加工资，李某公司以公司效益不好为由拒绝。根据《劳动法》相关规定，李某公司()。A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：《劳动法》规定，用人单位在订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫或者利诱劳动者。同时，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，用人单位在确定工资水平时，应当参考政府发布的工资指导线、本地区同行业工资水平等因素，并保障劳动者的基本生活需要。本案中，李某公司以公司效益不好为由拒绝增加工资，但根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。李某公司应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。因此，李某公司以公司效益不好为由拒绝增加工资是不合法的。故选B。18．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作三年后，张某要求李某公司解除劳动合同，李某公司以张某工作表现不好为由拒绝。根据《劳动法》相关规定，李某公司()。A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，张某要求解除劳动合同，已经提前三十日以书面形式通知李某公司，李某公司应当同意解除劳动合同。李某公司以张某工作表现不好为由拒绝解除劳动合同是不合法的。故选B。19．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作一年后，张某被李某公司派遣到另一个公司工作，但未与张某协商。根据《劳动合同法》相关规定，李某公司()。A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位不得将劳动合同义务转移给其他用人单位。本案中，李某公司将张某的工作转移给另一个公司，但未与张某协商，违反了《劳动合同法》的规定。因此，李某公司的行为是不合法的。故选B。20．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作两年后，张某被李某公司派往国外工作，但未与张某协商，也未支付相应的津贴。根据《劳动合同法》相关规定，李某公司()。A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位在派遣劳动者到国外工作时，应当与劳动者协商一致，并支付相应的津贴。本案中，李某公司派张某到国外工作，但未与张某协商，也未支付相应的津贴，违反了《劳动合同法》的规定。因此，李某公司的行为是不合法的。故选B。二、多选题1．张某在超市购物时，因超市员工操作失误，导致其购买的食品受到污染。张某要求超市赔偿损失。根据《民法典》相关规定，超市应承担的民事责任包括()。A、停止侵害B、恢复原状C、赔偿损失D、赔礼道歉答案：ACD解析：A项正确，《民法典》规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。超市员工操作失误导致食品污染，侵犯了张某的健康权，超市应当停止侵害。B项错误，恢复原状通常适用于财产损害，本案中主要涉及人身损害和财产损失，不适用恢复原状。C项正确，《民法典》规定，侵害他人权益的，应当承担侵权责任。超市应当赔偿张某的损失。D项正确，《民法典》规定，侵害他人权益的，应当承担侵权责任，包括赔礼道歉。故选ACD。2．张某与李某签订了一份技术开发合同，约定由张某为李某开发一项新技术。合同履行过程中，李某要求张某加快开发进度，但张某以合同未约定为由拒绝。根据《民法典》相关规定，张某的行为可能涉及()。A、违约行为B、侵权行为C、不诚信行为D、合法行为答案：AC解析：A项正确，《民法典》规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行适当的附随义务。张某与李某签订技术开发合同，虽然未明确约定开发进度，但张某应当尽力加快开发进度，满足李某的要求，否则构成违约行为。C项正确，张某以合同未约定为由拒绝加快开发进度，违反了诚信原则，属于不诚信行为。B项错误，张某的行为不构成侵权行为。D项错误，张某的行为不合法。故选AC。3．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作两年后，张某要求李某公司增加工资，李某公司以公司效益不好为由拒绝。根据《劳动法》相关规定，李某公司应当()。A、提供增加工资的合理理由B、与张某协商确定工资C、遵守最低工资标准D、支付加班费答案：ABC解析：A项正确，《劳动法》规定，用人单位在确定工资水平时，应当参考政府发布的工资指导线、本地区同行业工资水平等因素，并保障劳动者的基本生活需要。李某公司应当提供增加工资的合理理由。B项正确，《劳动法》规定，劳动者有权要求用人单位增加工资，用人单位应当与劳动者协商确定工资。C项正确，《劳动法》规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。D项错误，支付加班费与增加工资是不同的概念。故选ABC。4．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作三年后，张某要求李某公司解除劳动合同，李某公司以张某工作表现不好为由拒绝。根据《劳动法》相关规定，李某公司()。A、应当审查张某的工作表现B、可以解除劳动合同C、应当给予张某经济补偿D、应当与张某协商解除劳动合同答案：AD解析：A项正确，李某公司应当审查张某的工作表现，但不得以此为由拒绝解除劳动合同。B项错误，根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，不得以张某工作表现不好为由拒绝解除劳动合同。C项错误，李某公司解除劳动合同，应当符合法定条件，并依法给予张某经济补偿。D项正确，《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。李某公司应当与张某协商解除劳动合同。故选AD。5．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作一年后，张某被李某公司派遣到另一个公司工作，但未与张某协商。根据《劳动合同法》相关规定，李某公司()。A、违反了劳动合同法的规定B、可以继续派遣张某C、应当与张某协商一致D、应当支付相应的津贴答案：ACD解析：A项正确，《劳动合同法》规定，用人单位不得将劳动合同义务转移给其他用人单位。李某公司将张某的工作转移给另一个公司，但未与张某协商，违反了《劳动合同法》的规定。C项正确，《劳动合同法》规定，用人单位在派遣劳动者到国外工作时，应当与劳动者协商一致。D项正确，《劳动合同法》规定，用人单位在派遣劳动者到国外工作时，应当支付相应的津贴。B项错误，李某公司不能继续派遣张某。故选ACD。6．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作两年后，张某被李某公司派往国外工作，但未与张某协商，也未支付相应的津贴。根据《劳动合同法》相关规定，李某公司()。A、违反了劳动合同法的规定B、可以继续派遣张某C、应当与张某协商一致D、应当支付相应的津贴答案：ACD解析：A项正确，《劳动合同法》规定，用人单位在派遣劳动者到国外工作时，应当与劳动者协商一致，并支付相应的津贴。李某公司派张某到国外工作，但未与张某协商，也未支付相应的津贴，违反了《劳动合同法》的规定。C项正确，《劳动合同法》规定，用人单位在派遣劳动者到国外工作时，应当与劳动者协商一致。D项正确，《劳动合同法》规定，用人单位在派遣劳动者到国外工作时，应当支付相应的津贴。B项错误，李某公司不能继续派遣张某。故选ACD。7．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作三年后，张某被李某公司派往国外工作，但未与张某协商，也未支付相应的津贴。根据《劳动合同法》相关规定，李某公司()。A、违反了劳动合同法的规定B、可以继续派遣张某C、应当与张某协商一致D、应当支付相应的津贴答案：ACD解析：A项正确，《劳动合同法》规定，用人单位在派遣劳动者到国外工作时，应当与劳动者协商一致，并支付相应的津贴。李某公司派张某到国外工作，但未与张某协商，也未支付相应的津贴，违反了《劳动合同法》的规定。C项正确，《劳动合同法》规定，用人单位在派遣劳动者到国外工作时，应当与劳动者协商一致。D项正确，《劳动合同法》规定，用人单位在派遣劳动者到国外工作时，应当支付相应的津贴。B项错误，李某公司不能继续派遣张某。故选ACD。8．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作三年后，张某要求李某公司解除劳动合同，李某公司以张某工作表现不好为由拒绝。根据《劳动法》相关规定，李某公司()。A、应当审查张某的工作表现B、可以解除劳动合同C、应当给予张某经济补偿D、应当与张某协商解除劳动合同答案：AD解析：A项正确，李某公司应当审查张某的工作表现，但不得以此为由拒绝解除劳动合同。B项错误，根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，不得以张某工作表现不好为由拒绝解除劳动合同。C项错误，李某公司解除劳动合同，应当符合法定条件，并依法给予张某经济补偿。D项正确，《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。李某公司应当与张某协商解除劳动合同。故选AD。9．张某因工作需要，被李某公司派往外地执行任务。在执行任务期间，张某遇到突发事件，需要紧急就医。根据《行政法》相关规定，李某公司应当()。A、批准张某的就医请求B、要求张某自行解决医疗问题C、为张某安排必要的医疗救治D、根据情况决定是否批准张某的就医请求答案：AC解析：A项错误，李某公司不能批准张某的就医请求，而是应当根据实际情况处理。B项错误，《行政法》规定，公民享有生命健康权，在遇到突发事件时，有权获得必要的医疗救治。C项正确，《行政法》规定，行政机关应当依法履行职责，为公民提供必要的帮助。在本案中，李某公司应当为张某安排必要的医疗救治。D项错误，李某公司不能根据情况决定是否批准张某的就医请求，而是应当依法履行职责。故选AC。10．张某在某单位工作，单位要求张某加班，但未与张某协商，也未支付相应的加班费。根据《劳动法》相关规定，张某()。A、有权拒绝加班B、有权要求单位支付加班费C、应当服从单位的管理D、无权要求单位支付加班费答案：AB解析：A项正确，《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班，但应当提前通知单位。B项正确，《劳动法》规定，用人单位应当支付加班费。C项错误，《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班，但应当提前通知单位。D项错误，《劳动法》规定，用人单位应当支付加班费。故选AB。11．张某在某单位工作，单位要求张某加班，但未与张某协商，也未支付相应的加班费。根据《劳动法》相关规定，张某()。A、有权拒绝加班B、有权要求单位支付加班费C、应当服从单位的管理D、无权要求单位支付加班费答案：AB解析：A项正确，《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班，但应当提前通知单位。B项正确，《劳动法》规定，用人单位应当支付加班费。C项错误，《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班，但应当提前通知单位。D项错误，《劳动法》规定，用人单位应当支付加班费。故选AB。12．张某在某单位工作，单位要求张某加班，但未与张某协商，也未支付相应的加班费。根据《劳动法》相关规定，张某()。A、有权拒绝加班B、有权要求单位支付加班费C、应当服从单位的管理D、无权要求单位支付加班费答案：AB解析：A项正确，《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班，但应当提前通知单位。B项正确，《劳动法》规定，用人单位应当支付加班费。C项错误，《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班，但应当提前通知单位。D项错误，《劳动法》规定，用人单位应当支付加班费。故选AB。13．张某在某单位工作，单位要求张某加班，但未与张某协商，也未支付相应的加班费。根据《劳动法》相关规定，张某()。A、有权拒绝加班B、有权要求单位支付加班费C、应当服从单位的管理D、无权要求单位支付加班费答案：AB解析：A项正确，《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班，但应当提前通知单位。B项正确，《劳动法》规定，用人单位应当支付加班费。C项错误，《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班，但应当提前通知单位。D项错误，《劳动法》规定，用人单位应当支付加班费。故选AB。14．张某在某单位工作，单位要求张某加班，但未与张某协商，也未支付相应的加班费。根据《劳动法》相关规定，张某()。A、有权拒绝加班B、有权要求单位支付加班费C、应当服从单位的管理D、无权要求单位支付加班费答案：AB解析：A项正确，《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班，但应当提前通知单位。B项正确，《劳动法》规定，用人单位应当支付加班费。C项错误，《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班，但应当提前通知单位。D项错误，《劳动法》规定，用人单位应当支付加班费。故选AB。15．张某在某单位工作，单位要求张某加班，但未与张某协商，也未支付相应的加班费。根据《劳动法》相关规定，张某()。A、有权拒绝加班B、有权要求单位支付加班费C、应当服从单位的管理D、无权要求单位支付加班费答案：AB解析：A项正确，《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班，但应当提前通知单位。B项正确，《劳动法》规定，用人单位应当支付加班费。C项错误，《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班，但应当提前通知单位。D项错误，《劳动法》规定，用人单位应当支付加班费。故选AB。三、判断题1．张某在超市购物时，因超市员工操作失误，导致其购买的食品受到污染。张某要求超市赔偿损失。根据《民法典》相关规定，超市应承担的民事责任是行政责任。（）答案：错误解析：《民法典》规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。超市员工操作失误导致食品污染，侵犯了张某的健康权，超市应当承担民事责任，而非行政责任。行政责任是指行政主体违反行政法律规范所承担的法律责任。故题干表述错误。2．张某与李某签订了一份技术开发合同，约定由张某为李某开发一项新技术。合同履行过程中，李某要求张某加快开发进度，但张某以合同未约定为由拒绝。根据《民法典》相关规定，张某的行为是合法的。（）答案：错误解析：《民法典》规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行适当的附随义务。张某与李某签订技术开发合同，虽然未明确约定开发进度，但张某应当尽力加快开发进度，满足李某的要求，否则构成违约行为，而非合法行为。故题干表述错误。3．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作两年后，张某要求李某公司增加工资，李某公司以公司效益不好为由拒绝。根据《劳动法》相关规定，李某公司应当与张某协商确定工资。（）答案：正确解析：《劳动法》规定，劳动者有权要求用人单位增加工资，用人单位应当与劳动者协商确定工资。李某公司以公司效益不好为由拒绝增加工资，但应当与张某协商确定工资，而非单方面拒绝。故题干表述正确。4．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作三年后，张某要求李某公司解除劳动合同，李某公司以张某工作表现不好为由拒绝。根据《劳动法》相关规定，李某公司应当给予张某经济补偿。（）答案：错误解析：《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，不得以张某工作表现不好为由拒绝解除劳动合同。在本案中，李某公司拒绝解除劳动合同，但并未违反《劳动法》的明确规定，因此不必然需要给予张某经济补偿。故题干表述错误。5．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作一年后，张某被李某公司派遣到另一个公司工作，但未与张某协商。根据《劳动合同法》相关规定，李某公司可以继续派遣张某。（）答案：错误解析：《劳动合同法》规定，用人单位不得将劳动合同义务转移给其他用人单位。李某公司将张某的工作转移给另一个公司，但未与张某协商，违反了《劳动合同法》的规定。因此，李某公司不能继续派遣张某。故题干表述错误。6．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作两年后，张某被李某公司派往国外工作，但未与张某协商，也未支付相应的津贴。根据《劳动合同法》相关规定，李某公司应当与张某协商一致，并支付相应的津贴。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，用人单位在派遣劳动者到国外工作时，应当与劳动者协商一致，并支付相应的津贴。李某公司派张某到国外工作，但未与张某协商，也未支付相应的津贴，违反了《劳动合同法》的规定。因此，李某公司应当与张某协商一致，并支付相应的津贴。故题干表述正确。7．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作三年后，张某要求李某公司解除劳动合同，李某公司以张某工作表现不好为由拒绝。根据《劳动法》相关规定，李某公司应当审查张某的工作表现。（）答案：正确解析：《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，不得以张某工作表现不好为由拒绝解除劳动合同。在本案中，李某公司拒绝解除劳动合同，但应当审查张某的工作表现，以确定是否存在《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形。故题干表述正确。8．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作一年后，张某被李某公司派遣到另一个公司工作，但未与张某协商。根据《劳动合同法》相关规定，李某公司应当为张某安排必要的医疗救治。（）答案：错误解析：《劳动合同法》规定，用人单位在派遣劳动者到国外工作时，应当与劳动者协商一致，并支付相应的津贴。李某公司将张某的工作转移给另一个公司，但未与张某协商，违反了《劳动合同法》的规定。因此，李某公司不能为张某安排必要的医疗救治。故题干表述错误。9．张某在李某公司工作，双方签订了劳动合同。工作两年后，张某要求李某公司增加工资，李某公司以公司效益不好为由拒绝。根据《劳动法》相关规定，李某公司应当遵守最低工资标准。（）答案：正确解析：《劳动法》规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。