人力资源管理师二级-劳动关系管理

2026/9/101劳动关系管理国家职业资格培训企业人力资源管理人员

人力资源管理师2026/9/102课程内容第一节劳动者派遣管理第二节工资集体协商第三节劳动卫生管理第四节企业劳动争议处理2026/9/103第一节劳动者派遣管理一、劳动者派遣的概念二、劳动者派遣的特点三、劳动者派遣的成因四、劳动者派遣机构的管理五、派遣劳动者的管理2026/9/104一、劳动者派遣的概念1、劳动者派遣的含义2、劳动者派遣是非正规就业的一种重要形式2026/9/105二、劳动者派遣的特点(一)形式劳动关系的运行(二)实际劳动关系的运行(三)劳动争议处理2026/9/106劳动者派遣的特点(三)劳动争议处理

1、派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

2、在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理;

3、在形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人。

4、在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。2026/9/107劳动者派遣的特点5、处理异地劳动争议：派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖;派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖;派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。2026/9/108三、劳动者派遣的成因1、降低劳动管理成本2、促进就业与再就业3、为强化劳动法制提供条件4、满足国外组织驻华代表机构等特殊单位的需求2026/9/109四、劳动者派遣机构的管理劳动者派遣机构的双重身份劳动者派遣机构的主要内容1、资格条件2、设立程序3、合同体系2026/9/1010五、派遣劳动者的管理1、管理的内容2、管理中应注意的问题2026/9/1011第二节工资集体协商一、工资集体协商二、工资指导线制度三、制定工资线应遵循的原则四、工资指导线的主要内容五、工资集体协商的程序六、劳动力市场工资指导价位七、劳动力市场工资指导价位的制定程序2026/9/1012第三节劳动卫生管理一、劳动安全卫生管理制度的种类二、编制审核劳动安全卫生预算三、积极营造劳动安全卫生环境2026/9/1013第四节企业劳动争议处理一、劳动争议处理二、企业调解委员会三、劳动争议仲裁委员会四、团体劳动争议五、集体劳动争议2026/9/1014一、劳动争议处理1、劳动争议处理概述2、劳动争议处理的原则3、劳动争议处理的程序4、劳动争议案例分析的方法2026/9/1015二、企业调解委员会1、企业调解委员会对劳动争议的调解2、调解委员会调解的程序2026/9/1016三、劳动争议仲裁委员会1、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁2、劳动争议仲裁程序2026/9/1017四、团体劳动争议1、团体劳动争议的特点2、团体劳动争议的处理方法2026/9/1018五、集体劳动争议1、集体劳动争议处理的程序