2026年工会劳动法律法规知识竞赛试题库(附答案)

2026年工会劳动法律法规知识竞赛试题库(附答案)一、单项选择题（共20题）1.依据2025年修订实施的《中华人民共和国工会法》配套细则，基层工会委员会每届任期法定时限为：A.3年B.3年至5年C.5年D.2年2.新就业形态劳动者确认劳动关系纠纷中，平台经营者以何种名义转嫁用工主体责任的，人民法院、劳动人事争议仲裁机构依法不予支持：A.“个人承包”“劳务合作”“自主经营”等格式条款免除自身用工责任B.签订电子劳务协议C.为劳动者购买灵活就业意外险D.约定计件报酬核算规则3.依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天4.用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排同等时长补休的，应当支付不低于工资标准多少比例的加班工资报酬：A.150%B.200%C.300%D.100%5.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最长可延长的时限为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月6.依据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定基础产假天数为98天，符合各地人口与计划生育条例规定生育的女职工可额外享受地方奖励产假，以下属于国家法定基础产假适用范畴的是：A.难产的增加15天产假B.多生育1名婴儿增加15天产假C.地方额外延长的60天产假D.孕期保胎休假7.用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业、存在明显重大事故隐患、危及职工生命安全的，依法有权行使的权利是：A.向用人单位提出立即整改要求，同时告知职工有权拒绝危险作业B.直接责令用人单位停产停业C.代替职工作出离岗避险决定D.对用人单位处以行政罚款9.依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规的行为立案后，完成调查的法定时限为：A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.180个工作日10.依据《企业民主管理规定》，职工代表大会中一线职工代表的占比不得低于职工代表总人数的：A.30%B.50%C.20%D.40%11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准：A.70%B.80%C.90%D.60%12.用人单位裁减人员____以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告：A.10人B.20人C.30人D.50人13.建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的多少比例向工会拨缴工会经费：A.1%B.2%C.3%D.5%14.2025年修订的《工伤保险条例》正式将以下哪类群体全部纳入工伤保险强制参保覆盖范围：A.全日制普通高校在校实习学生B.依托互联网平台提供劳动获取报酬的新就业形态劳动者C.已享受基本养老保险待遇的退休返聘人员D.家庭自主雇佣的家政服务人员15.依据《职工带薪年休假条例》，劳动者享受带薪年休假的最低连续工作时限为：A.1年B.2年C.3年D.5年16.用人单位与职工一方签订的集体合同草案，应当提交____审议通过后方可生效：A.职工代表大会或者全体职工会议B.企业董事会C.用人单位工会委员会D.属地劳动保障行政部门17.女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，用人单位应当依据____予以减轻劳动量或者安排其他适配劳动：A.医疗机构出具的相关证明B.职工提交的书面申请C.工会出具的协商意见D.单位人事部门的调整方案18.劳动争议申请仲裁的时效期间为____，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算：A.1年B.2年C.3年D.6个月19.基层工会非专职主席、副主席、委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于其工会职务任期的，劳动合同处理方式为：A.自动延长至任期期满B.双方重新协商签订新劳动合同C.按照原合同约定到期自动终止D.用人单位有权单方解除劳动关系20.用人单位无故拖欠劳动者工资、逾期未支付加班工资的，劳动保障行政部门可责令用人单位按应付金额____以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：A.20%B.50%C.30%D.80%单项选择题答案：1.B2.A3.B4.B5.B6.A7.B8.A9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.A16.A17.A18.A19.A20.B二、多项选择题（共20题）1.2025年全国总工会《关于进一步深化新就业形态劳动者劳动权益保障的实施意见》明确要求，各级工会要督促平台企业建立完善的核心保障机制包括：A.劳动报酬合理增长机制B.劳动基准休息保障机制C.职业伤害动态覆盖机制D.劳动者诉求快速响应机制2.依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形中用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金的有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者单方提出解除劳动合同B.用人单位主动提出协商解除劳动合同，与劳动者就解除事宜达成一致C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同D.劳动者因个人原因主动提交书面辞职申请，与单位协商一致解除劳动关系3.依据《中华人民共和国工会法》，用人单位负责人的近亲属不得在本单位工会担任的职务包括：A.工会主席B.工会副主席C.工会经费审查委员会负责人D.工会专职劳动法律监督员4.依据《关于工资总额组成的规定》，以下属于法定工资总额核算范畴的项目有：A.计时工资、计件工资B.生产奖金、绩效奖金C.津贴、物价补贴、岗位补贴D.加班加点工资5.依据《职工带薪年休假条例》，职工出现以下哪些情形的，不享受当年的带薪年休假：A.职工依法享受寒暑假，休假天数多于当年应享受的年休假天数B.职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定全额发放工资C.累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上6.我国现行劳动争议多元处理机制的合法渠道包括：A.劳动者与用人单位自主平等协商B.企业劳动争议调解委员会、属地街道劳动争议调解组织调解C.劳动人事争议仲裁委员会仲裁D.人民法院依法诉讼7.依据《企业民主管理规定》，以下事项必须经职工代表大会审议表决通过后方可实施的有：A.集体合同草案、工资集体协商专项协议草案B.职工福利基金使用方案、职工住房公积金调整方案C.企业改制、破产方案中的职工安置条款D.企业年度经营业绩目标分解方案8.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事的劳动范畴包括：A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的作业C.女职工经期从事高处、低温、冷水作业D.女职工孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业9.用人单位工会履行劳动安全卫生监督职责的法定内容包括：A.面向职工开展安全生产、职业健康防护宣传教育B.督促用人单位严格落实劳动安全卫生防护措施，改善作业环境C.参与职工因工伤亡事故的调查处理，提出追责整改意见D.直接代替用人单位制定安全生产操作规章制度10.以下关于无固定期限劳动合同的表述，符合现行劳动法律规定的有：A.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无劳动合同法第三十九条、第四十条第一项第二项规定的过错或不胜任情形，劳动者提出续订合同的，应当订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同属于“终身制铁饭碗”，任何情况下用人单位都无权单方解除11.工会经费的合法使用范围包括：A.职工开展文艺、体育活动支出B.职工困难帮扶慰问支出C.职工劳动权益法律服务支出D.工会办公设施购置、人员薪酬支出12.以下属于工伤认定法定范畴的情形有：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作期间醉酒后从事作业操作受到伤害13.集体协商过程中出现以下哪些情形的，双方协商代表有权中止协商：A.出现不可抗力事件导致协商无法正常开展B.一方提出需要补充相关协商材料，经双方协商一致C.用人单位单方要求停工停产D.职工代表提出调整协商议题14.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，以下哪些法定条款属于必备条款：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬、社会保险D.补充商业保险福利15.依据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域用人单位应当落实的农民工工资保障制度包括：A.农民工工资专用账户制度B.总包代发工资制度C.农民工实名制管理制度D.工资保证金制度16.工会开展劳动法律监督工作的法定权限包括：A.对用人单位执行劳动法律法规情况开展常态化巡查B.对存在违法用工问题的用人单位下达《工会劳动法律监督意见书》要求限期整改C.对逾期未整改的用人单位，向属地劳动保障行政部门提出《工会劳动法律监督建议书》要求依法查处D.直接查封用人单位存在安全隐患的生产经营场所17.以下关于非全日制用工的表述，符合法律规定的有：A.非全日制用工每日工作时长不超过4小时，每周累计工作时长不超过24小时B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日18.职工代表大会的职权包括：A.听取审议用人单位生产经营管理情况报告，提出意见建议B.审议通过涉及职工切身利益的重大规章制度C.审议决定职工福利相关的重大事项D.民主评议和监督用人单位中高级管理人员19.用人单位出现以下哪些情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费20.依据《中华人民共和国工会法》，职工认为用人单位侵犯其劳动权益向工会申请协助维权的，工会应当依法开展的工作包括：A.接受职工委托参与劳动争议调解、仲裁、诉讼活动B.支持协助职工向属地劳动保障监察部门投诉举报C.代职工向用人单位提出协商整改要求D.无偿为职工提供劳动法律咨询、法律援助服务多项选择题答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC11.ABCD12.ABC13.AB14.ABC15.ABCD16.ABC17.ABCD18.ABCD19.AB20.ABCD三、判断题（共15题）1.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。2.用人单位可以与劳动者约定“社会保险费用随工资一并发放，由劳动者自行缴纳”的条款，该约定具备法律效力。3.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%，且被派遣劳动者只能在临时性、辅助性、替代性岗位上任职。4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用。6.工会对侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助，不得拒绝、阻挠。7.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次及以上的试用期。8.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。9.用人单位在与职工方开展集体协商时，故意拖延或者拒绝平等协商的，属地工会有权提请劳动保障行政部门依法责令其改正。10.职工代表实行常任制，任期与本届职工代表大会任期相同，可以连选连任。11.劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以按照当地最低工资标准支付工资。12.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。14.劳动人事争议仲裁作出的裁决书自作出之日起即发生法律效力，双方当事人均不得向人民法院提起诉讼。15.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。判断题答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√11.×12.√13.√14.×15.√四、案例分析题（共2题）1.某互联网外卖平台为降低用工成本，与旗下127名外卖骑手全部签订《个人劳务合作协议》，协议中约定双方为平等劳务合作关系，平台不为骑手缴纳社会保险，劳动报酬按照“送一单结一单”的标准核算，骑手不受平台考勤管理，可自主决定是否接单。后续骑手李某在配送订单途中遭遇交通事故受伤，平台以双方不存在劳动关系为由拒绝为李某申请工伤认定，仅同意出于人道主义支付3000元慰问金。请结合现行劳动法律规定分析：该平台的做法是否合法？李某的权益应当如何保障？参考答案：该平台做法不符合2025年修订的《工伤保险条例》及新就业形态劳动者权益保障相关规定，属于以劳务合作名义规避用工主体责任的违法行为。本案