2026年工会法知识竞赛试题库及答案

2026年工会法知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（共25题，每题只有1个正确选项，错选、不选均不得分）1.根据2022年1月1日起正式施行的修订版《中华人民共和国工会法》规定，我国工会的核心属性是中国共产党领导的职工自愿结合的（）组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。A.劳动权益互助类B.工人阶级群众C.劳资协商自治类D.职业技能培训类2.修订后的工会法专门针对当前数字经济下的从业者权益保障作出明确规定，（）劳动者有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，各级工会应当采取灵活组建模式覆盖该类群体。A.新就业形态B.离退休返聘C.事业单位编外D.全日制在读实习3.工会法明确规定，（）是工会必须履行的基本职责，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，保障职工民主权利。A.监督企业生产经营B.为职工提供职业介绍C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.代表职工行使企业决策权4.依据工会法规定，基层工会委员会每届任期为（），具体任期由会员大会或者会员代表大会在选举时依法作出明确约定。A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年至4年5.基层工会具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格，工会主席是该组织的法定代表人。A.社会团体法人B.特别法人C.事业单位法人D.营利法人6.企业、事业单位、社会组织有违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。属于法定应当召开职工大会审议相关事项的企业，若不按时召开职代会，工会有权提请（）依法作出处理。A.公安机关B.人民政府劳动行政部门C.市场监督管理部门D.人民法院7.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订（），针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出统一约定。A.个人劳动合同B.集体合同C.行业自律协议D.劳务合作协议8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.选择性告知D.无需告知9.工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害的，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工（），企业必须及时作出处理决定。A.就地排查隐患B.撤离危险现场C.延长作业时间排查D.撰写安全报告10.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，不得无正当理由（）工会工作人员的合理调查工作。A.配合B.支持C.阻挠D.避让11.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展规划，对涉及职工利益的重大问题，（）听取同级工会的意见。A.可以B.无需C.应当D.根据单位实际情况选择性12.工会法规定，建立工会组织的用人单位，应当按照每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，这是工会经费的核心法定来源。A.1%B.2%C.3%D.5%13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.三B.五C.七D.十14.用人单位在作出涉及女职工特殊权益的调整方案时，应当听取本级工会（）的意见，不得作出歧视女职工、侵害女职工三期权益的决策。A.女职工委员会B.财务部门C.行政办公室D.人力资源部门15.职工（）以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，用人单位不得随意缩减工会专职工作人员的编制额度。A.100人B.200人C.300人D.500人16.工会参与协调劳动关系三方机制，该机制中代表职工利益的法定主体是工会，代表企业方利益的是企业方面代表，第三方主体是（）。A.同级工会联合会B.人民政府劳动行政部门C.行业协会D.人民法院17.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至（）。A.任职期满后1年B.任职期满C.任职期满后6个月D.任职期满后2年18.用人单位无正当理由拒绝拨缴或者拖欠工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法予以执行。A.支付令B.诉讼保全C.行政处罚D.刑事拘留19.工会法规定，工会的最高领导机关，是（）和它所产生的中华全国总工会执行委员会。A.全国人民代表大会B.中国共产党全国代表大会C.中国工会全国代表大会D.全国总工会职工代表大会20.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，以下不属于三方协商机制常规商议范畴的是（）。A.劳动争议群体性预警处置B.最低工资标准调整方案C.企业核心商业秘密保护方案D.集体合同推进落地细则21.针对劳务派遣用工模式，工会法明确规定劳务派遣工有权依法参加工会，其入会组织优先选择（），也可以在劳务派遣单位依法入会。A.用工单位工会B.户籍所在地社区工会C.用人单位上级工会D.劳务中介机构工会22.工会对违反工会法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向（）提起诉讼。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人民检察院D.公安机关23.县级以上地方各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（），相关经费支出由同级财政统筹保障。A.分别设定B.同等对待C.按70%比例执行D.按企业标准执行24.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.6个月B.12个月C.3个月D.1个月25.企业、事业单位、社会组织停工、怠工事件发生时，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）予以满足。A.可以B.应当C.无需D.视经营情况单项选择题参考答案及解析：1.答案：B，解析对应《工会法》第二条原文，2022年修订版首次将“中国共产党领导”明确写入总则，从法律层面确认工会的工人阶级群众组织属性，划清了工会与普通民间互助组织的边界。2.答案：A，解析为2022年修订工会法新增专门条款，将网约车司机、外卖骑手、直播电商从业者等新就业形态劳动者纳入法定重点保障范畴，2026年各级工会正在推进的“新就业形态劳动者入会集中行动”正是落实该法条的具体举措。3.答案：C，解析对应《工会法》第六条原文，将“竭诚服务职工群众”纳入基本职责范围，是对新时代工会服务属性的法定确认。4.答案：C，解析对应《工会法》第十六条原文，调整了原版本基层工会3年任期的单一规定，允许规模较大的基层工会申请5年任期，降低选举组织成本。5.答案：A，解析对应《工会法》第十四条原文，基层工会经核准登记后取得社会团体法人资格，可独立开展民事活动、承担相应法律责任。6.答案：B，解析对应《工会法》第十九条原文，劳动行政部门是监督用人单位落实民主管理制度的法定行政主体。7.答案：B，解析对应《工会法》第二十条原文，集体合同的协商签订权是工会代表职工维护劳动权益的核心法定权利。8.答案：B，解析对应《工会法》第二十一条原文，企业单方辞退职工未履行通知工会程序的，解除行为可判定为程序违法。9.答案：B，解析对应《工会法》第二十五条原文，该条款赋予工会在紧急安全场景下的避险提议权，直接保障职工生命权。10.答案：C，解析对应《工会法》第二十八条原文，用人单位阻挠工会调查的，工会可提请劳动行政部门对其作出通报批评。11.答案：C，解析对应《工会法》第三十二条原文，涉及职工切身利益的公共政策制定必须听取工会意见是法定必经程序。12.答案：B，解析对应《工会法》第四十三条原文，2%的拨缴比例是全国统一法定标准，不得随意下调。13.答案：A，解析对应《工会法》第四十八条原文，保障兼职工会委员履行职责的时间权益，避免其因参与工会工作被扣发工资。14.答案：A，解析对应《工会法》第四十九条原文，女职工人数较多的用人单位应当建立工会女职工委员会，专门维护女职工特殊权益。15.答案：B，解析对应《工会法》第十八条原文，职工200人以上的基层工会原则上应当配备专职工会工作人员，保障工会日常运转。16.答案：B，解析对应《工会法》第三十三条原文，三方机制的三方主体为政府劳动行政部门、工会、企业代表组织。17.答案：B，解析对应《工会法》第十八条原文，针对工会干部的劳动合同顺延保护条款，避免用人单位因工会干部履职打击报复随意解除其劳动合同。18.答案：A，解析对应《工会法》第四十三条原文，工会可直接向法院申请支付令追缴工会经费，无需经过劳动仲裁前置程序。19.答案：C，解析对应《工会法》第十条原文，中国工会实行民主集中制，全国代表大会是工会的最高权力机关。20.答案：C，解析企业核心商业秘密属于企业自主经营范畴，不属于三方协商的公共事务范畴。21.答案：A，解析对应《工会法》第六十三条规定，劳务派遣工主要在实际提供劳动的用工单位入会，保障其正常参与工会活动的权利。22.答案：A，解析对应《工会法》第五十四条原文，工会的合法权益受到侵害时具备独立的诉讼主体资格。23.答案：B，解析对应《工会法》第四十七条原文，保障县级以上工会离退休人员待遇与公职人员体系同等对接。24.答案：A，解析对应《中国工会章程》第六条规定，连续6个月不缴纳会费视为自动退会。25.答案：B，解析对应《工会法》第二十八条原文，工会提出的合理协商意见用人单位应当采纳落实，不得拖延推诿。二、多项选择题（共20题，每题至少2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.2022年修订的工会法新增内容包括以下哪些选项：A.明确工会工作坚持中国共产党领导B.强化新就业形态劳动者权益保障C.将“竭诚服务职工群众”纳入工会基本职责D.取消基层工会法人资格认定流程2.以下属于工会法定维权职责覆盖的职工群体范畴的有：A.民营企业全职务工人员B.机关单位合同制职工C.平台企业新就业形态劳动者D.符合条件的社会组织从业人员3.基层工会的法定经费收入来源包括：A.用人单位按每月全部职工工资总额2%拨缴的经费B.工会所属企业、事业单位上缴的收入C.人民政府的专项补助D.职工自愿缴纳的会费4.针对工会主席、副主席的履职保护机制，以下符合工会法规定的有：A.劳动合同自动顺延至任职期满B.任职期间用人单位不得随意调动其工作岗位C.不得因履行工会职责对其进行打击报复降薪、处分D.任期未满不得随意罢免其工会职务5.工会在安全生产领域的法定监督权利包括：A.对新建企业的安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督B.发现违章指挥强令冒险作业时有权提出整改建议C.发现危及职工生命安全的紧急场景有权建议职工撤离现场D.参与职工工伤事故的调查处理并提出追责意见6.以下属于应当提交职工代表大会审议通过的法定事项有：A.企业工资调整方案B.职工奖惩办法C.劳动安全卫生保护方案D.企业年度行政经费预算方案7.劳动关系三方协商机制的常规议事内容包括：A.劳动关系运行形势研判B.集体合同落地推进规则C.劳动争议群体性事件防控预案D.行业性最低工资调整指导方案8.针对用人单位侵犯职工劳动权益的行为，工会可依法采取的维权措施包括：A.代表职工与用人单位协商B.向劳动争议调解组织申请调解C.支持职工提起劳动仲裁或者诉讼D.直接替代职工作出所有维权决策9.工会开展的法定职工服务项目范畴包括：A.困难职工送温暖帮扶B.职工职业技能竞赛C.职工文体活动组织D.职工子女托管服务10.企业存在以下哪些侵犯工会合法权益情形的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理：A.阻挠职工依法参加和组织工会B.随意撤销、合并工会组织C.无正当理由拒绝拨缴工会经费D.阻碍工会工作人员依法履行职责多项选择题参考答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题（共20题，正确打√，错误打×）1.工会法规定，任何从业人员都无条件享有加入工会的法定权利，不受劳动关系属性限制。2.基层工会的工会经费使用完全由用人单位行政负责人审批，工会干部没有自主支配权限。3.企业单方解除职工劳动合同前未通知工会的，解除行为属于程序违法，应当判定无效或者承担相应赔偿责任。4.新就业形态劳动者即便与平台签署的是“合作协议”而非劳动合同，只要属于以劳动收入为主要生活来源的劳动者，就依法享有入会权利。5.工会主席因履行维权职责被用人单位打击报复降薪的，工会可要求用人单位恢复其原待遇，并发放对应时段的经济补偿金。6.用人单位规模不足25人的，不得单独建立基层工会委员会，只能由周边单位联合组建联合工会。7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。8.县级以上各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。9.工会组织独立于用人单位行政体系，不需要服从中国共产党的领导，可以自主决定所有工作方向。10.用人单位裁员人数占总人数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告。判断题参考答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、案例分析题（共3题）案例1：某网约车平台以旗下司机属于“合作关系”、不存在法定劳动关系为由，拒绝为超过200名已经提交入会申请的司机办理工会入会手续，称平台没有义务为非劳动关系人员组建工会。请结合工会法相关规定说明平台做法是否违法，应当如何处置。参考答案：平台行为违反《工会法》第三条、第四十九条规定，新就业形态劳动者中以工资收入为主要生活来源的群体，无论是否与平台签署传统意义上的劳动合同，都依法享有参加和组织工会的权利，平台不得阻挠限制。当地交通运输行业工会可直接在平台组建工会吸纳该部分司机入会，同时提请劳动行政部