2026年女职工权益保护知识试题及答案

2026年女职工权益保护知识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.依据2026年现行有效《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》相关要求，用人单位在招录（聘）女职工过程中，下列行为符合法律规定的是：A.岗位招录公告中明确标注“仅限男性报名，女性条件优秀者可酌情考虑”B.入职环节要求女职工提交近3个月内的妊娠测试报告作为入职审核材料C.经双方平等协商，将女职工产假后自愿返岗的相关约定写入劳动合同补充条款D.主动询问女职工恋爱状况、生育计划，将婚育进度作为定薪定级的核心参考因素2.依据现行女职工劳动保护相关法规，女职工生育可享受的法定基础产假天数为：A.90天B.98天C.128天D.158天3.用人单位不得安排经期女职工从事的劳动范围不包含下列哪一项：A.国家规定的第三级冷水作业B.国家规定的第三级高处作业C.2米以上的常规高空外墙清洁作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请调岗的书面诉求B.二级以上医疗机构的证明C.女职工家属出具的相关说明D.工会组织出具的调解意见5.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位在劳动时间内应当安排一定的休息时间，不得延长劳动时间或者：A.安排从事夜班劳动B.安排从事公文收发工作C.安排参加常规业务培训D.安排参加同岗绩效考核6.女职工生育多胞胎的，每多生育1名婴儿，在对应法定产假基础上增加产假：A.15天B.30天C.45天D.60天7.依据现行规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可享受的法定产假为：A.7天B.15天C.30天D.42天8.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前实发工资C.当地全口径城镇单位就业人员平均工资D.当地最低工资标准的1.5倍9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1名婴儿每天增加1小时哺乳时间。A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时10.依据2022年修订的《妇女权益保障法》，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病检查，至少每（）进行1次，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌专项筛查。A.6个月B.1年C.2年D.3年11.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.协商调整常规岗位B.解除劳动或者聘用合同C.安排常规绩效考评D.申请工会福利12.女职工禁忌从事的劳动范围不包含下列哪一项：A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.行政办公楼的日常内勤值守作业13.依据《妇女权益保障法》，用人单位应当采取措施预防和制止对女职工的职场性骚扰，下列不属于用人单位法定责任的是：A.制定禁止性骚扰的规章制度B.设置投诉举报通道，明确处置流程C.接到性骚扰投诉后第一时间将投诉人调往偏远岗位避免冲突D.对相关人员开展反性骚扰培训14.女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合征，不能适应原劳动的，用人单位下列处置方式不符合法律要求的是：A.直接解除劳动合同并足额支付经济补偿金B.适当减轻其劳动量C.协商安排其他适宜的劳动岗位D.支持其按规定申请休医疗期15.女职工在孕期进行产前检查的时间，下列关于工资核算的说法正确的是：A.产前检查时间按病假核算B.产前检查时间按事假核算C.产前检查时间计入劳动时间，按正常出勤核算D.产前检查时间按带薪年休假抵扣核算16.用人单位缴纳生育保险费的比例，一般按照国家规定的本单位职工工资总额的（）比例缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。A.0.5%以内B.1%以内C.2%以内D.5%以内17.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.职工子女托管全日幼儿园B.哺乳室C.家属探亲宿舍D.弹性办公区18.依据《妇女权益保障法》，在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持（）的原则，不得歧视妇女。A.女性优先B.男女平等C.男性优先D.按年龄排序19.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。A.当地人力资源和社会保障部门B.当地市场监督管理局C.当地自然资源部门D.当地应急管理部门20.女职工合法权益受到侵害，向人民法院起诉的，人民法院应当依法及时受理，对于符合条件的女职工群体维权案件，可以依法提供（）服务。A.延迟立案B.司法救助C.不公开审理D.先予执行后举证【单项选择题答案及解析】1.答案：C。解析：依据《妇女权益保障法》第43条，用人单位招录女职工不得限定男性或者男性优先，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得询问婚育情况，A、B、D选项均属于违法用工行为，C选项属于双方平等协商的合法约定，符合法律要求。2.答案：B。解析：国务院《女职工劳动保护特别规定》明确法定基础产假为98天，各省级行政区在此基础上增设的生育奖励假属于地方普惠政策范畴。3.答案：C。解析：经期女职工禁忌从事的范围包括第三级冷水作业、第三级高处作业、第三级体力劳动强度作业等，常规2米高空清洁作业不属于法定禁忌范畴。4.答案：B。解析：需以二级以上医疗机构出具的相关诊断证明作为调岗依据，避免随意调岗损害女职工合法权益。5.答案：A。解析：怀孕7个月以上女职工法定禁止安排延长劳动时间和夜班劳动，其余选项均属于合理用工安排。6.答案：A。解析：生育多胞胎每多1名婴儿增加15天产假，保障多子女家庭女职工的休养需求。7.答案：B。解析：怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。8.答案：A。解析：生育津贴核算基准为用人单位上年度职工月平均工资，当津贴标准低于女职工产假前实发工资的，差额部分由用人单位补足。9.答案：B。解析：哺乳期女职工每日享受1小时哺乳时间，对应哺乳截止时间为婴儿满1周岁。10.答案：B。解析：现行法规要求用人单位至少每年安排1次女职工常规妇科检查，费用由用人单位承担，不得从职工福利经费中抵扣个人支出。11.答案：B。解析：女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得单方解除劳动或聘用合同，除非女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪等法定情形。12.答案：D。解析：矿山井下作业、高负重作业、第四级体力劳动强度作业均属于女职工法定禁忌从事的劳动范围，内勤值守作业不在禁忌范围内。13.答案：C。解析：接到性骚扰投诉后将投诉人调岗属于变相侵害女职工权益的行为，用人单位应当对投诉内容开展客观调查，依法依规对行为人作出处置。14.答案：A。解析：女职工确诊更年期综合征后，在法定医疗期内用人单位不得单方解除劳动合同，直接解除属于违法解雇行为。15.答案：C。解析：产前检查的往返路程、候诊、检查全部时间计入正常劳动时间，用人单位不得克扣工资。16.答案：B。解析：生育保险费由用人单位全额缴纳，缴费比例控制在本单位职工工资总额1%以内，职工个人无需缴费。17.答案：B。解析：女职工人数较多的用人单位法定应当配套女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室三类基础保障设施。18.答案：B。解析：晋职、晋级、职称评定环节坚持男女平等原则，不得设置针对女性的额外考核门槛。19.答案：A。解析：女职工用工权益受到侵害的首要维权受理主体为当地人力资源和社会保障行政部门。20.答案：B。解析：女职工维权案件符合条件的可依法申请司法救助，减免诉讼费用，获得法律援助支持。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.依据2026年现行女职工权益保护相关法规，用人单位与女职工订立劳动合同时，不得在合同中约定下列哪些内容：A.限制女职工结婚、生育的合法权益B.要求女职工入职3年内不得怀孕否则自动离职C.女职工“三期”内工资按当地最低工资标准发放D.同等条件下男女职工享受同工同酬待遇2.下列属于女职工孕期法定禁忌从事的劳动范围的有：A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.孕期从事的常规室内文案整理工作3.下列关于女职工哺乳期保护的说法，正确的有：A.用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.用人单位不得安排哺乳期女职工从事孕期禁忌从事的全部劳动C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动D.哺乳期女职工的哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，计入劳动时间4.2022年修订的《妇女权益保障法》明确规定的女职工救济渠道包含：A.向妇女联合会等社会组织投诉，要求协助维权B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼D.权益受损后直接要求公安机关立案追究用人单位刑事责任5.用人单位实施下列哪些行为，属于侵害女职工劳动权益的性别歧视行为：A.女职工休产假期间，将其年度评优资格直接剥夺B.同岗位男职工月度绩效工资比女职工高30%，无合理解释C.女职工生育返岗后，未经协商直接调整到其完全不能胜任的高空作业岗位D.组织女职工参加本单位常规职业技能培训6.女职工生育医疗费用包含下列哪些项目，符合规定的可由生育保险基金全额支付：A.女职工产前检查的常规医疗费用B.女职工分娩的手术、住院费用C.女职工生育期间罹患重大疾病的全部治疗费用D.计划生育的医疗费用7.用人单位应当将下列哪些女职工权益保护相关内容纳入本单位规章制度，明确执行标准：A.反职场性骚扰制度及处置流程B.女职工“四期”劳动保护细则C.女职工福利设施使用规则D.女职工妇科体检的时间、频次、经费保障标准8.女职工权益保护专项集体合同应当包含的核心条款有：A.女职工劳动报酬、福利待遇的保障B.女职工禁忌劳动范围的明确约定C.女职工“四期”保护的具体落实措施D.女职工职业技能培训的平等权益9.下列关于用人单位组织女职工定期妇科检查的说法，符合法律规定的有：A.妇科检查时间计入劳动时间，按正常出勤核算B.检查费用由用人单位承担C.用人单位可以将检查结果告知女职工家属，无需女职工本人同意D.不得强制要求女职工自费参加额外体检项目10.职场性骚扰发生后，用人单位应当依法采取下列哪些处置措施：A.及时制止相关侵权行为B.根据情节轻重对行为人给予处分或者调离岗位等处理C.支持受害女职工依法维权，提供必要的证据材料D.为了维护单位声誉，协助行为人隐瞒性骚扰事件11.依据相关规定，女职工更年期保护的具体措施包含：A.经医疗机构诊断证明为更年期综合征，不能适应原工作的，用人单位应当减轻劳动量B.对更年期女职工定期进行健康检查C.经本人提出申请，用人单位可以安排其休带薪医疗期D.直接为更年期女职工办理提前退休手续12.下列属于女职工“四期”范畴的有：A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期13.女职工合法权益受到侵害导致产生财产损失或者人身损害的，可以依法主张的赔偿包含：A.相应的物质损害赔偿金B.精神损害抚慰金C.为维权支出的合理交通、法律咨询费用D.家属的误工费用14.劳务派遣单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳实施下列哪些行为：A.延迟发放女职工劳动报酬B.将女职工退回劳务派遣协议用工单位C.与其解除劳务派遣劳动合同D.按正常标准为其缴纳生育保险15.下列关于产假奖励假待遇的说法，符合现行政策的有：A.部分省级行政区规定女职工在国家法定98天产假基础上额外享受60天生育奖励假B.女职工休生育奖励假期间视为正常出勤，工资按正常标准发放C.女职工休生育奖励假期间，用人单位不得降低其工资福利待遇D.女职工休完法定产假后可额外享受1-3个月的育儿假，相关待遇按地方规定执行【多项选择题答案及解析】1.答案：ABC。解析：A、B、C选项均属于法律明确禁止的限制女职工生育权益、降低工资待遇的违法条款，D选项为合法约定。2.答案：ABC。解析：孕期女职工不得从事有毒有害、放射性作业、高强度体力劳动，室内常规文案工作不在禁忌范围内。3.答案：ABCD。解析：四个选项内容均符合《女职工劳动保护特别规定》对哺乳期女职工的保护要求，哺乳往返途中时间全部计入劳动时间。4.答案：ABC。解析：女职工维权可以向妇联求助、申请仲裁、提起诉讼，普通用工争议不属于公安机关刑事立案范畴。5.答案：ABC。解析：剥夺评优资格、同工不同酬、恶意调岗均属于性别歧视行为，组织职业技能培训属于合法用工安排。6.答案：ABD。解析：生育医疗费用覆盖产前检查、分娩手术、计划生育相关费用，生育期间罹患其他疾病的治疗费用按照基本医疗保险政策报销。7.答案：ABCD。解析：四类内容均属于用人单位应当纳入规章制度的女职工权益保障范畴。8.答案：ABCD。解析：女职工权益保护专项集体合同应当覆盖劳动报酬、禁忌岗位、四期保护、技能培训等全部核心权益。9.答案：ABD。解析：妇科检查结果属于女职工个人隐私，未经本人同意不得向任何第三方泄露。10.答案：ABC。解析：用人单位接到性骚扰投诉后隐瞒事件属于违法，应当及时处置，保障受害女职工合法权益。11.答案：ABC。解析：女职工达到法定退休年龄且符合提前退休条件才可办理手续，不得为更年期女职工强制办理提前退休。12.答案：ABCD。解析：女职工劳动保护核心覆盖经期、孕期、产期、哺乳期四个特殊生理时期。13.答案：ABC。解析：女职工维权可主张物质损害赔偿、精神损害抚慰金及合理维权成本，家属误工费用不属于法定赔偿范畴。14.答案：ABC。解析：劳务派遣单位不得在女职工三期内延迟发薪、随意退工、解除合同，依法缴纳社保属于法定义务。15.答案：ABCD。解析：当前全国绝大多数省级行政区增设了60天左右的生育奖励假，同时配套育儿假政策，休假期间待遇不受影响。三、判断题（共10题，正确填√，错误填×）1.用人单位可以在女职工工资中代扣一部分费用，用于支付女职工年度妇科体检费用。2.女职工怀孕之后主动提出辞职3个月后发现自身权益受损，仍然可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。3.用人单位安排女职工从事经期禁忌的冷水作业，经女职工签字同意后，该用工行为属于合法行为。4.女职工“三期”内用人单位破产的，应当将女职工涉及的生育津贴、生育保险待遇费用预留至女职工产期、哺乳期结束，一并计入破产清算优先清偿序列。5.用人单位以女职工处于孕期为由，调整其工作岗位后直接降低工资标准，属于合法用工行为。6.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照其产假前的工资标准由用人单位全额支付。7.女职工遭遇职场性骚扰后向用人单位投诉，用人单位未依法履行调查处置义务导致受害女职工权益进一步受损的，用人单位应当依法承担相应责任。8.再婚女职工合法生育子女的，不能依法享受对应法定产假待遇。9.女职工哺乳期结束后，用人单位可以直接安排其从事所有法定允许女职工参与的作业范畴。10.工会组织可以代表女职工与用人单位签订女职工权益保护专项集体合同，监督用人单位落实女职工保护相关法规。【判断题答案及解析】1.×。解析：女职工妇科体检费用属于用人单位法定福利支出，不得从女职工个人工资中抵扣。2.√。解析：劳动争议仲裁申请时效为1年，从女职工知道或者应当知道权益受损之日起计算。3.×。解析：女职工法定禁忌劳动范围属于强制性法律规定，即便女职工本人同意，用人单位安排相关作业也属于违法行为。4.√。解析：破产清算过程中女职工三期相关待遇属于职工债权，优先于普通债权清偿。5.×。解析：用人单位不得因女职工怀孕降低其工资待遇，调岗后必须保持工资标准不降低。6.√。解析：未依法缴纳生育保险的用人单位，需全额承担女职工生育津贴和生育医疗费用支出。7.√。解析：用人单位未尽到反性骚扰法定责任的，需就损害扩大部分承担连带赔偿责任。8.×。解析：再婚女职工符合国家生育政策合法生育的，依法足额享受全部产假待遇。9.√。解析：哺乳期结束后女职工不再享受哺乳期特殊禁忌保护，用人单位可安排其从事符合女职工通用劳动保护要求的岗位。10.√。解析：工会是女职工权益的重要保障主体，专项集体合同签订和监督落实是工会的法定职责。四、简答题（共5题）1.简述2026年现行法规框架下，用人单位招录女职工过程中不得实施的五类性别歧视行为。答：一是将男性限定为岗位招录优先条件，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，拒绝录用女性；二是明确或者隐含提高女职工的招录标准，设置比同岗位男性更高的准入门槛；三是询问女职工婚育情况、生育计划，将婚育状态作为是否录用的评判条件；四是要求女职工提供妊娠测试报告作为入职体检的强制性项目；五是招录女职工后，约定限制其结婚、生育的违法条款。2.简述女职工产期内依法可享受的全部法定待遇内容。答：一是享受法定基础产假98天，难产、多胞胎生育按照对应规定增加产假天数，同时享受地方规定的生育奖励假；二是产假期间依法申领生育津贴，未参加生育保险的由用人单位按照产假前工资标准全额发放；三是生育相关的医疗费用由生育保险基金或用人单位全额报销；四是产假期间用人单位不得单方解除劳动合同，工资福利待遇、社保缴费按正常标准延续；五是符合条件的女职工可同步申请享受生育一次性营养补助待遇。3.简述职场性骚扰事件中用人单位应当履行的全部法定义务。答：一是预先制定明确的反性骚扰规章制度，明确禁止性骚扰的行为边界和处置流程；二是通过培训、宣传等方式对全体职工开展反性骚扰教育，提升职工维权意识；三是设置独立的性骚扰投诉受理通道，指定专人负责投诉调查工作；四是接到投诉后及时开展客观调查，根据调查结果对侵权人依法依规作出处分、调岗等处置，为受害人提供必要的心理疏导和岗位调整便利；五是协助受害女职工依法向公安机关报案或者向人民法院提起诉讼，出具必要的证据材料。4.简述女职工合法权益受到侵害后可选择的全部法定救济渠道。答：一是向用人单位工会或者女职工委员会提出维权诉求，要求内部协调解决；二是向当地人力资源和社会保障行政部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位的违法行为开展调查处置；三是向当地妇女联合会、工会女职工组织求助，由社会组织协助女职工维权；四是向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，主张劳动待遇相关权益；五是对仲裁裁决不服的在法定时限内向人民法院提起诉讼，符合条件的可申请司法救助和法律援助。5.简述女职工经确诊为更年期综合征后，可依法享受的劳动保护待遇。答：一是不能适应原劳动岗位的，用人单位应当根据二级以上医疗机构的诊断证明，适当减轻其劳动量，或者协商安排其他适宜的工作岗位；二是用人单位不得安排确诊更年期综合征的女职工从事其禁忌的高强度、高压力作业；三是经女职工本人申请，用人单位可安排其享受不超过法定时限的医疗期，医疗期内待遇按照国家规定执行；四是用人单位应当定期为该类女职工安排专项健康检查，提供必要的健康支持。五、案例分析题（共2题）1.2026年3月，张某入职某电商公司担任运营专员，双方签订了2年期限的劳动合同，合同中明确约定“张某入职1年内不得怀孕，否则公司有权单方解除劳动合同”。张某入职2个月后发现自己已经怀孕