2026年妇女权益保障法知识测试模拟试题及答案

2026年妇女权益保障法知识测试模拟试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共计40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2026年现行《中华人民共和国妇女权益保障法》相关规定，国家将男女平等作为基本国策全面推进实施，把妇女权益保障工作纳入国民经济和社会发展规划、法治政府建设实施纲要，同时纳入（）核心考核内容，建立健全可量化、可追溯的妇女权益保障评价考核机制。A.地方政府绩效考核B.文明创建核心指标C.基层治理重点任务D.公共服务均等化考核答案：A。法条依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第三条明确县级以上人民政府应当将妇女权益保障工作纳入国民经济和社会发展规划、法治政府建设实施纲要和地方政府绩效考核内容，所需工作经费足额列入本级财政预算。2.各级人民代表大会的代表中应当保证有适当数量的妇女代表，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表中的妇女代表比例应当逐步提高。2026年基层群众性自治组织换届配套实施细则明确，行政村村民委员会成员中女性成员的比例应当不低于（），村民代表会议中妇女代表的比例不得低于三分之一，全面杜绝村民委员会、居民委员会全男性组成的合规性漏洞。A.三分之一B.二分之一C.30%D.25%答案：A。根据《妇女权益保障法》第十二条及2024年民政部配套实施细则要求，村民委员会、居民委员会成员中至少应当有1名女性成员，整体女性成员占比不得低于三分之一。3.针对网络平台利用深度伪造技术生成违背妇女意愿的色情音视频、AI换脸肖像侵权等新型违法行为，《妇女权益保障法》明确受害妇女有权要求网络服务提供者及时采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施，网络服务提供者未及时采取措施造成损害扩大的，最高可处（）罚款。A.一万元以上十万元以下B.二万元以上二十万元以下C.五万元以上五十万元以下D.十万元以上一百万元以下答案：C。该罚则为2025年全国人大常委会修法增设的专项条款，衔接《网络安全法》《民法典》相关规定，专门针对侵害妇女核心人格权益的网络平台不作为行为设定处罚标准。4.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女学生的人身安全和健康发展。按照2026年落地的实施细则要求，普通中小学、中等职业学校应当至少每（）为全体女学生开展1次针对性的防性侵、防性骚扰专题教育，同时设立专属的女性心理疏导室。A.半年B.1学年C.1学期D.季度答案：C。该条款属于《妇女权益保障法》第二十八条的实操配套要求，明确将女性权益防护纳入常规教学体系。5.用人单位招聘女职工，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。下列选项中属于国家明确规定的不适合妇女的工种或者岗位是（）A.矿山井下作业B.互联网程序员岗位C.户外环卫清扫岗位D.快递派送岗位答案：A。依据《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》第四十三条，矿山井下作业属于法定女职工禁忌从事的劳动范围，其余三类岗位无性别准入限制。6.女职工生育享受不少于（）天的产假，符合地方生育奖励政策的可额外叠加享受奖励假，生育多胞胎的每多生育1名婴儿增加15天产假，生育难产的增加15天产假。A.98B.128C.158D.188答案：A。《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》明确法定基础产假为98天，各省级行政区可结合本地人口发展政策增设最高60天的额外奖励产假，基础法定产假统一执行98天标准。7.县级以上人民政府应当设立妇幼保健机构，为妇女提供全周期的健康保障服务，按照《妇女权益保障法》要求，国家逐步将妇女宫颈癌、乳腺癌筛查覆盖率提升至（）以上，为适龄农村妇女、城镇低保妇女免费提供“两癌”筛查服务。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：D。该条款为2025年国家卫健委联合多部门发布的《妇女权益保障法配套实施细则》明确的2030年阶段性目标，2026年东部省份需率先实现95%覆盖率要求。8.夫妻共同所有的房屋等财产，女方申请办理不动产登记时，有权要求在不动产登记簿上记载其姓名，不动产登记机构应当依法予以办理。当事人以结婚登记程序存在瑕疵为由申请宣告婚姻无效，提起民事诉讼的，人民法院应当告知其可以依法申请（）或者提起行政诉讼。A.行政复议B.婚姻登记机关更正登记C.仲裁D.人民调解答案：B。依据《妇女权益保障法》第六十八条规定，针对婚姻登记信息遗漏女方姓名等常见侵权场景，明确了权利救济的路径。9.妇女遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险时，可以向人民法院申请人身安全保护令，人身安全保护令的有效期不超过（），自作出之日起生效，失效前受害人可以向法院申请撤销、变更或者延长。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C。2024年《反家庭暴力法》修订后与人身安全保护令新规衔接，将人身安全保护令有效期从6个月延长至12个月，进一步强化对受害妇女的权益保障。10.农村妇女因结婚、离婚、丧偶等情形迁出或者留在原集体经济组织所在地的，有权依法享有集体经济组织成员权益，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。外嫁女户籍未迁出本村，婚后不在本村居住生活的，其征地补偿款分配权益应当（）A.减半享受B.等同于本村其他男性成员全额享受C.不享受D.仅享受50%以下的比例答案：B。《妇女权益保障法》第五十九条明确农村妇女集体经济组织成员身份认定不以婚姻状态、实际居住状态为排他性依据，未迁出户籍的外嫁女应当享受与其他村民同等的财产权益。二、多项选择题（共15题，每题3分，共计45分。每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列选项中，属于《妇女权益保障法》明确认定的就业性别歧视情形的有（）A.用人单位在招聘启事中标注“男性优先”“男性全额录取”，无岗位特殊需求说明B.除个人基本信息外，要求女性求职者额外提供婚育情况证明、妊娠测试报告、近3年生育计划承诺书C.限定女性职业发展的晋升比例，同岗位同业绩女性薪酬低于男性10%以上且无合理事由D.针对经期女职工每月安排1天带薪休假的福利制度答案：ABC。D选项属于法律鼓励用人单位为女性提供的特殊劳动保护福利，不属于就业性别歧视范畴。2.妇女的人格尊严不受侵犯，下列选项中属于《妇女权益保障法》明确禁止的行为有（）A.通过广告、公告、短视频等形式贬低损害妇女人格B.非法搜查妇女的身体C.绑架、拐卖妇女，或者收买被拐卖、绑架的妇女D.对妇女实施性骚扰、性侵害答案：ABCD。上述四类情形均属于《妇女权益保障法》第三编“人身和人格权益”明确列举的侵权行为。3.用人单位应当严格遵守女职工劳动保护相关规定，下列针对孕期女职工的特殊劳动保护措施，符合法律要求的有（）A.不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按照病假、事假扣发薪酬D.女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动答案：ABCD。全部符合《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》的相关要求。4.下列关于人身安全保护令的适用范围，2026年最新实施细则中明确可以纳入申请情形的有（）A.同居恋爱关系终止后男方持续通过短信、电话骚扰女方的行为B.夫妻双方存续期间男方经常性对女方实施语言暴力、经济控制的精神暴力行为C.男方威胁女方及其近亲属人身安全的现实危险场景D.女方有被跟踪、骚扰、接触控制的实际侵害事实答案：ABCD。2025年最高人民法院人身安全保护令司法解释扩展了适用范围，将精神暴力、婚恋终止后骚扰等场景全部纳入保障范畴。5.妇女在夫妻共同财产关系中享有的平等权利包括（）A.对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益、处分的权利，不受双方收入状况的影响B.离婚时女方一方生活困难的，有负担能力的男方应当给予适当帮助C.离婚时分割夫妻共同财产，应当照顾女方和子女的权益D.女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方给予家务劳动经济补偿答案：ABCD。《妇女权益保障法》明确规定家务劳动经济补偿不受夫妻财产所有制类型限制，哪怕双方实行法定共同财产制，承担较多家务的女方依然有权主张经济补偿。6.下列属于妇女合法权益受到侵害时，可以选择的救济途径的有（）A.向妇女联合会等妇女组织投诉B.向当地人力资源和社会保障部门、应急管理部门等行政主管部门申诉C.依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼D.要求公安机关依法给予行为人行政处罚答案：ABCD。上述四类救济渠道均为《妇女权益保障法》第八章“救济措施”明确列明的合法路径。7.针对当前频发的职场性骚扰问题，《妇女权益保障法》规定用人单位应当履行的防控义务包括（）A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责机构和受理投诉的渠道B.定期开展反性骚扰的专题培训，明确惩戒机制C.采取必要的安全防护措施，预防工作场所的性骚扰行为发生D.接到性骚扰投诉后，应当及时处理，根据情节对实施性骚扰的人员给予处分或者调岗等处理答案：ABCD。2025年人社部发布的《职场性骚扰防控指引》进一步细化了上述四类用人单位强制义务，未履行义务造成损害的用人单位要承担相应民事责任。8.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，下列行为中侵害妇女文化教育权益的有（）A.学校在录取学生时，以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准，除国家规定的特殊专业外B.强迫适龄女性辍学、退学，侵害适龄女性的义务教育权利C.以性别为由限制女性参与科学技术研究、文艺创作等文化活动D.组织农村妇女开展实用技术培训，提升女性就业创业能力答案：ABC。D选项属于法律鼓励的保障妇女文化教育权益的行为，不属于侵权。三、判断题（共10题，每题1.5分，共计15分，正确打√，错误打×）1.用人单位可以与女职工签署协议，约定“入职3年内不得生育”，该协议经双方签字确认后具备法律效力。（）答案：×。依据《妇女权益保障法》第四十三条，劳动合同、服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容，此类约定全部无效，没有任何法律约束力。2.女职工哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1名婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：√。该内容完全符合《女职工劳动保护特别规定》的明确要求。3.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。（）答案：√。《妇女权益保障法》第六十七条明确该规则，保障尽到赡养义务的丧偶妇女的财产继承权益。4.女性的法定退休年龄统一为55周岁，所有女职工年满50周岁就必须办理退休手续，用人单位可以直接终止劳动关系。（）答案：×。按照我国现行退休制度，从事井下、高空等特殊工种的女性年满45周岁退休，普通女职工年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休，专业技术岗女性可以申请延迟至60周岁退休，不存在统一强制50周岁退休的规则。5.离婚时女方如果没有男方的工资收入流水证据，就无法主张分割夫妻共同财产，人民法院可以驳回女方的财产分割诉求。（）答案：×。《妇女权益保障法》明确人民法院审理离婚案件，应当按照女方的申请，依法调取男方的相关财产线索，不得要求女方承担全部举证责任，切实保障妇女的财产权益。四、案例分析题（共1题，额外附加5分）2026年3月，28岁的王女士通过某知名互联网公司运营岗的全部面试环节，HR通过微信告知其各项能力指标均匹配岗位要求，但由于部门本次拟招聘2名人员中已经招录1名女性，剩余1个名额定向招聘男性，因此不予录用。王女士后续通过入职体检渠道查询到，后续入职该岗位的男性求职者简历背景、项目经验、过往薪资水平均明显低于自己，遂向当地人力资源和社会保障局投诉，要求追究该公司的违法责任。请结合《妇女权益保障法》相关规定回答以下问题：（1）该公司的行为是否构成就业性别歧视？理由是什么？（2）王女士可以依法主张哪些合法权益？（3）人社部门针对此类违法行为可以作出哪些处置措施？参考答案：（1）该公司行为已经构成法定的就业性别歧视。依据《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位发布招聘公告、开展招录工作时，除国家规定的女职工禁忌从事的岗位外，不得因性别为由拒绝录用妇女、提高对妇女的录用标准。本案中互联网公司运营岗不属于法定女职工禁忌岗位，