2026年职业化工会工作者考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解

2026年职业化工会工作者考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解1.我国工会的最高领导机关是什么？A.中华全国总工会B.全国人民代表大会C.中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会答案：D。根据《中国工会章程》规定，中国工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员多少人以上的，应当成立工会基层委员会？A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案：C。根据《工会法》第十条，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会。3.工会会员最基本、最重要的权利是下列哪一项？A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：A。《中国工会章程》第三条规定的会员权利中，第一项即为选举权、被选举权和表决权，这是会员参与工会事务、行使民主权利的基础。4.工会经费的来源包括以下哪些？（多选）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E。根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助；（五）其他收入。5.基层工会委员会每届任期是多久？A.三年B.三年或者五年C.五年D.根据单位性质确定答案：B。《中国工会章程》第二十六条规定，工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。6.用人单位单方面解除职工劳动合同，工会认为不适当的，有权如何处理？A.直接宣布解除行为无效B.要求用人单位重新研究处理C.代表职工提起劳动争议仲裁D.向劳动行政部门举报答案：B。根据《工会法》第二十二条，企业、事业单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。7.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。以下关于职工代表大会与工会关系的表述，正确的是哪一项？A.工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作B.工会委员会是职工代表大会的常设机构，可以代行其部分职权C.职工代表大会是工会组织的内部权力机构D.两者是平行机构，互不隶属答案：A。根据《工会法》第六条，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会是职工代表大会的工作机构。8.集体合同草案应当提交哪一机构讨论通过？A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会全体会议C.企业董事会或经理办公会D.上级工会组织答案：A。根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。9.中华全国总工会执行委员会全体会议选举产生哪几个机构？（多选）A.主席一人B.副主席若干人C.主席团委员若干人D.常务委员会委员若干人答案：A,B,C。根据《中国工会章程》第十条，执行委员会全体会议选举主席一人、副主席若干人、主席团委员若干人，组成主席团。常务委员会由主席、副主席和主席团委员组成。10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得如何？（多选）A.侵占B.挪用C.任意调拨D.审计监督答案：A,B,C。根据《工会法》第四十六条，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。11.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当不少于______人，并出示《工会劳动法律监督证》和《工会劳动法律监督调查通知书》。答案：两。12.工会会员没有正当理由连续______个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：六。13.《中国工会章程》规定，各级工会组织根据有关规定管理工会干部，重视培养和选拔______干部。答案：青年、妇女、少数民族。14.工会签订集体合同，______应当给予支持和帮助。答案：上级工会。15.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的______并提出解决意见。答案：意见和要求。16.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、______、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。答案：维权支出。17.工会会员因工作调动，其会员关系应随同本人的人事关系一起转入______单位工会。答案：新。18.工会资产是社会团体资产，______对各级工会的资产拥有终极所有权。答案：中华全国总工会。19.简述工会的基本职责。答：根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。20.简述工会劳动法律监督的主要内容。答：工会劳动法律监督的主要内容是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，具体包括：（1）执行有关平等就业、劳务派遣、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止规定的情况；（2）执行有关平等协商和集体合同规定的情况；（3）执行有关工作时间、休息休假规定的情况；（4）执行有关工资报酬规定和最低工资标准的情况；（5）执行有关劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（6）执行有关社会保险、福利待遇规定的情况；（7）执行有关职工代表大会、厂务公开等民主管理规定的情况；（8）执行有关职业技能培训和职工教育规定的情况；（9）其他执行劳动法律法规规定的情况。21.简述职工代表大会行使的民主管理权力主要有哪些？答：职工代表大会行使的民主管理权力主要包括：（1）审议建议权，听取和审议企事业单位经营管理和改革发展情况的报告，提出意见和建议；（2）审议通过权，审议通过涉及职工切身利益的重要事项、集体合同草案、职工福利基金使用方案等；（3）审查监督权，审查监督执行劳动法律法规和规章制度情况，民主评议领导人员等；（4）民主选举权，选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表等；（5）法律法规赋予的其他权力。22.申请加入工会的职工成为会员，需要履行哪些程序？答：职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。具体程序一般包括：（1）本人提出口头或书面申请，填写《工会会员登记表》；（2）工会小组讨论通过；（3）由工会基层委员会批准，批准日期即为会员的入会时间；（4）颁发中华全国总工会统一印制的《工会会员证》；（5）基层工会组织在批准会员入会后，应在一个月内通知会员所在单位，并将会员登记表存档。23.试论述在构建和谐劳动关系中，工会应发挥哪些重要作用？答：在构建和谐劳动关系中，工会作为职工利益的代表者和维护者，应发挥以下重要作用：（1）代表和组织职工参与民主管理。通过职工代表大会、厂务公开、职工董事监事等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，从源头上维护职工权益。（2）推动建立集体协商和集体合同制度。工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，协调劳动关系。（3）建立健全劳动争议预防和调处机制。参与劳动争议协商、调解，支持职工依法申请仲裁和提起诉讼，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。（4）加强劳动法律监督。监督用人单位遵守劳动法律法规，对侵犯职工合法权益的行为，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求采取措施予以改正。（5）提供法律援助和生活服务。为职工提供法律咨询、代理仲裁诉讼等服务，开展困难职工帮扶、送温暖、金秋助学等活动，解决职工实际困难。（6）加强职工思想政治引领和技能素质提升。教育引导职工识大体、顾大局，依法理性表达诉求，同时开展技能培训、劳动竞赛，提升职工就业能力和综合素质。（7）在企业发生停工怠工事件时，工会应及时介入，代表职工反映诉求，与资方协商，寻求解决方案，维护职工队伍和社会稳定。总之，工会应发挥桥梁纽带作用，平衡劳资双方利益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。24.某制造企业因生产经营困难，计划进行经济性裁员50人。企业行政方在向劳动行政部门报告后，即开始通知被裁减人员。该企业工会得知此事后，认为企业在裁员程序、被裁减人员选择标准以及经济补偿方案等方面存在不合法、不合理之处。请根据《工会法》、《劳动合同法》等相关规定，分析在此情况下，工会可以采取哪些措施来维护被裁减职工的合法权益？答：在此情况下，工会可以采取以下措施维护职工合法权益：（1）要求企业履行事先通知义务。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。工会应要求企业立即停止单方面通知行为，补办向工会说明情况的程序，并提供详细的裁员方案供工会审议。（2）对裁员方案提出意见。工会应重点审查：裁员是否符合法律规定的“生产经营发生严重困难”等条件；裁员程序是否合法；裁减人员的选择标准是否公平、公正（如是否优先留用了签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工）；经济补偿标准是否符合法律规定（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）；是否有拖欠职工工资、未缴纳社会保险等情况。工会应就上述不合法、不合理之处，向企业行政方正式提出书面意见和要求。（3）要求企业重新研究处理。根据《工会法》第二十二条，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同的，有权要求重新研究处理。工会应行使此项权利，要求企业就工会提出的意见进行研究并给予书面答复。（4）参与协商并争取更优方案。工会应代表被裁减职工与企业行政方进行平等协商，就经济补偿的具体计算方式、支付时间、社会保险关系转移、再就业帮扶等问题进行谈判，争取在法定标准之上为职工谋取更合理的补偿和安置条件。（5）提供法律支持和援助。工会应为被裁减职工提供法律咨询服务，指导他们依法维护自身权益。对于企业拒不纠正违法行为、侵犯职工合法权益的，工会应支持职工依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。（6）报告上级工会和劳动行政部门。如果企业拒绝听取工会意见，一意孤行，工会可以将情况报告上级工会，并提请当地劳动行政部门依法对企业的裁员行为进行监督检查。（7）做好职工情绪疏导和帮扶工作。工会应安抚被裁减职工情绪，引导他们依法理性维权，避免矛盾激化。同时，对生活困难的被裁减职工，及时纳入工会帮扶体系，提供必要的生活救助和再就业指导。25.某新建互联网公司现有员工120人，尚未建立工会组织。部分员工因加班时间过长、绩效奖金发放不透明等问题与公司管理层产生矛盾。上级工会派员到该公司宣传工会法，指导组建工会。请结合案例，详细阐述在该公司组建工会基层委员会的具体步骤和关键环节。答：在该公司组建工会基层委员会的具体步骤如下：（1）宣传发动，成立建会筹备组。上级工会派员深入公司，向职工和企业行政方宣传《工会法》、《中国工会章程》等，说明组建工会的意义、会员的权利义务。在征得多数职工同意和单位党组织或上级工会的支持下，成立建会筹备组（一般由上级工会代表、职工代表和单位有关方面人员组成），负责各项筹备工作。筹备组成员名单需报上级工会批准。（2）发展会员。筹备组印发宣传资料，组织职工学习工会知识。由职工本人填写《工会会员登记表》，自愿申请加入工会。筹备组对申请入会的职工进行登记，并初步审查。（3）推荐提名候选人。根据《工会基层组织选举工作条例》，筹备组组织会员充分酝酿，提出工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人建议名单。委员候选人应多于应选人数的百分之二十（差额选举）。候选人建议名单需报同级党组织和上级工会审查同意。关键环节：候选人的产生必须发扬民主，尊重会员意愿。（4）召开会员（代表）大会，民主选举。由于会员人数为120人，超过100人，可以召开会员代表大会（代表由会员民主选举产生，代表名额按会员人数确定）。会员（代表）大会的主要议程包括：通过大会选举办法；通过监票人、计票人名单；介绍候选人情况；组织无记名投票选举。选举工会委员会委员和经费审查委员会委员。关键环节：选举必须体现选举人的意志，采用无记名投票方式，当场计票并公布选举结果。（5）召开委员会第一次会议，选举主席、副主席。工会基层委员会和经费审查委员会分别召开第一次全体会议，选举产生工会主席、副主席和经费审查委员会主任。选举结果需报上级工会批准。关键环节：主席、副主席可以由会员（代表）大会直接选举产生，也可以由委员会选举产生。具体方式应在选举办