劳动合同模板

劳动合同合同编号：______________签订日期：______年____月____日甲方（用人单位）单位名称：____________________________________统一社会信用代码：____________________________注册地址：____________________________________经营地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系电话：____________________________________乙方（劳动者）姓名：________________________________________性别：______民族：______出生日期：______年____月____日居民身份证号码：______________________________户籍地址：____________________________________经常居住地（通讯地址）：________________________联系电话：____________________________________紧急联系人：______________联系电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第______种方式确定合同期限：固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止；其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期共计______个月。无固定期限：自______年____月____日起至依法解除、终止本合同时止；其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时止，甲方以书面形式通知乙方任务完成。二、工作内容与工作地点1.乙方岗位：________________________，岗位职责：________________________________________________________________。2.乙方工作地点：____________________________________。3.甲方可根据经营需求、乙方履职表现，经双方协商一致，合理调整乙方岗位、工作内容及工作地点，相关变更可签订书面补充协议。4.乙方应恪守岗位职责，遵守甲方依法制定的规章制度，保质保量完成工作任务，保守甲方商业秘密与知识产权相关保密事项。三、工作时间与休息休假1.甲方安排乙方执行第______种工时制度：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；因生产经营需加班的，依法协商并支付加班工资或安排补休。综合计算工时制：以______（月/季/年）为周期核算工时，经劳动行政部门审批后执行，周期内总工时不超法定标准。不定时工作制：经劳动行政部门审批后执行，甲方保障乙方合理休息权利。2.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等各类假期，待遇按国家及甲方规定执行。四、劳动报酬1.甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，遇节假日顺延。2.乙方月工资标准：人民币____________元（大写：________________________）；试用期工资标准：人民币____________元，不低于合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。3.工资构成：□基本工资□基本工资+绩效工资□计件工资□其他：________________________，绩效计发、奖金发放按甲方制度执行。4.乙方个人所得税由甲方依法代扣代缴，加班工资、津贴补贴按国家及甲方规定核算发放。五、社会保险与福利待遇1.甲乙双方依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，甲方自用工之日起30日内为乙方办理社保登记，乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。2.甲方按规定为乙方缴纳住房公积金，执行国家及公司福利制度，提供相应福利待遇。3.乙方工伤、职业病、患病或非因工负伤待遇，按照国家法律法规及甲方制度执行。六、劳动保护、劳动条件与职业培训1.甲方建立健全劳动安全卫生制度，提供符合标准的劳动防护用品、安全作业环境，开展安全培训与健康检查，落实女职工、未成年工特殊保护。2.甲方根据岗位需求为乙方提供必要职业培训，乙方应主动参加、提升履职技能；甲方出资专项培训的，可约定服务期及违约责任。3.乙方有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全与身体健康的行为，可提出批评、检举。七、合同的变更、解除、终止与续订1.双方协商一致，可书面变更合同内容，变更协议与本合同具有同等效力。2.合同的解除、终止，严格按照《劳动合同法》等法律法规执行；乙方应配合办理工作交接，甲方依法出具解除/终止证明、办理档案及社保转移手续。3.合同期满前30日，双方可协商续订事宜，协商一致的签订新合同；未续签但乙方继续履职、甲方未提出异议的，视为按原条件继续履行劳动关系。八、保密与竞业限制（可选）乙方在职及离职后，需保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉密内容；涉及核心涉密岗位的，双方可另行签订《保密协议》《竞业限制协议》，明确权利义务及补偿、违约条款。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，优先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.甲方依法制定的规章制度、员工手册、岗位说明等文件，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家及地方现行法律法规执行；双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同冲突的，以补充协议为准。3.乙方确认通讯地址、联系电话为有效送达地址，信息变更需及时书面告知甲方，否则由此产生的送达风险由乙方承担。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，双方应妥善保管原件。签字盖章甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：______年____月____日乙方（签字并按手印）：本人已仔细阅读并完全理解合同全部条款，自愿签署。日期：______年____月____日劳动合同续订页（可选）经双方协商一致，续订本劳动合同：□固定期限：自______年____月____日至______年____月____日□无固定期限：自______年____月____日起其他约定：____________________________________甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________日期：______年____月____日日期：______年____月____日注意事项本合同需用人单位加盖公章、劳动者亲笔签字按手印，严禁代签、漏签，未签字盖章的合同不具备法律效力。试用期时长需符合法律规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；1年以上不满3年的，不超2个月；3年以上及无固定期限合同，不超6个月。填写时字迹清晰、不得随