人力咨询分包合同

人力咨询分包合同协议编号：HRC-2024-0086第一条服务内容（1）人力资源战略规划与优化建议；（2）组织架构设计与岗位体系搭建；（3）人力资源制度体系构建与完善；（4）绩效管理体系设计与实施；（5）薪酬福利体系设计与优化；（6）招聘流程优化与人才引进方案制定；（7）员工培训与发展体系规划；（8）劳动关系管理与风险防控方案；（9）人力资源数据分析与报告编制；（10）其他经双方书面确认的人力资源相关服务。1.1甲方委托乙方提供人力资源咨询服务，具体服务内容包括但不限于：1.2乙方应根据甲方实际需求，提供符合国家相关法律法规及行业标准的专业咨询服务，确保服务内容符合甲方的组织发展和管理目标。乙方应依据本合同约定的服务内容，向甲方交付完整的咨询成果，包括但不限于咨询报告、方案文档、培训课件、制度文本等。1.3甲方应向乙方提供真实、完整、准确的组织架构、人员配置、业务流程、管理现状等相关资料，以便乙方开展咨询服务。若因甲方提供资料不完整或不真实导致乙方无法正常履行服务义务，乙方有权要求甲方补充或更正，并相应调整服务计划及交付时间。第二条服务期限与地点2.1本合同服务期限为自签订之日起至2025年12月31日止，共计12个月。2.2服务地点为甲方公司注册地，即：北京市朝阳区建国路87号华贸中心B座15层。2.3服务期间，乙方应按照甲方的安排，定期或不定期到甲方办公场所进行现场调研、交流与指导，具体时间由双方协商确定，并以书面形式确认。2.4若因甲方业务调整或项目变更需延长服务期限，应提前十五个工作日书面通知乙方，并经双方协商一致后签订补充协议。服务期限延长的，服务费用相应调整，具体调整方式由补充协议另行约定。第三条服务费与支付（1）首期服务费为人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），于合同签订之日起五个工作日内支付；（2）第二期服务费为人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），于2024年12月31日前支付；（3）第三期服务费为人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），于2025年6月30日前支付；（4）第四期服务费为人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），于2025年12月31日前支付。开户银行：中国工商银行股份有限公司北京朝阳支行账户名称：北京智汇人力资源咨询有限公司3.1本合同总服务费为人民币肆佰万元整（￥4,000,000.00），由甲方按服务进度分期支付。3.2付款方式如下：3.3甲方应将服务费支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：3.4乙方应于收到服务费后五个工作日内向甲方开具合法有效的增值税专用发票，发票内容应与服务内容一致。3.5若因乙方未按期交付服务成果或服务质量未达到合同约定标准，甲方有权暂停支付相应阶段的服务费用，待乙方整改合格后，再行支付。第四条双方权利义务（1）甲方有权对乙方提供的服务内容、服务质量、服务进度进行监督与检查，并有权提出书面意见或建议；（2）甲方应按照合同约定的时间和金额支付服务费用；（3）甲方应为乙方提供必要的办公条件与信息支持，包括但不限于提供组织架构图、员工名单、业务流程资料等；（4）甲方应配合乙方开展现场调研、访谈、培训等活动，确保服务工作的顺利进行；（5）甲方不得无故要求乙方变更服务内容或服务方式，如需调整，应提前十五个工作日书面通知乙方，并经双方协商一致后签订补充协议。（1）乙方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲方按时支付；（2）乙方应按照合同约定的服务内容、服务标准、服务期限履行服务义务，确保服务质量符合甲方要求；（3）乙方应定期向甲方提交服务进展报告，包括但不限于服务计划、实施情况、阶段性成果等；（4）乙方应妥善保管甲方提供的资料，未经甲方书面许可，不得向第三方披露；（5）乙方应配合甲方完成服务成果的验收与确认，并根据甲方反馈意见进行必要的修改和完善。4.1甲方权利与义务：4.2乙方权利与义务：第五条保密条款5.1双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术资料、财务信息、人事信息、客户资料等信息严格保密，未经对方书面许可，不得向任何第三方披露或用于本合同以外的其他用途。5.2保密义务不因本合同的终止而终止，保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年止。5.3乙方在服务过程中所使用的商业秘密、技术资料、数据模型等，其知识产权归乙方所有，甲方不得擅自使用或转让。5.4若因乙方违反保密义务导致甲方损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失、调查费用、律师费用等。5.5本合同的保密条款适用于所有与本合同相关的书面、口头、电子或其他形式的信息交流。第六条违约责任6.1甲方未按期支付服务费用的，每逾期一日，应按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过三十日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同总金额的百分之二十作为违约赔偿。6.2乙方未按期交付服务成果的，每逾期一日，应按合同总金额的万分之五向甲方支付违约金；逾期超过三十日，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付服务费用的百分之八十。6.3乙方交付的服务成果未达到合同约定的质量标准，甲方有权要求乙方限期整改，整改期限为十个工作日。若乙方未在整改期限内达到质量要求，甲方有权要求乙方重新提供服务成果，并相应扣除乙方服务费用的百分之二十。6.4因一方违约导致合同无法履行，守约方有权要求违约方承担因违约产生的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、诉讼费用、律师费用等。6.5乙方因自身原因无法继续履行服务义务的，应提前十五个工作日书面通知甲方，并协商确定后续服务安排或终止合同。若乙方单方面终止合同，应退还甲方已支付服务费用的百分之九十，并赔偿甲方因服务中断导致的合理损失。第七条争议解决7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应本着友好协商的原则，通过书面方式进行沟通与解决。7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3争议解决期间，双方应继续履行本合同未受争议影响的其他条款，以保障合同的正常履行。7.4本合同适用中华人民共和国法律，双方均受其约束。7.5本合同的解释、适用及争议解决均以中文为准，若涉及外文翻译，以中文为准。7.6争议解决过程中产生的费用，包括但不限于律师费、诉讼费、公证费、鉴定费等，由败诉方承担。第八条合同的变更与解除8.1本合同在履行过程中，如需变更服务内容、服务期限、服务费用等条款，应由双方协商一致后签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2任何一方如需解除本合同，应提前六十日书面通知对方，并说明解除合同的原因及依据。8.3若因不可抗力导致本合同无法履行，受影响方应及时通知对方，并提供相关证明文件，双方可协商解除合同或延期履行。8.4若一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现，另一方有权单方面解除合同，并要求违约方承担相应责任。8.5合同解除后，乙方应向甲方返还已收取但未履行部分的服务费用，并协助甲方完成服务成果的交接与归档。第九条知识产权9.1乙方在履行本合同过程中所创作的咨询成果、设计方案、研究报告、培训课件、制度文本等，其知识产权归乙方所有，甲方不得擅自使用或转让。9.2甲方有权在本合同约定的服务范围内使用乙方交付的咨询成果，但不得超出该范围。9.3乙方应确保其交付的咨询成果不侵犯任何第三方的合法权益，若因乙方交付成果存在知识产权争议，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.4乙方交付的咨询成果如需进行后续优化或调整，应以书面形式确认，并由双方另行协商服务费用及交付时间。第十条服务成果交付与验收（1）服务启动阶段：于合同签订之日起五个工作日内，向甲方提交服务计划及初步调研报告；（2）中期阶段：于2024年12月31日前，向甲方提交人力资源制度设计初稿、岗位体系分析报告、绩效管理方案等；（3）成果定稿阶段：于2025年6月30日前，向甲方提交最终版人力资源咨询成果文件，包括但不限于制度文本、培训课件、方案文档等；（4）服务总结阶段：于2025年12月31日前，向甲方提交服务总结报告及后续改进建议。10.1乙方应按照合同约定的服务进度，分阶段向甲方交付服务成果。具体交付节点及内容如下：10.2甲方应在收到服务成果后五个工作日内完成初步审核，并向乙方出具书面验收意见。如甲方对服务成果提出修改意见，乙方应在十个工作日内完成修改并重新提交。10.3甲方应在验收合格后五个工作日内支付相应阶段的服务费用。若甲方未在规定时间内提出修改意见，视为验收通过，乙方有权要求甲方支付相应费用。10.4服务成果的验收标准应以合同约定的服务内容及质量要求为准，双方可另行签订服务成果验收标准文件作为附件。第十一条服务人员管理11.1乙方应指定一名项目经理负责本合同项下的人力资源咨询服务，项目经理应具备人力资源管理师、企业咨询师等相关资质，并具有三年以上相关工作经验。11.2乙方应确保其服务人员具备良好的职业素养和专业能力，不得安排不具备相关资质或能力的人员参与咨询服务。11.3乙方应为服务人员配备必要的工具、资料及培训，确保其能够胜任本合同项下的服务工作。11.4甲方有权对乙方服务人员进行监督与评估，如发现服务人员存在严重失职或不称职行为，甲方有权要求乙方更换服务人员，并相应调整服务费用。11.5乙方服务人员在服务过程中应遵守甲方的规章制度，不得损害甲方利益或泄露甲方商业秘密。第十二条服务保障与质量控制12.1乙方应建立完善的服务质量保障体系，包括但不限于服务流程管理、成果审核机制、客户反馈机制等，确保服务成果符合甲方要求。12.2乙方应定期向甲方提交服务质量报告，报告内容应包括但不限于服务进度、成果质量、客户满意度等。12.3乙方应设立专门的质量控制部门，对服务成果进行内部审核，并在提交甲方前确保其符合合同约定的质量标准。12.4甲方有权对乙方的服务质量进行评估，并根据评估结果提出改进意见。乙方应积极采纳甲方合理建议，并在十个工作日内完成改进。12.5若乙方服务成果多次未能达到甲方质量要求，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方退还已支付服务费用的百分之九十。第十三条服务记录与档案管理13.1乙方应建立完整的服务记录档案，包括但不限于服务日志、会议纪要、调研资料、成果文件、修改记录等，确保服务过程可追溯、可查询。13.2乙方应定期将服务记录归档，并在服务结束后三十日内向甲方提交完整的服务档案。13.3甲方有权对乙方的服务档案进行查阅，乙方应予以配合，并提供必要的支持与协助。13.4乙方应确保服务档案的真实、完整、准确，不得伪造、篡改或销毁相关资料。13.5若因乙方服务档案缺失或不完整导致甲方无法进行后续管理或追溯，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十四条服务支持与培训14.1乙方应为甲方提供必要的服务支持，包括但不限于电话咨询、邮件沟通、现场指导等，确保甲方能够有效利用服务成果。14.2乙方应根据甲方需求，安排不少于三次的现场培训，每次培训时间不少于四小时，培训内容应包括但不限于人力资源制度的实施、绩效管理工具的使用、薪酬计算方法等。14.3乙方应提供培训后的跟踪服务，协助甲方解决在实施过程中遇到的问题。14.4甲方应配合乙方完成培训工作，包括但不限于提供培训场地、安排参与人员、提供相关资料等。14.5若因乙方培训质量未达预期，甲方有权要求乙方重新组织培训，并相应调整服务费用。第十五条服务保障措施（1）服务内容完整、准确、符合甲方实际需求；（2）服务成果具有可操作性和实用性，能够直接应用于甲方的15.1乙方应确保其服务人员在服务期间具备良好的职业操守和专业能力，不得从事任何损害甲方利益的行为。15.2乙方应建立服务人员考核机制，对服务质量、工作态度、专业能力等进行定期评估，并将评估结果向甲方汇报。15.3乙方应为服务人员购买职业责任保险，确保在服务过程中因过失或疏忽造成甲方损失时，能够获得相应的赔偿。15.4乙方应建立服务应急机制，如遇服务人员突发情况，应及时调配其他人员接替工作，确保服务不中断。15.5乙方应确保服务过程中的信息安全，不得将甲方的任何资料用于非本合同目的。16.1乙方应建立服务进度跟踪机制，定期向甲方汇报服务进展情况，包括但不限于已完成的工作、待开展的工作、遇到的问题及解决方案等。16.2乙方应指定专人负责与甲方的沟通协调，确保信息传递及时、准确、完整。16.3乙方应设立服务热线及邮箱，供甲方随时咨询问题或提出意见。服务热线为____8888，。16.4乙方应确保服务沟通渠道畅通，如因乙方原因导致沟通不畅，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。16.5甲方应指定专人负责与乙方的沟通协调，确保乙方能够及时了解甲方需求并作出相应调整。17.1甲方有权在本合同约定的服务范围内使用乙方交付的服务成果，包括但不限于制度文本、方案文档、培训课件等。17.2乙方交付的服务成果应具有可操作性和实用性，甲方有权要求乙方对服务成果进行优化或调整。17.3乙方应提供服务成果的使用指导，包括但不限于操作手册、使用说明、实施建议等。17.4甲方在使用服务成果过程中如发现错误或遗漏，应及时通知乙方，并提供相关证据。乙方应在五个工作日内完成修正并重新提交。17.5乙方应协助甲方进行服务成果的日常维护与更新，确保其持续适用性。如需后续服务，双方可另行签订补充协议。18.1合同解除或终止后，乙方应向甲方返还所有已收取但未履行部分的服务费用，并协助甲方完成服务成果的交接与归档。18.2乙方应确保服务成果在交接时处于完整、可用状态，并提供必要的使用说明与操作指导。18.3甲方应妥善保管乙方交付的服务成果，不得擅自转让或用于非本合同目的。18.4乙方在服务终止后，仍享有其服务成果的知识产权，甲方不得擅自使用或修改。18.5服务终止后，乙方仍应为甲方提供必要的后续支持，包括但不限于咨询服务、技术指导、问题解答等，直至甲方独立完成相关工作。19.1乙方应建立服务资料归档制度，确保所有服务资料按照合同约定的格式和内容进行整理与保存。19.2服务资料应包括但不限于服务计划、调研报告、会议纪要、培训记录、成果文件、验收意见等。19.3甲方有权在服务结束后三十日内查阅乙方的服务资料，并提出书面意见。乙方应在十个工作日内完成资料整理并提供查阅。19.4乙方应确保服务资料的真实性、完整性和准确性，不得伪造、篡改或销毁相关资料。19.5若因乙方服务资料缺失或不完整导致甲方无法进行后续管理或追溯，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。20.1乙方应按照国家相关法律法规、行业标准及甲方具体要求，提供高质量的人力资源咨询服务。20.2服务标准应包括但不限于：以下为合同附加条款及说明一、服务标准与验收（一）乙方提供的人力资源咨询服务应满足以下标准：1.服务内容应符合甲方实际需求，并符合国家相关法律法规及行业标准。2.服务成果应具有可操作性和实用性，能够直接应用于甲方的人力资源管理实践。（二）服务成果的验收标准如下：1.咨询报告、方案文档、培训课件、制度文本等应符合合同约定的质量要求。2.服务成果应完整、准确，无重大遗漏或错误。（三）服务成果的交付节点及验收流程如下：1.服务启动阶段：乙方应在合同签订之日起五个工作日内提交服务计划及初步调研报告，甲方应在收到后五个工作日内完成初步审核。2.中期阶段：乙方应在2024年12月31日前提交人力资源制度设计初稿、岗位体系分析报告、绩效管理方案等，甲方应在收到后五个工作日内完成初步审核。3.成果定稿阶段：乙方应在2025年6月30日前提交最终版人力资源咨询成果文件，甲方应在收到后五个工作日内完成初步审核。4.服务总结阶段：乙方应在2025年12月31日前提交服务总结报告及后续改进建议，甲方应在收到后五个工作日内完成初步审核。二、服务期限与延期（一）本合同服务期限为自签订之日起至2025年12月31日止，共计