2026年党政领导干部选拔任用工作条例题库及参考答案

2026年党政领导干部选拔任用工作条例题库及参考答案一、单项选择题1.选拔任用党政领导干部必须把（）摆在首位，突出政治素质考察，严格把关政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。A.能力标准B.政治标准C.实绩标准D.作风标准2.党政领导干部选拔任用工作的核心首要原则是（），切实发挥党组织的领导和把关作用。A.民主集中制原则B.党管干部原则C.以德为先原则D.公道正派原则3.提任县处级领导职务的干部，应当具有（）年以上工龄和2年以上基层工作经历。A.3B.4C.5D.64.提任县处级以上领导职务的干部，一般应当具有在下一级（）个以上职位任职的经历，积累多岗位工作经验。A.2B.3C.4D.55.民主推荐环节是选拔任用党政领导干部的必经程序，民主推荐的两种主要形式是会议推荐和（）。A.网络投票推荐B.个别谈话推荐C.单位集中研讨推荐D.群众联名推荐6.党政领导干部选拔任用的考察组，成员不得少于（）人，实行考察工作责任制，对考察结果终身负责。A.2B.3C.4D.57.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会，不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决策。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四8.党政领导干部任职前公示期不得少于（）个工作日，公示内容需明确反映干部的岗位信息、学历履历、奖惩情况等核心要素。A.3B.5C.7D.109.党政领导干部任职试用期制度适用范围为提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的干部，试用期时长为（）。A.半年B.1年C.18个月D.2年10.“凡提四必”制度是干部选任的核心把关机制，其中“必核”的核心内容不包括以下哪一项（）。A.干部人事档案B.个人有关事项报告C.干部的社交平台发言内容D.线索具体的信访举报11.破格提拔的特别优秀干部，在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩需特别突出，且在本单位本地区连续任职至少满（）年以上方可启动破格程序。A.1B.2C.3D.412.党政领导干部任职实行回避制度，领导干部的配偶、子女及其配偶不得在该领导干部管辖的地区和业务范围内从事可能影响其公正执行公务的（）活动。A.公益志愿B.经营办企业C.挂职锻炼D.公职岗位任职13.年度考核结果为（）等次的党政领导干部，一年内不得提拔或者进一步使用。A.优秀B.称职C.基本称职D.不定等次14.干部选任过程中，民主推荐结果的有效期最长为（）年，超过时限的不得直接作为后续选拔的依据。A.半B.1C.2D.315.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满（）年的，必须交流，规避长期任职带来的廉政风险。A.5B.8C.10D.1216.受到诫勉处理的党政领导干部，影响期为（）个月，影响期内不得提拔或者进一步使用。A.6B.12C.18D.2417.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，一般情况下现场考察走访不得少于（）个工作日。A.1B.2C.3D.518.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（）同意，未经同意的不得提交党委（党组）会议讨论。A.同级党委主要领导B.上级组织（人事）部门C.同级纪检监察机关D.上级党委主要领导19.党政领导干部在受到撤销党内职务处分后，（）年内不得提拔担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的领导职务。A.2B.3C.5D.720.干部选拔任用工作“一报告两评议”中，“一报告”指的是（）。A.本年度干部选拔任用工作专题报告B.干部考察情况专项报告C.拟提拔人选实绩报告D.本地区干部队伍建设综合报告二、多项选择题1.2024年修订版《党政领导干部选拔任用工作条例》明确的选拔任用工作基本原则，包括以下（）。A.党管干部B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤C.事业为上、人岗相适、人事相宜D.公道正派、注重实绩、群众公认E.民主集中制F.依法依规办事2.不得列为党政领导干部考察对象的情形包括（）。A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度不高的C.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的D.有跑官、拉票等非组织行为的E.除特殊岗位要求外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的F.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的3.破格提拔的“特别优秀干部”，应当至少符合下列哪几项条件（）。A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩特别突出C.连续3年年度考核结果为优秀等次且群众测评认可度达到95%以上D.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著4.干部选拔任用“凡提四必”的具体内容包括（）。A.必审干部人事档案，重点核查“三龄二历一身份”是否真实准确B.必核个人有关事项报告，重点核查漏报瞒报情形C.必听纪检监察机关意见，重点核查是否存在影响提拔的问题线索D.必查线索具体的信访举报，重点核查问题是否属实5.考察党政领导职务拟任人选，需要突出考察的核心维度包括（）。A.政治素质B.道德品行C.工作实绩D.作风表现E.廉洁自律6.党政领导干部交流的主要类型包括（）。A.地方党委和政府领导成员异地交流B.机关与企事业单位之间干部交流C.重点关键岗位干部轮岗交流D.援派挂职干部专项交流7.实行党政领导干部降职制度，不适宜担任现职的干部降职使用时，其待遇按照（）的标准执行。A.原任职务B.新任职务C.就高不就低D.相关政策重新核定8.下列属于干部选任工作纪律“十不准”范畴的内容有（）。A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇C.不准泄露酝酿讨论干部任免的情况D.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己9.动议环节的核心流程包括（）。A.党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见B.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判C.就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议D.初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案10.党政领导干部应当具备的基本条件中，对能力层面的要求包括（）。A.领导干部应当具备胜任领导工作的专业能力和履职素养B.要完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动高质量发展成效明显C.要坚持党的群众路线，善于做群众工作和应急处突工作D.要带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”三、判断题1.党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务，但不得突破条例规定的党政领导干部基本条件。2.群众公认度不高的干部，确因业务能力特别突出，经党委（党组）集体讨论通过后，可酌情列为考察对象。3.考察组开展考察工作时，应当全面听取考察对象所在单位领导班子成员、内设机构主要负责人、其他相关人员的意见，根据实际情况可以延伸考察至其此前工作过的相关单位。4.党委（党组）会议讨论干部任免事项，若到会成员对拟任人选意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决，不得强行通过任免决议。5.党政领导干部任职实行谈话制度，对决定任用的干部，必须由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。6.工作特殊需要的干部破格提拔，主要指的是拟任艰苦边远地区、乡村振兴重点帮扶地区领导职务，或者专业性很强的特殊岗位、重大专项工作急需的岗位配备干部。7.领导干部本人成长地的县（市、区）党委和政府主要领导成员，无需实行地域任职回避。8.干部选任工作中，凡涉及破格提拔的人选，都必须在考察对象所在单位、拟任职单位同步进行不少于5个工作日的公示，广泛接受群众监督。9.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的党政领导干部，依规依纪依法予以免职或者降职使用，并视情节轻重给予处分。10.“一报告两评议”中，“两评议”指的是对本级党委（党组）新选拔任用领导干部的工作成效、对拟提拔人选的履职能力分别开展民主评议。四、简答题1.请简述2024年修订版《党政领导干部选拔任用工作条例》新增的政治素质考察核心负面清单内容。2.请简述不得在干部选拔任用工作中列为考察对象的全部法定情形。3.请简述干部选任“凡提四必”机制的操作流程和把关边界。4.请简述破格提拔干部的两类适用场景和硬性约束要求。5.请简述党政领导干部任职前公示的核心公示内容和公示期间收到信访举报的处置规则。6.请简述干部选拔任用工作“一报告两评议”的实施范围和结果运用要求。7.请简述考察党政领导职务拟任人选必须形成的书面考察材料核心组成部分。8.请简述干部选任工作中需要执行的任职回避具体范畴。五、案例分析题1.某省直厅局近2年承担国家部署的数字政府建设专项任务，整体工作成效位列全国前三，厅党组研究后认为政策法规处处长李某全程牵头负责制度体系搭建，业务能力远超同层级干部，但李某仅有4年工龄、无基层工作经历，拟直接启动破格提拔程序，将其提拔为厅分管数字政府建设的副厅长，在本厅内部公示3天后就提交厅党组会讨论通过，报送省人社厅备案。请结合《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，指出该任用方案的全部违规之处，并说明合法合规的操作路径。2.某县县委拟提拔县农业农村局副局长王某担任县乡村振兴局局长，考察环节核查发现，王某上一年度年度考核结果为基本称职，但其分管的农村人居环境整治工作获评省级示范县称号，县委常委会讨论时以“实绩突出可容错”为由，直接将王某列为提拔人选完成任职。请指出该县委任用过程中存在的问题，并说明条例对应的约束条款。参考答案一、单项选择题答案1.B，依据条例第三条明确要求选拔任用干部必须把政治标准放在首位，政治上不合格的干部实行“一票否决”，能力、实绩、作风标准都要服从政治标准要求。2.B，党管干部是干部选任工作的根本原则，所有环节都要坚持党组织的绝对领导，保证干部队伍始终掌握在忠于党和人民的人手中。3.C，条例明确提任县处级领导职务的基本资格要求为5年以上工龄，属于不可突破的硬杠。4.A，多岗位历练是提升领导干部综合能力的必要路径，条例要求提任县处级以上领导职务一般应当具有2个以上下一级岗位任职经历。5.B，民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐两个规定环节，二者结果相互印证，避免民主推荐失真失实。6.A，考察组至少由2名以上成员组成，一般包含1名以上纪检监察机关派驻相关单位的工作人员，保证考察工作独立性。7.B，党委（党组）讨论干部任免必须有三分之二以上成员到会，达不到参会比例的不得启动讨论程序，保证决策代表性。8.B，任职公示期不少于5个工作日，不含节假日，充分保障干部群众监督渠道畅通。9.B，领导干部任职试用期为1年，试用期满经考核合格的正式任职，考核不合格的免去试任职务，回原岗位安排工作。10.C，“凡提四必”不涉及干部社交平台发言内容的泛化核查，仅对违规违纪的核心线索开展核实。11.B，破格提拔的特别优秀干部需要在相关岗位至少任职满2年，确保实绩可追溯、群众公认度可核验，避免“短线提拔”问题。12.B，任职回避要求领导干部的配偶、子女及其配偶不得在管辖范围内从事经营性活动，防范廉政风险。13.C，年度考核为基本称职等次的干部一年内不得提拔，体现考核结果和干部使用直接挂钩的导向。14.B，民主推荐结果有效期为1年，超过1年没有启动选任程序的，必须重新开展民主推荐。15.C，同一岗位任职满10年必须交流，破解“熟人社会”监督难题，激发干部队伍活力。16.A，诫勉的影响期为6个月，影响期内不得提拔或者进一步使用，也不得评优评先。17.B，现场考察时间不得少于2个工作日，保证考察组有充足时间深入一线核查实绩、广泛听取意见，避免“走过场”式考察。18.B，拟破格提拔的人选在提交集体讨论前必须报上级组织人事部门审批同意，不得“先斩后奏”。19.C，撤销党内职务处分后5年内不得提拔担任相当层级及以上领导职务，体现纪严于法的要求。20.A，“一报告两评议”的“一报告”指的是专题报告本年度干部选拔任用工作整体情况，接受全委会成员评议。二、多项选择题答案1.ABCDEF，六项原则是干部选任工作的根本遵循，所有环节都要严格对照执行。2.ABCDEF，以上七类干部一律不得列为考察对象，是干部选任的刚性把关红线。3.ABD，特别优秀干部不需要满足“连续3年考核优秀”的附加条件，只要符合三类情形之一即可启动破格评估。4.ABCD，“凡提四必”覆盖干部履历、个人事项、廉政意见、信访线索四大核心把关维度，有效防范“带病提拔”。5.ABCDE，考察工作要统筹五个核心维度，不能偏废其一，避免“唯实绩论”的错误导向。6.ABCD，四类干部交流是优化领导班子结构、提升干部队伍活力的重要制度安排。7.B，降职使用的干部，所有待遇按照新任职务标准执行，打破“能上不能下”的惯例。8.ABCD，以上全部属于干部选任工作纪律“十不准”的明确内容，违反相关规定的将严肃追究党委（党组）主要负责人和组织人事部门相关人员责任。9.ABCD，动议四个环节必须全部走完，不得跳过任何程序启动干部选拔工作。10.ABCD，基本条件的能力要求把政治能力摆在第一位，统筹兼顾专业能力和群众工作能力。三、判断题答案1.正确，逐级提拔是常规要求，破格提拔仅适用于特别优秀或工作特殊需要的情形，且不得突破干部选任基本条件的要求。2.错误，群众公认度不高的干部属于法定不得列为考察对象的情形，不存在任何可以放宽的例外情况。3.正确，延伸考察是避免干部“实绩造假”的重要手段，对在多个单位任职过的干部必须到此前工作单位延伸核查情况。4.正确，讨论干部任免遇到分歧较大的情况必须暂缓表决，不得强行拍板通过，杜绝“一言堂”问题。5.正确，任职谈话是必经程序，所有新提拔干部都要由组织安排专人开展任职谈话，明确纪律要求。6.正确，工作特殊需要的破格提拔仅限定在三类特殊场景，不得随意扩大适用范围。7.错误，县（市、区）党委和政府主要领导成员属于地域任职回避的核心范畴，一般不得在本人成长地任职。8.正确，所有破格提拔人选都要进行双公示，公示期不少于5个工作日，接受全方位监督。9.正确，拒不服从组织交流决定的干部依规予以免职降职，维护干部选拔任用工作的严肃性。10.错误，“两评议”指的是对本年度干部选拔任用工作的总体情况、对新选拔任用领导干部的任职成效分别开展民主评议。四、简答题参考答案1.政治素质考察负面清单核心内容包括：一是搞“七个有之”、做政治上“两面人”的；二是在重大原则问题上不同党中央保持一致的；三是贯彻落实党中央决策部署打折扣、搞变通、做选择，存在本位主义、部门保护主义的；四是理想信念动摇，不信马列信鬼神的；五是违反民主集中制原则，搞独断专行或者软弱涣散的；六是在维护国家安全、意识形态安全等重大考验面前立场摇摆的；七是其他政治上不合格的情形。存在以上任何一种情形的干部，一律不得提拔使用。2.法定不得列为考察对象的7类情形为：违反政治纪律和政治规矩的；群众公认度不高的；上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；有跑官、拉票等非组织行为的；除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；其他原因不宜提拔或者进一步使用的。3.“凡提四必”操作流程为先由组织人事部门干部监督机构牵头核查干部人事档案和个人有关事项报告，同步发函征求同级纪检监察机关的廉政意见，对核查过程中发现的线索具体的信访举报逐一核实，所有核查工作必须在考察环节结束前全部完成，没有形成明确核查结论的不得提交党委（党组）讨论。凡提四必的把关边界为不得随意扩大核查范围，不得对干部的正常个人隐私开展无依据核查，所有核查结果全部归入干部选任工作档案留存备查。4.破格提拔的两类适用场景：一类是特别优秀的干部，即在急难险重任务中作出重大贡献、艰苦地区任职实绩特别突出、日常工作实绩特别显著的干部；另一类是工作特殊需要的干部，即专业性极强的特殊岗位、重大专项工作急需、乡村振兴和边疆治理等重点地区紧缺的干部。硬性约束要求包括：不得突破党政领导干部基本条件的要求，不得违规越级提拔，破格提拔人选必须报经上级组织人事部门审批同意，履行全部公示程序，任职后报备上级组织部门备案。5.任职公示的核心内容包括：拟任人选的姓名、性别、出生年月、学历学位、入党时间、参加工作时间、现任职务、拟任职务、工作简历等基础信息，同时公布信访举报受理渠道、受理时限、受理部门。公示期间收到信访举报的，组织人事部门要第一时间组建核查组开展专项核实，查实存在影响任用问题的一律取消任用资格，一时难以核实清楚的要暂缓任职，待核查形成明确结论后再决定是否任用。6.“一报告两评议”的实施范围为所有有干部任免权限的党委（党组），每年年底要结合党委（党组）全委会开展“一报告两评议”工作，覆盖本年度所有新提拔任用的领导干部。结果运用要求为：民主评议满意度低于三分之二的新提拔干部，要对其选拔任用过程开展倒查，满意度整体偏低的地区和单位，上级组织人事部门要约谈其主要负责人，问题突出的要开展专项巡视检查。7.书面考察材料的核心组成部分包括：考察对象的基本信息、主要德才表现和工作实绩、主要缺点和不足、民主推荐和测评情况、廉洁自律核查情况、考察组的明确任用意见，