2026年工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案

2026年工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案》《中华人民共和国劳动合同法（2024修正）》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《社会保险法》等现行有效法律法规编制，内容准确权威）一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题只有1个正确答案）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的______。A.行政组织B.群众组织C.营利组织D.事业单位答案：B2.基层工会委员会每届任期______，任期届满应当按期进行换届选举。A.2年B.3年C.5年D.3年或者5年答案：D3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知______，用人单位应当研究其提出的意见，并将处理结果书面通知该机构。A.人力资源部B.工会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B4.集体合同草案应当提交______讨论通过。A.工会委员会B.董事会C.职工代表大会或者全体职工D.监事会答案：C5.国家规定女职工生育享受______天基础产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C7.职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假为______天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。A.3B.5C.7D.10答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为______，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B9.企业、事业单位、社会组织克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、违反休息休假规定等侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与单位交涉，拒不改正的，工会可以请求______依法作出处理。A.人民法院B.劳动监察部门C.当地人民政府D.上级工会答案：C10.工伤保险费由______缴纳，职工个人不承担缴费义务。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.当地财政答案：A11.建立劳动关系，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B12.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定______的劳动合同。A.永久有效B.无确定终止时间C.随时可以解除D.至职工退休终止答案：B13.经济性裁员时，以下不属于应当优先留用人员的是______。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.入职不满1年的新员工答案：D14.女职工怀孕未满4个月流产的，享受______天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。A.7B.15C.30D.42答案：B15.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______的工资报酬，且不得以调休替代。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C16.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的______向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B17.劳动者连续工作______以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B18.劳动争议仲裁委员会主任由______代表担任。A.工会B.用人单位C.劳动行政部门D.职工代表答案：C19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请______，人民法院应当依法发出。A.强制执行B.支付令C.财产保全D.劳动监察答案：B20.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行______。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.伤残等级备案D.医疗期认定答案：B21.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由______或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁机构D.用人单位人力资源部门答案：C22.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得______资格。A.机关法人B.事业单位法人C.社会团体法人D.营利法人答案：C23.未建立工会的用人单位，集体合同由______指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.上级工会C.人民法院D.职工代表大会答案：B24.用人单位应当自用工之日起______内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B25.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为______；累计缴费满5年不足10年的为18个月；累计缴费10年以上的为24个月。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B26.工会依照法律规定通过______或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.监事会答案：A27.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，______集体合同规定的标准。A.可以低于B.不得低于C.应当等于D.可以高于答案：B28.县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供______等法律服务。A.有偿代理B.法律援助C.商业咨询D.诉讼代理答案：B29.以下哪种情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未足额支付工资B.用人单位未缴纳社保C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位规章制度不合理答案：C30.未成年工是指______的劳动者，用人单位不得安排其从事禁忌劳动范围的工作。A.未满16周岁B.年满16周岁未满18周岁C.未满18周岁D.未满20周岁答案：B31.新就业形态劳动者权益保障中，工会代表劳动者与平台企业开展______，订立集体合同，保障劳动者合法权益。A.集体协商B.行政谈判C.私下沟通D.行政调解答案：A32.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照______的规定解除劳动合同。A.过失性辞退B.无过失性辞退、经济性裁员C.双方协商一致D.劳动者主动辞职答案：B33.工会经费的使用应当依法接受______的监督，定期向会员大会或者会员代表大会报告经费收支情况。A.政府B.会员C.劳动行政部门D.财政部门答案：B34.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位______解除劳动合同。A.可以B.不得C.经劳动者同意可以D.经工会同意可以答案：B35.劳动者提前______以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B36.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起______内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B37.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的______。A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B38.劳动争议仲裁______，仲裁委员会的经费由财政予以保障。A.按争议金额收费B.按每件50元收费C.不收费D.由败诉方承担费用答案：C39.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，劳动行政部门应当责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人______的赔偿。A.年收入一倍B.年收入二倍C.月工资二倍D.月工资三倍答案：B40.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付______。A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.补助金答案：B二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责是______。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.管理企业生产经营D.执行企业决策答案：AB2.以下情形劳动者可以解除劳动合同的有______。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有______。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD4.劳动争议处理的法定途径包括______。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD5.以下收入不计入最低工资标准的有______。A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境津贴C.法定劳动者福利待遇D.绩效奖金答案：ABC6.工会经费的合法使用范围包括______。A.职工服务活动支出B.工会维权支出C.困难职工帮扶支出D.工会办公及人员经费答案：ABCD7.集体协商双方可以订立集体合同的内容包括______。A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、保险福利C.女职工和未成年工特殊保护D.职业技能培训、劳动纪律答案：ABCD8.以下应当认定为工伤的情形有______。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.患职业病的答案：ABCD9.以下属于视同工伤的情形有______。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因醉酒导致在工作中受伤的答案：ABC10.劳动者依法享有的假期包括______。A.法定节假日、带薪年休假B.探亲假、婚丧假C.产假、护理假D.病假、医疗期答案：ABCD11.用人单位违反《工会法》，______的，由劳动行政部门责令改正并承担相应赔偿责任。A.职工因参加工会活动被解除劳动合同B.工会工作人员因履行职责被解除劳动合同C.阻挠工会依法开展活动D.无正当理由拖延拨缴工会经费答案：ABCD12.劳动合同的必备条款包括______。A.劳动合同期限、工作内容、工作地点B.工作时间、休息休假、劳动报酬C.社会保险、劳动保护、职业危害防护D.试用期、培训、保密约定答案：ABC13.以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有______。A.劳动者因用人单位未缴纳社保解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位经济性裁员的D.劳动合同到期用人单位降低待遇续订，劳动者不同意的答案：ABCD14.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括______。A.第二级及以上冷水作业B.第二级及以上低温作业C.第三级及以上体力劳动强度作业D.第三级及以上高处作业答案：ABCD15.以下属于工会法定权利的有______。A.帮助指导劳动者订立劳动合同B.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督C.参与劳动争议调解仲裁D.对侵犯职工合法权益的问题开展调查答案：ABCD16.失业保险金的领取条件包括______。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.主动辞职的答案：ABC17.以下属于新就业形态劳动者的有______。A.网约车司机B.外卖骑手C.网络主播D.快递员答案：ABCD18.以下关于试用期的说法正确的有______。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD19.工会有权对______等事项进行监督，提出意见。A.用人单位拖欠职工工资B.用人单位不执行劳动安全卫生标准C.用人单位随意延长工作时间D.用人单位侵犯女职工和未成年工权益答案：ABCD20.以下关于经济补偿的标准说法正确的有______。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，最高年限不超过12年答案：ABCD三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确打√，错误打×）1.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（√）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）3.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（√）4.集体合同订立后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（√）5.用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（×）6.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，定期向会员大会或者会员代表大会报告收支情况。（√）7.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政予以保障。（√）8.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（√）9.休息日安排劳动者工作的，用人单位可以优先安排补休，不支付2倍加班工资。（√）10.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（√）11.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（√）12.劳动者违反服务期约定的，违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用。（×）13.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付3倍工资。（×）14.基层工会非专职委员占用生产时间从事工会工作，每月不超过3个工作日，工资照发，待遇不受影响。（√）15.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（√）16.用人单位拖欠工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。（√）17.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”，任何情况下都不能解除。（×）18.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（√）19.用人单位必须为从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。（√）20.劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。（√）四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例1王某2024年3月入职某科技公司，签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000元，转正后工资5500元，当地最低工资标准2200元。2024年10月，王某发现公司未为其缴纳试用期的社会保险，遂提出离职，要求公司补缴社保、支付经济补偿、补足试用期工资差额。问：王某的诉求是否合法？请说明法律依据。答案：王某的全部诉求均合法，依据如下：1.试用期工资约定不符合法律规定，《劳动合同法》规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，王某转正工资5500元，80%为4400元，公司实际发放4000元，每月应补足400元差额，6个月试用期共需补足2400元。2.试用期属于劳动合同期限组成部分，《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险，公司未缴纳试用期社保的，应当依法为王某补缴。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，王某工作时长为7个月，按规定应支付1个月工资的经济补偿共5500元。案例2李某是某制造企业的女职工，2025年11月生育双胞胎，难产，企业已为其缴纳生育保险。李某向企业