2026年工会考试主要内容及考试练习题及答案

2026年工会考试主要内容及考试练习题及答案2026年工会考试主要考查内容本次考试围绕工会核心履职要求、最新政策法规、业务实务能力三个维度设置考点，覆盖所有工会岗位的工作需求，具体模块及细分考点如下：一、工会基础理论与政策法规模块（占比35%）1.核心法律法规条款重点考查《中华人民共和国工会法》（2021修正）核心内容：工会的性质、法律地位、权利义务，基层工会法人资格取得条件，工会工作人员履职保护条款，工会经费的法定来源、拨缴强制性要求，工会资产的法律保护规则；2025年新实施的《集体协商条例》中集体协商的发起条件、协商代表权利、集体合同效力条款；《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》中与职工权益直接相关的条款，如劳动合同解除限制、劳动仲裁时效、女职工“三期”保护、工伤认定标准等。2.全总最新工作部署重点考查中国工会十八大确定的未来五年工作任务，2025-2026年全总关于深化产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者工会覆盖、县级工会能力提升、职工服务体系标准化建设的专项要求，基层工会“六有”建设标准（有依法选举的工会班子、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作成效）。3.经费管理专项规则重点考查2024年全总修订的《基层工会经费收支管理办法》更新内容：职工福利发放的标准上限、经费使用的禁止性规定、工会经费预决算管理要求、经费审计监督的核心流程。二、工会业务实务模块（占比50%）1.基层工会组建与换届考查工会会员入会条件、会籍管理规则（包括灵活就业人员网上入会流程），基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会的选举程序，差额选举的法定比例，工会主席、副主席候选人的资格要求，任期内任免的审批流程。2.权益维护与集体协商考查劳动争议调解的流程、职工信访接待规范、工会法律援助的申请条件，新就业形态劳动者、女职工、未成年工、困难职工的特殊权益保护细则；集体协商的发起程序、协商内容确定规则、集体合同的生效条件，区域性行业性集体合同的适用范围，工资集体协商的核心测算要素。3.经费与资产管理考查工会经费收缴标准：建立工会组织的企事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，其中60%留成基层工会，40%上缴上级工会；工会经费收支核算规则，基层工会经费使用的禁止性情形，工会资产的清查、登记、处置审批流程。4.职工服务与活动组织考查困难职工建档立卡标准、分级帮扶政策，劳模评选、管理、服务的规范要求，职工文体活动的组织流程、经费使用标准，职工职业技能培训、安全健康教育的内容要求。三、综合能力素养模块（占比15%）考查2025-2026年中央关于就业保障、职工权益维护的最新部署，工会常用公文（通知、请示、工作总结、劳动争议调解协议书）的写作规范，群体性劳资纠纷的应急处置流程、职工诉求快速响应机制建设要求。2026年工会考试练习题及参考答案一、单项选择题（共10题，每题1分）1.根据《工会法》（2021修正），我国工会的法定性质是（）A.职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.职工自愿结合的劳动者的民间组织C.企业行政管理的辅助机构D.劳动行政部门的下属事业单位2.建立工会组织的企事业单位，每月应按（）的2%向工会拨缴经费A.企业税前利润B.全部职工工资总额C.企业行政管理人员工资总额D.企业一线职工工资总额3.基层工会委员会的每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年4.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.7日B.15日C.30日D.60日5.新就业形态劳动者入会的核心原则是（）A.强制入会B.自愿入会C.按行业统一入会D.按居住地入会6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天7.常规情况下，基层工会对拨缴的工会经费的留成比例为（）A.40%B.50%C.60%D.70%8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年9.产业工人队伍建设改革的核心目标是（）A.提升产业工人工资水平B.打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.提高产业工人的就业率D.完善产业工人的社保体系10.罢免工会主席、副主席必须召开（）讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免A.工会委员会会议B.会员大会或者会员代表大会C.企业行政办公会D.职工代表座谈会单选题参考答案及解析1.A解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工利益、维护职工合法权益。2.B解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。4.B解析：《劳动合同法》第五十四条、《集体协商条例》第二十八条明确规定集体合同生效的15日异议期规则。5.B解析：工会入会坚持自愿原则，任何组织和个人不得强制劳动者入会或者限制劳动者入会。6.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确女职工生育享受98天基础产假，难产、多胞胎生育按规定增加产假，各地额外延长的奖励产假按地方规定执行，全国统一基础标准为98天。7.C解析：全国总工会关于工会经费分成的常规规定，基层工会留成60%，40%按层级上缴上级工会。8.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确劳动仲裁时效为1年。9.B解析：产业工人队伍建设改革的总体目标由中央统一明确，选项B为官方表述。10.B解析：《工会法》第十七条明确了罢免工会主席、副主席的法定程序，必须经会员大会或者会员代表大会表决通过。二、多项选择题（共10题，每题2分）1.以下属于工会法定权利的有（）A.指导职工签订劳动合同B.代表职工与企业开展集体协商、签订集体合同C.对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督D.直接对违反劳动法律法规的企业进行罚款2.基层工会经费可以用于以下哪些支出（）A.职工职业技能培训支出B.工会会员节日慰问支出C.劳动争议调解工作经费D.企业行政管理人员的年终奖金3.集体协商的内容通常包括（）A.工资调整机制B.劳动安全卫生条件C.女职工特殊保护D.裁员的程序和补偿标准4.新就业形态劳动者加入工会后，可以享受的服务有（）A.劳动权益受损时的法律咨询和法律援助B.免费或者优惠的职业技能培训C.困难帮扶、意外伤害保障等福利D.参与平台用工规则协商的渠道5.工会劳动法律监督的事项包括（）A.劳动合同订立、履行情况B.工资支付、社会保险缴纳情况C.工作时间、休息休假制度执行情况D.女职工和未成年工特殊保护情况6.以下属于困难职工帮扶类别的有（）A.低保边缘家庭职工帮扶B.意外致困职工临时救助C.职工子女助学帮扶D.劳模专项帮扶7.基层工会取得法人资格应当符合的条件有（）A.依照《工会法》和《中国工会章程》的规定成立B.有必要的财产或者经费C.有自己的名称、组织机构和住所D.能够独立承担民事责任8.以下人员不得担任基层工会委员会委员的有（）A.企业法定代表人的配偶B.企业主要行政负责人的近亲属C.企业人力资源部门负责人D.一线生产岗位的职工9.劳动争议调解应当遵循的原则有（）A.自愿原则B.合法公正原则C.及时处理原则D.强制调解原则10.以下属于基层工会经费使用禁止性规定的有（）A.用工会经费请客送礼、公款旅游B.用工会经费发放行政工作人员的福利C.用工会经费参与高风险投资D.用工会经费为职工购买医疗互助保险多选题参考答案及解析1.ABC解析：工会没有行政处罚权，罚款属于劳动行政部门的法定职权，选项D错误。2.ABC解析：工会经费只能用于为职工服务和工会活动，不得用于企业行政方的支出，选项D错误。3.ABCD解析：以上选项均属于集体协商的法定内容范围。4.ABCD解析：以上选项均为工会向入会新就业形态劳动者提供的标准化服务内容。5.ABCD解析：以上选项均属于工会劳动法律监督的法定事项。6.ABCD解析：以上均属于工会困难职工帮扶的覆盖范围。7.ABCD解析：以上均为《民法典》《工会法》规定的工会法人资格取得条件。8.ABC解析：《中国工会章程》规定，企业主要负责人及其近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，避免利益冲突。9.ABC解析：劳动争议调解坚持自愿原则，不得强制当事人接受调解，选项D错误。10.ABC解析：为职工购买医疗互助保险属于工会经费的合法使用范围，选项D不符合题干要求。三、判断题（共10题，每题1分）1.企事业单位按规定拨缴的工会经费，可以在税前列支。（）2.基层工会的经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。（）3.工会主席、副主席任期未满时，企业行政可以根据工作需要直接调整其岗位。（）4.没有建立工会组织的企业，不需要拨缴工会经费。（）5.经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议书，具有强制执行力，当事人必须履行。（）6.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）7.工会可以依法作为主体向人民法院提起诉讼，维护职工和工会的合法权益。（）8.企业裁员时，应当优先留用工会委员。（）9.基层工会可以根据职工需求，自行制定职工福利发放标准，不受上级工会规定限制。（）10.新就业形态劳动者可以通过网上平台申请加入工作地或者居住地的工会组织。（）判断题参考答案及解析1.√解析：《工会法》第四十三条明确规定，企业拨缴的工会经费按规定在税前列支。2.√解析：工会经费使用接受会员监督是《工会法》明确的要求。3.×解析：《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。4.×解析：未建立工会的企业，应当按工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金，待工会建立后按规定返还基层留成部分。5.×解析：调解协议书不具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以申请仲裁或者提起诉讼。6.√解析：符合《中国工会章程》关于会员退会的规定。7.√解析：工会具有独立法人资格，依法享有诉讼权利能力。8.×解析：法律仅规定企业裁员时应当优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的职工，未要求优先留用工会委员。9.×解析：基层工会职工福利发放标准不得超过上级工会规定的上限，必须符合经费管理相关规定。10.√解析：全总已开通全国性的网上入会通道，新就业形态劳动者可以就近就便入会。四、案例分析题（共2题，每题20分）1.案例背景：某外卖配送平台在A市有注册骑手420人，均为灵活就业人员，未建立工会组织，2026年2月多名骑手通过12351热线反映平台恶意克扣配送费、延长配送时间，当地总工会介入处置，同步推动平台建会。问题：（1）该平台建立基层工会的流程是什么？（8分）（2）骑手加入工会后可以通过哪些途径维护自身权益？（6分）（3）如果平台拒绝拨缴工会经费，工会应当如何处置？（6分）参考答案：（1）建会流程：①成立建会筹备组，由上级工会工作人员、骑手代表、平台行政方代表共同组成，面向骑手开展建会宣传，讲解工会权益内容；②发展会员，收集骑手入会申请，审核会员资格，建立会员名册；③酝酿工会委员会、经费审查委员会候选人，候选人中骑手代表占比不低于60%，名单报上级工会审批；④召开会员大会或者会员代表大会，差额选举产生工会委员会、经费审查委员会，同步选举女职工委员会（如有女性骑手），选举结果报上级工会批复；⑤办理工会法人资格登记，开设工会独立经费账户，完成建会流程。（2）维权途径：①向工会反映诉求，由工会代表骑手与平台开展集体协商，调整配送规则和薪酬标准；②合法权益受侵害时，申请工会提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助服务，必要时由工会支持骑手提起仲裁或者诉讼；③通过工会劳动法律监督委员会，督促平台落实劳动保障相关规定。（3）经费追缴流程：①由上级工会向平台发出《工会经费拨缴督促函》，明确欠缴金额和补缴期限，告知逾期不缴的法律后果；②逾期仍不拨缴的，工会可以向人民法院申请支付令；③平台拒不执行支付令的，工会