2026年工会工作者职业资格考试试卷及答案

2026年工会工作者职业资格考试试卷及答案2026年全国工会工作者职业资格（中级）统一考试试卷考试时间：120分钟满分：100分第一部分单项选择题答题要求：每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分，每题1分，共20分。1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛，提高生产效率B.代表职工与企业协商，签订集体合同C.教育职工提升素质，维护企业生产秩序D.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众2.按照全国总工会《新就业形态劳动者工会工作提质增效行动计划（2024-2026）》要求，2026年底全国新就业形态劳动者入会率需达到不低于（）的目标A.75%B.80%C.85%D.90%3.基层工会委员会每届任期为（）A.2-3年B.3-4年C.3-5年D.5年4.企业、事业单位、机关按每月（）的2%向工会拨缴经费，该经费属于工会法定经费来源A.企业营业收入总额B.全部职工工资总额C.企业净利润总额D.在岗职工工资总额5.集体合同草案提交劳动行政部门审查，自行政部门收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.7日B.10日C.15日D.30日6.按照《企业民主管理规定》，职工代表大会中一线职工代表占比不得低于（）A.50%B.60%C.70%D.80%7.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任A.企业行政代表B.职工代表C.工会代表D.人社部门派驻代表8.根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业调整计件单价、抽成比例等涉及劳动者切身利益的制度规则，应当提前（）公示并听取劳动者及工会意见A.7日B.10日C.15日D.30日9.具备法人条件的基层工会依法取得社会团体法人资格，（）为其法定代表人A.工会主席B.企业法定代表人C.会员代表大会推选的职工D.上级工会指定人员10.基层工会经费审查委员会对（）负责，定期报告经费收支及审计情况A.同级工会委员会B.上级工会经费审查委员会C.同级工会会员大会或会员代表大会D.同级党委财务部门11.根据《工会劳动法律监督办法》，工会发现企业存在侵犯职工合法权益行为的，应当向企业发出（），要求限期整改A.整改通知书B.工会劳动法律监督意见书C.处罚告知书D.约谈通知书12.职工医疗互助保障资金的主要来源是（）A.政府财政全额补贴B.企业单独缴费C.职工个人缴费、工会补助、社会捐助D.工会经费全额承担13.按照全国总工会《基层工会规范化建设达标创优实施方案》要求，2026年底全国基层工会规范化建设达标率不低于（）A.70%B.80%C.90%D.95%14.产业工人队伍建设改革的牵头实施单位是（）A.全国总工会B.人力资源和社会保障部C.国务院国有资产监督管理委员会D.教育部15.工会会员无正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月16.县级以上各级总工会（）为所属工会和职工提供公益性法律服务A.可以B.应当C.不得D.视经费情况17.某制造业企业共有职工1200人，按照规定其职工代表大会的代表人数应当不少于（）A.30人B.50人C.100人D.150人18.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工较多的用人单位应当建立（）等设施，解决女职工生理卫生、哺乳方面的困难A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、卫生室、休息室C.孕妇休息室、育儿室、哺乳室D.女职工卫生室、育儿室、休息室19.工会面向职工开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）A.提高企业经济效益B.提升职工技能素质C.推动企业技术创新D.降低安全生产事故率20.2021年修订的《工会法》明确，县级以上人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立健全（）劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系重大问题A.政府、企业、职工B.党委、政府、工会C.人社部门、工会、企业代表组织D.人社部门、工会、行业协会第二部分多项选择题答题要求：每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分，每题2分，共20分。1.中国工会的四项社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.新就业形态劳动者的入会渠道包括（）A.平台线上一键入会B.项目工会入会C.行业工会联合入会D.属地社区工会入会3.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权（企业发展规划、年度经营情况等）B.审议通过权（薪酬制度、劳动保护措施等）C.审议决定权（职工福利基金使用方案等）D.评议监督权（企业管理人员履职情况等）4.工会经费的合法使用范围包括（）A.职工文体活动、技能培训支出B.职工权益维护、困难帮扶支出C.工会业务开展、干部培训支出D.工会所属服务阵地建设支出5.工会劳动保护工作的核心内容包括（）A.监督企业落实劳动安全卫生标准B.开展女职工特殊权益保护C.落实未成年工特殊保护措施D.参与职业病防治全流程管理6.集体协商可以覆盖的内容包括（）A.劳动报酬调整机制B.工作时间及休息休假制度C.劳动安全卫生标准D.职工保险福利方案7.全国总工会规定的困难职工帮扶分类包括（）A.特困职工（家庭人均收入低于当地低保标准）B.低保边缘职工（家庭人均收入低于当地低保标准1.5倍）C.支出型困难职工（家庭刚性支出超过收入的60%）D.临时困难职工（因灾、因病、因意外导致临时生活困难）8.基层工会干部的法定履职保障包括（）A.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，确需调动的应当征得本级工会委员会和上一级工会同意B.基层工会非专职委员占用工作时间开展工会工作，每月不超过3个工作日，工资及待遇不受影响C.基层工会专职工作人员的工资、社保、福利由所在单位支付，与本单位职工享受同等待遇D.工会干部因履行职责被企业无正当理由解除劳动合同的，工会有权要求企业恢复工作并补发被解除劳动合同期间应得的报酬9.劳动争议的法定处理渠道包括（）A.职工与企业平等协商B.工会牵头开展劳动争议调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁结果不服的向人民法院提起诉讼10.中国工会十八大提出的工会工作核心方向包括（）A.着力加强职工思想政治引领B.着力维护职工合法权益C.着力提升工会服务职工质效D.着力推进工会数字化转型第三部分判断题答题要求：正确选√，错误选×，每题1分，共10分。1.坚持中国共产党的领导是工会工作的根本政治原则，工会的所有工作都必须坚决贯彻党的决策部署。（）2.企业无正当理由拒绝拨缴工会经费的，基层工会可以依法向人民法院申请支付令，拒不执行支付令的可以申请人民法院强制执行。（）3.职工代表大会闭会期间，基层工会委员会可以代行职工代表大会的全部职权，决定涉及职工切身利益的重大事项。（）4.新就业形态劳动者加入工会的，会费按照实际月收入的0.5%缴纳，月收入低于当地最低工资标准的免交会费。（）5.集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。（）6.基层工会非专职委员开展工会工作占用工作时间的，每月最多不超过2个工作日，超出部分企业可以扣除相应工资。（）7.女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。（）8.工会有权依法参加企业生产安全事故调查，有权向有关部门提出处理意见，并要求追究相关责任人员的责任。（）9.企业可以根据自身经营情况自行决定是否建立工会，会员人数不足25人的企业不得单独建立基层工会委员会。（）10.工会数字化建设的核心目标是实现“会、站、家”一体化线上运营，打通服务职工的“最后一公里”。（）第四部分案例分析题答题要求：结合工会相关法律法规及政策规定作答，逻辑清晰，表述准确，每题15分，共30分。案例1某即时配送平台2025年在B市共有注册骑手3200人，未建立工会组织。2025年11月，平台单方面发布通知，将骑手配送订单抽成比例从20%上调至26%，同时下调远距离订单补贴，骑手多次与平台客服沟通无果后，120余名骑手集体到B市总工会信访，要求维护自身合法权益。问题：（1）B市总工会应当采取哪些处置措施？（2）推动该平台建立基层工会的法定程序是什么？（3）工会成立后就抽成调整问题开展集体协商应当遵循哪些规则？案例2某国有装备制造企业共有职工1800人，2025年12月拟启动薪酬制度改革，方案中将一线职工绩效工资占比从40%提高至75%，绩效考核标准由企业管理层单方面制定，未征求职工意见。该企业工会主席由分管行政的副总经理兼任，未召开职工代表大会就拟于2026年1月正式实施改革方案，部分职工向市总工会反映该情况。问题：（1）该企业的做法存在哪些违规之处？（2）市总工会应当采取哪些措施纠正违规行为？（3）应当从哪些方面完善该企业的民主管理机制？第五部分论述题答题要求：观点明确，结合实际，论述充分，不少于400字，共20分。结合中国工会十八大精神，论述基层工会如何在服务高质量发展大局中发挥作用。参考答案一、单项选择题1.D依据：《工会法》（2021修订）第二条2.C依据：全国总工会《新就业形态劳动者工会工作提质增效行动计划（2024-2026）》3.C依据：《工会法》（2021修订）第十七条4.B依据：《工会法》（2021修订）第四十三条5.C依据：《劳动合同法》第五十四条6.B依据：《企业民主管理规定》第九条7.C依据：《工会法》（2021修订）第二十八条8.C依据：《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第十八条9.A依据：《工会法》（2021修订）第十五条10.C依据：《中国工会章程》第十三条11.B依据：《工会劳动法律监督办法》第二十一条12.C依据：全国总工会《职工医疗互助保障管理办法》13.C依据：全国总工会《基层工会规范化建设达标创优实施方案》14.A依据：《新时期产业工人队伍建设改革方案》15.B依据：《中国工会章程》第六条16.B依据：《工会法》（2021修订）第二十九条17.C依据：《企业民主管理规定》第八条18.A依据：《女职工劳动保护特别规定》第十条19.B依据：全国总工会《劳动和技能竞赛管理办法》20.C依据：《工会法》（2021修订）第三十四条二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.√3.×解析：职代会闭会期间，工会仅能处理临时minor事项，涉及职工切身利益的重大事项必须召开临时职代会审议，不得代行全部职权。4.√5.√6.×解析：2021修订的《工会法》将非专职委员履职时间上限从2个工作日调整为3个工作日，超出部分仍需照常支付工资。7.√8.√9.×解析：会员25人以上的企业应当建立基层工会委员会，不足25人的可以单独建立，也可以联合建立。10.√四、案例分析题案例1参考答案（1）处置措施：①第一时间做好接访登记，安抚骑手情绪，引导理性维权，避免群体性事件升级；②成立专项工作组，核实骑手诉求及平台调整抽成的具体依据，对接平台行政负责人，要求暂停实施抽成调整方案；③同步开展工会政策宣传，发动骑手自愿加入工会，同步启动平台建会筹备工作；④协调人社、市场监管、交通运输等部门开展联合执法，核查平台是否存在违反劳动保障法规的行为；⑤对生活存在临时困难的骑手提供应急帮扶，协调相关部门解决骑手的社保、劳动保护等共性诉求。（5分）（2）建会程序：①成立建会筹备组，由上级工会代表、骑手民主推选的代表组成，公示7日无异议后正式开展工作；②开展会员发展工作，骑手提交入会申请后登记造册，确认会员人数超过25人符合建会条件；③酝酿工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人，候选人名单公示7日后报上级工会批复同意；④召开首次会员大会或会员代表大会，通过差额选举产生“三委”成员，同步选举工会主席、副主席及经审委主任；⑤将选举结果报上级工会批复，办理社会团体法人资格证，开设工会专用账户，正式开展工会工作。（5分）（3）集体协商规则：①职工方协商代表由骑手民主选举产生，不得由平台指定，代表中一线骑手占比不低于70%；②协商前广泛收集骑手诉求，要求平台公开近2年经营数据、订单量及抽成核算依据，保障协商信息对称；③协商内容明确抽成比例上限、计件单价动态调整机制、补贴发放标准等核心诉求，不得违反当地最低工资保障规定；④协商达成一致的草案提交骑手会员大会或会员代表大会审议通过后签订集体合同，报当地人社部门备案；⑤建立集体合同履行监督机制，每半年向骑手公示履约情况，出现违约的工会有权要求平台整改，拒不整改的提请劳动监察部门依法处置。（5分）案例2参考答案（1）违规之处：①工会主席任职不符合回避规定，企业行政负责人及其近亲属不得担任本企业工会委员会成员，行政副总兼任工会主席违反《工会法》任职要求；②薪酬制度属于涉及职工切身利益的重大事项，未提交职工代表大会审议通过即拟实施，违反《企业民主管理规定》要求；③绩效考核标准未通过职工代表大会或全体职工讨论，直接由管理层单方面制定，违反《劳动合同法》关于劳动规章制度制定程序的规定。（5分）（2）纠正措施：①向该企业下达《工会劳动法律监督整改意见书》，要求暂停实施薪酬改革方案，限期15日内完成整改；②指导该企业召开临时会员大会，按照法定程序改选工会委员会，选举产生专职工会主席，人选不得由企业行政负责人兼任；③指导企业梳理薪酬改革方案，广泛征求一线职工意见，修改完善后提交职工代表大会审议，经应到代表半数以上通过后方可实施；④对企业相关负责人进行工会劳动法律监督约谈，拒不整改的提请人社部门依法给予行政处罚，同步将违规情况抄送企业上级主管部门及国资监管部门。（5分）（3）完善民主管理机制的方向：①规范职工代表大会制度，明确每年至少召开1次职代会，一线职工代表占比不低于60%，涉及职工切身利益的事项必须经职代会审议通过；②完善厂务公开制度，定期公开企业经营情况、薪酬调整方案、绩效考核标准、福利发放情况等信息，接受职工监督；③建立年度集体协商制度，每年就薪酬调整、劳动保护、福利方案等开展1次集体协商，签订集体合同；④健全工会劳动法律监督机制，每季度开展1次侵权隐患排查，及时处置职工反映的问题，构建和谐劳动关系。（5分）五、论述题参考答案基层工会作为工会组织联系服