工会安全生产月协同联动工作方案

工会安全生产月协同联动工作方案为深入贯彻落实国家关于加强安全生产工作的系列重要指示精神，切实发挥工会在安全生产工作中的“群众监督”和“桥梁纽带”作用，进一步压实企业安全生产主体责任，推动“党建带工建、工建促安全”的深度融合，特制定本工作方案。本方案旨在通过系统性的策划与组织，实现工会组织与行政安全管理部门的协同联动，全方位、多层次、多维度地开展“安全生产月”系列活动，构建全员参与、全过程控制、全方位覆盖的安全生产大格局。一、指导思想与总体目标坚持以“人民至上、生命至上”为核心遵循，紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急”的活动主题，将工会工作融入安全生产全过程。通过强化宣传教育、深化隐患排查、开展技能竞赛、加强群众监督等协同联动机制，切实提升广大职工的安全意识、操作技能和应急处置能力。总体目标是实现“三个提升、两个下降、一个确保”，即提升职工安全健康素养、提升班组安全管理水平、提升工会劳动保护履职能力；降低各类安全隐患发生率、降低职业危害风险；确保企业安全生产形势持续稳定向好，杜绝重特大事故发生，保障职工生命安全和身体健康。二、组织领导与协同联动机制为确保安全生产月活动高效有序开展，成立由工会主席任组长，分管安全副总经理任副组长，工会各委员会、安全管理部、生产运营部、人力资源部、党群工作部等部门负责人为成员的“安全生产月协同联动工作领导小组”。领导小组下设办公室，办公室设在工会劳动保护监督检查委员会，负责日常统筹协调工作。建立“三个协同”工作机制：一是信息协同机制。建立工会与安全管理部门的信息共享平台，定期通报安全生产形势、隐患排查治理情况及职工在安全方面的诉求与建议，打破信息孤岛。二是会议协同机制。在安全生产月期间，实行联席会议制度，每周召开一次协调会，分析活动进展，解决存在的问题，部署下一阶段重点任务。三是执行协同机制。工会牵头组织群众性活动，安全部门提供技术支持和专业指导，行政部门提供资源保障，形成“工会组织搭台、安全部门唱戏、全员广泛参与”的执行合力。三、活动阶段划分与时间节点本次安全生产月协同联动活动分为三个阶段，层层递进，环环相扣。（一）动员部署与宣传启动阶段本阶段重点在于营造氛围，统一思想。利用厂区广播、宣传栏、微信公众号、电子显示屏等载体，全方位宣传安全生产月主题。工会协同安全部门组织举行隆重的“安全生产月”启动仪式，由职工代表宣读《安全倡议书》，组织全体职工进行庄严的安全宣誓，并在“安全承诺墙”上签名。同时，发放《安全生产法》、《工会法》、《职业病防治法》等法律法规手册及安全知识宣传单，确保人手一册，让安全理念入脑入心。（二）全面实施与重点攻坚阶段本阶段是活动的核心，集中开展六大专项行动。通过实战演练、技能比武、隐患排查、文化创建等具体抓手，将安全管理工作推向深入。各级工会小组要配合行政班组，严格落实各项活动计划，确保不走过场、不流于形式。（三）总结评估与成果固化阶段活动后期，对安全生产月期间开展的各项活动进行梳理总结。召开总结表彰大会，对在活动中表现突出的先进集体、“安全标兵”、“优秀工会劳动保护监督检查员”进行表彰奖励。更重要的是，对活动中发现的好经验、好做法进行提炼，固化为制度标准，建立长效机制，防止“活动一阵风，过后就放松”。四、重点任务与协同联动内容（一）深化“安康杯”竞赛，搭建安全技能比武平台工会要联合安全管理部、人力资源部，将传统的“安康杯”竞赛赋予新的时代内涵，不仅仅停留在口号上，更要落实到具体指标和行动中。1.开展全员安全知识答题活动。利用线上小程序或线下纸质试卷，组织全员参与安全法律法规、操作规程、风险辨识知识答题。设定合格分数线，对不合格者进行脱产补考，确保全员覆盖。2.举办实操技能大比武。结合各岗位实际，设置“盲装呼吸器”、“消防器材接力”、“隐患精准查找”、“心肺复苏急救”等实操竞赛项目。工会负责组织报名和现场裁判，安全部门负责制定技术标准和评分细则。通过以赛促学、以赛促练，提升职工在紧急状态下的实际操作能力和心理素质。3.推行“班组安全对抗赛”。以生产班组为单位，从违章率、隐患排查数、整改率、安全培训出勤率等维度进行量化打分，每月评比排名，颁发流动红旗，并在班组绩效考核中予以体现，激发班组这一企业“细胞”的安全活力。（二）推进“群众性隐患排查”，强化工会劳动保护监督充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络（公司、车间、班组）的作用，开展“隐患随手拍、违章及时指”活动。1.实施“安全隐患全员扫描”行动。鼓励职工利用手机拍摄生产现场的不安全状态、不安全行为和管理上的缺陷，通过企业内部APP或专用邮箱上传。工会负责收集汇总，安全部门负责对隐患进行分级、认定并下达整改通知书。对于发现的重大隐患，给予职工一次性重奖，充分调动职工参与隐患排查的积极性。2.开展“工会劳动保护监督检查员”专项巡查。工会专兼职劳动保护干部佩戴专用标识，深入一线岗位，重点检查劳动防护用品配备及穿戴情况、作业环境职业危害情况、女职工和未成年工特殊保护规定落实情况。建立巡查台账，对发现的问题，工会直接向行政发出《工会劳动保护监督检查意见书》，要求限期整改，并将整改情况向职代会报告。3.落实“职工代表安全巡视”制度。组织一线职工代表组成巡视团，采取“听、看、查、问、测”的方式，对重点区域、关键装置进行突击巡视。巡视结果作为评比安全生产先进单位的重要依据。（三）强化“安全警示教育”，筑牢思想防线协同党群工作部、安全管理部门，开展触及灵魂的安全警示教育，解决“看惯了、干惯了、习惯了”的麻痹思想。1.组织观看警示教育片。精选近年来同行业发生的典型事故案例视频，组织全员观看。工会负责组织场次和人员签到，安全部门负责案例剖析和讲解。观看后，组织职工撰写心得体会，开展“如果我是当事人”的大讨论，反思自身工作中的不足。2.举办“安全大讲堂”与“微课堂”。邀请外部安全专家或内部安全标兵，举办公司级层面的“安全大讲堂”。同时，鼓励车间班组长、技术骨干在班前会上开设5-10分钟的“安全微课堂”，讲身边事、讲具体操作、讲防范措施，让安全教育更接地气。3.开展“亲情助安”活动。工会牵头，邀请职工家属代表走进企业，参观生产现场，召开座谈会。通过“家属叮咛”、“一封安全家书”、“夫妻安全公约”等形式，用亲情的力量感召职工时刻注意安全，构建“企业+家庭”双重安全防线。（四）开展“应急演练实战”，提升应急处置能力工会配合行政应急管理部门，从实战出发，检验应急预案的科学性和可操作性。1.联合举办综合应急演练。针对火灾、爆炸、泄漏、中毒等高风险场景，开展一次公司级综合应急救援演练。工会负责组织职工疏散、医疗救护辅助、后勤保障等志愿者队伍的组建与演练，确保在紧急情况下工会组织能够迅速响应，有效组织职工自救互救。2.开展现场处置方案演练。以车间、班组为单位，针对具体的岗位风险，如触电、机械伤害等，开展现场处置方案演练。重点检验现场人员“第一时间”的反应能力、报警能力和初期处置能力。演练过程要进行视频记录，演练后立即进行复盘评估，查找短板，修订完善预案。3.普及应急急救技能。工会利用“职工之家”或培训教室，组织开展急救技能培训。确保每个班组至少有2-3名骨干掌握心肺复苏（CPR）、止血包扎、骨折固定等基本急救技能，打造“黄金4分钟”的急救响应圈。（五）加强“职业健康保护”，体现工会人文关怀工会要将职业健康作为安全生产月的重要内容，切实维护职工的健康权益。1.开展作业环境监测。工会委托或协同安全部门，对产生粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害的作业场所进行专项检测，并在公示栏向职工公布检测结果。对超标点，督促行政采取工程治理或个体防护措施。2.组织职业健康体检。监督企业依法组织接触职业危害的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立“一人一档”健康监护档案。工会要及时掌握体检结果，对有职业禁忌症的职工，依法依规建议岗位调整。3.开展“送清凉、送健康”活动。针对夏季高温特点，工会提前谋划，采购防暑降温用品，深入一线开展“送清凉”慰问活动。同时，检查生产现场的防暑降温设施（如空调、风扇、清凉饮品供应点）运行情况，确保职工平安度夏。（六）推动“安全文化建设”，营造浓厚安全氛围协同企业文化部门，通过视觉、听觉、文化载体，构建具有企业特色的安全文化体系。1.打造安全文化阵地。在厂区主干道、车间醒目位置，更新安全文化长廊、安全标语。利用车间电视屏循环播放安全公益广告、安全操作视频。2.开展安全文化作品征集。面向全体职工及家属征集安全漫画、安全摄影、安全微视频、安全征文等优秀作品。评选优秀作品进行线上线下展览，用职工的视角诠释安全，增强安全文化的感染力和渗透力。3.选树安全先进典型。挖掘在安全生产月活动中涌现出的先进个人和集体事迹，通过企业内刊、公众号进行广泛宣传，讲好安全故事，树立安全榜样，形成比学赶超的良好风尚。五、责任分工表为确保各项任务落到实处，明确各部门职责分工如下：序号任务分类具体工作内容牵头部门配合部门完成时限1组织领导成立领导小组，召开启动会，制定详细方案工会办公室安全管理部活动首周2宣传教育启动仪式，宣传品制作发放，媒体宣传党群工作部工会、安管部活动首周3知识竞赛线上线下答题，法律法规培训工会宣教部人力资源部活动第二周4技能比武实筹办实操技能竞赛，裁判打分人力资源部工会、安管部活动第三周5隐患排查组织“随手拍”，开展工会专项巡查，隐患整改督办工会劳保部安全管理部全月持续6应急演练综合演练及现场处置方案实施，急救培训安全管理部工会、各车间活动第三周7职业健康作业环境监测，防暑降温物资发放工会生活部行政后勤部全月持续8文化建设作品征集，安全长廊更新，典型选树党群工作部工会全月持续9总结表彰资料汇总，效果评估，召开总结表彰会工会办公室财务部、安管部活动结束月六、工作要求与保障措施（一）提高认识，加强领导各级工会组织和行政部门要充分认识开展“安全生产月”协同联动活动的重要性，将其作为促进企业安全生产形势稳定的重要举措。主要负责人要亲自抓，分管负责人要具体抓，做到一级抓一级，层层抓落实。坚决克服形式主义、官僚主义，确保活动不流于形式，不走过场。（二）周密部署，精心组织结合本单位生产实际和疫情防控要求，制定切实可行的实施细则。要明确各项活动的时间节点、责任人和具体措施，做到有计划、有布置、有检查、有总结。各部门要密切配合，相互支持，形成工作合力。在活动经费上，企业行政应给予大力支持，工会经费也应向安全生产月活动倾斜，确保活动顺利开展。（三）广泛宣传，全员参与充分利用各种媒体平台，加大宣传力度，全方位报道活动进展情况。要注重发挥基层工会小组的作用，动员每一位职工积极参与到活动中来。通过设立举报电话、信箱和电子邮箱，畅通职工参与安全生产的渠道，真正使安全生产月活动成为全员参与、全员受教、全员提高的过程。（四）强化督导，务求实效活动领导小组办公室将定期对各单位活动开展情况进行督导检查，重点检查活动覆