2025年残联招录《模拟案例题库》题库附答案

2025年残联招录《模拟案例题库》题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人的定义是指（）。A.在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人B.因疾病或意外伤害导致身体残疾的人C.持有残疾人证的人员D.在生理或心理上有缺陷的人答案A解析《残疾人保障法》第二条规定，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。2.残疾人证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，其制发和管理机关是（）。A.民政部门B.卫生健康部门C.残联D.残疾人所在单位答案C解析根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》，残疾人证由中国残联统一制发，由县级残联负责受理、评定、核发与管理。3.下列哪项不属于《中华人民共和国残疾人保障法》规定的残疾人权利？（）A.康复权B.教育权C.选举权D.劳动就业权答案C解析选举权是宪法赋予所有公民的基本政治权利，不属于残疾人保障法专项规定的权利范畴。康复权、教育权、劳动就业权均为残疾人保障法的重点保障内容。4.国家举办的各类升学考试、职业资格考试，应当为残疾人提供（）。A.加分政策B.合理便利C.免试资格D.单独命题答案B解析《残疾人保障法》及《无障碍环境建设条例》规定，各类升学考试、职业资格考试等应当为残疾人提供合理便利，如盲文试卷、大字号试卷、手语翻译、延长考试时间等。5.残疾儿童少年接受义务教育，其入学年龄和标准与普通儿童少年（）。A.适当放宽B.完全一致C.不受限制D.由学校自行决定答案A解析根据《残疾人教育条例》，残疾儿童少年接受义务教育的入学年龄和标准可以适当放宽，以保障其受教育权利。6.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，该比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案B解析《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。7.残疾人就业保障金（残保金）的征收对象是（）。A.所有企业B.安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位C.所有国家机关和事业单位D.所有用人单位答案B解析残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。8.下列哪种情况下，用人单位不得解除与残疾职工的劳动合同？（）A.残疾职工严重违反用人单位规章制度B.残疾职工因工致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.残疾职工严重失职，营私舞弊给单位造成重大损害D.残疾职工被依法追究刑事责任答案B解析《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。9.我国法定的助残日是每年（）。A.5月第三个星期日B.6月第一个星期日C.10月第二个星期日D.12月3日答案A解析《残疾人保障法》规定，每年5月的第三个星期日为全国助残日。12月3日是国际残疾人日。10.无障碍环境建设的受益对象主要是（）。A.仅限肢体残疾人B.仅限视力残疾人C.残疾人、老年人、伤病患者、孕妇、儿童及其他有需求的社会成员D.仅限老年人答案C解析《无障碍环境建设条例》规定，无障碍环境建设是为残疾人、老年人等社会成员自主安全地通行道路、出入相关建筑物、搭乘公共交通工具、交流信息、获得社会服务的保障。11.视力残疾人持有效证件乘坐公共交通工具，按照有关规定（）。A.免费B.半价C.全价D.由各地自行规定答案A解析《残疾人保障法》第五十条规定，盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具。12.对于申请残疾评定的申请人，残疾评定费用原则上由（）。A.申请人自行承担B.县级残联承担C.当地财政承担，有条件的地方可给予补贴D.申请人所在单位承担答案C解析根据残疾人证管理办法，残疾评定费用原则上由申请人自理，但各地财政对特殊困难残疾人可给予补贴，具体按当地政策执行。本题侧重政策导向，选C。13.残疾人托养服务的主要形式不包括（）。A.寄宿制托养B.日间照料C.居家托养D.医疗康复答案D解析残疾人托养服务主要面向就业年龄段智力、精神和重度肢体残疾人，形式包括寄宿制托养、日间照料和居家托养。医疗康复属于康复服务范畴，不属于托养服务的主要形式。14.下列哪项属于残疾人康复工作的基本原则？（）A.以机构康复为主B.以医疗康复为主C.以社区康复为基础，康复机构为骨干，残疾人家庭为依托D.以家庭康复为主答案C解析《残疾人保障法》和《残疾预防和残疾人康复条例》确立了“以社区康复为基础、康复机构为骨干、残疾人家庭为依托”的残疾人康复服务体系。15.政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业，这种就业形式称为（）。A.按比例就业B.集中就业C.灵活就业D.辅助性就业答案B解析集中就业是指残疾人在福利企业、盲人按摩机构等集中安排残疾人就业的单位中就业的形式。16.国家鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当在（）等方面给予优先照顾。A.经营场地、资金、技术B.税收、信贷、场地C.税收、贷款、培训D.项目、场地、税收答案B解析《残疾人保障法》第三十六条规定，对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收行政事业性收费；《残疾人就业条例》规定给予税收优惠、信贷支持等。17.残疾人组织在残疾人事业发展中发挥的作用是（）。A.管理作用B.代表、服务、管理C.监督作用D.执法作用答案B解析残联组织具有“代表、服务、管理”三大职能：代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；开展各项业务活动，直接为残疾人服务；承担政府委托的部分行政职能，管理残疾人事业。18.无障碍电梯应当满足（）的要求。A.轮椅使用者独立通行B.视力残疾人语音提示C.轮椅使用者、视力残疾人等各类人群通行D.老年人通行答案C解析《无障碍设计规范》要求无障碍电梯应满足轮椅使用者、视力残疾人、老年人等各类人群的安全通行需求，包括盲文按钮、语音提示、低位按钮等。19.下列哪项不属于残疾人公共文化服务的内容？（）A.公共图书馆设立盲文阅览室B.电视台开办手语新闻节目C.公共体育场馆对残疾人免费开放D.设立残疾人专科医院答案D解析设立残疾人专科医院属于医疗卫生服务范畴，不属于公共文化服务。其余三项均属于保障残疾人文化权益的公共文化服务内容。20.根据《残疾预防和残疾人康复条例》，残疾预防工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.以治疗为主、预防为辅C.预防为主、康复为辅D.政府主导、社会参与答案A解析《残疾预防和残疾人康复条例》明确，残疾预防工作应当坚持预防为主、防治结合的方针。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些属于《中华人民共和国残疾人保障法》规定的残疾人享有的权益？（）A.康复权B.受教育权C.劳动就业权D.文化生活权E.社会保障权答案ABCDE解析残疾人保障法分章规定了康复、教育、劳动就业、文化生活、社会保障、无障碍环境等各项权益，以上选项均正确。2.残疾人证的颁发需要经过哪些程序？（）A.申请人申请B.县级残联受理C.指定医疗机构进行残疾评定D.县级残联审核批准E.市级残联备案答案ABCD解析残疾人证办理流程为：申请、受理、残疾评定、审核批准、发放存档。市级残联备案不是法定必要程序，故E不选。3.下列哪些属于残疾人就业的形式？（）A.按比例就业B.集中就业C.辅助性就业D.灵活就业E.个体就业答案ABCDE解析我国残疾人就业形式包括按比例就业、集中就业、辅助性就业、灵活就业（含个体就业）等多种形式。4.无障碍环境建设包括以下哪些方面？（）A.无障碍设施建设B.无障碍信息交流C.无障碍社会服务D.无障碍交通出行E.无障碍就业保障答案ABCD解析《无障碍环境建设条例》规定，无障碍环境建设涵盖设施建设、信息交流、社会服务和交通出行四个方面。就业保障不属于无障碍环境建设的范畴。5.残疾人联合会的主要职能包括（）。A.代表残疾人共同利益B.维护残疾人合法权益C.开展残疾人业务活动D.承担政府委托的行政职能E.制定残疾人事业法律法规答案ABCD解析残联的职能是“代表、服务、管理”。制定法律法规属于立法机关的职权，残联只能参与立法建议和调研，不能制定法律法规，故E不选。6.下列哪些情形下，用人单位不得以不胜任工作为由解除残疾职工的劳动合同？（）A.残疾职工患病在规定的医疗期内B.残疾职工因工负伤被确认丧失劳动能力C.残疾职工非因工负伤医疗期满后不能从事原工作D.残疾职工处于孕期、产期、哺乳期E.残疾职工严重违反单位规章制度答案ABD解析《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。C项中医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可依法解除但需支付经济补偿；E项属于过失性辞退情形，均可解除。7.残疾人教育应当根据残疾人的身心特性和需要，采取下列哪些方式实施？（）A.普通教育方式B.特殊教育方式C.普通教育与特殊教育相结合D.隔离教育方式E.家庭教育方式答案ABC解析《残疾人教育条例》规定，残疾人教育应当根据残疾人的身心特性和需要，采取普通教育方式、特殊教育方式或者普通教育与特殊教育相结合的方式实施。D项隔离教育不符合融合教育理念，E项不属于法定的教育实施方式。8.下列哪些属于为视力残疾人提供的无障碍服务？（）A.盲道B.语音提示信号灯C.盲文读物D.手语翻译E.导盲犬可以进入公共场所答案ABCE解析手语翻译是为听力残疾人提供的服务，不属于视力残疾人无障碍服务。其余四项均为常见的视力无障碍服务措施。9.国家对集中使用残疾人的用人单位实行的税收优惠政策包括（）。A.免征增值税B.减征企业所得税C.免征城镇土地使用税D.免征个人所得税E.增值税即征即退答案ABCE解析根据现行税收优惠政策，集中安置残疾人的单位可享受增值税即征即退、免征城镇土地使用税、减征企业所得税等优惠。个人所得税优惠政策是针对残疾人个人所得，不适用于用人单位，故D不选。10.下列哪些属于残疾人社会保障的内容？（）A.困难残疾人生活补贴B.重度残疾人护理补贴C.残疾人基本养老保险补贴D.残疾人基本医疗保险补贴E.残疾人法律援助答案ABCDE解析残疾人社会保障涵盖社会救助（如两项补贴）、社会保险补贴（养老、医疗）、社会优待和法律援助等方面，以上选项均属于残疾人社会保障体系的内容。三、判断题（每题1分，共10分）1.残疾人证只能由残疾人本人申请办理，不能委托他人代办。答案错误解析残疾人证申请可由本人或法定监护人、委托代理人提出申请。行动不便的重度残疾人还可申请上门评定。2.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同。答案正确3.残疾儿童少年入学年龄可以适当放宽。答案正确4.残疾人乘坐公共交通工具时，随身必备的辅助器具应当另外计费。答案错误解析《残疾人保障法》规定，残疾人随身必备的辅助器具应当免费携带，不得另计费用。5.国家鼓励和支持残疾人自尊、自信、自强、自立。答案正确6.残疾人就业保障金可以挪作他用。答案错误解析残疾人就业保障金必须专项用于残疾人职业培训、就业服务、奖励补贴等，不得挪作他用。7.精神残疾人在稳定期享有与其他人同等的就业权利。答案正确8.无障碍设施的所有权人或者管理人对无障碍设施未及时维护的，由相关部门责令限期改正。答案正确9.残联是政府职能部门，其工作人员属于公务员。答案错误解析残联是残疾人自身代表组织、社会福利团体和事业管理机构融为一体的群众团体，不是政府职能部门。其工作人员参照公务员法管理，但不属于严格意义上的公务员。10.用人单位安排残疾人就业比例达到规定标准的，无需缴纳残疾人就业保障金。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述按比例安排残疾人就业的含义及国家规定的最低比例。答案(1)按比例安排残疾人就业，是指用人单位按照本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。(2)《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省级人民政府根据本地区实际情况确定。2.简述申办残疾人证的基本流程。答案(1)申请：申请人（或法定监护人、委托代理人）持居民身份证、户口本和照片，向户籍所在地县级残联提出申请；(2)受理：县级残联对申请材料进行审核，材料齐全的予以受理；(3)评定：申请人到指定的残疾评定机构进行残疾评定，由评定医师按照残疾标准作出评定结论；(4)审核批准：县级残联根据评定结论进行审核，符合规定的予以批准并发证。3.简述“两项补贴”制度的具体内容。答案“两项补贴”是指困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。(1)困难残疾人生活补贴：主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出，对象为低保家庭中的残疾人，有条件的地方可逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人；(2)重度残疾人护理补贴：主要补助残疾人因残疾产生的额外长期照护支出，对象为残疾等级被评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人。4.什么是辅助性就业？其主要服务对象是谁？答案(1)辅助性就业是指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力残疾人、精神残疾人和重度肢体残疾人，从事生产劳动的一种集中就业形式。(2)其主要服务对象是就业年龄段内有就业意愿、但暂时不具备进入竞争性劳动力市场条件的智力、精神和重度肢体残疾人，通过工疗机构、农疗机构、庇护性工场等开展生产劳动，获得一定的劳动报酬。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某公司共有在职职工200人，目前未安排任何残疾人就业，也未缴纳残疾人就业保障金。当地规定安排残疾人就业比例为1.5%。问题：（1）该公司的行为违反了哪些规定？（2）该公司应当承担什么责任？答案：（1）该公司违反了《残疾人就业条例》《残疾人保障法》关于按比例安排残疾人就业的规定。该公司应按1.5%的比例安排3名残疾人就业，但其未安排任何残疾人，且未缴纳残疾人就业保障金，属于违法行为。（2）该公司应当承担的后果和责任包括：①补缴残疾人就业保障金；②按日加收滞纳金；③拒不缴纳的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可申请人民法院强制执行。此外，该公司的行为还可能影响其社会信用评价和文明单位评选资格。解析：根据《残疾人就业条例》第九条和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残保金；未按规定缴纳的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由财政部门依法申请人民法院强制执行。2.某单位招录工作人员，视力残疾人张某报名参加考试。该单位以张某视力障碍为由，拒绝其进入考场，并称“考场没有为盲人准备的特殊设施”。张某认为该单位侵犯了其合法权益。问题：（1）该单位的做法是否合法？为什么？（2）该单位应当为张某提供哪些合理便利？答案：（1）不合法。根据《残疾人保障法》《无障碍环境建设条例》等规定，国家举办的各类升学考试、职业资格考试和招录考试，应当为残疾人提供合理便利。该单位以没有特殊设施为由拒绝视力残疾人参加考试，构成就业歧视，侵犯了张某的平等就业权。（2）该单位应当根据张某的视力障碍情况，提供合理便利，包括但不限于：①提供大字号试卷或盲文试卷；②安排专人读题、协助填涂答题卡；③适当延长考试时间；④安排便于出入的无障碍考场；⑤允许携带放大镜、读屏软件等