2026年企业双节走访慰问困难职工方案

年企业双节走访慰问困难职工方案为深入践行以人为本的企业发展理念，切实落实企业人文关怀工作，进一步增强企业凝聚力、向心力和战斗力，传递企业党组织及公司管理层对广大困难职工的关心与关爱，在2026年中秋、国庆双节来临之际，扎实做好困难职工走访慰问工作，帮助困难职工解决生活实际难题，让全体困难职工度过一个温暖祥和、平安幸福的节日。结合本企业生产经营实际和职工生活现状，特制定本次双节走访慰问困难职工专项工作方案。一、指导思想以服务职工、关爱职工、凝聚职工为核心，坚持“以人为本、精准帮扶、温暖走心、务实高效”的工作宗旨，立足企业职工帮扶工作实际，聚焦生活困难、患病受灾、家庭负担较重的一线职工及困难群体。通过开展节前走访慰问活动，深入了解困难职工的生活现状、思想动态和实际需求，切实为困难职工办实事、解难题、送温暖，有效缓解困难职工的生活压力。同时，以慰问走访为契机，进一步拉近企业与职工的距离，畅通职工诉求表达渠道，切实增强职工的归属感、幸福感和荣誉感，营造企业关爱职工、职工感恩企业、全员团结奋进的和谐企业文化氛围，为企业持续稳定、高质量发展筑牢坚实的民生保障和群众基础。二、工作原则为确保本次双节慰问工作规范有序、公平公正、落地见效，杜绝形式主义、走过场，本次走访慰问工作严格遵循以下五项工作原则。（一）精准识别、分类帮扶原则严格摸排筛选慰问对象，全面核查职工家庭人口、收入水平、困难成因、实际诉求等关键信息，建立详细困难职工台账，杜绝人情帮扶、重复帮扶、虚假帮扶。根据职工困难程度、困难类型实行分类定级、精准施策，针对特困职工、重病职工、意外受灾职工、单亲困难职工等不同群体，差异化落实慰问举措，提升帮扶精准度和实效性。（二）公平公正、公开透明原则严格按照企业帮扶工作制度开展人员摸排、审核、公示、慰问全流程工作，坚持标准统一、流程规范、信息公开。困难职工名单、慰问标准、慰问物资、慰问流程等内容全程公示，接受全体职工监督，杜绝优亲厚友、随意增减慰问名额、擅自调整慰问标准等行为，确保慰问工作阳光透明、公平公正。（三）务实暖心、注重实效原则摒弃形式化、流程化的慰问模式，坚持深入一线、深入职工家庭，面对面沟通、心贴心交流。不仅落实物资和资金帮扶，更注重倾听职工心声、疏导职工情绪、了解职工诉求，切实解决职工生活、工作中的实际困难，做到物质帮扶与精神慰藉相结合、短期慰问与长效帮扶相结合，让慰问工作真正暖到职工心坎里。（四）勤俭节约、规范合规原则严格遵守企业财务管理制度、廉洁自律各项规定，规范慰问资金、慰问物资的采购、审批、发放和管理流程。坚持勤俭节约、务实节俭，杜绝铺张浪费、违规采购、超标慰问等行为，严控慰问成本，确保每一笔帮扶资金、每一件慰问物资都切实用于困难职工身上，专款专用、合规高效。（五）常态长效、联动赋能原则以本次双节慰问为契机，完善企业困难职工动态帮扶机制，建立困难职工常态化摸排、跟踪、帮扶、回访制度。针对单次慰问无法彻底解决的长期困难、重度困难职工，建立专项帮扶档案，联动企业工会、行政、人力资源等部门，制定长效帮扶措施，实现节日慰问与日常帮扶无缝衔接，构建全方位、常态化的职工关爱帮扶体系。三、慰问对象及认定标准本次2026年中秋、国庆双节走访慰问对象为公司各部门、各生产线在岗正式职工、合同制职工中，因各类特殊情况导致家庭生活困难的职工。结合企业实际，具体慰问对象及认定标准如下，所有对象需经部门初审、工会复核、公司管理层终审确认。（一）特困职工家庭职工家庭人均收入远低于本地最低生活保障标准，家庭无稳定增收渠道，需长期承担赡养老人、抚育子女重担，家庭生活常年困难的在岗职工；因失业、家属无劳动能力等因素导致家庭经济陷入困境，生活难以自给的职工家庭。（二）重大疾病困难职工职工本人或直系亲属（配偶、子女、父母）患有癌症、心脑血管重大疾病、慢性病重症、罕见病等，长期需要治疗、服药、住院，医疗开支巨大，自费医疗费用过高，造成家庭经济沉重负担，生活压力较大的在岗职工。（三）意外受灾及突发困难职工本年度内因火灾、水灾、交通事故、意外伤残、自然灾害等突发意外事件，造成家庭财产重大损失、人员受伤，导致家庭经济骤然困难，短期内难以恢复正常生活的在岗职工。（四）单亲及特殊困难职工家庭单亲家庭独自抚养未成年子女、赡养高龄多病老人，无家庭帮扶力量，生活开支压力大的在岗职工；残疾职工、军属烈属家庭生活困难职工；家中有多名子女就学、多位老人需要赡养，刚性支出大、经济负担沉重的困难职工。（五）坚守一线的困难骨干职工长期坚守生产一线、基层岗位，工作兢兢业业、履职尽责，因家庭特殊困难导致生活拮据，无违规违纪行为、工作表现良好的基层职工及一线骨干。不予慰问情形：存在长期旷工、消极怠工、违规违纪被公司处分、师德失范、诚信缺失、恶意拖欠债务造成不良影响，以及家庭条件较好、刻意隐瞒家庭真实情况、虚报困难信息的职工，一律不予纳入本次慰问范围。四、慰问时间安排结合2026年中秋、国庆双节假期安排及企业生产工作节奏，本次走访慰问工作分阶段推进，整体工作周期为2026年9月中旬至9月底，确保节前全部完成走访慰问工作，具体时间节点如下：1.摸排申报阶段（9月15日—9月18日）：各部门、各车间全面摸排本部门困难职工情况，组织职工自主申报、部门负责人核查摸底，收集职工困难证明材料，汇总上报公司工会。2.审核公示阶段（9月19日—9月22日）：公司工会联合行政部、人力资源部对上报名单及材料进行复核、实地抽查，确定初步慰问名单，在公司内部公示3个工作日，接受职工监督，处理异议反馈。3.物资筹备阶段（9月20日—9月25日）：根据慰问人数和慰问标准，合规采购慰问物资、筹备帮扶资金，完成物资清点、登记、分装工作，组建慰问小组，明确分工职责。4.集中走访阶段（9月26日—9月30日）：各慰问小组分组开展上门走访、面对面慰问，完成物资发放、谈心交流、信息登记、影像留存等工作。5.总结归档阶段（10月8日—10月10日）：节后完成本次慰问工作汇总、数据统计、资料归档、工作总结，建立困难职工长效帮扶台账。五、慰问标准及物资安排结合企业财务预算、本地消费水平及职工困难等级，实行分级差异化慰问标准，兼顾实用性和暖心性，杜绝平均主义，重点向特困、重病、突发困难职工倾斜，所有慰问物资及资金严格按照财务制度审批执行。（一）一级慰问（特困、重病、重大受灾职工）针对家庭极度困难、长期患病、遭遇重大意外、家庭负担极重的职工，发放节日慰问金及慰问物资，包含米面油、节日礼盒、生活日用品等基础生活物资，搭配专项帮扶资金，重点解决其阶段性生活难题，切实缓解大额开支压力。（二）二级慰问（一般困难、单亲、多负担职工）针对家庭存在固定生活压力、收入偏低、刚性支出较大的普通困难职工，发放标准节日慰问物资及基础节日慰问金，保障节日基本生活需求，传递企业关怀。（三）暖心慰问（一线基层困难职工）针对基层一线坚守岗位、家庭存在轻微困难的职工，发放节日暖心慰问品，送上节日祝福和关怀，激励职工立足岗位、踏实工作。所有慰问物资坚持实用、贴心、绿色原则，优先选择民生刚需生活用品，杜绝奢华包装、铺张浪费，所有物资采购全程留痕、公开可查，确保合规合法、物尽其用。六、组织分工与实施步骤为保障本次慰问工作有序落地、责任到人，公司成立2026年双节困难职工慰问工作小组，明确各部门职责分工，细化工作流程，层层压实责任。（一）成立专项工作小组组长由公司主要负责人担任，统筹整体慰问工作，审批慰问方案、慰问名单、资金物资预算；副组长由工会负责人、行政负责人担任，负责工作统筹协调、流程把控、问题处置；成员由工会干事、行政专员、各部门负责人组成，负责摸排申报、材料审核、走访落实、资料归档等具体工作。（二）细化工作实施步骤1.全面摸排，自主申报各部门负责人牵头，对本部门所有在岗职工开展全覆盖摸排，深入了解职工家庭状况、生活困难、实际需求。采取“职工自主申报+部门推荐”相结合的方式，由符合条件的职工填写《2026年双节困难职工慰问申请表》，同步提交病历证明、家庭收入证明、受灾证明、户籍证明等相关佐证材料，各部门初审汇总后统一上报公司工会。2.严格审核，公示监督公司工会联合行政、人力部门组成审核小组，对上报的职工信息、困难材料进行逐项核查，通过电话核实、入户抽查、邻里问询等方式核验真实性，杜绝虚假申报、重复申报。审核完成后确定拟慰问名单，在公司公告栏、内部工作群进行公示，公示期内接受全体职工举报和异议反馈，对异议问题及时核查处理，最终确定正式慰问名单。3.物资筹备，规范管理行政部根据最终慰问人数和分级慰问标准，按照公司采购流程合规采购慰问物资，做好物资登记、入库、分类、保管工作，建立物资台账，详细记录物资品类、数量、单价、发放对象。财务部做好慰问金预算、审批、拨付工作，严格执行财务制度，确保资金使用规范、安全、透明。4.分组走访，暖心慰问工作小组划分若干慰问小分队，由公司管理层、工会干部带队，采取“上门入户、一对一走访”的形式开展慰问工作。走访过程中，主动与职工及家属亲切交谈，详细询问家庭生活状况、身体情况、存在的困难和诉求，耐心讲解企业帮扶政策，做好思想疏导和人文关怀，为困难职工送上节日慰问物资、慰问金及节日祝福。同时，认真记录职工诉求，填写走访记录表，留存走访影像资料，确保走访真实到位、不留死角。5.台账归档，长效跟进慰问工作结束后，工会牵头汇总所有慰问数据、申请表、证明材料、走访照片、台账表格等资料，统一整理归档。对本次慰问中发现的重度困难、长期困难职工，建立专项长效帮扶台账，持续跟踪家庭生活变化，定期回访慰问，结合企业帮扶政策，持续提供就业帮扶、困难救助、岗位关怀等支持，切实解决职工长期难题。七、工作要求（一）提高思想认识，压实工作责任各部门要高度重视本次双节慰问工作，将其作为暖心惠民、凝聚人心、稳定队伍的重要工作来抓。部门负责人切实履行主体责任，认真做好摸排、申报、核实工作，杜绝敷衍了事、漏报瞒报、错报虚报，确保每一位真正困难的职工都能得到帮扶，切实把企业的温暖送到职工手中。（二）严守工作纪律，坚持廉洁规范全体参与慰问工作人员要严格遵守廉洁自律各项规定，严守工作纪律、财务纪律，严禁利用慰问工作谋取私利，严禁优亲厚友、徇私舞弊、虚报冒领、截留挪用慰问资金和物资。坚持公开、公平、公正原则，全程规范操作，主动接受职工监督，树立企业务实清廉、为民服务的良好形象。（三）注重人文关怀，提升慰问温度走访慰问过程中，工作人员要注重沟通方式和服务态度，尊重职工、体恤职工，耐心倾听职工心声，积极安抚职工情绪，既要做好物资帮扶，更要做好精神关怀。对于职工提出的合理诉求，逐一记录、及时反馈、妥善处置，杜绝走过场、敷衍式慰问，切实提升职工的获得感和幸福感。（四）强化宣传引导，营造和谐氛围公司行政部、工会要依托企业公众号、内部公告栏、工作群等平台，积极宣传本次暖心慰问活动及企业关爱职工的暖心举措，讲述职工帮扶暖心故事，传递企业正能量。大力弘扬以人为本、关爱互助的企业文化，营造团结友爱、互帮互助、凝心聚力、共谋发展的良好企业氛围，进一步激发全体职工的工作热情和归属感。（五）做好总结复盘，健全长效机制本次慰问工作结束后，工作小组要全面总结工作成效、梳理存在的问