2026三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

2026三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施的日期为以下哪一项？A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2024年1月1日答案：B。解析：2022年10月30日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过《中华人民共和国妇女权益保障法》，明确规定自2023年1月1日起正式施行，是我国妇女权益保障领域的基础性专门法律。2.依据现行妇女权益保障法，我国明确规定的国家基本国策是以下哪一项？A.男女平等B.保护妇女儿童合法权益C.实现妇女就业全覆盖D.消除性别收入差距答案：A。解析：妇女权益保障法第2条明确规定，实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。3.按照法律要求，居民委员会、村民委员会成员中，妇女成员的比例应当符合以下哪项标准？A.不低于四分之一B.不低于三分之一C.不低于二分之一D.完全不作要求答案：B。解析：妇女权益保障法第13条规定，居民委员会、村民委员会成员中，应当有适当数量的妇女成员，其中妇女成员的比例不得低于三分之一，同时应当重视培养和选拔少数民族女干部。4.用人单位在招聘下列岗位时，哪一项行为符合法律规定？A.岗位说明标注“仅限男性”B.面试环节主动询问女性应聘者的婚育计划C.因女性应聘者怀孕取消其拟录用资格D.对女性应聘者和男性应聘者适用统一的录用标准答案：D。解析：妇女权益保障法第43条明确限定用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。5.依据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假天数为多少天？A.60天B.98天C.128天D.188天答案：B。解析：女职工生育享受98天法定基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省级行政区可结合本地实际情况在法定基础产假之外增设奖励性产假，奖励部分天数以地方条例规定为准。6.针对农村妇女的土地权益，以下说法符合法律规定的是？A.妇女出嫁后户口未迁出原村的，不再享有原村集体经济组织成员权益B.妇女离婚后户口迁入新居住地的，原居住地的土地承包经营权应当全部收回C.妇女离婚、丧偶后即便在原居住地生活，也不得参与原村土地征收补偿款分配D.农村妇女的土地承包经营权、宅基地使用权等权益不受婚姻状况影响得到平等保障答案：D。解析：妇女权益保障法第55条明确规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。7.我国反家庭暴力法中规定，公安机关接到家庭暴力报案后，对实施家庭暴力的加害人出具的书面警示文书是以下哪一项？A.行政处罚决定书B.家庭暴力告诫书C.刑事立案通知书D.人身安全保护令答案：B。解析：反家庭暴力法第16条规定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书，告诫书应当包括加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述、禁止加害人实施家庭暴力等内容。8.妇女权益保障法新增的“人身和人格权益”专章中，明确禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息，这类侵害行为对应的规制对象不包括以下哪类？A.对妇女实施情感PUA精神控制的交往对象B.分手后频繁发送恐吓信息的前男友C.离婚后尾随跟踪女方及其子女的前夫D.正常履行工作联络职责的单位同事答案：D。解析：针对婚恋关系中的滋扰行为，妇女权益保障法第29条作出专门规制，受害妇女有权据此向人民法院申请人身安全保护令或者提起诉讼，正常的工作联络不属于法定禁止的侵害情形。9.依据民法典规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，该制度的法定名称是？A.离婚经济帮助制度B.离婚损害赔偿制度C.家务劳动经济补偿制度D.困难补助制度答案：C。解析：民法典第1088条明确规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。2024年最高人民法院发布的典型案例中，家务劳动补偿的裁判标准已经覆盖全职主妇、全职主夫的权益保障需求，不再受夫妻财产所有制类型的限制。10.县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保障热线号码为？A.12345B.12333C.12338D.12351答案：C。解析：妇女权益保障法第75条明确要求县级以上人民政府开通全国统一的12338妇女维权公益服务热线，及时受理、移送侵害妇女合法权益的投诉和举报，为受害妇女提供法律咨询、维权指引等服务。11.用人单位应当与女职工一方订立女职工权益保护专项集体合同，参与集体协商的女职工代表人数不得低于协商总人数的比例是？A.三分之一B.二分之一C.四分之三D.五分之四答案：A。解析：《集体合同规定》及妇女权益保障法相关配套规则明确，女职工权益保护专项集体合同协商过程中，女职工方代表占比不得低于协商总人数的三分之一，确保女职工的合理诉求能够在集体协商过程中得到充分表达。12.下列属于法律明确禁止的侵害妇女人格尊严的行为是？A.新闻报道中客观公开女性先进工作者的事迹B.娱乐场所经营者安装监控拍摄消费女性的肖像用于商业宣传未取得其同意C.家人为庆祝女性生日拍摄生活照发布在私人家庭群D.公益宣传中使用女性志愿者的公开活动影像答案：B。解析：妇女权益保障法第42条规定，未经本人同意，不得通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像，娱乐场所经营者擅自拍摄女性肖像用于商业宣传属于典型的人格权侵权行为。13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据哪类医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动？A.二级以上医疗机构B.三级以上医疗机构C.用人单位指定医疗机构D.社区卫生服务中心答案：A。解析：女职工劳动保护特别规定要求，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据二级以上医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得随意依据内部规定拒绝女职工的合理调岗诉求。14.学校在录取学生时，除国家特殊专业外，不得以下列哪项理由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准？A.女性毕业院校背景B.性别C.女性在校成绩排名D.女性专业技能证书持有情况答案：B。解析：妇女权益保障法第36条规定，各级各类学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准，切实保障女性平等享有文化教育权益。15.人民法院受理申请人身安全保护令案件后，情况紧急的，应当在多长时间内作出人身安全保护令裁定？A.24小时B.48小时C.72小时D.96小时答案：A。解析：反家庭暴力法明确，一般情况人民法院应当在72小时内作出人身安全保护令或者驳回申请，情况紧急的，应当在24小时内作出裁定，第一时间阻隔家庭暴力危害。二、多项选择题1.依据现行《妇女权益保障法》，我国妇女依法享有的核心权益类型包含以下哪些选项？A.政治权利、人身和人格权益B.文化教育权益、劳动和社会保障权益C.财产权益、婚姻家庭权益D.特殊群体妇女优先权益答案：ABC。解析：妇女权益保障法明确设置六大权益专章，覆盖政治、人身人格、文化教育、劳动社保、财产、婚姻家庭六大核心领域，所有权益保障规则均遵循男女平等基本原则，不存在脱离平等框架的特殊优先权益类型。2.用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止工作场所性骚扰？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.设置专门的投诉受理渠道明确处理流程C.定期开展反性骚扰的职工培训D.对存在性骚扰行为的职工作出对应处分答案：ABCD。解析：妇女权益保障法第25条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或者人员；开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；采取必要的安全保卫措施；设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导等相关支持。3.家庭暴力的法定侵害形式包含以下哪些选项？A.殴打、捆绑等身体暴力B.经常性谩骂、恐吓等精神暴力C.实施冻饿、强迫过度劳动等身体摧残行为D.限制人身自由、严格控制受害妇女收入支出的经济控制行为答案：ABCD。解析：《最高人民法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》明确，反家庭暴力法中界定的家庭暴力除传统身体暴力外，还包括冻饿以及经常性侮辱、诽谤、威胁、跟踪、骚扰、经济控制等行为，全方位覆盖家庭场景下的各类侵害情形。4.妇女权益保障法规定，女方在下列哪些特殊时期，男方不得提出离婚，法律另有规定的除外？A.怀孕期间B.分娩后一年内C.终止妊娠后六个月内D.患病住院康复期间答案：ABC。解析：民法典第1082条及妇女权益保障法第64条共同明确，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，该规则体现了对特定阶段妇女身心健康的特殊保护。5.以下属于典型就业性别歧视行为的有？A.同岗不同酬，相同岗位男性员工薪资显著高于女性且无合理依据B.规定女性入职后3年内不得生育否则解除劳动合同C.女性员工享受产假期间，用人单位降低其基本工资、福利待遇D.招聘时告知女性求职者“岗位要经常加班熬夜，更适合男性”直接拒绝女性应聘答案：ABCD。解析：上述四类情形均在2024年人社部发布的《就业性别歧视认定指引》中被明确列为违法情形，受害妇女可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼主张平等就业权损害赔偿。6.人身安全保护令可以包含以下哪些具体措施？A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.禁止被申请人以任何形式通过网络平台联络申请人答案：ABCD。解析：反家庭暴力法及其司法解释明确，人民法院作出的人身安全保护令可以根据受害人的实际需求，在法定范围内增设针对性的禁止性措施，最大限度阻断侵害可能性。7.丧偶妇女对下列哪些财产依法享有平等的处分权，不受任何人干涉？A.继承的已故配偶的遗产B.夫妻共同财产中属于自己的份额C.未成年子女从祖辈处继承的财产D.自己的个人婚前财产答案：ABD。解析：妇女权益保障法第58条规定，丧偶妇女有权处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉，对于未成年子女名下的财产，丧偶妇女作为监护人只能基于维护被监护人利益的目的处置，不享有任意处分的权利。8.各级人民政府应当依照法律规定采取必要措施，保障农村留守妇女的合法权益，重点在以下哪些领域提供支持？A.劳动就业创业扶持B.心理健康服务C.关爱帮扶困难救助D.预防和制止侵害留守妇女的违法犯罪行为答案：ABCD。解析：妇女权益保障法第69条明确要求县级以上地方人民政府应当针对妇女中的留守妇女、残疾妇女、老龄妇女等群体，建立健全关怀服务机制，重点保障其生产生活需求。三、判断题1.妇女结婚或者离婚后，男方可以要求女方必须将户口迁移至男方住所，女方不得拒绝。答案：错误。解析：妇女权益保障法第57条明确规定，妇女的合法权益不受婚姻状况影响，妇女结婚、离婚后，有权自主保留户口在原居住地，也可以将户口迁移到现居住地，任何组织和个人不得强制阻挠。2.只有协议离婚场景下，负担较多家务劳动的一方才能向对方主张家务劳动经济补偿，诉讼离婚不能提出该诉求。答案：错误。解析：民法典第1088条已经取消了原《婚姻法》中“夫妻双方约定财产所有制”的适用前提，无论是协议离婚还是诉讼离婚，只要一方能够举证证明自己在抚育子女、照料老人等方面负担了更多义务，都有权依法主张家务劳动经济补偿。3.用人单位以“职场暧昧短信属于正常同事交往”为由，放任上级对下属女性发送低俗骚扰信息的行为，不需要承担法律责任。答案：错误。解析：妇女权益保障法明确规定用人单位负有预防和制止性骚扰的法定责任，未尽到合理管控义务导致受害妇女权益受损的，用人单位需要依法承担对应的民事赔偿责任。4.农村地区集体经济组织可以通过村民大会投票表决的方式，剥夺出嫁女的集体收益分配权益。答案：错误。解析：妇女权益保障法明确规定，涉及农村妇女权益保障的村规民约、村民会议决定不得违反法律规定，不得侵害妇女的集体成员权益，该类违法表决内容自始不具备法律效力。5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，该假期属于法定休假范畴，用人单位应当依法支付工资。答案：正确。解析：《女职工劳动保护特别规定》对流产女职工的休假待遇作出明确规定，该假期属于女职工法定应当享受的特殊劳动保护待遇，用人单位不得将其等同于病假克扣薪资。四、案例分析题案例1：2025年2月，27岁的女性李某参加某互联网公司行政岗公开招聘，其笔试成绩、面试成绩均位列应聘人员第一名，该岗位最终录取的是综合成绩排名第二的男性应聘者。事后该公司人事部门负责人明确告知李某，未录用她的原因是李某未婚未育，公司担心李某入职后短期内就结婚生育休产假，会影响岗位工作推进。李某认为自身平等就业权受到侵害，准备依法维权。请结合妇女权益保障相关法律规定回答：（1）该公司的行为属于什么性质的违法行为？（2）李某可以通过哪些途径维护自身合法权益？答案要点：第一，该公司的行为构成典型的就业性别歧视，直接违反了《妇女权益保障法》第43条、《就业促进法》第27条的相关规定，其以女性求职者未婚未育为由拒绝录用的情形，属于法定禁止的差别化提高妇女录用标准的违法行为。第二，李某可选择的维权途径包括：一是向当地人力资源和社会保障部门投诉，由人社部门依法责令该公司