2026年宣传思想工作自查报告(3篇)

2026年宣传思想工作自查报告(3篇)第一篇XX县2026年宣传思想工作自查严格对照《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及市委宣传部年度考核27项具体指标，覆盖全县18个乡镇（街道）、72个县级部门、126个行政村（社区），通过查阅台账资料、实地核验阵地、分层分类座谈、民意抽样测评等方式开展，累计查阅工作台账1200余卷，实地检查新时代文明实践所（站）、县级融媒体中心、文化场馆、学校等阵地217个，访谈党员干部、群众代表420人次，发放民意测评问卷1200份，梳理形成成效清单、问题清单、整改清单三类台账，具体情况如下：一、重点工作落实成效（一）理论武装持续深化，共同思想基础不断夯实坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以习近平文化思想为根本遵循，紧扣党的二十届三中全会精神和“十五五”规划部署，构建县乡村三级联动的理论学习体系。一是“关键少数”领学促学。严格落实党委（党组）“第一议题”制度，县委常委会开展“第一议题”学习24次，县委理论学习中心组开展集中学习14次、专题研讨6次，其中围绕“十五五”开局、乡村振兴、文化强国建设等主题开展调研式学习4次，形成调研报告12篇，带动全县各级党委（党组）开展“第一议题”学习1200余次，理论学习中心组学习720余次。二是基层宣讲覆盖扩面。组建县级宣讲团、乡镇宣讲队、村（社区）宣讲组三级宣讲队伍，吸纳党校教师、先进典型、新乡贤、青年志愿者等各类宣讲员362名，针对不同群体精准施策：针对农村老年群体，打造“方言快板宣讲队”“银龄宣讲团”，用三句半、地方戏等形式宣讲政策，累计开展宣讲340余场，覆盖老年群众2.7万人次；针对新就业群体，依托全县28个“红色驿站”开设“十分钟微课堂”，利用外卖员、快递员休息间隙发放宣传折页、播放宣讲短视频，覆盖新就业群体8000余人；针对流动党员，建立“线上+线下”送学机制，通过“云端课堂”直播、邮寄学习包、外出党员联络站送学等方式，覆盖流动党员1.1万名，覆盖率达91.7%；针对青少年群体，开展“理论进校园·青春心向党”活动，组织思政教师、少先队辅导员讲好“开学第一课”，举办“少年说”主题演讲、红色故事汇等活动24场，覆盖中小学生3.2万人次。2026年以来全县累计开展各类宣讲1260余场次，覆盖群众8.7万人次，宣讲场次同比增长23%。三是学习载体创新提质。依托县级融媒体中心打造“学习云平台”，上线习近平新时代中国特色社会主义思想专题库、党的二十届三中全会精神解读等专栏，推出AI语音播报、知识答题、学习积分兑换等功能，平台注册用户达12.6万人，日均活跃用户2.1万人次，累计开展线上答题活动12次，参与人数达3.2万人次。（二）主流舆论巩固壮大，发展合力持续汇聚坚持围绕中心、服务大局，紧扣“十五五”开局之年重点任务，做强主流思想舆论，讲好XX县发展故事。一是主题宣传声势强劲。围绕“十五五开局看XX”“乡村振兴新图景”“优化营商环境进行时”“民生实事落地见效”四大主题，在县融媒体中心各平台开设专题专栏12个，累计播发稿件7200余条，其中图文稿件4100条、短视频2600条、直播50场。运用AI智能剪辑技术提升短视频生产效率，累计生产AI剪辑短视频320余条，平均生产时长从4小时缩短至40分钟，产品数量同比增长47%。策划推出“我为XX代言”系列短视频，邀请企业家、乡村振兴带头人、普通群众出镜讲述发展故事，累计播放量突破2300万次，其中《咱村的共富工坊》单条播放量达1280万次，入选全省县级融媒年度十佳短视频。二是对外宣传成效显著。建立与央媒、省媒常态化对接机制，邀请人民日报、新华社、央视等中央媒体记者来县采风12次，在市级以上媒体发稿860余篇，其中央媒42篇、省媒186篇，《XX县：打造共富工坊带动农民增收》《XX县：数字赋能基层治理》等稿件在人民日报、新华社客户端刊发，阅读量均突破100万次。加强城市形象推广，依托本地文旅资源，策划“春赏梨花夏避暑·秋摘冬滑雪”四季文旅宣传活动，推出文旅宣传短视频120余条，累计播放量突破5000万次，2026年1-9月全县接待游客420万人次，实现旅游综合收入38亿元，同比分别增长18.2%和21.5%。三是舆情管控有力有效。建立“监测-研判-处置-反馈”闭环舆情工作机制，配备专职舆情监测员3名，运用AI舆情监测系统对全网涉及XX县的信息进行24小时监测，2026年以来累计监测舆情信息3.7万条，预警处置各类舆情37起，其中民生类16起、涉企类12起、其他类9起，全部在24小时内响应处置，未发生重大负面舆情。组建网评员队伍120名，开展网评业务培训4次，围绕重大主题宣传、热点舆情引导发布网评文章240余篇，有效引导网上舆论走向。（三）文化事业产业繁荣发展，群众精神文化生活不断丰富坚持以人民为中心的工作导向，深化文化供给侧结构性改革，统筹推进文化事业和文化产业发展，不断满足群众多样化、高品质的精神文化需求。一是公共文化服务提质增效。完善县乡村三级公共文化服务体系，县图书馆、文化馆、博物馆全部实现免费开放，年开放时长均超过330天，18个乡镇（街道）综合文化站、126个村（社区）文化活动室全部达标。推进公共文化数字化建设，上线“数字图书馆”“数字文化馆”，提供电子图书、在线展览、艺术培训等线上服务，累计访问量达18万人次。广泛开展文化惠民活动，举办“百姓大舞台”“乡村春晚”“送戏下乡”“全民阅读”等各类文化活动240余场，惠及群众15万人次，其中“乡村春晚”实现行政村全覆盖，举办126场，参与群众达6.8万人次。二是文艺创作成果丰硕。设立文艺创作扶持基金，每年安排200万元扶持重点文艺项目，2026年以来扶持文艺创作项目18个，涵盖戏剧、文学、美术、摄影等多个门类。组织文艺工作者深入基层开展采风活动12次，创作反映乡村振兴、共同富裕的文艺作品320余件，其中小品《共富路上》获全省群众文艺汇演金奖，长篇小说《梨花盛开的村庄》获省“五个一工程”奖提名，摄影作品《山乡新貌》入选全国摄影艺术展。三是非遗保护传承扎实推进。完成全县非物质文化遗产资源普查，新增市级非遗项目6个、县级非遗项目12个，建成非遗工坊19个，带动就业1100余人，其中脱贫人口126人，人均月增收2400元。打造“非遗进景区”“非遗进校园”品牌活动，在4个A级景区设立非遗展示专区，在24所中小学开设非遗课程，累计开展活动80余场，覆盖群众3.2万人次。四是文化产业稳步发展。出台《XX县促进文化产业发展若干政策》，对规上文化企业、重点文化项目给予税收减免、资金补贴等支持，2026年1-9月全县规上文化企业达27家，实现营业收入12.6亿元，同比增长8.3%。推进文旅融合发展，打造红色研学、乡村体验、生态休闲三条精品旅游路线，培育省级文旅融合示范村3个，建成星级民宿42家，带动1200余户村民参与文旅产业发展。（四）意识形态责任制严格落实，安全底线牢牢守住坚持党管意识形态不动摇，严格落实党委（党组）意识形态工作责任制，强化阵地管理，排查风险隐患，确保意识形态领域绝对安全。一是责任体系不断健全。县委常委会专题研究意识形态工作4次，召开全县意识形态工作推进会2次，签订意识形态工作责任书126份，明确各级党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核，权重占比不低于10%，纳入县委巡察重要内容，2026年以来对12个县级部门、6个乡镇开展意识形态专项巡察，发现问题32个，全部督促整改到位。二是阵地管理全面从严。分类建立意识形态阵地台账，对全县1247个意识形态阵地实行动态管理，其中新闻舆论阵地28个、文化阵地217个、校园阵地64个、宗教阵地12个、网络阵地926个。严格落实网络意识形态工作责任制，开展自媒体乱象专项整治，排查全县各类自媒体账号320个，约谈违规账号11个，处置违法违规内容320条，清理网络谣言42条。加强校园意识形态阵地管理，开展“清朗校园”专项行动，排查校外培训机构48家，清理违规宣传内容24条，严禁有害信息进入校园。加强宗教阵地管理，开展宗教政策法规宣传教育24场，覆盖信教群众1.2万人次，依法打击非法宗教活动，未发生宗教渗透事件。三是风险防控精准有效。建立意识形态风险定期排查机制，每季度开展一次全面排查，重大节点开展专项排查，2026年以来累计排查风险隐患47个，全部建立台账，落实整改责任人和整改时限，已整改完成42个，剩余5个正在按时间节点推进整改。针对敏感时间节点，制定意识形态工作应急预案，开展应急演练2次，提升应急处置能力。（五）队伍建设持续加强，工作能力水平不断提升坚持把政治建设摆在首位，着力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。一是干部配备不断优化。全县18个乡镇（街道）全部配备专职宣传委员，126个村（社区）全部配备宣传专干，其中专职占比28%、兼职占比72%。县级融媒体中心核定编制45名，实有42名，其中新媒体专业人才18名，占比42.9%。二是能力培训持续加强。制定宣传思想干部年度培训计划，举办全县宣传干部培训班4期、新媒体运营培训班2期、意识形态工作培训班2期，累计培训宣传干部、网评员、基层宣讲员420人次。选派12名优秀宣传干部到市委宣传部、市级媒体跟班学习，提升业务能力。三是作风建设扎实推进。深入开展宣传思想战线“增强脚力、眼力、脑力、笔力”教育实践活动，组织宣传干部深入基层开展调研采访活动12次，形成调研报告18篇，解决基层宣传工作实际问题24个。严格落实全面从严治党要求，加强宣传思想干部教育管理，未发生违纪违法情况。二、存在的主要问题（一）理论武装的精准性实效性有待提升部分基层单位理论学习形式较为单一，多以读文件、念报纸为主，互动性、体验性不足，党员群众参与积极性不高，民意测评中，有23%的群众表示对基层理论宣讲的形式不够满意。针对流动党员、异地务工人员的宣讲覆盖仍有盲区，全县1.2万名流动党员中，常态化参与理论学习的占比仅为62%，部分异地务工人员因工作时间不固定，难以参与集中学习。（二）主流舆论的传播力影响力有待增强县级融媒体中心的内容生产能力仍有短板，深度报道、调查类报道数量较少，具有全国影响力的爆款产品不多，2026年以来仅1条短视频播放量突破千万，远低于全省先进县平均水平。对外宣传的策划性不足，多为零散的新闻报道，缺乏系统性的城市形象传播方案，城市品牌辨识度不高。（三）文化供给的适配性有待提高公共文化供给与群众需求存在错位，部分文化活动偏向中老年群体，针对青少年、新就业群体的文化活动较少，18-35岁群体参与公共文化活动的比例仅为31%。文艺精品创作数量不多，尤其是具有全国影响力的标志性作品较少，文化产业规模偏小，规上文化企业数量仅为全省平均水平的68%。（四）意识形态阵地管理存在薄弱环节网络意识形态阵地管控难度较大，部分小区业主微信群、村民微信群存在传播不实信息、不当言论的情况，由于群数量多、分散性强，难以实现全面有效监管。基层意识形态工作队伍能力不足，部分乡镇宣传委员身兼数职，投入意识形态工作的精力有限，村（社区）宣传专干大多为兼职，缺乏专业知识，对意识形态风险的识别能力不强。（五）宣传思想队伍建设有待加强县级融媒体中心人才流失问题较为突出，2026年以来已有5名新媒体骨干离职，主要原因是薪酬待遇偏低、晋升空间有限。基层宣传干部专业能力不足，大部分村（社区）宣传专干不会操作新媒体设备，不会制作短视频，难以适应新时代宣传思想工作的需要。三、整改落实举措及下一步工作安排（一）深化理论武装，提升学习实效针对理论学习形式单一的问题，创新学习载体，推出“沉浸式宣讲”“互动式学习”模式，依托新时代文明实践中心（所、站）打造理论学习情景教室，通过VR体验、情景剧演绎等方式，增强理论学习的吸引力，2026年底前实现乡镇情景教室全覆盖。针对流动党员、异地务工人员覆盖不足的问题，建立“流动党员学习驿站”，在外出党员集中的地区设立联络站，安排专人负责送学，推出“夜间课堂”“周末课堂”，适配异地务工人员的作息时间，2026年底前实现流动党员学习覆盖率达到98%以上。（二）做强主流舆论，扩大传播影响实施县级融媒体中心内容提质工程，设立深度报道专项经费，组建深度报道团队，每月推出2-3篇深度调查报道，聚焦群众关心的热点难点问题，发挥舆论监督作用。加大爆款产品策划力度，建立“全员策划、全员创作”机制，设立爆款产品奖励基金，对播放量突破百万、千万的产品给予创作者奖励，2026年底前实现千万级播放量产品不少于3个。加强对外宣传策划，制定城市形象传播三年行动计划，围绕“共富XX·梨乡福地”城市品牌，对接央媒省媒开展系列主题宣传，提升城市知名度和美誉度。（三）优化文化供给，繁荣文化事业建立群众文化需求征集机制，每季度开展一次文化需求调查，根据群众需求制定文化活动计划，针对青少年群体推出“暑期文化夏令营”“非遗体验课”等活动，针对新就业群体推出“新市民文化沙龙”“户外观影季”等活动，2026年底前实现18-35岁群体参与公共文化活动比例提升至50%以上。加大文艺创作扶持力度，建立与省文联、省作协的合作机制，邀请省级文艺家来县采风创作，打造2-3部具有全国影响力的文艺精品。出台文化产业发展专项扶持政策，加大招商引资力度，引进一批重点文化企业，2026年底前规上文化企业数量突破30家。（四）强化阵地管理，守牢安全底线针对网络社群管控难的问题，建立村（社区）微信群、小区业主微信群备案制度，明确群主为第一责任人，每个群配备1名兼职网评员，负责日常监测和引导，每季度开展一次群主培训，提升管理能力。加强基层意识形态工作队伍建设，明确乡镇宣传委员专职专岗，不得兼任其他与宣传思想工作无关的职务，每月开展一次基层宣传专干业务培训，提升风险识别和处置能力，2026年底前实现基层宣传专干培训全覆盖。（五）建强干部队伍，夯实工作基础针对融媒体中心人才流失问题，出台《XX县融媒体中心薪酬激励办法》，建立绩效工资与工作业绩挂钩的分配机制，设立新媒体人才专项补贴，对引进的高层次新媒体人才给予5-10万元的安家补贴，完善晋升通道，设置专业技术岗位等级，拓宽人才发展空间。实施基层宣传干部能力提升计划，每年选送10名优秀基层宣传干部到上级部门跟班学习，开展“宣传干部大练兵”活动，每月组织一次短视频制作、新闻写作比赛，提升业务能力。第二篇XX集团2026年宣传思想工作自查严格对照《中国共产党宣传工作条例》《省国资委监管企业宣传思想工作考核办法》及年度18项重点任务，覆盖集团总部12个职能部门、8家全资子公司、5家控股子公司及27个一线项目指挥部，通过查阅台账、实地核查、座谈访谈、职工测评等方式开展，累计查阅各类台账资料860余卷，实地检查职工书屋、车间宣传栏、项目广播站、新媒体矩阵等阵地142个，访谈中层干部、一线职工、宣传干事320人次，发放职工思想动态调查问卷2000份，梳理形成工作成效、问题隐患、整改举措三类清单，具体情况如下：一、重点工作落实成效（一）政治建设统领全局，宣传思想责任体系全面压实坚持党对宣传思想工作的全面领导，把宣传思想工作纳入集团党建工作总体布局，与生产经营、改革发展同部署、同落实、同检查、同考核。一是责任链条不断完善。集团党委常委会研究宣传思想工作8次，专题研究意识形态工作4次，制定《2026年宣传思想工作要点》，明确5大类23项具体任务，层层签订宣传思想工作责任书32份，覆盖所有子公司和总部部门，构建起“党委统一领导、宣传部门牵头抓总、各部门分工负责、子公司具体落实”的工作格局。二是考核机制不断健全。将宣传思想工作纳入子公司党建工作考核和领导班子年度考核，权重占比15%，与绩效薪酬直接挂钩，每季度开展一次督导检查，半年开展一次综合考评，全年开展一次全面考核，2026年以来开展督导检查3次，发现问题24个，全部督促整改到位。三是制度建设不断完善。修订完善《集团党委理论学习中心组学习制度》《集团意识形态工作责任制实施细则》《集团新媒体阵地管理办法》等8项制度，形成较为完备的宣传思想工作制度体系。（二）理论武装走深走实，思想共识持续凝聚坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、党的二十届三中全会精神、“十五五”规划纲要等重点内容，构建分层分类的理论学习体系。一是“关键少数”示范引领。严格落实“第一议题”制度，集团党委常委会开展“第一议题”学习26次，集团理论学习中心组开展集中学习14次、专题研讨6次，其中围绕“国有企业高质量发展”“绿色低碳转型”“科技创新”等主题开展调研式学习5次，形成调研报告15篇，带动各级党组织开展“第一议题”学习860余次，理论学习中心组学习320余次。二是基层学习覆盖全员。针对一线职工倒班、分散的特点，创新学习形式，推行“班前会五分钟学习”“车间微课堂”“班组学习角”等模式，把理论学习融入生产经营全过程，2026年以来累计开展班组学习1.2万余次，覆盖一线职工3.2万人次。依托集团线上学习平台，推出“理论学习随身学”专栏，上传微党课、政策解读等学习视频240余个，总学习时长突破18万小时，职工参学率达98.7%。三是宣讲活动精准有效。组建集团宣讲团、子公司宣讲队、班组宣讲员三级宣讲队伍，吸纳领导干部、先进典型、技术骨干等宣讲员126名，开展“宣讲进车间、进项目、进班组”活动，针对不同群体精准宣讲：针对领导干部，侧重解读宏观政策、发展战略；针对技术骨干，侧重宣讲科技创新、人才政策；针对一线职工，侧重讲解薪酬福利、安全生产政策。2026年以来累计开展宣讲280余场次，覆盖职工2.7万人次，职工满意度达92.3%。（三）主流舆论巩固壮大，发展动能持续激发坚持围绕集团中心工作，做强正面宣传，讲好XX集团故事，为集团“十五五”开好局、起好步提供强大舆论支持。一是主题宣传声势强劲。围绕“十五五开局·国企担当”“项目攻坚百日行动”“科技创新赋能发展”“安全生产月”四大主题，在集团官网、微信公众号、视频号、内刊开设专题专栏12个，累计发稿1860余篇，其中图文稿件1100篇、短视频620条、直播140场。运用VR技术打造“项目建设全景展示平台”，上线3个重大项目的VR全景展示，累计访问量突破50万人次，成为展示企业形象的重要载体。策划推出“我是XX人”系列人物报道，聚焦一线工人、技术人员、管理人员的先进事迹，累计推出42期，总阅读量突破100万次，激发了职工的归属感和荣誉感。二是对外宣传成效显著。建立与央媒、省媒、行业媒体的常态化合作机制，邀请记者到集团采风16次，在市级以上媒体发稿494篇，其中央媒28篇、省媒126篇、行业媒体340篇。《XX集团：打造新能源产业集群助力绿色转型》《XX集团：核心技术突破填补国内空白》等稿件在人民日报、新华社客户端刊发，阅读量均突破80万次。加强品牌建设，集团品牌价值达216亿元，同比增长12.3%，入选“中国企业500强”“省百强企业”，品牌影响力持续提升。三是舆情管控平稳有序。建立“集团-子公司-项目”三级舆情监测体系，配备专职舆情监测员6名，运用AI舆情监测系统24小时监测全网涉及集团的信息，2026年以来累计监测舆情信息2.3万条，预警处置各类舆情19起，其中职工权益类7起、产品质量类5起、项目建设类4起、其他类3起，全部在12小时内响应处置，未发生重大负面舆情。组建网评员队伍86名，开展网评业务培训4次，围绕重大主题、热点舆情发布网评文章180余篇，有效引导舆论走向。（四）思想文化建设深入推进，职工凝聚力不断增强坚持以社会主义核心价值观为引领，加强职工思想道德建设，打造特色企业文化，凝聚起推动集团高质量发展的强大精神力量。一是思想道德建设扎实开展。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，举办“道德讲堂”12期，选树“身边好人”24名，其中2人入选“省好人榜”，1人获“全国五一劳动奖章”，2人获“省劳动模范”称号。开展“劳模工匠进班组”活动，组织劳模、工匠到一线宣讲先进事迹，开展技术交流，累计开展活动32场，覆盖职工1.2万人次。二是企业文化建设成效显著。修订完善《集团企业文化手册》《集团视觉识别系统规范》，开展企业文化宣贯活动60场，覆盖职工1.2万人次，推动企业文化入脑入心。开展各类文体活动，举办职工运动会、篮球比赛、演讲比赛、书画摄影展等活动24场，参与职工8000余人次，丰富了职工的精神文化生活。加强职工人文关怀，建立职工思想动态定期研判机制，每季度开展一次职工思想动态调研，2026年以来收集职工意见建议217条，已解决192条，解决率达88.5%。针对异地项目职工、青年职工，推出“探亲假扩容”“青年职工宿舍升级”“青年联谊”等举措，累计开展青年联谊活动12场，解决青年职工婚恋问题36对，职工幸福感持续提升。三是精神文明创建成果丰硕。深化文明单位创建工作，集团本部保持“全国文明单位”称号，新增省级文明单位2个、市级文明单位3个。深入开展志愿服务活动，组建志愿服务队16支，注册志愿者2400余名，2026年以来开展志愿服务活动120余场，服务时长突破3万小时，助力乡村振兴、社区治理、公益帮扶等工作，彰显了国企社会责任。（五）意识形态阵地管理从严从实，安全底线牢牢守住坚持党管意识形态，严格落实意识形态工作责任制，强化阵地管理，排查风险隐患，确保意识形态领域绝对安全。一是阵地管理全面覆盖。分类建立意识形态阵地台账，对集团142个意识形态阵地实行动态管理，其中新闻舆论阵地32个、文化阵地48个、网络阵地42个、项目宣传阵地20个。严格落实“三审三校”制度，所有对外发布的内容必须经过部门初审、宣传部门复审、分管领导终审，2026年以来审核各类内容3600余件，未发生违规发布情况。加强网络阵地管理，排查集团各类新媒体账号86个，其中子公司账号42个、项目账号28个、职工社团账号16个，整改问题8个，全部规范到位。二是风险防控精准有效。建立意识形态风险定期排查机制，每季度开展一次全面排查，重大节点开展专项排查，2026年以来累计排查风险隐患28个，全部建立台账，落实整改责任人和整改时限，已整改完成24个，剩余4个正在推进。针对外协队伍、外包项目的意识形态管控盲区，建立外协队伍宣传阵地报备制度，将外包项目的宣传栏、微信群等纳入统一管理，配备兼职意识形态联络员，每季度开展一次排查。三是宗教和意识形态渗透防范有力。开展宗教政策法规宣传教育12场，覆盖职工1.8万人次，引导职工树立正确的宗教观。开展非法宗教活动专项排查，未发现职工参与非法宗教活动的情况。加强对外交流中的意识形态管控，对涉外项目、涉外合作中的意识形态风险进行评估，制定防控措施，未发生意识形态渗透事件。（六）宣传队伍建设不断加强，能力素质持续提升坚持把队伍建设作为基础性工作，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的宣传思想工作队伍。一是队伍配备不断优化。集团宣传部配备专职宣传干部12名，其中新媒体专业人才4名，各子公司配备专职宣传干事28名，项目配备兼职宣传干事45名，实现宣传队伍全覆盖。二是能力培训持续加强。制定宣传干部年度培训计划，举办宣传干部培训班4期、新媒体运营培训班2期、意识形态工作培训班2期，累计培训宣传干部、网评员、通讯员210人次。选派8名优秀宣传干部到省级媒体、省国资委跟班学习，提升业务能力。三是作风建设扎实推进。深入开展“四力”教育实践活动，组织宣传干部“走基层、进车间、到项目”，开展调研采访活动12次，推出深度报道32篇，解决基层宣传工作实际问题16个。严格落实全面从严治党要求，加强宣传干部教育管理，未发生违纪违法情况。二、存在的主要问题（一）理论武装的实效性有待提升部分子公司理论学习形式较为单一，多以集中读文件、看视频为主，结合生产经营实际不够紧密，一线职工参与积极性不高，职工测评中，有27%的一线职工表示理论学习“用处不大、形式大于内容”。针对异地项目职工、外协队伍职工的宣讲覆盖不足，部分偏远项目职工因交通不便、通讯信号差，难以参与集中学习，外协队伍职工的学习覆盖率仅为58%。（二）对外宣传的穿透力有待增强对外宣传的策划性和系统性不足，多为零散的新闻报道，缺乏围绕集团战略的系统性传播方案，在中央级主流媒体的重头报道、深度报道不多，2026年以来央媒发稿量仅占总发稿量的5.7%，低于省属国企平均水平。品牌传播的精准度不够，针对不同受众的品牌传播内容和渠道较为单一，集团品牌在细分领域的辨识度不高。（三）意识形态阵地管理存在薄弱环节外协队伍、外包项目的意识形态管控仍有漏洞，部分外协队伍的微信群、宣传栏未纳入集团统一管理，存在传播不实信息的风险，2026年以来已发生2起外协队伍职工微信群传播不实信息的情况。基层意识形态工作力量薄弱，部分项目的宣传干事由技术人员兼任，缺乏专业知识，对意识形态风险的识别能力不强。（四）宣传队伍的专业能力有待提升宣传干部的专业结构不合理，具有新闻传播、新媒体运营专业背景的人员占比仅为32%，多数宣传干部是从行政、党务岗位转岗而来，缺乏系统的专业培训，短视频制作、深度报道策划、舆情处置等能力不足。基层宣传干事流动性大，2026年以来已有12名项目宣传干事调整岗位，工作连续性受到影响。（五）企业文化融合度有待提高集团新并购的3家子公司，企业文化与集团本部的融合度不高，职工对集团企业文化的认同感不强，测评显示，新并购子公司职工对集团企业文化的知晓率仅为65%，低于集团平均水平28个百分点。企业文化落地的载体不多，部分子公司的企业文化建设停留在挂标语、喊口号层面，没有真正融入生产经营和职工日常工作生活。三、整改落实举措及下一步工作安排（一）深化理论武装，提升学习实效创新理论学习形式，推行“理论+业务”融合学习模式，把理论学习与技术培训、安全生产、技能竞赛结合起来，每季度开展一次“理论+业务”知识竞赛，提升职工参与积极性，2026年底前一线职工对理论学习的满意度提升至85%以上。针对异地项目和外协队伍职工，建立“流动学习站”，配备便携式学习设备、学习资料，定期安排宣讲员到项目、到外协队伍开展送学活动，推出“大喇叭宣讲”“云端课堂”等模式，解决偏远项目通讯不便的问题，2026年底前外协队伍职工学习覆盖率提升至90%以上。（二）加强对外宣传，提升品牌影响实施对外宣传提质工程，制定集团三年品牌传播规划，围绕集团“绿色低碳、科技创新”的战略定位，对接央媒省媒开展系列主题宣传，设立央媒发稿专项奖励，对在央媒刊发重头报道的团队和个人给予重奖，2026年底前央媒发稿量提升至总发稿量的10%以上。加强品牌精准传播，针对政府、客户、投资者、职工等不同受众，制定差异化的传播内容和渠道，打造细分领域的品牌IP，提升品牌辨识度。（三）强化阵地管理，守牢安全底线完善外协队伍、外包项目意识形态管控机制，建立外协队伍备案制度，所有外协队伍的宣传阵地、职工群必须向项目党支部报备，纳入统一管理，每个外协队伍配备1名意识形态联络员，由项目党支部负责培训和管理，每季度开展一次专项排查，2026年底前实现外协队伍阵地管控全覆盖。加强基层意识形态队伍建设，明确项目宣传干事的意识形态工作职责，每月开展一次业务培训，提升风险识别和处置能力。（四）建强宣传队伍，提升专业能力实施“宣传骨干培养计划”，每年选送10名优秀宣传干部到高校、媒体机构进修，引进5名新媒体、新闻传播专业的高层次人才，优化队伍专业结构。建立“导师带徒”机制，由资深宣传干部带年轻干部，每月开展一次业务练兵，包括新闻写作、短视频制作、舆情处置等内容，提升队伍专业能力。完善宣传干部激励机制，设立宣传工作专项奖励，对表现优秀的宣传干部在职称评审、岗位晋升中优先考虑，稳定基层宣传队伍。（五）深化企业文化建设，促进深度融合开展“企业文化入基层”活动，组织新并购子公司职工参与集团的文体活动、典型选树、技能竞赛等，增进对集团企业文化的认同，2026年底前新并购子公司职工对企业文化的知晓率提升至90%以上。丰富企业文化落地载体，把企业文化融入班组建设、安全生产、绩效考核等各个环节，打造“企业文化示范班组”“企业文化示范项目”，推动企业文化从“上墙”到“入心”。第三篇XX大学2026年宣传思想工作自查严格对照《中国共产党宣传工作条例》《新时代高校思想政治理论课建设工作规定》及省委教育工委28项考核指标，覆盖24个二级学院、18个职能部门、126个学生社团，通过查阅台账、实地检查、座谈访谈、问卷调查等方式开展，累计查阅各类台账资料1600余卷，实地检查教室、实验室、图书馆、校园媒体、社团活动场所等阵地243个，访谈教师代表、学生代表、宣传干部360人次，发放师生思想动态调查问卷3000份，梳理形成工作成效、问题清单、整改举措三类台账，具体情况如下：一、重点工作落实成效（一）政治建设摆在首位，宣传思想责任体系全面健全坚持党对宣传思想工作的全面领导，把宣传思想工作纳入学校事业发展总体规划，作为落实立德树人根本任务的核心抓手，构建起党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、各部门各学院分工负责、全校共同参与的工作格局。一是责任链条不断压实。学校党委常委会研究宣传思想工作10次，专题研究意识形态工作5次，制定《2026年宣传思想工作要点》，明确6大类28项具体任务，层层签订宣传思想工作责任书42份，覆盖所有二级党组织和职能部门。落实党委主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，班子成员每人联系1个二级学院、2个学生班级，定期开展调研指导。二是考核机制不断完善。将宣传思想工作纳入二级单位党建工作考核和领导班子年度考核，权重占比20%，与绩效分配、评优评先、干部任免直接挂钩。每季度开展一次督导检查，半年开展一次综合考评，全年开展一次全面考核，2026年以来开展督导检查3次，发现问题36个，全部督促整改到位。三是制度建设不断强化。修订完善《学校党委理论学习中心组学习制度》《学校意识形态工作责任制实施细则》《学校课堂教学管理办法》《学校学生社团管理办法》等12项制度，形成较为完备的宣传思想工作制度体系。（二）理论武装持续深化，理想信念根基不断夯实坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦习近平文化思想、习近平总书记关于教育的重要论述、党的二十届三中全会精神、教育强国建设等重点内容，构建师生分层分类理论学习体系。一是“关键少数”领学促学。严格落实“第一议题”制度，学校党委常委会、校长办公会开展“第一议题”学习28次，校党委理论学习中心组开展集中学习16次、专题研讨7次，其中围绕“教育强国建设”“高校高质量发展”“学科建设”等主题开展调研式学习6次，形成调研报告18篇，带动各级党组织开展“第一议题”学习1200余次，理论学习中心组学习480余次。二是教师理论学习扎实有效。严格落实教师每周政治学习制度，各二级单位每周安排2小时政治学习时间，通过集中学习、专题研讨、调研实践等方式，提升教师政治理论素养，教师参学率达95%以上。组织教师开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”专题培训，举办培训班4期，培训教师1200余人次。三是学生理论学习形式多样。深化思政课改革创新，推进“大思政课”建设，建成校外实践教学基地32个，其中红色教育基地12个、乡村振兴示范基地8个、科技馆6个、企业实践基地6个，2026年以来开展实践教学320余场次，覆盖学生2.1万人次。引入虚拟仿真教学系统，开发《红军长征》《改革开放史》等12个虚拟仿真教学场景，学生可沉浸式参与历史事件，提升思政课吸引力，已有1.8万人次学生参与，满意度达94.7%。加强青年理论武装，“青年大学习”网上主题团课参学率达98.2%，位居全省高校前列。支持学生理论社团发展，习近平新时代中国特色社会主义思想学习研究会有会员1200名，2026年以来开展活动180余场次，覆盖学生3.2万人次。四是宣讲活动精准覆盖。组建教师宣讲团、学生宣讲团、青年博士宣讲团三支宣讲队伍，吸纳宣讲员168名，开展“宣讲进学院、进班级、进宿舍、进社团”活动，针对不同群体精准宣讲：针对教师，侧重宣讲教育强国战略、师德师风建设要求；针对本科生，侧重宣讲理想信念、成长成才；针对研究生，侧重宣讲科研诚信、国家战略需求。2026年以来累计开展宣讲240余场次，覆盖师生3.5万人次，学生满意度达91.6%。（三）思想政治教育走深走实，立德树人成效不断彰显坚持以立德树人为根本，深入推进“三全育人”综合改革，构建“十大育人”体系，入选全省“三全育人”综合改革示范校，培育省级以上育人项目8个。一是思政课建设持续加强。严格落实思政课教师配备标准，现有专职思政课教师128名，师生比达1:350，符合国家标准。实施思政课教师能力提升计划，选送16名思政课教师到国内顶尖高校进修，举办思政课教学比赛2次，获奖教师24名，其中3名教师获全省思政课教学比赛一等奖。推进课程思政建设，评选课程思政示范课程48门，其中省级12门，覆盖所有学科门类，实现所有专业课程思政全覆盖。二是师德师风建设扎实推进。开展“师德师风建设月”活动，举办师德标兵评选、先进事迹报告会、师德宣誓等活动24场，覆盖所有教师。选树校级师德标兵20名、省级师德标兵3名、全国优秀教师1名。建立师德师风负面清单和师德档案，实行师德“一票否决制”，2026年以来查处违反师德师风问题2起，依规依纪对相关人员进行了处理。三是学生思想政治教育精准有效。严格落实辅导员配备标准，现有专职辅导员186名，师生比达1:200，符合国家标准。加强辅导员队伍建设，举办辅导员培训班12期，培训辅导员372人次，选派8名辅导员到国内高水平大学访学，3名辅导员获全省高校辅导员职业能力大赛一等奖。加强学生心理健康教育，现有专职心理咨询师12名，开设心理健康教育课程，建立“校-院-班-寝”四级心理健康教育工作体系，2026年以来开展心理健康教育活动60余场，覆盖学生1.8万人次，排查出重点关注学生320名，全部建立台账，进行一对一干预，未发生极端心理事件。加强就业思想政治教育，开展“青春建功基层”主题活动，引导毕业生到基层、到西部、到国家需要的地方就业，2026届毕业生到基层就业比例达32%，同比提高4个百分点。四是网络思政建设成效显著。推进“易班”平台建设，平台注册用户达3.6万人，日均活跃用户1.2万人次，推出“易班优课”“易班答疑”“易班活动”等特色栏目，累计开展线上活动120余场，参与学生2.4万人次。打造网络思政精品矩阵，培育校级网络思政精品栏目12个，其中省级以上3个，推出的“00后讲党史”系列短视频，在B站、抖音累计播放量突破2000万次，获全省高校网络思政精品项目一等奖。加强网络思政工作队伍建设，组建网评员队伍240名，其中教师80名、学生160名，开展网评业务培训6次，围绕重大主题、热点舆情发布网评文章360余篇，有效引导校园网络舆论。（四）主流舆论巩固壮大，校园文化繁荣发展坚持以正确的舆论引导人，以优秀的文化塑造人，做强主流思想舆论，繁荣校园文化，营造积极向上的校园氛围。一是主流舆论声势强劲。围绕“教育强国建设”“十五五开局”“学科建设”“毕业生就业”等主题，在校报、校园广播、电视台、官方微信、微博、抖音、B站等校园媒体平台开设专题专栏16个，累计发稿5600余条，其中图文稿件3200条、短视频2100条、直播300场。校园新媒体矩阵总粉丝量达45万，其中官方微信公众号粉丝18万，单篇最高阅读量达10万+，官方抖音号粉丝12万，单条最高播放量达5