2026年个人思想工作述职报告模板(3篇)

2026年个人思想工作述职报告模板(3篇)第一篇2026年，我在市直属机关事务管理局机关党委专职党务干事岗位上，严格落实市直机关工委及局党组各项部署要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，把思想政治建设贯穿履职全过程，全年完成既定工作目标127项，牵头打造的“事务红管家”党建品牌获评市直机关十大特色党建品牌，个人获评市直机关“优秀党务工作者”。一、思想建设情况始终把政治理论学习作为提升自身素养的首要任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。全年系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想最新论述、习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神及二十届四中全会、省第十二次党代会、市第十五次党代会二次全会精神，参加市直机关工委组织的党务干部集中培训4次、局党组理论学习中心组学习（扩大）24次，完成个人自学时长320学时，撰写学习研讨材料12篇、调研报告2篇，其中《关于推进机关事务系统党建业务深度融合的思考》获评市直机关党建研究优秀成果三等奖。坚持把理论学习和工作实践结合起来，针对机关党建“两张皮”问题，主动深入局属6个基层党支部开展调研，走访党员干部112人次，梳理问题27个，形成具体整改措施32项，已推动落实24项。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，全年未发生任何违反政治纪律的行为。二、履职工作情况（一）深化理论武装，筑牢党员干部思想根基。牵头落实局机关及下属单位“第一议题”制度，制定《2026年局党组“第一议题”学习计划》《基层党支部“第一议题”学习督导办法》，全年督导各党支部开展“第一议题”学习144次，覆盖率100%，推动学习成果转化为具体工作举措47项。创新理论学习载体，牵头打造“事务大讲堂·青年说”学习品牌，每月举办2期，邀请党校专家、劳模工匠、基层一线职工上台授课，内容涵盖政治理论、业务技能、先进事迹等多个方面，全年举办24期，覆盖党员干部3200余人次，其中第12期《把维修岗位当阵地，用实干践行初心》的一线职工宣讲内容，被市直机关工委公众号全文转载，阅读量突破1.2万次。推进主题教育常态化长效化，牵头制定《全局“我为群众办实事”实践活动2026年工作方案》，梳理重点民生项目68项，建立“周调度、月通报、季考评”工作机制，全年推动68项实事全部办结，群众满意度达98.7%。其中针对局家属院老旧小区加装电梯难题，我牵头对接住建部门、电梯企业及业主委员会，前后召开协调会8次，梳理解决资金分摊、施工审批、噪音管控等问题12个，仅用3个月就完成2个单元的电梯加装，收到住户送来的“为民办实事、暖心解民忧”锦旗。（二）夯实基层阵地，规范思想政治工作载体。以“五星党支部”创建为抓手，持续加强基层党组织标准化规范化建设，全年指导3个到期党支部完成换届选举，调整优化党小组设置12个，推动局属6个党支部全部达到“三星”以上标准，其中2个党支部获评市直机关“五星党支部”。严格党员发展和教育管理，全年发展党员7名、转正9名、培养入党积极分子12名，党员发展程序合规率100%；完成全局187名党员档案数字化归档工作，梳理规范档案材料2300余份，实现党员档案“一键查询、动态管理”；针对局属后勤服务中心12名流动党员，建立“一人一档”管理机制，每月推送学习内容，每季度开展一次谈心谈话，每半年进行一次思想汇报，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。规范组织生活制度，制定《基层党组织组织生活质量评价办法》，将“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等纳入评价体系，全年开展专项督导6次，发现问题23个，建立整改台账实行销号管理，整改完成率100%。创新主题党日形式，推出“党建+业务”融合主题党日模式，牵头组织局机关党支部与社区、企业、帮扶村开展联合主题党日36次，其中“节能宣传进社区”“红色物业结对帮扶”等活动受到群众广泛好评。（三）强化作风建设，守住思想行为纪律底线。牵头开展党风廉政宣传教育工作，制定《2026年全局党风廉政宣传教育工作计划》，全年组织廉政警示教育8次，观看警示教育片4部，参观廉政教育基地2次，覆盖党员干部1200余人次；组织年轻干部廉政知识竞赛，全局42名35岁以下干部参赛，评选出一、二、三等奖6名，推荐2名选手参加市直机关廉政知识竞赛，获得团体三等奖。牵头开展廉政风险点排查工作，梳理全局各岗位廉政风险点112个，制定防控措施147条，形成《全局廉政风险防控手册》，印发给每个岗位人员学习执行。落实谈心谈话制度，制定《党员干部谈心谈话工作细则》，明确日常谈心、提醒谈话、诫勉谈话的适用情形和工作要求，全年我本人与党员干部谈心谈话72人次，其中重点岗位人员24人次，及时发现苗头性、倾向性问题3个，均已做提醒纠正，未发生违纪违法案件。加强廉洁文化建设，牵头打造局机关廉政文化长廊，布置廉政展板42块，内容涵盖廉政警句、先进人物事迹、违纪违法案例等；开展“廉内助”座谈会、廉洁家书征集活动，收集廉洁家书32封，评选出优秀作品10篇，在局公众号进行展播，推动廉洁文化进家庭、进岗位。（四）推动融合赋能，彰显思想建设实际成效。始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，把思想政治工作成效转化为推动机关事务工作高质量发展的实际动力。牵头成立“节能降耗党员先锋队”，我担任队长，带领15名党员骨干开展节能督查18次，推动局机关及下属单位完成LED灯改造、空调智能管控、太阳能路灯安装等项目12个，全年单位建筑面积能耗下降8.2%，超额完成市里下达的5%的目标，局机关获评国家级“节约型机关”。牵头开展“党员先锋车”评选活动，从全局公务用车中评选出15辆“党员先锋车”，实行亮牌服务，全年安全行驶120万公里，零事故、零投诉，公务用车保障满意度提升至99%。统筹重要会议和活动的后勤保障工作，组织党员志愿服务队参与市级重要会议保障36次，出动党员志愿者180余人次，实现保障零差错。牵头对接乡村振兴帮扶工作，全年到帮扶村开展工作12次，帮助村党组织完善“三会一课”、主题党日等制度6项，协调帮扶资金20万元，发展高山蔬菜种植项目1个，带动26户脱贫户人均增收1200元；组织局机关党员与村里32户困难群众结成帮扶对子，全年开展走访慰问4次，解决群众实际问题18个。三、存在的问题一是理论学习的深度和转化能力有待提升。虽然能够按时完成规定的学习任务，但是对一些新的理论观点、政策要求的研究还不够深入，尤其是结合机关事务工作实际的思考不够系统，比如针对公共机构节能、机关后勤服务社会化改革等重点工作，用党的创新理论指导实践的思路还不够开阔，有时候还是凭老经验、老办法做事，创新性不足。二是思想政治工作的针对性和吸引力有待加强。对不同岗位、不同年龄层次党员干部的思想需求研究不够，开展思想教育的方式方法比较单一，大多还是以集中学习、读文件为主，对年轻党员的吸引力不够，比如一些年轻党员虽然能够按时参加学习，但是学习的主动性不高，学习效果打折扣；对一线后勤职工的思想引导不够，平时更多关注机关党员的学习教育，对后勤服务中心的聘用职工思想动态掌握不够及时。三是基层党建督导的力度和实效性有待提高。虽然建立了党建督导机制，但是督导的方式比较传统，大多是查资料、看记录，对组织生活的实际质量、党建业务融合的实际成效把控不够；有时候碍于情面，对发现的问题批评提醒多，跟踪问效少，导致一些问题反复出现，比如个别党支部的“三会一课”记录不规范、主题党日与业务结合不紧密等问题，虽然多次指出，但是整改效果不够理想。四是自身履职能力和专业素养有待提升。面对新时代机关党建工作的新要求、新任务，自身的知识储备还不够，比如对新媒体运营、项目管理、党建信息化等方面的知识掌握不足，局党建公众号的内容不够生动，阅读量一直不高，传播力和影响力不强；统筹协调能力还有待提升，有时候同时处理多项工作时，会出现顾此失彼的情况，工作的精细化程度不够。四、下一步努力方向一是深化理论武装，提升政治素养。制定2027年度个人学习计划，每周至少抽出8小时进行自学，每月撰写1篇学习心得，每年完成2篇高质量的调研报告；重点学习习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神及机关党建相关政策法规，主动学习经济、法律、科技等方面的知识，不断拓宽知识面；坚持学用结合，围绕机关事务工作的重点难点问题，深入基层开展调研，把学习成果转化为解决问题、推动工作的具体思路和举措。二是创新方式方法，提升思想工作实效。加强对党员干部思想动态的分析研判，每季度开展一次思想动态调研，针对不同岗位、不同年龄层次党员的需求，制定差异化的思想教育方案；针对年轻党员，打造“线上+线下”融合的学习模式，开发微党课、短视频、红色剧本杀等年轻党员喜闻乐见的学习载体，提升学习的吸引力和参与度；加大对一线职工的思想引导力度，建立“党员联系职工”机制，每个党员联系3-5名一线职工，及时了解他们的思想状况和诉求，帮助解决实际问题。三是强化督导考核，压实工作责任。完善党建工作考核评价办法，加大组织生活质量、党建业务融合成效、群众满意度等指标的权重，改变以往“重资料、轻实效”的考核方式；每季度开展一次专项督导，对发现的问题建立整改台账，明确整改时限和责任人，实行“回头看”制度，对整改不力、问题反复的党支部负责人进行约谈，确保各项工作落到实处；建立党支部书记抓党建述职评议考核机制，把考核结果与评优评先、职务晋升挂钩，压实党建工作责任。四是加强自身建设，提升履职能力。主动参加上级组织的党务干部培训，全年至少参加4次集中培训，学习先进地区的党建工作经验；加强新媒体运营、党建信息化等方面的知识学习，提升局党建公众号的运营水平，打造更多有温度、有深度的党建内容，提高传播力和影响力；加强作风建设，严格要求自己，带头遵守党的各项纪律规定，廉洁自律，求真务实，主动担当作为，以更高的标准完成各项工作任务。第二篇2026年，我在XX省属高校土木工程学院专职辅导员岗位上，严格落实教育部“时代新人铸魂工程”部署要求及学院党委工作安排，紧扣“立德树人”根本任务，把思想政治教育贯穿学生成长成才全过程，全年负责的2023级、2026级共8个班326名学生零违纪、零安全事故，所带2023级本科生考研上线率达41.2%，获评学校“十佳辅导员”“优秀共产党员”称号。一、思想建设情况始终把政治理论学习放在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习习近平总书记关于教育的重要论述、关于青年工作的重要思想，认真贯彻落实党的教育方针，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年参加教育部高校辅导员网络培训120学时，参加学校组织的辅导员素质能力提升培训6次、学院党委理论学习中心组学习（扩大）24次，撰写学习研讨材料8篇，其中《新时代高校网络思想政治教育的路径创新》获评学校思政教育研究优秀论文二等奖。主动学习思想政治教育专业知识，研读《新时代高校思想政治教育工作创新研究》《大学生心理健康教育》等专著5本，参与学校校级思政课题1项，不断提升自身的专业素养和工作能力。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行“四有”好老师标准，坚守为党育人、为国育才的初心使命，在大是大非问题上始终保持清醒头脑，全年未发生任何违反师德师风的行为。二、履职工作情况（一）强化思想引领，筑牢青年学生理想信念根基。始终把理想信念教育放在首位，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。牵头负责所带班级的“青年大学习”督导工作，建立“团支部书记-班长-宿舍长”三级督导机制，每周通报学习情况，全年所带班级“青年大学习”参与率持续保持在99.5%以上，位列学院第一。创新思政教育载体，打造“土木青年说”线上思政专栏，每周推送1期，内容涵盖党史学习、先进人物事迹、学生党员故事、行业发展动态等，全年推送36期，累计阅读量1.2万次，其中我本人撰写的《从港珠澳大桥看中国建造的青春力量》一文，被学校公众号转载，阅读量突破8000次。深化主题班会育人功能，制定《年度主题班会工作计划》，每月开展2次主题班会，其中思想政治教育类占比50%，先后开展“青春向党·强国有我”“扣好人生第一粒扣子”“网络安全与法治教育”“职业理想与责任担当”等主题班会48次，覆盖全部学生。组织红色实践教育活动，带领学生党员、入党积极分子到本地红色教育基地、重点建设项目开展实践教学4次，覆盖学生120余人次；策划开展“重走长征路”沉浸式研学活动，通过徒步、场景模拟、故事分享等形式，让学生切身感受长征精神，活动参与率达100%，学生提交的心得体会中有12篇被学院公众号刊发。加强网络思政阵地建设，运营个人视频号和班级公众号，开设“辅导员说”栏目，围绕学生关心的考研、就业、心理、人际关系等问题，制作发布短视频18条，最高单条播放量达3.2万次；针对2026年上半年网络上流传的“建筑行业饱和、毕业生就业难”的谣言，我及时制作发布《土木工程专业就业形势解读》短视频，用真实数据和案例回应学生关切，有效缓解了学生的焦虑情绪。（二）细化日常管理，夯实思想建设工作基础。坚持严格管理与人文关怀相结合，不断完善班级管理制度，提升日常管理精细化水平。建立“班委会-团支部-宿舍长”三级管理体系，每周召开一次班团干部例会，每月开展一次班级工作研判，及时发现和解决班级存在的问题；制定《班级量化考核办法》，将学习成绩、纪律表现、志愿服务、文体活动等纳入考核，作为评优评先的重要依据，全年评选出“先进班集体”2个、“优秀学生干部”16名、“三好学生”32名。加强学生日常行为管理，全年累计查课120次、查寝96次，发现迟到、早退、旷课、晚归等问题21人次，均及时进行谈心谈话，督促整改，所带学生全年违纪率为0。严格落实奖助学金评定政策，坚持公开、公平、公正原则，严格按照个人申请、班级评议、学院审核的程序开展工作，全年评定国家奖学金2人、国家励志奖学金28人、校级奖学金98人、社会奖学金5人，未发生一起投诉举报。强化安全教育，全年开展防火、防盗、防诈骗、防溺水、交通安全等主题安全教育班会12次，组织消防演练2次、应急疏散演练1次；针对电信诈骗高发问题，我整理了近年高校发生的12起典型诈骗案例，制作《防诈骗安全手册》发放给每一名学生，组织防诈骗知识竞赛1次，学生参与率100%，全年所带学生未发生一起电信诈骗案件。（三）深化学风建设，以思想引领赋能学业发展。坚持把学风建设作为思想政治教育的重要抓手，引导学生树立正确的学习观，激发学习动力。牵头开展“学风建设月”活动，制定《班级学风建设实施方案》，建立“一对一”学业帮扶机制，组织成绩优异的学生与学习困难学生结成帮扶对子，全年帮扶学业困难学生32名，其中28名学生成绩明显提升，班级整体挂科率从年初的12.3%下降到4.7%。针对2023级学生考研需求，开展“考研护航计划”，全年举办考研动员大会、考研经验分享会、考研专业课辅导、考前心理疏导等活动16次，邀请12名考上985、211高校的学长学姐分享备考经验，联系专业老师为学生提供专业课答疑辅导；建立考研自习室专属座位制度，为考研学生提供安静的学习环境，全年为46名考研学生解决了自习座位问题。2026年，所带2023级学生考研上线率达41.2%，其中18人被同济大学、东南大学、哈尔滨工业大学等名校录取，5名学生获得推免资格，推免率达12.2%。鼓励学生参与学科竞赛和科研创新，主动担任学生科创团队指导老师，带领学生参加“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛，获得省级铜奖1项、校级金奖1项；全年所带学生获得“互联网+”“结构设计大赛”“力学竞赛”等省级以上奖项18项、校级奖项42项，发表学术论文6篇。（四）关注心理健康，做好思想疏导和人文关怀。坚持把心理健康教育作为思想政治工作的重要内容，关注学生心理状态，及时疏导心理问题。建立学生心理健康档案，组织326名学生全部完成心理健康测评，筛查出重点关注学生12名，建立“一人一档”，每月进行一次谈心谈话，每季度进行一次心理状态评估，及时跟进心理疏导；对2名心理问题较严重的学生，及时联系学校心理咨询中心进行干预，并与家长保持密切沟通，目前两名学生状态稳定，能够正常学习生活。开展心理健康教育活动，全年开展“适应新环境”“压力管理”“人际关系处理”“生命教育”等主题心理健康班会8次，邀请学校心理咨询中心老师开展专题讲座2次；组织“5·25”心理健康月系列活动，开展心理拓展训练、心理情景剧比赛、心理电影赏析等活动6次，覆盖全部学生，有效提升了学生的心理健康素养。加强特殊群体学生帮扶，建立家庭经济困难学生台账，全年帮助23名家庭经济困难学生申请国家助学金、勤工助学岗位、临时困难补助等，解决了他们的生活后顾之忧；针对生病住院的学生，第一时间前往医院探望，协调解决医疗费用、学业补课等问题，2026年9月，一名2026级新生突发急性阑尾炎，我深夜陪同学生前往医院，垫付医药费并安排学生轮流照顾，直到学生家长赶到。针对就业困难学生，开展“一对一”就业指导，帮助他们修改简历、提升面试技巧，推荐就业岗位，全年为12名就业困难学生推荐岗位36个，目前已有9名学生与用人单位达成就业意向。（五）加强党团建设，发挥先锋模范带头作用。坚持党建带团建，不断加强班级党团组织建设，发挥党团员的先锋模范作用。严格做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，全年发展学生党员18名、转正12名、培养入党积极分子42名，党员发展程序规范，材料齐全，未出现任何违规问题。指导团支部建设，所带8个团支部中，2个获评校级“五四红旗团支部”，3个获评院级“五四红旗团支部”，12名学生获评校级“优秀共青团员”“优秀共青团干部”。组织开展党员志愿服务活动，成立“土木先锋”志愿服务队，全年开展校园环境整治、义务支教、社区老旧房屋安全排查、建筑科普进中小学等志愿服务活动24次，累计服务时长1200余小时；其中到XX社区开展的老旧房屋安全排查志愿服务，帮助社区排查12栋老旧居民楼，发现安全隐患36处，形成排查报告提交给社区居委会，得到了社区和居民的高度评价，相关事迹被本地晚报报道。设立“党员先锋岗”，在宿舍、自习室、实验室等场所设立党员先锋岗，要求党员亮身份、做表率，带头遵守纪律、带头学习、带头服务同学，全年评选出“党员先锋岗”8个，发挥了良好的示范带动作用。三、存在的问题一是思想政治教育的针对性有待提升。对不同年级、不同层次学生的思想需求研究不够深入，开展思想教育的内容和方式同质化现象比较突出，比如大一新生侧重适应教育、理想信念教育，大三学生侧重考研就业教育、职业规划教育，但实际工作中有时候还是统一开展活动，针对性不强，导致部分学生参与积极性不高，教育效果打折扣。二是网络思政工作的能力有待加强。虽然运营了个人视频号和班级公众号，但是内容的吸引力和传播力还不够，比如短视频内容大多以说教为主，形式比较单一，播放量参差不齐，高的有几万，低的只有几百；对网络热点的敏感度不够，有时候学生已经在讨论某个热点话题了，我才反应过来，引导的时效性不强，没有及时占领网络思想阵地。三是学风建设的深度和持续性有待加强。虽然挂科率有所下降，但是还有少数学生学习动力不足，沉迷网络游戏，对这些学生的帮扶大多停留在谈心谈话、安排学习帮扶的层面，没有从根本上找到他们学习动力不足的原因，帮扶效果不明显，个别学生挂科现象反复出现。四是自身专业素养有待提升。我本身是土木工程专业出身，思想政治教育、心理学、教育学等方面的专业知识储备不足，面对一些心理问题比较复杂的学生，有时候只能转介给学校心理咨询中心，自己缺乏专业的干预能力；对新时代高校思想政治工作的新规律、新方法研究不够，工作的创新性不足。四、下一步努力方向一是强化理论学习，提升专业素养。制定2027年度个人学习计划，每周至少抽出6小时学习思想政治教育、心理学、教育学等专业知识，系统学习《普通高等学校辅导员队伍建设规定》《新时代高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》等政策文件；积极参加省级以上辅导员培训，全年至少参加3次集中培训，争取在2027年考取心理咨询师二级证书，发表1篇省级以上思政教育论文，不断提升自身的专业能力和工作水平。二是创新工作方式，提升思想教育针对性。针对不同年级、不同专业方向的学生，制定差异化的思想教育方案，大一新生重点开展适应教育、理想信念教育、行为规范教育，大三学生重点开展考研就业教育、职业规划教育、责任担当教育；创新教育载体，打造更多学生喜闻乐见的思政活动，比如红色剧本杀、职业模拟体验、“行走的思政课”等，提升学生的参与度和获得感；建立学生思想动态监测机制，每季度开展一次思想动态调研，通过问卷、谈心、网络舆情监测等方式，及时掌握学生的思想状况，有针对性地开展思想引导。三是深化网络思政建设，占领网络阵地。加强新媒体运营知识学习，提升短视频制作、文案写作能力，优化视频号和公众号的内容，推出更多贴近学生生活、回应学生关切的内容，比如“辅导员vlog”“学长学姐说”“求职小技巧”等栏目，提升内容的吸引力和传播力；提高对网络热点的敏感度，建立热点舆情快速响应机制，针对学生关注的热点问题，第一时间发声引导，传递正能量，做学生信赖的“网红辅导员”。四是深化学风建设，激发学习内生动力。完善“学业+思想”双帮扶机制，对学习困难学生，不仅要安排学业帮扶，还要从思想上引导他们树立正确的学习观，帮助他们明确学习目标，激发学习动力；邀请行业专家、优秀校友、企业人力资源负责人来校开展讲座，让学生了解行业发展前景和人才需求，明确自身定位，增强学习的主动性；建立学风建设长效机制，每月开展一次学风督查，每学期开展一次学风总结表彰，营造比学赶超的良好氛围。五是加强自身作风建设，密切联系学生。坚持深入学生一线，每周至少抽出10小时深入学生宿舍、教室、食堂，与学生谈心谈话，及时了解学生的所思所想所盼，解决学生的实际困难；坚持以学生为中心的工作理念，尊重学生、关心学生、服务学生，做学生的良师益友；严格遵守师德师风各项规定，以身作则，为人师表，用实际行动影响和带动学生成长成才。第三篇2026年，我在XX重型机械制造有限公司结构件车间党支部书记岗位上，严格落实公司党委“党建领航、赋能生产”的工作部署，紧扣车间年度生产经营目标，把思想政治工作贯穿生产全过程，全年车间完成产值2.8亿元，超额完成年度目标的12%，产品合格率达99.5%，实现零安全事故，车间党支部获评公司“先进党支部”“安全生产先进集体”，我个人获评公司“优秀党务工作者”。一、思想建设情况始终把政治理论学习作为提升自身素养的根本途径，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，认真贯彻落实党中央、省市及公司党委的各项决策部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年参加公司党委理论学习中心组学习（扩大）24次、市国资委组织的基层党支部书记培训2次，完成个人自学时长280学时，撰写学习心得12篇、调研报告2篇，其中《关于在生产一线发挥党员先锋模范作用的实践与思考》获评公司党建研究优秀成果一等奖。坚持把理论学习和生产实践结合起来，针对车间生产中的重点难点问题，主动深入班组、岗位开展调研，走访职工116人次，梳理问题22个，形成具体整改措施26项，已推动落实21项。作为车间党支部书记，我深知既要懂党建也要懂业务，因此主动学习结构件焊接、数控加工、装配工艺等生产技术知识，考取了焊工中级职业资格证书，能够熟练掌握车间主要生产工序的技术要求，为更好地推动党建与生产融合奠定了基础。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，带头执行公司的各项规章制度，廉洁自律，公道正派，在职工群众中树立了良好的形象，全年未发生任何违纪违规行为。二、履职工作情况（一）抓思想引领，凝聚职工干事创业合力。始终把思想政治工作作为车间工作的生命线，坚持教育引导和情感沟通相结合，不断统一职工思想，凝聚发展合力。严格落实“第一议题”制度，制定《车间党支部2026年“第一议题”学习计划》，每月组织支部党员开展2次“第一议题”学习，全年开展48次，覆盖率100%，推动学习成果转化为生产经营举措36项。加强职工思想教育，开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，全年举办劳模事迹宣讲会4次，邀请公司的全国劳动模范、省级技术能手来车间宣讲，用身边人身边事激励职工弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；组织开展“我是产业工人我骄傲”主题讨论活动，引导职工树立正确的职业观、价值观，增强职业认同感和自豪感。建立职工思想动态研判机制，每月开展一次职工思想动态排查，通过谈心谈话、意见箱、线上问卷、班组座谈会等方式，及时了解职工的思想状况和诉求，全年收集职工意见建议68条，其中56条在车间层面得到解决，12条及时向公司相关部门反映并跟进落实，职工满意度从年初的82%提升到94%。比如针对职工反映的食堂饭菜品种少、价格高的问题，我及时向公司工会和后勤部门反映，前后协调3次，推动食堂增加了12个菜品品种，调整了部分菜品价格，得到了职工的一致好评；针对职工反映的宿舍空调老化、制冷效果差的问题，我协调公司后勤部门对车间职工宿舍的24台空调进行了维修更换，解决了职工的夏季住宿问题。（二）抓支部建设，筑牢一线战斗堡垒。以“五星党支部”创建为抓手，持续加强支部标准化规范化建设，不断提升支部的凝聚力和战斗力。规范支部组织生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会12次、支部委员会24次、党小组会48次，开展党课12次，其中我本人讲党课4次，内容涵盖党的理论知识、党史学习、安全生产、技术创新等方面；每月开展1次主题党日活动，结合车间生产实际，设计“党建+安全”“党建+质量”“党建+技术创新”等主题，提升活动的针对性和实效性。加强党员教育管理，推行党员积分制管理，制定《车间党员积分制管理办法》，将党员的生产业绩、质量指标、安全表现、参与志愿服务、遵守纪律等情况纳入积分，每月公示积分情况，作为评优评先、岗位晋升的重要依据，全年评选出“党员先锋岗”8个、“优秀共产党员”6名，激发了党员的积极性和主动性。优化党组织设置，根据车间生产班组布局，将32名党员划分到焊接、数控、装配、后勤4个党小组，党小组组长由班组中的党员技术骨干担任，把党建工作和班组生产紧密结合起来，每月开展党小组生产竞赛，比产量、比质量、比安全，形成了“比学赶超”的良好氛围。做好党员发展工作，注重在生产一线、青年职工、技术骨干中发展党员，全年发展党员3名、转正2名、培养入党积极分子5名，其中2名是数控班组的技术能手，1名是焊接班组的青年骨干，党员队伍结构不断优化。（三）抓融合赋能，推动生产经营提质增效。始终坚持围绕生产抓党建、抓好党建促生产，把党建工作的成效体现在生产经营的实绩上。开展“党建+生产攻坚”活动，针对车间的急难险重任务，成立党员突击队，带领党员骨干冲锋在前，啃硬骨头，全年成立6支党员突击队，完成12项攻坚任务。2026年上半年，公司接到一批出口东南亚的大型起重机结构件订单，总价值1.2亿元，要求3个月内交货，且质量标准远高于国内同类产品。接到任务后，我第一时间牵头成立“出口订单攻坚党员突击队”，选拔20名党员技术骨干，制定详细的攻坚计划，实行“两班倒”作业，我本人也每天坚守在生产一线，和职工一起加班加点。攻坚过程中，突击队先后攻克了大型构件焊接变形控制、厚板焊接裂纹预防、数控加工精度提升等3个技术难题，最终提前5天完成订单，产品一次验收合格率达100%，得到了客户的高度评价，为公司开拓东南亚市场奠定了基础。开展“党建+技术创新”活动，牵头成立“党员创新工作室”，由12名党员技术骨干组成，围绕生产中的技术难题开展攻关，全年完成技术革新18项，获得国家实用新型专利3项，为公司节约成本280万元。比如焊接党小组的党员骨干牵头研发的“焊接机器人路径优化技术”，通过优化焊接参数和路径，提高焊接效率30%，减少焊材消耗15%，年节约成本80余万元；数控党小组的党员骨干研发的“大型构件一次装夹定位技术”，减少了装夹次数，提高了加工效率25%，年节约成本60余万元。开展“党建+安全生产”活动，组织党员成立安全督导队，每天对车间的安全隐患进行排查，重点检查焊接作业、起重作业、高空作业等危险作业环节，全年排查安全隐患126处，全部整改到位，整改率100%；组织党员开展安全知识宣讲、安全技能培训等活动12次，覆盖全部职工，提升了职工的安全意识和操作技能，车间全年实现零安全事故，获评公司“安全生产先进集体”。开展“党建+质量提升”活动，设立“党员质量监督岗”，每个班组安排1名党员担任质量监督员，负责对本班组的产品质量进行监督检查，严把质量关；开展“质量月”活动，组织党员带头开展质量问题排查、质量技能比武等活动，全年车间产品合格率从98.2%提升到99.5%，减少废品损失120万元。（四）抓人文关怀，打造有温度的职工之家。坚持以职工为中心的工作理念，关心职工的工作和生活，切实为职工办实事、解难题，不断增强职工的归属感和幸福感。开展“我为职工办实事”实践活动，全年为职工办实事32件。针对车间职工热饭难、休息难的问题，我牵头在车间设立“职工驿站”，配备了微波炉、饮水机、急救箱、休息椅、图书角等设施，解决了职工的后顾之忧；针对职工子女暑期无人照顾的问题，我协调公司工会开办了“暑期爱心托管班”，聘请专业老师负责辅导作业和照看，解决了23名职工的实际困难。加强困难职工帮扶，建立困难职工台账，全年帮扶困难职工8名，发放帮扶金12万元；2026年8月，车间焊接班组职工老李被查出患有胃癌，家庭经济困难，我第一时间组织车间职工捐款，共募集善款3.2万元，同时帮助他申请了公司困难职工补助和市总工会的医疗救助，缓解了他的家庭压力。丰富职工文化生活，全年组织开展篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛、职工趣味运动会、技能比武等文体活动12次，丰富了职工的业余生活，增强了车间的凝聚力和向心力；在公司举办的职工运动会上，车间代表队获得团体总分第二名的好成绩，在公司举办的焊工技能大赛中，车间有3名职工进入前5名，其中2名是党员。加强产业工人队伍建设，组织开展“导师带徒”活动，安排15名技术骨干与青年职工结成师徒对子，帮助青年职工快速提升技能；全年组织职工技能培训24次，覆盖全部职工，有12名职工取得了高级工职业资格证书，3名职工取得了技师职业资格证书，职工队伍整体技能水平不断提升。（五）抓作风建设，筑牢廉洁自律防线。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，把党风廉政建设纳入车间重要工作议程，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强党风廉政教育，全年组织党员开展廉政警示教育6次，观看警示教育片3部，学习违纪违法典型案例4起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；开展廉洁文化进车间活动，在车间宣传栏布置廉洁警句、廉洁故事等内容，营造崇廉尚洁的良好氛围。落实党风廉政建设责任制，我与支部委员、各党小组组长、班组长签订党风廉政建设责任书，层层压实责任；组织开展岗位廉政风险排查，梳理出车间采购、考勤、绩效分配、评优评先等岗位的廉政风险点12个，制定防控措施18条，形成《车间廉政风险防控手册》。严格落实厂务公开制度，对职工关心的绩效分配、评优评先、奖金发放等事项，全部及时在车间公示栏公示，接受职工监督，全年未发生一起职工投诉举报事件。我本人严格遵守廉洁自律的各项规定，带头执行公司的各项规章制度，不搞特殊化，不利用职权谋取私利，在绩效分配、评优评先等工作中坚持公平公正，得到了职工的信任和支持。三、存在的问题一是思想政治工作的覆盖面和针对性有待提升。车间青年职工较多，35岁以下青年职工有42名，占职工总数的33%，他们思想活跃，喜欢通过短视频、社交平台获取信息，而我开展思想工作的方式还是以开会、谈心谈话、宣传栏等传统方式为主，对网络平台的运用不够，对青年职工的思想动态掌握不够及时，思想引导的针对性不强，部分青年职工对思想政治工作的参与度不高。二是党建与生产融合的深度和实效性有待加强。虽然开展了党员突击队、党员创新工作室、党员先锋岗等活动，但是有些活动还停留在表面，比如个别党员责任