2026年10月自考00167劳动法押题及答案

2026年10月自考00167劳动法押题及答案一、单项选择题1.在我国，调整劳动关系的基本法是（D）A．《劳动争议调解仲裁法》B．《就业促进法》C．《劳动合同法》D．《劳动法》2.1802年通过《学徒健康与道德法》的国家是（B）A．瑞士B．英国C．新西兰D．德国3.世界上最早的工厂立法《学徒健康与道德法》颁布于（C）A．1848年B．1890年C．1802年D．1889年4.《学徒健康与道德法》规定纺织童工的最低年龄为（D）A．12岁B．14岁C．16岁D．9岁5.被视为现代意义劳动法产生标志的是（D）A．社会保险立法的出现B．《劳工法规》的颁布C．《苏俄劳动法典》的颁布D．资产阶级“工厂立法”的开端6.1848年颁布世界上第一个限制成年人工作时间法律的国家是（D）A．德国B．英国C．法国D．瑞士7.社会保险成为劳动法的内容，最先是从下列哪个国家开始的（A）A．德国B．英国C．瑞士D．新西兰8.1890年通过立法、第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（A）A．新西兰B．瑞士C．德国D．英国9.现代意义劳动法起源于（B）A．19世纪末的集体合同立法B．19世纪初期的“工厂立法”C．18世纪末的“劳工法规”D．20世纪初的社会保险立法10.世界上最先同意制定国际劳动法的国家是（D）A．德国B．美国C．英国D．瑞士11.国际劳工组织区别于其他国际组织的突出特点是（C）A．一致通过原则B．双边原则C．三方性原则D．多边协商原则12.国际劳工组织中作为国际劳动立法决策机关的是（D）A．国际劳工局B．理事会C．秘书处D．国际劳工大会13.国际劳工组织的常设机构是（B）A．理事会B．国际劳工局C．国际劳动法院D．国际劳工大会14.世界上最早的两个国际劳动公约之一是（D）A．《最低就业年龄公约》B．《同工同酬公约》C．《消除就业和职业歧视公约》D．《关于使用白磷的公约》15.下列属于我国已批准的八大核心国际劳动公约之一的是（D）A．《劳动监察公约》B．《集体谈判公约》C．《三方协商公约》D．《同工同酬公约》16.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循的原则是（B）A．平均分配B．按劳分配C．按需分配D．按资分配17.下列不属于我国劳动法特殊保护对象的是（C）A．未成年工B．女职工C．外国籍高级管理人员D．残疾劳动者18.我国劳动法特殊保护的对象不包括（B）A．退役军人劳动者B．已退休的返聘人员C．少数民族劳动者D．残疾劳动者19.下列属于当代西方市场经济国家劳动法特点的是（A）A．劳资关系以社会保障体系为基础B．完全不受经济全球化影响C．信息化不产生结构性影响D．劳资关系持续对抗20.下列属于国际劳工组织主要机构的是（B）A．国际劳动仲裁院B．理事会C．国际劳动法院D．世界劳工秘书处21.最重要、最基本的劳动法律关系是（B）A．集体劳动法律关系B．企业劳动法律关系C．劳务派遣法律关系D．非全日制劳动法律关系22.下列属于非典型劳动法律关系的是（B）A．集体劳动法律关系B．劳动派遣法律关系C．国家机关劳动法律关系D．企业劳动法律关系23.我国《劳动法》将就业年龄规定为（A）A．16周岁B．14周岁C．15周岁D．18周岁24.劳动法律关系主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象是（A）A．劳动法律关系的客体B．劳动法律事实C．劳动法律行为D．劳动法律规范25.劳动法规定的、能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况是（C）A．劳动法律规范B．劳动法律行为能力C．劳动法律事实D．劳动法律关系客体26.劳动法律规范与劳动法律关系相联系的中介是（D）A．劳动权利能力B．劳动行为能力C．劳动法律关系主体D．劳动法律事实27.劳动报酬权的核心部分是（D）A．报酬请求权B．报酬协商权C．报酬支配权D．获得最低工资标准权28.下列不属于劳动报酬权内容的是（C）A．报酬支配权B．报酬协商权C．报酬代位权D．报酬请求权29.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（D）A．要求加薪后执行B．必须执行C．先执行后申诉D．拒绝执行30.劳动法律关系的主体包括（D）A．工会和用人单位B．用人单位和劳动行政部门C．劳动者和工会D．劳动者和用人单位31.达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人是（D）A．个体经济组织B．法人C．用人单位D．劳动者32.劳动基本权的核心是（D）A．报酬权B．职业安全权C．休息权D．就业权33.下列不属于就业权内涵的是（C）A．就业平等B．解雇限制C．就业垄断权D．就业自由34.下列不属于制约用人单位劳动权利能力范围主要因素的是（A）A．用人单位的注册资本规模B．最低工资标准C．职工编制定员D．社会保险35.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系是（B）A．二者可以分离B．统一的，同时产生、同时消灭C．先有权利能力后有行为能力D．先有行为能力后有权利能力36.劳动法律关系的客体具体表现为（D）A．仅为劳动成果B．仅为劳动力C．仅为劳动报酬D．一定的劳动行为和财物37.就业促进的目标是实现（C）A．全员固定就业B．完全就业C．充分就业D．零失业38.就业促进最主要的义务主体是（C）A．用人单位B．社会团体C．政府D．人力资源市场中介机构39.下列可以作为就业促进权利主体的是（D）A．劳动行政部门B．职业介绍机构C．行业协会D．自主创业者40.我国实行的统筹就业政策不包括（C）A．群体统筹的就业政策B．城乡统筹的就业政策C．行业统筹的就业政策D．区域统筹的就业政策41.用人单位招用人员时，下列做法合法的是（A）A．对国家规定的不适合妇女的工种只招用男性B．以性别为由提高对妇女的录用标准C．在合同中限制女职工结婚生育D．以性别为由拒绝录用符合条件的妇女42.劳动就业要求就业主体必须（D）A．签订无固定期限合同B．年满18周岁C．具有城镇户籍D．符合法定的就业年龄43.下列不属于就业促进义务主体的是（D）A．人力资源市场中介机构B．职业教育和培训机构C．用人单位D．自主创业者本人44.劳动就业必须使就业主体能够获得（A）A．一定的劳动报酬或经营收入B．永久性的就业承诺C．无偿的公益岗位D．国家最低生活保障45.下列不属于劳动合同特征的是（A）A．主体地位完全平等、无从属性B．劳动权利义务条款具有较强法定性C．往往涉及第三人的物质利益D．主体具有特定性46.下列属于非典型劳动合同的是（A）A．非全日制劳动合同B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同47.劳动者在用人单位连续工作满一定年限，提出续订的应当订立无固定期限劳动合同，该年限为（C）A．15年B．5年C．10年D．8年48.连续订立固定期限劳动合同的次数达到一定次数后续订，且劳动者无法定过失情形的，应订无固定期限合同，该次数为（A）A．二次B．三次C．一次D．四次49.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果是（A）A．视为已订立无固定期限劳动合同B．视为劳动关系自动终止C．应订立以完成一定任务为期限合同D．劳动关系不受法律保护50.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起算点是（B）A．签订书面合同之日B．用工之日C．办理社保登记之日D．试用期满之日51.已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，订立书面合同的合法宽限期为自用工之日起（A）A．1个月内B．15日内C．3个月内D．2个月内52.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）A．1个月B．3个月C．2个月D．6个月53.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（C）A．3个月B．1个月C．2个月D．6个月54.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（B）A．3个月B．6个月C．2个月D．1个月55.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其试用期的约定规则是（A）A．不得约定试用期B．不得超过6个月C．不得超过2个月D．不得超过1个月56.下列属于劳动合同与劳务合同区别的是（A）A．主体法律地位不同B．二者报酬计算性质相同C．二者劳动风险承担方式相同D．二者适用法律完全相同57.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（A）A．向劳动者每月支付两倍工资B．视为合同自动终止C．不再需要补订书面合同D．按当地最低工资支付58.未同时订立书面合同且劳动报酬约定不明，又没有集体合同或集体合同未规定的，应当（A）A．实行同工同酬B．按岗位平均工资的一半支付C．按当地最低工资的80%支付D．暂不支付待合同补签后支付59.用人单位招用劳动者时，下列做法合法的是（D）A．扣押劳动者的身份证B．要求劳动者集资入股C．向劳动者收取抵押金D．如实告知劳动者工作内容和劳动报酬60.用人单位订立劳动合同时，依法不得向劳动者收取（A）A．抵押金或定金B．工作工具C．岗前培训资料D．岗位说明材料61.下列属于劳动合同必备条款的是（C）A．竞业限制条款B．服务期条款C．劳动合同期限D．试用期条款62.下列属于劳动合同可备（约定）条款的是（A）A．福利待遇条款B．劳动报酬C．工作时间和休息休假D．工作内容和工作地点63.关于试用期与劳动合同期限的关系，正确的是（B）A．试用期不计入工龄B．试用期包含在劳动合同期限内C．试用期届满才开始计算合同期限D．试用期独立于劳动合同期限64.同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制是（A）A．只能约定一次B．由双方自行约定次数C．最多约定两次D．每续签一次可再约定一次65.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（B）A．90%B．80%C．60%D．70%66.劳动合同期限不满3个月的，其试用期规则是（A）A．不得约定试用期B．不得超过1个月C．双方协商确定D．不得超过半个月67.在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（D）A．5年B．3年C．1年D．2年68.对负有保密义务的劳动者，用人单位在竞业限制期限内给予经济补偿的方式是（B）A．无须支付任何补偿B．按月给予经济补偿C．在离职时一次性支付补偿金D．以股权替代补偿69.劳动者违反竞业限制约定的，应当（B）A．自动丧失全部工资B．按照约定向用人单位支付违约金C．由劳动行政部门处以罚款D．承担刑事责任70.下列不属于竞业限制适格人员的是（D）A．高级技术人员B．高级管理人员C．其他负有保密义务的人员D．普通保洁岗位人员71.劳动合同中约定“工伤概不负责、社会保险自理”的，该约定（C）A．经公证后有效B．有效C．无效D．效力待定72.无效劳动合同的确认机关是（D）A．劳动争议调解委员会B．上级主管部门C．用人单位工会D．劳动争议仲裁委员会或人民法院73.劳动合同被确认无效并给对方造成损害的，承担赔偿责任的是（B）A．劳动者一方B．有过错的一方C．双方平均分担D．用人单位一方74.劳务派遣单位的注册资本不得少于（D）A．100万元B．500万元C．50万元D．200万元75.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同期限为（B）A．以完成一定任务为期限B．2年以上固定期限劳动合同C．1年以上固定期限劳动合同D．无固定期限劳动合同76.劳务派遣一般只能在特定工作岗位实施，这些岗位是（B）A．全日制、稳定性、专属性岗位B．临时性、辅助性或者替代性岗位C．长期性、核心性、固定性岗位D．管理性、技术性、关键性岗位77.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B）A．8小时B．4小时C．3小时D．6小时78.非全日制用工劳动者每周工作时间累计一般不超过（A）A．24小时B．20小时C．40小时D．30小时79.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（A）A．15日B．7日C．20日D．30日80.关于非全日制用工的试用期，下列说法正确的是（B）A．试用期由双方任意约定B．双方不得约定试用期C．可约定不超过15日试用期D．可约定不超过1个月试用期81.非全日制用工终止用工时，用人单位的经济补偿义务是（A）A．不向劳动者支付经济补偿B．支付1个月工资补偿C．支付半个月工资补偿D．按工龄支付补偿82.非全日制用工双方当事人订立合同的形式可以是（C）A．必须是书面合同B．必须办理公证C．口头协议D．必须经过鉴证83.用人单位与劳动者变更劳动合同约定内容的前提是（A）A．双方协商一致B．劳动行政部门审批C．用人单位单方决定D．劳动者单方决定84.下列情形中，用人单位可以即时辞退劳动者的是（B）A．客观情况发生重大变化致合同无法履行B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C．劳动者患病医疗期满不能从事原工作D．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任85.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以（C）A．不得解除劳动合同B．预告解除劳动合同C．即时解除劳动合同D．待刑满后再决定86.用人单位预告辞退劳动者，应当提前的期限和方式是（C）A．提前15日书面通知B．提前60日书面通知C．提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资D．提前3日口头通知87.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以（B）A．必须续订合同B．预告解除劳动合同C．即时解除劳动合同D．直接终止劳动合同88.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位（D）A．应当为其办理提前退休B．可以即时解除劳动合同C．一律不得解除合同D．可以预告解除劳动合同89.劳动者采用预告辞职方式单方解除劳动合同的，应当（D）A．随时通知且无须说明理由B．提前3日通知用人单位C．提前15日口头通知D．提前30日以书面形式通知用人单位90.关于劳动合同终止与解除的关系，正确的是（C）A．解除是终止的特殊情形B．二者法律后果完全相同C．劳动合同终止不包括劳动合同解除D．终止就是解除的一种91.关于劳动合同终止条件，下列说法正确的是（A）A．当事人不得约定，即使约定也无效B．经工会同意即可约定C．可由当事人自由约定D．经公证后约定有效92.劳动者达到法定特定年龄的，劳动合同终止，该年龄是（C）A．法定晚婚年龄B．法定成年年龄C．法定退休年龄D．法定就业年龄93.劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期限届满的，合同应当（C）A．由用人单位决定是否终止B．视为已经解除C．自动延续至相应期间期满D．立即终止94.下列情形中属于劳动合同法定终止情形的是（C）A．劳动者提出年休假申请B．劳动者被行政拘留C．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D．用人单位调整组织架构95.集体合同的法律效力与劳动合同相比，一般（D）A．低于劳动合同B．与劳动合同完全相等C．只对工会有效D．高于劳动合同的法律效力96.从集体合同内容看，仅作原则性、概括性规定的是（B）A．专项集体合同B．纲领性集体合同C．综合性集体合同D．一揽子集体合同97.根据合同期限不同，集体合同可分为（D）A．单一性和综合性集体合同B．行业性、区域性和企业集体合同C．纲领性和专项集体合同D．定期、不定期及以完成一定项目为期的集体合同98.世界上最早出现集体协议的国家是（B）A．德国B．英国C．法国D．美国99.下列可以作为集体合同劳动者方签约人的是（D）A．劳动行政部门B．用人单位法定代表人C．单个非工会职工D．基层工会100.劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起一定期限内未提出异议的，集体合同即行生效，该期限是（B）A．7日B．15日C．10日D．30日101.我国集体合同的内容在立法例上属于（B）A．排除式B．列举式C．概括式D．判例式102.集体合同区别于劳动合同、具有类似劳动基准作用的特征被称为（C）A．主体的任意性B．内容的任意性C．具有劳动基准法的效能D．效力的从属性103.集体合同中约定的劳动条件与法定劳动基准的关系是（A）A．应当高于劳动基准B．可以低于劳动基准C．与劳动基准无关D．由用人单位单方决定104.集体合同的内容总体上侧重于（A）A．维护劳动者权益的规定B．维护用人单位经营自主权C．确定行业税收标准D．规定国家劳动行政职权105.职工一方协商代表在履行协商代表职责期间劳动合同期满的，合同期限应当（B）A．由用人单位决定是否延长B．自动延长至完成履行协商代表职责之时C．立即终止D．缩短至协商开始之日106.下列属于集体合同变更或解除条件的是（B）A．工会主席更换B．因不可抗力致使集体合同无法履行C．用人单位盈利下降D．劳动者人数增加107.依法可以与用人单位订立行业性、区域性集体合同的是（C）A．当地税务机关B．人力资源中介机构C．行业性、区域性工会D．个别职工108.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以（B）A．由工商行政管理部门裁决B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C．由公安机关处理D．直接向人民法院提起诉讼109.我国工会按照组织层级可以分为（B）A．国营工会、私营工会、外资工会、混合工会B．全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会C．行业工会、区域工会、企业工会、部门工会D．正式工会、临时工会、行业工会、区域工会110.我国工会的根本组织原则是（A）A．民主集中制B．委员会轮流制C．首长负责制D．少数服从多数即可111.我国工会的性质是（C）A．企业的职能管理部门B．营利性社会团体C．职工自愿结合的工人阶级的群众组织D．国家行政机关112.下列不属于我国工会基本职能的是（D）A．教育职能B．维权职能C．参与职能D．生产经营职能113.企业单方面解除职工劳动合同时，依法应当（B）A．只需通知职工本人B．事先将理由书面通知工会C．事后向工会备案即可D．无须告知工会114.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请仲裁或起诉的，工会应当（D）A．代替企业应诉B．保持中立不予介入C．阻止职工维权D．给予支持和帮助115.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（A）A．提出意见B．直接撤销处分决定C．命令企业恢复职工岗位D．对企业处以罚款116.下列属于我国工会法定基本职能的是（A）A．组织职能B．行政审批职能C．税收征管职能D．司法裁判职能117.早期工时立法的一个突出特点是（A）A．主要限制童工、女工的最高工时B．首先限制管理人员工时C．首先确立带薪年休假D．首先规定八小时工作制118.下列岗位中允许实行缩短工作时间的是（B）A．一般销售内勤岗位B．从事矿山井下作业的岗位C．企业行政办公室岗位D．单位门卫白班岗位119.下列人员中依法可以适用缩短工作时间的是（A）A．怀孕女工和未成年工B．外勤推销人员C．企业高级管理人员D．长途出租汽车司机120.下列人员中适合实行不定时工作时间的是（A）A．企业高级管理人员B．哺乳期女职工C．未成年工D．矿山井下采掘工人121.实行不定时工作时间的劳动者，其工作时间（A）A．不受日、月延长工作时间标准的限制B．仍受每月不超36小时限制C．仍受每日不超1小时加班限制D．一律不得超过标准工时122.国家法律规定的、正常情况下劳动者从事职业劳动的统一工作时间是（C）A．不定时工作时间B．延长工作时间C．标准工作时间D．缩短工作时间123.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（B）A．3天B．5天C．7天D．10天124.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（A）A．10天B．5天C．15天D．7天125.职工累计工作已满20年的，年休假为（D）A．12天B．20天C．10天D．15天126.职工请事假累计一定天数以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年年休假，该天数为（B）A．15天B．20天C．30天D．10天127.下列期间，用人单位依法应当支付工资的是（C）A．自动离职期间B．请事假且按规定扣薪期间C．法定休假日和婚丧假期间D．无故旷工期间128.劳动者根据用人单位要求在休息日和节假日进行工作，称为（D）A．轮班B．值班C．加点D．加班129.劳动者根据用人单位要求在一个标准工作日之外延长工作时间，称为（D）A．调休B．待岗C．加班D．加点130.安排劳动者延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的（C）A．100%B．200%C．150%的工资报酬D．300%131.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（C）A．150%B．300%C．200%的工资报酬D．250%132.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（B）A．400%B．300%的工资报酬C．150%D．200%133.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过（A）A．1小时B．2小时C．0.5小时D．3小时134.因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过（D）A．60小时B．48小时C．24小时D．36小时135.依法不得安排延长工作时间（加班加点）的劳动者是（A）A．怀孕7个月以上和哺乳期的女职工以及未成年工B．企业高级管理人员C．实行计件工资的成年男工D．外勤推销人员136.下列属于我国法定休息休假种类的是（D）A．停薪留职假B．轮岗休整假C．内部待岗假D．探亲假137.我国劳动法上的工资构成包括（C）A．基本工资、红利、股息和租金B．岗位工资、绩效、报销和补助C．基本工资、奖金、津贴和补贴D．计时工资、计件工资、加班费和罚款138.下列不属于基本工资主要特点的是（A）A．波动性B．基准性C．常规性D．固定性139.用人单位支付给劳动者超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬是（A）A．奖金B．津贴C．基本工资D．补贴140.下列劳动者收入中属于工资范围的是（D）A．自然科学奖B．工作服等劳动保护费用C．丧葬抚恤救济费D．夜班津贴141.下列不属于工资范围的是（C）A．岗位津贴B．计件工资C．单位支付的生活困难补助费D．计时工资142.确定最低工资标准应当遵循的原则是（D）A．等价有偿原则、效率优先原则、协商原则B．全国统一原则、平均主义原则、自愿原则C．按需分配原则、行业垄断原则、属地原则D．协调原则、基本生活保障原则、分级管理原则143.最低工资的具体标准依法的规定主体是（D）A．县级人民政府B．国务院统一规定C．用人单位自主D．省、自治区、直辖市人民政府144.工资的法定支付形式是（D）A．可以实物替代货币支付B．可以有价证券替代货币支付C．可以本企业产品抵付D．以法定货币支付145.用人单位书面记录工资支付情况的凭据，依法应当保存（B）A．三年以上B．两年以上备查C．一年以上D．六个月以上146.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，从工资中扣除赔偿时，每月扣除部分不得超过当月工资的（D）A．50%B．30%C．10%D．20%147.下列属于现行欠薪支付保障措施的是（D）A．企业年金制度B．最低工资豁免制度C．工资封顶制度D．欠薪保障基金制度148.用人单位工资分配决定的基本方式是（D）A．税务机关核定B．厂长（经理）个人决定C．劳动行政部门指令D．集体协商149.工资集体协商中，双方代表人数的要求是（B）A．用人单位代表应多于职工代表B．应当对等，每方至少3人C．双方各不超过2人D．职工代表至少1人即可150.工资集体协商中工资协议的期限一般为（C）A．半年以内B．终身有效C．1年至3年D．5年以上151.工资集体协议依法应当经过的程序是（D）A．税务机关核准B．工商部门登记C．公安机关备案D．劳动行政部门审查监督152.协商代表参加工资集体协商活动，依法应当（C）A．按旷工处理B．按事假处理C．视为提供正常劳动D．不支付任何报酬153.工资集体协商期间，协商会议执行主席的担任方式是（B）A．由劳动行政部门指定B．双方首席代表轮流担任C．由企业方首席代表固定担任D．由工会主席独任154.最低工资标准依法应当报下列机关备案的是（B）A．最高人民法院B．国务院C．省级人民代表大会D．全国人大常委会155.被视为最早劳动保护立法的是1802年英国的（B）A．《矿山安全法》B．《学徒健康与道德法》C．《工厂法》D．《劳动保护法》156.国家实行安全生产许可制度的企业不包括（D）A．建筑施工企业B．危险化学品生产企业C．矿山企业D．普通食品零售企业157.根据生产安全事故等级标准，造成30人以上死亡的事故属于（A）A．特别重大事故B．重大事故C．较大事故D．一般事故158.特别重大事故、重大事故依法应当逐级上报至（D）A．设区的市级人民政府B．县级安全生产监督管理部门C．乡镇人民政府D．国务院安全生产监督管理部门和负有安监职责的有关部门159.下列属于劳动安全基准制度内容的是（A）A．工厂安全技术准则B．女职工生育保障准则C．工时休假准则D．最低工资保障准则160.职业病患者依法应当享受的待遇不包括（B）A．医疗待遇B．提前晋升职务待遇C．疗养待遇D．调换工作岗位161.安全卫生设施“三同时”制度是指安全卫生设施与主体工程（C）A．同时立项、同时审批、同时验收B．同时规划、同时招标、同时结算C．同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D．同时申报、同时评估、同时公示162.在生产经营活动进行之前，依法对参与主体的能力、资格及安全卫生因素进行审查评价并确认资格的制度是（C）A．集体协商制度B．劳动保障监察制度C．劳动安全卫生认证制度D．劳动争议调解制度163.劳动安全卫生法律制度实施的突出特点是（A）A．具有强制性B．仅具有倡导性C．由劳动者自愿选择D．依靠行业自律164.下列属于用人单位劳动安全卫生义务的是（C）A．将工伤风险约定由劳动者自担B．免除职业病检查责任C．对劳动者进行安全技术培训D．要求劳动者自费购买防护用品165.劳动安全卫生法律制度的保护范围是（B）A．劳动者的家庭生活B．劳动过程C．劳动者的业余活动D．用人单位的市场竞争166.劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，依法享有的权利是（C）A．自行追究企业责任的处罚权B．等待班组长口头批准后撤离C．停止作业和紧急撤离权D．必须继续作业的义务167.我国《劳动法》禁止安排女职工从事的劳动是（A）A．矿山井下和国家规定的第四级体力劳动强度劳动B．办公室文案劳动C．室内清洁劳动D．标准化流水线轻体力劳动168.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位（B）A．可以安排其夜班劳动B．不得安排其夜班劳动或延长工作时间C．可以适当延长其工作时间D．应当强制其提前休产假169.《未成年工登记证》的统一印制机关是（C）A．县级卫生行政部门B．省级工商行政管理部门C．国务院劳动行政部门D．用人单位自行印制170.下列依法适用缩短工作时间的劳动者是（A）A．哺乳期女工B．企业外勤推销人员C．出租汽车司机D．企业高级管理人员171.下列属于女职工禁忌从事劳动范围的是（C）A．档案录入作业B．电话客服作业C．矿山井下作业D．图书馆整理作业172.用人单位对未成年工负有的特定义务是（B）A．要求其缴纳就业保证金B．定期进行健康检查C．将其安排到夜班岗位D．与其约定不参加工伤保险173.我国社会保险基金的监督体系包括（A）A．人大监督、行政监督、社会监督B．内部监督、外部监督、交叉监督C．立法监督、司法监督、审计监督D．党内监督、群众监督、舆论监督174.养老保险的特点是（A）A．强制性、补偿性、广泛性、社会性B．自愿性、营利性、局部性、个体性C．自愿性、补偿性、广泛性、商业性D．强制性、营利性、排他性、短期性175.现代意义上养老保险法诞生的标志是德国1889年颁布的（B）A．《失业保险法》B．《残疾和老年保险法》C．《工伤保险法》D．《疾病保险法》176.我国养老保险由三个部分组成，即（C）A．国家养老保险、商业养老保险、家庭养老保险B．城镇养老保险、农村养老保险、军人养老保险C．基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险D．强制养老保险、自愿养老保险、互助养老保险177.养老保险基金的三个基本来源渠道是（D）A．发行彩票、社会捐赠、国际援助B．税收返还、罚款收入、经营收入C．银行贷款、企业利润、个人投资D．国家财政补贴、用人单位缴费和劳动者缴费178.养老保险基金最主要的来源是（C）A．社会慈善捐赠B．国家财政补贴C．用人单位缴纳的养老保险费D．劳动者个人缴费179.企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（B）A．15%B．20%C．30%D．10%180.关于最低保龄（缴费年限），国际劳工组织的建议为（C）A．10年B．20年C．15年D．25年181.职工因下列情形导致本人在工作中伤亡的，依法应当认定为工伤的是（C）A．故意犯罪B．醉酒或者吸毒C．正常操作设备时发生的意外事故D．自残或者自杀182.下列工伤费用中，按照国家规定从工伤保险基金中支付的是（D）A．解除合同时的一次性伤残就业补助金B．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C．停工留薪期的工资福利D．治疗工伤的医疗费用和康复费用183.下列工伤费用中，按照国家规定由用人单位支付的是（C）A．住院伙食补助费B．劳动能力鉴定费C．治疗工伤期间的工资福利D．治疗工伤的康复费用184.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（C）A．10倍B．15倍C．20倍D．30倍185.世界上最早实行强制失业保险制度的国家是（B）A．美国B．英国C．法国D．德国186.失业保险基金的特点是（C）A．强制性、补偿性、排他性B．商业性、营利性、灵活性C．强制性、无偿性、固定性D．自愿性、有偿性、波动性187.城镇企业事业单位缴纳失业保险费的比例为本单位工资总额的（D）A．1%B．5%C．3%D．2%188.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例为本人工资的（C）A．3%B．2%C．1%D．0.5%189.劳动保障监察的基本属性是（A）A．法定性、行政性、专门性B．商业性、有偿性、任意性C．民间性、自愿性、临时性D．司法性、被动性、终局性190.对用人单位的劳动保障监察，其管辖机关是用人单位用工所在地的（D）A．居民委员会B．乡镇人民政府C．基层人民法院D．县级或设区的市级劳动保障行政部门191.劳动保障监察的法定程序依次为（A）A．受理与立案、调查与检查、案件处理B．案件处理、受理与立案、调查与检查C．调查与检查、受理与立案、案件处理D．受理与立案、案件处理、调查与检查192.劳动保障监察中，处罚与教育相结合体现的是（C）A．调解优先原则B．一事不再理原则C．教育与处罚相结合原则D．属地管辖原则193.劳动保障监察在性质上属于一种（D）A．司法审判活动B．行业自律活动C．民间调解活动D．行政执法活动194.劳动保障监察遵循的原则不包括（D）A．公开原则B．公正原则C．重在保护劳动者权益原则D．效率优先兼顾营利原则195.劳动保障监察坚持便民、及时，体现的是（B）A．商业秘密原则B．高效、便民原则C．等价有偿原则D．自愿原则196.劳动法律责任在责任形式上的突出特征是（C）A．只承担民事责任B．只承担行政责任C．综合民事责任、行政责任和刑事责任D．只承担刑事责任197.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，法定程序要求是（B）A．由总经理办公会直接决定B．经职代会或全体职工讨论并与工会或职工代表平等协商确定C．由人力资源部门单独决定D．由控股股东单方决定198.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正，并给予（A）A．警告B．行政拘留C．吊销营业执照D．罚金199.用人单位劳动规章制度无效的情形包括（A）A．内容违法或程序违法B．未装订成册C．篇幅过长D．未翻译成外文200.劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金数额（C）A．应为劳动者全年工资B．应为培训费用的两倍C．不得超过用人单位提供的培训费用D．由用人单位任意确定201.劳动法律责任的主体是（D）A．只能是劳动者B．只能是用人单位C．只能是劳动行政部门D．违反劳动法的单位和个人202.直接涉及劳动者切身利益的规章制度，用人单位应当（C）A．只向管理层公开B．在劳动争议发生后再告知C．在单位内公示或者告知劳动者D．仅由人力资源部门存档203.下列纠纷中属于劳动争议受理范围的是（D）A．因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B．家庭与家政服务人员之间的纠纷C．劳动者请求社保经办机构发放社会保险金的纠纷D．因确认劳动关系发生的争议204.下列纠纷中不属于劳动争议受理范围的是（B）A．因经济补偿发生的争议B．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷C．因订立劳动合同发生的争议D．因劳动报酬发生的争议205.劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照（B）A．刑事自诉受理B．普通民事纠纷受理C．劳动争议仲裁受理D．行政诉讼受理206.用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，人民法院应当按（C）A．劳动关系处理B．集体合同关系处理C．劳务关系处理D．劳务派遣关系处理207.下列属于劳动争议处理机构的是（B）A．公安机关治安部门B．劳动争议仲裁委员会C．公证处D．工商行政管理局208.下列属于劳动争议调解组织的是（A）A．企业劳动争议调解委员会B．人民法院执行庭C．工商联合会D．劳动保障监察大队209.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（C）A．仅劳动行政部门代表B．用人单位代表和劳动者代表各两名C．劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表D．仅工会代表210.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请（D）A．财产保全B．先予执行裁定C．强制执行公证书D．支付令211.被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的期限是（A）A．10日内B．5日内C．30日内D．15日内212.追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准一定金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，该金额标准是（B）A．6个月金额B．12个月金额C．3个月金额D．24个月金额213.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是自收到裁决书之日起（C）A．30日内B．10日内C．15日内D．60日内214.用人单位向中级人民法院申请撤销终局裁决、劳动者同时申请执行的，人民法院应当（B）A．直接判决维持裁决B．裁定中止执行C．裁定不予受理D．裁定终结执行215.关于劳动争议诉讼程序与仲裁程序的关系，正确的是（B）A．诉讼是仲裁的前置程序B．仲裁程序是诉讼程序的前置和必经程序C．二者可以由当事人任意选择D．仲裁与诉讼须同时进行216.仲裁庭裁决先予执行，劳动者申请的，其担保要求是（A）A．可以不提供担保B．必须提供等额担保C．应当提供保证人D．须缴纳保证金217.仲裁庭裁决先予执行应当符合的条件之一是（C）A．案件已经过两审终审B．申请人已提供等额担保C．当事人之间权利义务关系明确D．用人单位书面同意218.因签订集体合同发生争议、当事人协商不成的，负责组织协调处理的是（C）A．人民法院B．公安机关C．当地人民政府劳动行政部门D．工商行政管理部门219.劳动者主张加班费的，举证责任的分配是（C）A．由工会承担举证责任B．由人民法院依职权调查C．劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任D．一律由用人单位承担全部举证责任220.集体劳动争议一般是指多个劳动者基于同样请求与用人单位发生的争议，“多个劳动者”通常是指（D）A．3人以上B．20人以上C．5人以上D．10人以上二、多项选择题1.当代西方市场经济国家劳动法呈现的特点有（ABDE）A．劳资关系相对缓和B．劳资关系以社会保障体系为基础C．劳资双方利益完全一致D．信息化造成结构性影响E．经济全球化对劳动法发展形成冲击和挑战2.国际劳工组织的主要机构有（BCD）A．世界工会联合会B．国际劳工大会C．国际劳工局D．理事会E．国际劳动法院3.国际劳工组织劳动立法的表现形式有（ACDE）A．国际劳工组织的决议和会议结论B．各国国内劳动合同范本C．对章程及公约的解释和“判例法”D．国际劳工组织章程E．国际劳工公约和建议书4.下列国际劳动公约中，属于我国已经批准的八大核心公约的有（ACDE）A．《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》B．《集体谈判公约》C．《同工同酬公约》D．《消除就业和职业歧视公约》E．《最低就业年龄公约》5.下列属于我国劳动法基本原则的有（ABCD）A．坚持劳动者平等竞争与公平保护B．贯彻按劳分配C．维护劳动者合法权益D．坚持法律调节与“三方”对话相结合E．用人单位利益绝对优先6.下列属于我国劳动法特殊保护对象的有（ACDE）A．退役军人劳动者B．身体健康的在岗成年男职工C．残疾劳动者D．女职工E．未成年工7.劳动法上的“三方性原则”中的三方主体包括（ABD）A．工会组织B．用人单位组织C．劳动争议仲裁机构D．政府E．社会保险经办机构8.世界上最早的两个国际劳动公约是（CD）A．《残疾人职业康复和就业公约》B．《最低就业年龄公约》C．《关于使用白磷的公约》D．《关于禁止工厂女工做夜工的公约》E．《同工同酬公约》9.我国贯彻三方性原则存在的不足之处有（ABDE）A．三方机制相关法律不完善B．解决问题的针对性有待提高C．三方主体数量过多、层级过细D．运行的社会影响力不大E．双方主体代表性须进一步增强10.下列属于非典型劳动法律关系的有（BD）A．集体劳动法律关系B．非全日制劳动法律关系C．国家机关劳动法律关系D．劳动派遣法律关系E．企业劳动法律关系11.制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有（ABCD）A．职工录用基本条件B．职工编制定员C．社会保险D．最低工资标准E．股东出资方式12.劳动报酬权的内容包括（ADE）A．报酬请求权B．报酬豁免权C．报酬代位权D．报酬协商权E．报酬支配权13.职业安全权的具体内容包括（ABCD）A．工作场所潜在危险知情的权利B．参与安全卫生决策之权C．拒绝危险工作的权利D．获得保护条件和保护待遇的权利E．自主确定产品价格的权利14.下列属于劳动者基本权利的有（ABCE）A．职业安全权B．劳动报酬权C．就业权D．决定企业投资方向的权利E．休息权15.下列属于劳动者基本义务的有（ACDE）A．全面履行劳动义务B．代替用人单位缴纳企业所得税C．遵守劳动纪律和职业道德D．认真执行劳动安全卫生规范E．不断提高劳动技能16.劳动法律关系的法律特征包括（ABCE）A．主体的特定性B．内容体现国家与当事人双重意志C．客体兼有人身性与财产性D．主体地位完全平等、不存在任何隶属E．平等性和隶属性交错共存17.我国实行的统筹就业政策包括（ABE）A．区域统筹的就业政策B．群体统筹的就业政策C．行业统筹的就业政策D．所有制统筹的就业政策E．城乡统筹的就业政策18.下列属于就业促进义务主体的有（ACDE）A．政府B．自主创业者本人C．用人单位D．人力资源市场中介机构E．职业教育和培训机构19.劳动就业的特征包括（ACDE）A．主体必须具有劳动能力B．必须以签订无固定期限合同为前提C．主体必须符合法定就业年龄D．必须能获得一定的劳动报酬或经营收入E．必须出自就业主体的自愿20.劳动合同的特征包括（ABDE）A．主体地位上具有从属性B．主体具有特定性C．目的仅在于劳动成果的给付D．往往涉及第三人的物质利益E．劳动权利义务条款具有较强法定性21.劳动者提出或同意续订合同，除劳动者要求订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（BCE）A．劳动者一次性领取年终奖B．国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C．劳动者在该用人单位连续工作满10年D．劳动者在本单位累计工作满5年E．连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定过失情形续订22.劳动合同与劳务合同的区别包括（BCDE）A．二者报酬均一律按劳动法调整B．适用法律不同C．劳动风险承担不同D．主体不同E．主体法律地位不同23.劳动合同订立阶段，用人单位负有的先合同义务有（BCE）A．有权扣留劳动者学历证书原件B．尊重劳动者个人隐私权并对获悉信息保密C．不得收取抵押金、抵押物或扣押身份证D．可以要求劳动者缴纳入职保证金E．如实向劳动者说明岗位用人要求和劳动报酬等情况24.下列属于劳动合同必备条款的有（ACDE）A．劳动合同期限B．竞业限制条款C．工作时间和休息休假D．工作内容和工作地点E．劳动报酬25.下列属于劳动合同可备（约定）条款的有（ABCD）A．保密条款B．服务期条款C．竞业限制条款D．试用期条款E．工作地点条款26.关于试用期，下列说法正确的有（BCDE）A．试用期内用人单位可以不支付工资B．试用期最长不得超过6个月C．试用期包含在劳动合同期限内D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E．试用期工资不得低于约定工资的80%27.关于竞业限制，下列说法符合法律规定的有（ACDE）A．期限不得超过2年B．竞业限制适用于用人单位全体劳动者C．解除或终止合同后应按月给予经济补偿D．人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员E．劳动者违反约定应支付违约金28.下列情形中劳动合同无效或部分无效的有（CDE）A．合同期限为固定期限B．约定了竞业限制条款C．以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立D．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利E．违反法律、行政法规强制性规定29.下列劳动合同条款依法应当归于无效的有（BCE）A．约定按月支付工资B．约定“社会保险自理”C．约定女性劳动者合同期内不得结婚或生育D．约定实行标准工时E．约定“工伤概不负责”30.关于劳务派遣，下列说法正确的有（ABCD）A．劳务派遣单位注册资本不得少于200万元B．派遣单位应按月支付劳动报酬C．一般在临时性、辅助性、替代性岗位实施D．应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同E．用工单位可以再将被派遣劳动者派遣到其他单位31.关于非全日制用工，下列说法正确的有（ABDE）A．任何一方可随时通知对方终止用工且不支付经济补偿B．劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C．报酬结算周期最长不得超过60日D．双方可以订立口头协议E．双方不得约定试用期32.下列情形中用人单位可以即时辞退劳动者的有（ABCD）A．严重违反用人单位规章制度B．试用期间被证明不符合录用条件C．严重失职、营私舞弊造成重大损害D．被依法追究刑事责任E．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任33.下列情形中用人单位可以预告辞退劳动者的有（ABC）A．客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成B．不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任C．医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作D．女职工处于孕期E．劳动者在试用期被证明不符合录用条件34.下列属于劳动合同法定终止情形的有（ABCD）A．用人单位被依法宣告破产B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C．劳动合同期满D．用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销E．劳动者被公安机关行政拘留35.用人单位裁减人员时不得依照裁员规定解除劳动合同的情形有（ACDE）A．劳动者在本单位连续工作满15年B．处于试用期内、经考核不合格的劳动者C．女职工在孕期D．劳动者患病在规定的医疗期内E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查36.关于特殊情形下劳动合同的履行，下列说法正确的有（ACDE）A．用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行B．用人单位合并后劳动合同必须重新签订C．用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效D．劳动者在一定条件下还应履行约定之外的劳动给付E．用人单位发生合并的，原劳动合同继续有效37.订立劳动合同应当遵循的基本原则包括（ACDE）A．合法原则B．效率优先原则C．协商一致原则D．平等自愿原则E．公平原则38.下列属于非典型劳动合同的有（BE）A．无固定期限劳动合同B．非全日制劳动合同C．固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同E．劳务派遣合同39.下列情形中，用人单位不得依照预告辞退和经济性裁员规定解除劳动合同的有（ACDE）A．女职工在孕期、产期、哺乳期B．劳动者严重违反用人单位规章制度C．劳动者在本单位患职业病D．劳动者患病在规定医疗期内E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前检查40.经济性裁员时，用人单位依法应当优先留用的人员包括（BDE）A．在外单位兼职的人员B．家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的C．刚入职不满一个月的临时工D．与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的E．与本单位订立无固定期限劳动合同的41.用人单位以“客观情况发生重大变化”预告辞退，需同时满足的条件有（ABCD）A．致使劳动合同无法履行B．提前30日书面通知或额外支付1个月工资C．订立合同时所依据的客观情况发生重大变化D．经协商未能就变更合同内容达成协议E．劳动者存在严重违纪行为42.集体合同的法律特征包括（ABCE）A．具有较强法定性B．主体具有特定性C．具有劳动基准法的效能D．可以由劳动者个人与用人单位随意约定E．内容侧重维护劳动者权益43.根据合同期限不同，集体合同可以分为（CDE）A．纲领性集体合同B．专项集体合同C．定期集体合同D．不定期集体合同E．以完成一定项目为期的集体合同44.下列可以作为集体合同劳动者方签约人的有（ABCD）A．区域性工会B．行业性工会C．基层工会D．上级工会指导下职工推选的劳动者代表E．用人单位人力资源部门45.集体合同变更或解除的条件包括（ABCE）A．集体合同约定的变更或解除条件出现B．因不可抗力致使合同无法履行C．双方协商一致D．工会主席任期届满E．用人单位被兼并、解散、破产致合同无法履行46.对职工一方集体协商代表的保护措施包括（ADE）A．代表履职期间合同期满的自动延长至履职完成B．履职期间按旷工处理C．用人单位可随时撤销其代表资格D．无正当理由不得调整其工作岗位E．除严重违纪等法定情形外不得解除劳动合同47.下列关于集体合同效力的说法，正确的有（ADE）A．集体合同约定的劳动条件应高于法定劳动基准B．集体合同可约定低于最低工资的标准C．集体合同效力低于劳动合同D．集体合同效力一般高于劳动合同E．集体合同订立受国家法律法规约束48.集体合同可以约定的事项包括（BCDE）A．公司利润分配方案B．保险福利C．劳动安全卫生D．工作时间和休息休假E．劳动报酬49.根据《工会法》，我国工会的基本职能有（ABCE）A．教育职能B．参与职能C．维权职能D．领导职能E．组织职能50.根据《工会法》，工会享有的权利包括（ACDE）A．参加劳动争议的调解和仲裁B．直接任免企业经理人员C．参加劳动关系三方协调组织D．参与立法E．代表职工协商签订集体合同51.我国工会的组织形式包括（ABCD）A．全国总工会B．基层工会C．地方总工会D．产业工会E．行业自治协会52.企业单方解除职工劳动合同时，工会依法享有的权利包括（ABCE）A．要求企业将处理结果书面通知工会B．对申请仲裁或诉讼的职工给予支持和帮助C．要求企业事先将理由书面通知工会D．直接撤销企业的解除决定E．认为企业违法的可要求重新研究处理53.下列情形中允许实行缩短工作时间的有（BCDE）A．企业一般行政岗位白班B．从事矿山井下作业C．从事严重有毒有害作业D．哺乳期女工E．夜班工作54.下列人员中适合实行不定时工作时间的有（ABCE）A．出租汽车司机B．企业高级管理人员C．外勤人员D．哺乳期女职工E．推销人员55.下列属于我国法定休息休假种类的有（ACDE）A．年休假B．内部待岗假C．法定节假日D．公休日E．探亲假56.职工不享受当年年休假的情形包括（BCDE）A．当年请病假累计3天B．累计工作满20年以上请病假累计4个月以上C．依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数D．请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资E．累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上57.下列期间用人单位应当依法支付工资的有（ABE）A．法定休假日B．婚丧假期间C．自动离职期间D．无故旷工期间E．依法参加社会活动期间58.我国劳动法限制延长工作时间的规定包括（ABCD）A．怀孕7个月以上女职工不得安排延长工作时间B．哺乳期女职工不得安排延长工作时间C．每月延长工作时间累计不得超过36小时D．禁止安排未成年工延长工作时间E．延长工时无须与工会和劳动者协商59.我国劳动法规定的加班加点工资报酬标准包括（BCD）A．一律按100%支付B．休息日工作又不能补休支付不低于200%的报酬C．法定休假日工作支付不低于300%的报酬D．延长工作时间支付不低于150%的报酬E．法定休假日按400%支付60.工作时间的特征包括（BCD）A．一律不包括工间休息时间B．是实际工作时间与有关活动时间的总和C．是履行劳动义务和计发劳动报酬的根据D．具有较强的法定性E．完全由用人单位自主决定61.我国劳动法上的工资构成包括（ABDE）A．基本工资B．津贴C．股金分红D．奖金E．补贴62.基本工资的主要特点包括（BCDE）A．随意波动性B．主干性C．固定性D．基准性E．常规性63.下列劳动者收入中不属于工资范围的有（BCD）A．计时工资B．工作服、清凉饮料等劳动保护费用C．创造发明奖、稿费等未列入工资总额的收入D．丧葬抚恤救济费等社会保险福利费用E．计件工资64.确定最低工资标准的原则包括（ACE）A．分级管理原则B．全国统一原则C．基本生活保障原则D．用人单位自定原则E．协调原则65.关于工资支付，下列符合法律规定的有（ABCE）A．以法定货币形式支付B．工资支付凭据应保存两年以上备查C．因赔偿损失每月扣除部分不得超过当月工资20%D．可以本企业产品折价抵付工资E．不得以实物及有价证券替代货币支付66.现行欠薪支付保障措施主要有（ACE）A．欠薪索赔优先权制度B．工资总额封顶制度C．欠薪报告和欠薪预警制度D．企业年金递延制度E．欠薪保障基金制度67.工资集体协商的特点包括（ABC）A．协商结果具有劳动基准法的效能B．通过法定程序确定劳动者一方工资水平C．工资集体协议须经劳动行政部门审查监督D．由企业经营者单方决定工资E．工资协议无须任何部门审查68.劳动者享有的劳动安全卫生保护权利包括（ABCE）A．拒绝违章指挥、强令冒险作业的拒绝权B．危险因素和应急措施知情权C．紧急情况下停止作业和紧急撤离权D．自行决定企业安全生产投入的权利E．获得各项保护条件和保护待遇的权利69.用人单位负有的劳动安全卫生义务包括（ABDE）A．按规定提供劳动安全卫生设施和条件B．开展劳动安全卫生教育C．要求劳动者自费购买全部防护用品D．建立健全各项劳动安全卫生制度E．依法参加工伤社会保险并缴纳保险费70.国家实行安全生产许可制度的企业包括（ABCE）A．建筑施工企业B．矿山企业C．危险化学品生产企业D．普通服装零售企业E．民用爆破器材生产企业71.劳动安全基准制度的内容包括（ABD）A．建筑安装工程安全技术准则B．矿山安全法律规范C．最低工资保障准则D．工厂