2026年劳动合同法劳动监察执法考核全真试卷及答案

2026年劳动合同法劳动监察执法考核全真试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月答案B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.竞业限制的人员不包括下列哪一类？A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通生产线操作工D.其他负有保密义务的人员答案C5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案B解析《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。6.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于几人？A.1人B.2人C.3人D.4人答案B解析《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。7.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在几年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处？A.1年B.2年C.3年D.5年答案B解析《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年答案B9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案B解析《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B11.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案B12.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之多少支付工资？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案B13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的什么？A.陈述和申辩B.意见C.建议D.举报答案A解析《劳动保障监察条例》第十九条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。14.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立什么？A.口头协议B.书面劳动合同C.劳务协议D.聘用意向书答案B15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案B解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。16.同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间可以约定几次试用期？A.一次B.二次C.三次D.不限答案A17.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。18.劳动保障监察的管辖一般按照什么原则确定？A.用人单位注册地B.劳动者户籍地C.违法行为发生地D.劳动合同签订地答案C解析《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。19.安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之多少的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案C20.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B解析《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、多项选择题（每题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的C.劳动者因个人原因主动辞职的D.劳动合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案ABD解析A项属于劳动者被迫解除，用人单位应支付经济补偿；B项属于用人单位提出协商一致解除，应支付；C项系劳动者主动辞职，不符合支付经济补偿情形；D项属于合同期满终止但用人单位降低条件，劳动者不同意续订，应支付经济补偿。2.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病，在规定的医疗期内的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案ABD解析C项属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除情形之一，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。3.劳动关系自何时建立？A.用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日B.用人单位用工之日C.劳动者实际提供劳动之日D.劳动合同约定的生效之日答案BC解析《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日即劳动者实际提供劳动之日。4.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，可以采取下列哪些措施？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.对用人单位进行罚款答案ABC解析A、B、C均为《劳动保障监察条例》第十五条规定的调查、检查措施。罚款是行政处罚结果，不属于调查、检查措施。5.下列哪些劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的试用期超过法定期限的答案ABC解析《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的三种情形，即A、B、C项。D项试用期超过法定期限的部分无效，但不属于整体无效情形。6.劳动合同应当具备以下哪些条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.社会保险答案ABCD解析四项均属于《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款。7.以下关于非全日制用工的说法，哪些是正确的？A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工时，用人单位应向劳动者支付经济补偿答案ABC解析《劳动合同法》第六十九条允许口头协议，第七十条规定不得约定试用期，第七十一条规定双方可以随时终止用工且不支付经济补偿。故D项错误。8.下列哪些劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD9.劳动保障监察遵循哪些原则？A.公正B.公开C.高效D.便民答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第一条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。10.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案ABCD11.关于劳动合同试用期的约定，下列说法正确的有哪些？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案ABCD12.用人单位可以单方即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括哪些？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使合同无效的答案ABCD解析四项均属于《劳动合同法》第三十九条规定的过错性解除情形。13.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应当履行的义务包括哪些？A.对用人单位的商业秘密予以保密B.为举报人保密C.不得向被调查人收取费用D.可以不佩戴劳动保障监察标志答案ABC解析《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。故D项错误，A、B、C均为法定义务。14.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定给予经济补偿的答案ABCD15.关于劳务派遣，下列说法正确的有哪些？A.劳务派遣单位应当依法取得行政许可B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案ABCD解析《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对以上内容均有明确要求。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案错误解析《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。答案错误解析《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。答案正确4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。答案正确5.劳动者在医疗期内，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误解析劳动者在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但若劳动者存在第三十九条规定的过错情形，仍可解除。6.劳动保障监察员进行调查、检查时可以少于2人，但必须出示证件。答案错误解析《劳动保障监察条例》第十六条规定，不得少于2人。7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案正确8.用人单位可以不将劳动合同文本交付劳动者。答案错误解析《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。9.劳动保障行政部门对劳动保障违法行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。答案正确解析《劳动保障监察条例》第十七条规定，调查应当在60个工作日内完成，可以延长30个工作日。10.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。答案错误解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并非“随时”且无需提前。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。答案根据《劳动合同法》第二十二条、第二十五条规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。解析本题考查对劳动合同违约金法定性的掌握，劳动监察执法中常见违法约定违约金的处理。2.简述劳动保障监察的管辖规则。答案根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件；劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖作出具体规定。3.简述用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果。答案根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。解析需明确赔偿金与经济补偿的关系：二者并存为二选一，用人单位支付赔偿金后无需再支付经济补偿。4.简述劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行立案调查的条件。答案根据《劳动保障监察条例》及相关规定，立案调查应当同时具备以下条件：（1）有明确的被调查用人单位；（2）有违反劳动保障法律、法规或者规章的事实或线索；（3）属于劳动保障监察的职责范围；（4）在劳动保障监察的管辖范围内；（5）在法定的追究时效内，即违法行为在2年内未被发现、举报、投诉的，不再查处，但违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。解析立案条件是执法程序的关键，需掌握时效起算规则。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某市劳动保障监察大队接到举报：A公司自2025年3月起招用张某，至2026年5月仍未订立书面劳动合同。张某每月实发工资5000元。现张某投诉要求A公司支付未订立劳动合同的二倍工资差额。经查，情况属实，且A公司无正当理由拖延订立。请回答以下问题：（1）A公司应当向张某支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的期间如何计算？（2）该案二倍工资差额总额应如何计算？（3）劳动保障行政部门对A公司的行为可以作出哪些处理？答案：（1）根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付二倍工资。本案中，张某自2025年3月1日（以实际用工之日为准）起上班，二倍工资差额期间应为2025年4月1日起至2026年2月28日（满一年前）止，共11个月。2026年3月起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。（2）二倍工资差额应为张某每月实发工资数额的一倍，即5000元/月×11个月=55000元。（3）劳动保障行政部门可依法责令A公司限期改正，并责令其支付张某未订立书面劳动合同的二倍工资差额55000元；如逾期不改正，可依据《劳动保障监察条例》相关规定予以行政处罚，并可记入用人单位劳动保障守法诚信档案。解析：关键在于二倍工资差额的起点和终点：用工满一个月次日至满一年前，超过一年视为订立无固定期限劳动合同，不再另行支付二倍工资，但用人单位仍需补签书面合同。2.B公司拟解除与李某的劳动合同。李某自2019年7月入职，劳动合同于2026年7月30日到期。2026年6月，B公司以李某“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，提前30日书面通知李某解除劳动合同。李某提出异议，认为自己在公司连续工作满7年，且公司在解除前未提前征求工会意见，程序违法。经查：李某考核结果确实为不胜任，公司曾于2