2026年工会试笔试汇(附答案)

2026年工会试笔试汇(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.监督企业安全生产D.开展职工文化活动答案：A2.某企业职工总数120人，未建立工会组织。根据《工会法》规定，上级工会可以（）。A.直接撤销企业管理层职务B.派员帮助和指导职工组建工会C.对企业处以5万元罚款D.要求企业将工资总额2%直接上缴上级工会答案：B3.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C4.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的1%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B（注：应为2%）5.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.实际从事劳动并获得劳动报酬C.年龄在16-60周岁之间D.连续工作满3个月答案：B6.企业单方面解除职工劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求企业重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：A7.工会劳动法律监督委员会发现企业存在拖欠工资行为，应首先（）。A.向劳动行政部门举报B.要求企业限期改正C.召开职工代表大会讨论D.组织职工集体协商答案：B8.女职工“三期”保护中的“三期”指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、产期、哺乳期答案：C9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C10.工会送温暖资金的使用范围不包括（）。A.职工重大疾病救助B.节日慰问一线职工C.职工子女教育补贴D.工会干部个人福利答案：D11.根据《中国工会章程》，工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动并享受工会服务答案：C12.企业发生职工群体性事件，工会应（）。A.立即站在职工对立面维护企业利益B.保持中立不介入C.第一时间到达现场，了解诉求并协调解决D.向上级工会报告后等待指示答案：C13.工会经费审查委员会的职责是（）。A.审批工会经费使用计划B.监督工会经费收支和资产管理C.制定工会年度预算D.参与工会重大事项决策答案：B14.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.法院代表D.律师代表答案：B15.工会推动企业建立工资集体协商制度，核心目标是（）。A.提高企业利润B.实现职工工资与企业效益同步增长C.降低企业用工成本D.限制职工工资增长幅度答案：B16.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B17.职工因工伤残被鉴定为七级伤残，工会应协助其主张的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A18.工会开展“技能竞赛”活动的主要目的是（）。A.提升职工职业技能，促进企业技术创新B.选拔少数优秀职工给予奖励C.减少企业培训成本D.完成上级工会考核指标答案：A19.企业未按规定拨缴工会经费，经催缴仍不缴纳的，工会可以（）。A.向法院申请支付令B.扣押企业财产抵缴C.罢免企业负责人D.停止提供工会服务答案：A20.新时代工会工作的主线是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工队伍团结和社会稳定C.推动构建和谐劳动关系D.深化工会改革和建设答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.工会组织的基本属性包括（）。A.阶级性B.群众性C.政治性D.营利性答案：ABC2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议企业领导干部D.决定企业合并分立事项答案：ABC3.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动保护措施B.组织职工开展安全培训C.参与生产安全事故调查D.直接指挥企业整改隐患答案：ABC4.下列属于工会服务职工的具体形式有（）。A.建设“职工之家”“妈咪小屋”B.开展职工疗休养C.提供法律援助和心理咨询D.代职工签订劳动合同答案：ABC5.新就业形态劳动者加入工会的渠道包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域或行业工会C.通过第三方劳务公司工会D.直接加入全国总工会答案：ABC6.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.量入为出答案：ABCD7.劳动争议调解的基本原则有（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则答案：ABC8.工会推动集体协商应重点关注的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业投资方向答案：ABC9.工会维护女职工特殊权益的具体措施包括（）。A.落实“三期”保护B.禁止安排女职工从事禁忌劳动C.提供妇科疾病筛查D.限制女职工晋升机会答案：ABC10.工会参与社会治理的途径包括（）。A.参与制定劳动保障政策B.开展职工思想引领C.协调处理劳动关系矛盾D.直接管理企业生产经营答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×2.企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以行使其全部职权。（）答案：×4.工会经费审查委员会应接受同级工会委员会领导。（）答案：×（注：应独立监督）5.劳务派遣工不能加入用工单位工会。（）答案：×（注：可以加入）6.工会开展活动所需费用必须全部从工会经费中支出。（）答案：×（注：可接受赞助）7.职工因工死亡，工会应协助其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√8.企业单方面调整职工工作岗位，工会无需介入。（）答案：×9.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加活动，视为自动退会。（）答案：√10.工会推动“产改”（产业工人队伍建设改革）的核心是提高产业工人政治地位和经济待遇。（）答案：√四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述工会组建的基本程序。答案：①职工自愿提出建会申请；②上级工会审查同意并指导成立建会筹备组；③召开会员（代表）大会，选举工会委员会和经费审查委员会；④选举结果报上级工会批准；⑤办理工会法人资格登记。2.工会在劳动争议处理中的作用有哪些？答案：①参与企业劳动争议调解委员会工作，主持调解；②支持职工依法申请仲裁或诉讼；③对重大劳动争议向有关部门反映情况；④参与劳动争议处理法规政策制定，从源头上预防争议。3.新时代工会如何做好新就业形态劳动者服务工作？答案：①创新建会模式，通过行业工会、区域工会、平台合作等方式吸纳入会；②聚焦痛点需求，提供职业技能培训、劳动权益维护、社会保障咨询等服务；③推动平台企业建立协商机制，规范用工管理；④利用数字化手段，搭建线上服务平台，提升服务便捷性。4.工会经费“八不准”具体内容是什么？答案：不准用工会经费购买购物卡、代金券等；不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户违规设立“小金库”；不准将工会经费用于非工会活动支出；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资或为经济活动提供担保。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某物流企业有快递员300人，其中200人与企业签订劳动合同，100人为劳务派遣工。企业未建立工会组织，职工反映存在超时加班（日均工作12小时）、未缴纳社会保险（仅为签订合同职工缴纳）、节假日无加班费等问题。部分职工欲联合向企业提出抗议，情绪较为激动。问题：如果你是上级工会工作人员，接到职工求助后应如何处理？答案：处理步骤如下：①立即介入，安抚职工情绪，引导通过合法渠道表达诉求；②指导职工组建工会筹备组，协助完成工会成立程序，通过组织化方式维护权益；③开展调研，核实加班时长、社保缴纳等问题，收集工资单、考勤记录等证据；④代表职工与企业协商，要求：a.依法支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；b.为全体职工（含劳务派遣工）缴纳社会保险；c.合理调整工作时间，落实《劳动法》关于每日不超过8小时、每周不超过44小时的规定；⑤若协商不成，协助职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；⑥后续跟进工会运行情况，推动建立集体协商机制，从制度上预防类似问题。案例2：某制造企业女职工王某怀孕6个月，因孕期反应严重向企业申请调整至较轻松岗位，企业以“岗位已满”为由拒绝，并要求其继续从事原岗位（需搬运重物）。王某向工会求助，称若被迫离职将失去生育津贴。问题：工会应如何帮助王某维护权益？答案：工会应采取以下措施：①核实情况：查阅王某劳动合同、医疗证明（需医院出具孕期不宜从事原岗位的诊断书）；②与企业沟通，指出《女职工劳动保护特别规定》第6条：“女职