2027年劳动合同返聘合同二篇

2027年劳动合同返聘合同二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方返聘已解除劳动合同的员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、返聘员工信息

1、返聘员工姓名：__________________。

2、员工原在甲方任职时间：自____年____月____日至____年____月____日。

3、员工原在甲方担任的岗位：__________________。

4、员工解除劳动合同的原因：__________________。

5、乙方确认该员工不存在违反法律法规或原劳动合同约定情形，且已履行完毕所有离职手续，具备返聘条件。

二、返聘岗位及职责

1、返聘岗位：__________________。

2、岗位职责：乙方保证返聘员工能够按照甲方要求，在返聘岗位上履行工作职责，具体工作内容以甲方岗位职责说明为准。

3、工作地点：__________________。

4、工作时间：按照国家规定的标准工时制度执行，如需加班，应依法支付加班费。

三、返聘期限

1、返聘期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2、合同期限届满前一个月，如甲方有续聘需求，应提前书面通知乙方，双方可协商续签合同。

四、劳动报酬及福利待遇

1、返聘员工工资标准为每月人民币_______元（大写：人民币_______元整），含基本工资、绩效奖金等。

2、甲方应为返聘员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、甲方应为返聘员工提供与在岗员工相同的福利待遇，包括年休假、带薪病假等。

4、乙方应保证返聘员工的劳动关系已依法解除，并已结清所有工资、经济补偿等款项。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向返聘员工明确岗位要求，并提供必要的工作条件和支持。

2、甲方应依法管理返聘员工，监督其工作表现，并定期进行绩效考核。

3、甲方应保障返聘员工的合法权益，不得因其曾离职而歧视或设置不合理工作要求。

4、如返聘员工在服务过程中发现任何安全隐患或工作问题，应及时向甲方报告。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应保证返聘员工的真实身份及离职情况的合法性，并承担因提供虚假信息导致的全部责任。

2、乙方应协助甲方办理返聘员工的劳动关系转移手续，并确保其无任何劳动纠纷。

3、乙方应配合甲方对返聘员工进行必要的岗前培训，确保其尽快适应工作。

4、乙方应遵守国家关于返聘员工的法律规定，不得损害返聘员工的合法权益。

六、保密条款

1、返聘员工在服务期间及合同终止后____年内，应对甲方的商业秘密、技术信息等承担保密义务。

2、如因返聘员工违反保密义务造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向返聘员工支付相当于两个月工资的经济补偿金。

2、若乙方提供虚假信息或隐瞒离职员工的真实情况，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3、返聘员工违反合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方返聘已解除劳动合同的乙方员工事宜，双方达成如下协议：

一、返聘员工基本情况

1、返聘员工姓名：__________________。

2、身份证号码：__________________。

3、原在甲方任职期间，岗位为：__________________。

4、原劳动合同签订日期：____年____月____日，解除日期：____年____月____日，解除原因：__________________。

5、乙方确认该员工在原劳动合同解除前，未发生任何违反法律法规或原劳动合同约定的行为，且已依法领取经济补偿或办理完毕离职手续。

二、返聘岗位与工作内容

1、返聘岗位：__________________。

2、工作内容：乙方同意在返聘岗位上，根据甲方的工作安排，履行相关工作职责，具体工作内容以甲方提供的岗位职责说明或实际安排为准。

3、工作地点：甲方所在地或双方另行约定的地点：__________________。

4、工作时间：按照国家关于标准工时制度执行，具体工作时间安排为：__________________。如因工作需要，甲方可安排加班，应符合法定加班规定，并依法支付加班工资。

三、返聘期限及续聘

1、返聘期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2、合同期限届满前，如甲方需要继续使用该员工，应提前____日书面通知乙方，并就续聘事宜与乙方协商，达成一致后可签订新的返聘协议或续签本合同。

四、劳动报酬与福利待遇

1、返聘期间，该员工的工资标准为每月人民币_______元（大写：__________________元整），该工资包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有构成部分。

2、甲方应依法为该返聘员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例符合国家及当地相关规定。

3、甲方应保障该返聘员工在返聘期间享有与在岗员工同等的福利待遇，包括但不限于年休假、带薪病假、节日福利等。

4、该员工返聘期间，其原享有的各项福利待遇，除法律规定或双方另有约定外，继续有效。

五、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方有权根据工作需要，对该返聘员工进行工作安排和管理，并对其工作表现进行考核。

2、甲方应提供必要的工作条件，保障该员工能够顺利履行工作职责。

3、甲方应尊重该员工的劳动权利，不得因其曾离职而对其进行歧视或设置不合理的岗位要求。

4、甲方应按照合同约定，按时足额支付该员工的工资，并依法为其缴纳社会保险。

5、如该员工在服务期间发现任何安全隐患或工作问题，应及时向甲方报告。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方保证所提供的返聘员工信息真实、准确，并确保该员工不存在任何可能影响其返聘后正常工作的法律或健康问题。

2、乙方应协助甲方办理该员工的相关手续，包括但不限于劳动关系转移、社会保险接续等。

3、乙方应确保该员工在返聘期间能够遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

4、乙方对该员工在返聘期间的表现承担相应的推荐责任，如因乙方提供的信息不准确或该员工存在隐瞒的重大问题，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6、乙方应积极配合甲方对该员工进行必要的岗前培训或工作交接。

六、保密义务

1、该返聘员工在返聘期间及合同终止后____年内，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等所有非公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方。

2、如因该员工违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。

七、合同的解除与终止

1、甲方在合同期内可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，但需支付该员工经济补偿金。

2、乙方在合同期内可提前____日以书面形式通知甲方解除本合同，但需承担相应的违约责任，如给甲方造成损失的，应予以赔偿。

3、如该员工在返聘期间严重违反甲方的规章制度，或因健康原因无法继续工作，甲方有权立即解除合同，并依法支付经济补偿金。

4、合同期限届满，如双方未达成续聘协议，本合同自动终止。

八、违约责任

1、甲方未按合同约定支付工资或缴纳社会保险的，每逾期一日，应按应付金额的____‰向该员工支付违约金。

2、乙方提供的返聘员工信息不真实，或该员工在返聘期间给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

3、该员工违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。

九、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章