新马印用工新政合集：社保、薪资、外劳、合规 2026_第1页
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文档简介

一、发布背景随着东南亚成为企业出海用工的重要目的地，新加坡、马来西亚、印尼在2026年落地多项劳动、社保、外籍雇员新规，涵盖公积金缴存上限、劳动合同合规、最低工资调整等关键事项，直接影响企业人力成本、用工合规与跨境招聘二、核心要点及分析）：每月普通工资的CPF缴交上限从$7,400调高至$8,000；55岁至65岁员工的CPF总缴交率将上调1.5个百分点；符合条件的50岁以上年长员工，将在2026年获得最高$1,500的退休账户/特别账户的CPF填补补贴。2025年10月1日起，外籍员工须由雇主与员工各自缴纳月薪2%的EPF（公积金）。《2025年零工工作者法案》：2025年通过的《2025年零工工作者法案》(RUUPEKERJAGIG2025)预计2026年3月底生效，零工工作者首次被正式纳入法律框架，明确其在劳动力市场的合法地位。所有平台须为零工缴纳SOCSO(PERKESO)，采用数码化方式，保障工人长期福利与安全。效的“雇佣合同印花税”新规，月薪超过RM3,000的合同必须在30天内完成盖印（Stamping）。如果合同未盖印，在发生解雇纠纷时，该合同可能无法直接作为呈堂证供，导致雇主处于被动。3、印度尼西亚省级最低工资：印度尼西亚首都雅加达公布2026年省《2026年最低工资条例》：印度尼西亚政府计划通过的低工资的调整机制与幅度作出统一规定，其核心是继续采用公式化调升机制，并在幅度上大致为4%，由此引发了工会强烈反对。外籍雇员政策：政府已批准新的外籍雇员政策，自并引入“固定就业年限”框架，不再无限期续签。三、影响评估本次新、马、印2026年用工新规落地，或将推高企业社保、薪资等综合人力成本，进一步收紧外籍用工标准、规范零工业态与劳动合同管理，显著提升出海企业用工合规与风控难度，逐步优化区域跨境用工监管体系。对此企业需主动适配各国新规要求，通过落实合规整改、优化人力成本结构、推进人才本地化布局、细化用

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