2026年人力资源管理师考试《劳动法》重点难点冲刺卷

2026年人力资源管理师考试《劳动法》重点难点冲刺卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.用人单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动报酬的，劳动者（）。A.有权拒绝，且用人单位不得解除劳动合同B.应当服从，否则构成旷工C.有权要求用人单位进行补偿后变更，或解除劳动合同D.只能要求用人单位恢复原状3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动法》规定向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的（）标准支付。A.工作年限，每满一年支付一个月工资B.工作年限，每满半年支付半个月工资C.实际工作月数，每月支付一个月工资D.技术等级，按等级高低支付不同标准4.在我国，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，40小时B.7小时，35小时C.8小时，44小时D.6小时，30小时5.下列关于延长工作时间的说法，错误的是（）。A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般每日延长工作时间不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.三年B.四年C.五年D.十年7.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权（）。A.立即解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿B.要求用人单位限期改正，拒绝提供劳动C.向劳动行政部门投诉，但不可以解除劳动合同D.要求降低工资，以弥补劳动保护不足8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.半年D.三个月9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位和工会代表B.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表C.劳动行政部门代表和用人单位代表D.人民政府代表和劳动者代表10.用人单位内部规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以（）。A.要求用人单位立即改正B.以用人单位违反劳动安全卫生规定为由解除劳动合同C.向劳动行政部门投诉，并请求确认规章制度无效D.要求用人单位支付赔偿金11.国家规定的法定节假日中，包含（）个带薪节日。A.10个B.11个C.12个D.13个12.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定体现了《劳动法》对（）的特殊保护。A.高危行业从业者B.青年劳动者C.女性劳动者D.弱势群体13.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日14.社会保险待遇包括（）。A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.工资、奖金、津贴C.职工福利D.用人单位提供的住房补贴15.劳动合同对劳动条件等事项没有约定或者约定不明确的，依照法律、法规的规定执行；没有法律规定，按照（）的原则确定。A.公平合理B.诚实信用C.用人单位优先D.劳动者优先二、多项选择题（下列选项中，符合题意的选项有两个或两个以上，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。）1.劳动合同应当以书面形式订立的情况包括（）。A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.非全日制用工D.劳动合同期满，选择续订的劳动合同E.劳动合同未以书面形式订立，但已实际履行超过一个月的2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的3.以下关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.劳动合同解除或终止，用人单位依照法定情形需支付经济补偿B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付C.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年E.经济补偿的支付标准仅由劳动者月工资决定4.以下属于《劳动法》规定的用人单位强制社会保险项目的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.住房公积金5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者职工代表大会讨论。A.用人单位法定代表人B.劳动行政部门C.工会或者职工代表D.劳动争议仲裁委员会E.上级主管部门6.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.协商优先原则E.任意原则7.以下关于加班费支付标准的说法，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬D.加班费的计算基数必须按劳动者本人的正常工作时间工资确定E.用人单位因生产经营需要，可以完全不支付加班费8.劳动安全卫生制度的内容主要包括（）。A.建立健全劳动安全卫生操作规程B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.对劳动者进行安全卫生教育E.对女职工和未成年工实行特殊劳动保护9.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，用人单位有权请求人民法院禁止C.竞业限制的约定必须明确约定竞业限制的范围、地域和期限D.用人单位应当向竞业限制人员支付经济补偿E.竞业限制的期限最长不得超过三年10.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.三倍C.一倍D.半倍E.一倍半三、案例分析题（请根据案情，结合《劳动法》相关规定，分析回答问题。）张某于2020年1月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为15000元。合同中约定，公司可以根据业务发展需要调整张某的工作岗位和薪酬。2023年6月，公司因业务调整，书面通知张某将其调至行政岗位，并降低其月工资至8000元，理由是公司经营状况变化。张某认为公司单方面变更劳动合同内容，降低其工资，且未与本人协商一致，遂拒绝接受调动和降薪，公司则以张某拒绝工作为由，于2023年7月1日向张某发出了《解除劳动合同通知书》，称张某“严重违反公司规章制度，经教育不改”，并决定解除劳动合同，不支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司的解除劳动合同决定，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.公司以“严重违反公司规章制度”为由解除与张某的劳动合同是否合法？请说明理由。2.公司单方面降低张某的工资是否合法？请说明理由。3.如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同违法，应如何裁决？请说明赔偿金计算依据。4.本案中涉及哪些《劳动法》上的实体性权利义务关系？请简要列举。试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”故选B。2.C解析：根据《劳动法》第二十四条、第二十五条规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应与劳动者协商一致。若单方面变更，特别是降低劳动报酬，若劳动者不同意，用人单位不得以此为由解除劳动合同，且若变更内容损害劳动者权益，劳动者可要求恢复原状或解除合同并获补偿。3.A解析：根据《劳动法》第四十七条条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故选A。4.A解析：根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”（注：此处标准工时制下周工时为44小时，部分地区或行业可能执行40小时，但《劳动法》规定标准为44小时）。故选A。5.E解析：根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。”故E选项说法错误，加班必须有法定事由并支付相应报酬。6.D解析：根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定（虽然题目引用的是《劳动法》，但《劳动合同法》对此有更详细规定，通常考试以现行有效法律为准，此处按《劳动合同法》精神解读，若严格按《劳动法》第四十八条等，年限上限可能不同，但高工资倍数补偿是特点）：对于月工资高于当地职工平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。故选D。7.A解析：根据《劳动法》第二十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。”故选A。8.A解析：根据《劳动法》第八十二条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故选A。9.B解析：根据《劳动法》第八十条条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表、用人单位代表组成。”故选B。10.C解析：根据《劳动法》第八十七条规定：“用人单位内部规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以要求人民法院宣告该规章制度无效。”故选C。11.B解析：我国法定带薪节日休假包括：新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天。故选B。12.D解析：该规定体现了对职工在通勤途中遭受事故伤害的特殊保障，属于对弱势群体的保护范畴。故选D。13.B解析：根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”故选B。14.A解析：社会保险待遇主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。故选A。15.A解析：根据《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同对劳动条件等事项没有约定或者约定不明确的，依照法律、法规的规定执行；没有法律规定，按照公平原则确定。”故选A。二、多项选择题1.A,B,D解析：根据《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动定额；（七）终止条件；（八）违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。全日制劳动合同，应当以书面形式订立。”非全日制用工可以口头协议，不以书面形式为必经方式。故选A、B、D。2.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第二十四条、第二十五条规定，劳动者可以随时通知解除合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按约定提供劳动保护或条件；未按时足额支付报酬；未依法缴纳社会保险费。选项E属于协商不成可解除的情形。故选A、B、C、D。3.A,B,C,D解析：根据《劳动法》第四十七条及《劳动合同法》相关规定，经济补偿按工作年限支付，不满六个月支付半个月，满一年支付一个月，高工资倍数补偿及最高年限规定如前所述。经济补偿基数通常指劳动者正常工作时间工资，但具体计算方式可能考虑多种因素。选项E表述不全。故选A、B、C、D。4.A,B,C,D解析：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是国家法定的强制性社会保险项目。住房公积金虽广泛实行，但法律层面并非《劳动法》规定的强制项目。故选A、B、C、D。5.C,D解析：根据《劳动法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经工会或者职工代表大会讨论。”故选C、D。6.A,B,C,D解析：劳动争议处理遵循依法、公平、及时、协商优先等原则。任意原则不属于法定原则。故选A、B、C、D。7.A,B,C解析：根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》等，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定节假日工作，均需支付高于正常工资的报酬。加班费基数按规定计算。用人单位不能完全不支付加班费。故选A、B、C。选项D、E表述不准确。8.A,B,C,D,E解析：劳动安全卫生制度涵盖操作规程、职业危害防护与体检、提供安全条件与防护用品、安全教育与培训、对女工和未成年工的特殊保护等多个方面。故全选。9.A,C,D,E解析：根据《劳动合同法》第二十四条、二十四条之一规定，竞业限制人员、范围、地域、期限必须明确，且需支付经济补偿。期限最长不超过二年（题目为三年可能为笔误或特定情况，一般法规定为二年）。故选A、C、D、E。（注：此处按《劳动合同法》通常规定，若严格按《劳动法》或题目特定语境可能有差异，但核心要素A、C、D、E正确）。10.A解析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。故选A。三、案例分析题1.不合法。解析：公司以“严重违反公司规章制度”为由解除合同，需要满足两个条件：一是规章制度本身合法有效（经民主程序制定并公示），二是劳动者确实“严重”违反了该规章制度。本案中，公司单方面变更劳动合同内容（岗位、薪酬）并降低工资，此行为本身可能违法（需协商一致或符合法定情形），且降低薪酬是否构成“严重”违纪，需要依据公司规章制度的具体规定和劳动者的行为来判断。但仅凭“拒绝接受调动和降薪”这一行为，通常不足以直接认定为“严重”违纪。特别是薪酬调整直接影响劳动者基本权益，其合法性本身存疑，以此为由解除合同缺乏充分的法律依据。2.不合法。解析：根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同变更需经双方协商一致。公司单方面降低张某的工资，属于变更劳动合同核心内容——劳动报酬，此行为违反了协商一致原则。除非能证明降低工资是基于法定事由（如严重失职、营私舞弊、被依法追究责任等），或者双方事先有明确有效的约定（如明确约定公司经营状况恶化时有权调整薪酬且无最低保障），否则单方面降薪解除合同是不合法的。3.仲裁委员会