本来应该轻松一点的工作队伍驻村常态化之后纪律管理反而更加严格的优势状态分析

本来应该轻松一点的工作队伍，驻村常态化之后，纪律管理反而更加严格的优势状态分析最近，处在炎炎夏日的季节时段附近，叠加国某家和省部级层面驻村工作的考核节点，刚刚度过。驻村人员，普遍在思想和纪律上，有点松懈了。其实，大家心里也是想着，检查督导小组领导，在这么热的天气下，也是热得不想出门，相关工作检查，自然会少一点了。这也是人的天性使然。然而，没有想到的是，驻村工作的纪律检查，突然来了个回马枪，出了个大绝招，就是现在对驻村工作的纪律督查和管理，越来越严。这其中涉及几个方面，我们一起讨论下：一、驻村工作持续高压，带动干部心理高压之问从国某家层面，对驻村工作政某策方针的大方向上来说，脱贫攻坚阶段的急难险重性任务和考核，都已经阶段性完毕。如此，日常工作压力，难道不应该稍微轻松一下吗？1.轻松一段时间，有利于干部心理压力的缓解。之前，由于攻坚任务紧张，工作考核紧张，拥有的高压崩弦之后，在驻村工作纪律的管理上，难道不应该相对宽松一点吗？总不能一直紧绷着一根弦，是吧？万一弦断了，怎么办？2.轻松一段时间，有利于从容思考村民现实问题。考核工作阶段，忙于工作总结、资料整理、台账分类，然而，考核阶段工作结束之后，难道不应该回归日常实际工作节奏吗？这样，才能有更多时间和精力，思考村民的现实问题。对于驻村干部来说，也是能够更加方便地增实干，提成效，解民忧。但是，真实情况，却是，相邻工作阶段，已经无缝衔接。已经进入常态化驻村帮扶阶段，而且，现在也是这个新任务的起步阶段。成功事件之中，从零到1是最难的。新任务阶段，不可缺少部署计划、规范制度、考核奖惩等等，许多前期准备资料，部分人又要忙起来了。二、驻村工作任务的转变，带动纪律作风的改变在常态化驻村帮扶新任务的起步阶段，各种顶层设计的计划、总结、制度规范、考核奖惩办法、流程优化方式等等制度落实，都在紧锣密鼓地推进之中。因此，新任务开始前期，比较容易做的抓手，就是工作纪律。首先表现出来的管理现状，就是工作纪律管理，更加严格规范。甚至从之前，阶段性抽查、季度性督查、年度性考核的传统模式，转变成全天候、全时段、全层级的常态化不定时抽查监管。因此，纪律督查严管的手段，不断升级，检查频次持续提高，这些改变，可能让驻村干部，感受到工作压力提升了。三、管理手段的多样化与高频次检查，带动履职责任压实从上级部门督导检查频次来看，高频次的暗访督导和常态化的纪律查岗，将成为常态。包括三天两头突击检查在岗情况,或者县纪委、镇纪委每月周周查岗，或者持续大幅提升暗访力度，不定时、无预告式的暗访查岗，或者深入村民家庭之中核实驻村工作实际状况和满意程度等。甚至是有的地方，实现人查与机查的互补联动，对于驻村干部，是市、县、乡三级部门连环查岗，频次密集。比如，首先是地级市部门查岗，然后，是县级部门督导检查，最后，是乡镇层面，还要通过微信共享位置，或者是使用能够实时定位自身位置的相机拍照，或者固定打卡软件定期定时定位置，打卡签到等。通过这些机器数字设备做到，实时核查干部在岗情况。这些工作和纪律检查的方式，即将成为日常驻村工作常态。这些工作检查方式和频率的改变，可能让驻村干部难以做到提前应付式准备，多数只能被动等待。如此，干部只能主动遵守纪律，长期在岗坚守，从而静下心、躬下身、走下地，为村民谋实事，从而主动压实驻村责任。常态化驻村，从严管理、高频督查，本质是政某策的底线收紧、考核问责下沉、作风整治常态化的必然结果。如此做的初衷