2026年哈密地区劳动保障监察局人员招聘笔试备考试题及答案解析

2026年哈密地区劳动保障监察局人员招聘笔试备考试题及答案解析一、单项选择题（下列各题的备选答案中，只有一项是最符合题意的。每题1分，共25分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察遵循的原则不包括（）。A.公正B.公开C.高效D.强制【答案】D【解析】《劳动保障监察条例》第四条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，不包括强制。2.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.二个月D.三个月【答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.半个月工资【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.一个月C.二个月D.三个月【答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。6.对用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.用人单位注册地B.用人单位用工所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。7.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。8.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到（）伤害的，应当认定为工伤。A.本人主要责任的交通事故B.非本人主要责任的交通事故C.醉酒导致的交通事故D.自残【答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。9.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72【答案】C【解析】《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。10.停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。11.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。12.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。13.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.24【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。15.根据《行政处罚法》，对公民处以（）元以下罚款的，可以当场作出行政处罚决定。A.50B.100C.200D.500【答案】C【解析】《行政处罚法》第五十一条规定，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90【答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。17.用人单位与劳动者约定试用期的，试用期（）。A.可以单独约定B.包含在劳动合同期限内C.可以口头约定D.不受限制【答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15B.20C.30D.45【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动保障行政部门B.人民法院C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。20.根据《社会保险法》，工伤保险费的缴纳主体是（）。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.政府财政【答案】B【解析】《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。21.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。22.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.股权【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。23.劳动保障行政部门作出行政处罚决定前，应当告知当事人（）。A.作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利B.行政处罚决定的执行期限C.行政处罚决定的执行方式D.行政处罚决定的金额【答案】A【解析】《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。24.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担（）。A.民事责任B.刑事责任C.行政责任D.赔偿责任【答案】D【解析】《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。25.下列不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位缴纳各项社会保险费的情况D.用人单位缴纳税款的情况【答案】D【解析】《劳动保障监察条例》第十一条规定了劳动保障监察事项，包括用人单位与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等情况。用人单位缴纳税款情况不属于劳动保障监察事项。二、多项选择题（每题1.5分，共15分。每题备选答案中至少有两项符合题意，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.对用人单位所有的财产进行查封【答案】ABC【解析】《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施：进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门无权对用人单位所有财产进行查封。2.根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.根据《工伤保险条例》，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括（）。A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.因工外出期间受到伤害【答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。因工外出期间受到伤害可能认定为工伤。4.根据《行政处罚法》，行政处罚的种类包括（）。A.警告B.罚款C.行政拘留D.暂扣许可证件【答案】ABCD【解析】《行政处罚法》第九条规定，行政处罚的种类包括：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。5.下列属于法定休假日的有（）。A.元旦B.春节C.国庆节D.端午节【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》及相关规定，法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣代缴个人所得税B.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位任意罚款【答案】ABC【解析】《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位任意罚款不属于法定代扣情形。7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的组成包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表【答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。人民法院代表不属于仲裁委员会组成。8.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资支付周期可以按照（）确定。A.月B.周C.日D.小时【答案】ABCD【解析】《保障农民工工资支付条例》第十三条规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。9.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的等。劳动者严重违反用人单位规章制度被解除的，属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。10.下列属于劳动保障监察对象的有（）。A.企业B.个体工商户C.职业介绍机构D.职业技能培训机构【答案】ABCD【解析】《劳动保障监察条例》第二条规定，对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。三、判断题（每题1分，共10分。正确的划“√”，错误的划“×”）1.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。（）【答案】√【解析】《劳动保障监察条例》第四条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。2.用人单位可以以实物形式替代货币支付农民工工资。（）【答案】×【解析】《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）【答案】×【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.工伤保险费用由用人单位和职工共同缴纳。（）【答案】×【解析】《社会保险法》第三十三条规定，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。5.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件。（）【答案】√【解析】《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。6.违反劳动保障法律的行为在三年内未被发现的，劳动保障行政部门不再查处。（）【答案】×【解析】《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。7.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.劳动争议仲裁不收取费用。（）【答案】√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。9.对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。（）【答案】√【解析】《行政处罚法》第二十九条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。10.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）【答案】√【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。四、填空题（每空1分，共10分）1.劳动保障监察遵循公正、公开、______、便民的原则。【答案】高效2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。【答案】一个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。【答案】一个月4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。【答案】二5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起______个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长______个工作日。【答案】60；306.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。【答案】一7.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在______小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。【答案】488.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______的工资报酬。【答案】300%9.用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在______期限内。【答案】劳动合同10.农民工工资应当以______形式支付给农民工本人。【答案】货币五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动保障监察的事项包括哪些主要内容。【答案要点】根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。【答案要点】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.简述应当认定为工伤的法定情形。【答案要点】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.简述劳动保障监察员进行调查、检查时应当遵守的程序要求。【答案要点】劳动保障监察员进行调查、检查时应当遵守下列程序要求：不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件；劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避；劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个工作日；作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。六、计算分析题（本题10分）某公司职工李某月工资为6000元。2026年5月，李某在法定休假日加班1天，休息日加班2天且公司未安排补休。请计算该公司应支付李某5月的加班工资共计多少元，并说明计算依据。【答案】李某日工资为：6000÷21.75≈275.86元/日。法定休假日加班1天，应支付不低于工资300%的加班工资：275.86×1×300%=827.58元。休息日加班2天且未安排补休，应支付不低于工资200%的加班工资：275.86×2×200%=1103.44元。合计加班工资：827.58+1103.44=1931.02元。计算依据：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。月计薪天数为21.75天。七、综合