2026年油田意识形态实施报告

2026年油田意识形态实施报告2026年全油田意识形态工作始终锚定“保障国家能源安全核心使命”定位，严格落实意识形态工作责任制，全年累计召开党委专题研判会12次、基层党支部意识形态工作碰头会762次，梳理涉意识形态风险点19类87项，完成闭环整改85项，剩余2项为常态化防控事项，整体意识形态领域呈现向上向好、稳中有进的态势，为全年原油产量突破3200万吨、天然气产量突破45亿立方米提供了坚实思想保障。全年锚定理论武装“全覆盖、入人心、可落地”目标，分层分类开展思想宣教，领导干部层面严格落实“第一议题”制度，全年开展党委常委会“第一议题”学习48次，党委理论学习中心组集中研讨16次，其中针对总书记关于能源行业的重要指示批示精神、国家能源安全战略相关部署开展专题研讨6次，中心组成员牵头形成调研成果217份，转化为增储上产、降本增效、数字化转型、绿色矿山建设等实际举措92项，仅页岩油勘探开发专项调研成果落地后，就推动页岩油单井产量提升12%，全年新增页岩油探明储量超1000万吨。基层员工层面组建“石油工人宣讲团”“井场流动讲堂”共126支，宣讲成员由劳模先进、技术骨干、支部书记组成，深入钻井平台、采油班组、后勤场站、外协队伍驻地开展面对面宣讲1247场次，覆盖员工3.7万人次，针对一线倒班员工无法参与集中宣讲的实际，开设“云端宣讲直播间”，录制微党课、政策解读短视频213条，累计播放量突破120万次，直播间设置政策答疑环节，全年实时解答员工对薪酬调整、轮休政策、技能提升、社保缴纳等方面的疑问1320条，员工对各类政策的知晓率从年初的82%提升至97.6%。持续深化石油精神、大庆精神铁人精神传承弘扬，全年开展“新时代铁人故事会”“老石油口述史”主题活动79场次，整理不同时期老石油先进事迹326篇，打造井场红色教育点17个，组织新入职员工、青年技术骨干实地研学1.2万人次，全年评选“新时代油田先锋”32名、“最美采油工”78名，其中3名先进典型入选集团公司“能源报国先锋榜”，相关事迹在人民日报、央视新闻等中央级媒体刊发12次，全油田“我为祖国献石油”的干事创业思想共识进一步凝聚。严格落实各类意识形态阵地管理要求，全油田32个内部刊物、176个官方新媒体账号、212个基层班组工作群全部落实“三审三校”制度，明确账号运营人、内容审核人两级责任，全年审核发布各类工作动态、政策解读、文化宣传内容2.7万条，排查整改不当表述、不实信息37条，清退非工作群成员219人，关停长期闲置、运营不规范的无效账号23个。针对外协单位人员、外包服务人员流动性大、管理难度高的特点，建立“意识形态共管台账”，累计登记外协人员1.2万人次，开展入厂意识形态宣教421场次，明确外协队伍不得在作业区域散布不实言论、传播非官方政策解读、发布涉油田涉密信息的管理要求，全年排查处置外协人员散布涉企不实信息事件2起，均按合作协议完成追责处理，未造成扩散。针对海外3个作业区的1200余名中方员工及2700余名外籍员工，建立跨境意识形态管理机制，定期向中方员工推送国内政策解读、油田发展动态内容，面向外籍员工开展中国文化、企业理念宣贯19场次，全年海外员工思想保持稳定，未发生涉意识形态类涉外事件。构建“油田-采油厂-班组”三级舆情监测体系，配备专职舆情监测人员42名、基层舆情信息员1267名，覆盖所有生产作业区域及员工集中居住社区，全年监测到涉油田舆情47起，其中涉环保、用工、薪酬类舆情占比分别为38%、27%、21%，所有舆情均在24小时内完成响应处置，处置办结率100%，未发生重大负面舆情发酵扩散事件，针对今年6月出现的“油田开采导致周边地下水污染”不实舆情，第一时间联合地方环保部门发布第三方机构水质检测报告、公布井场环保设施运行历史数据，同步邀请周边居民代表实地参观井场污水处理装置，24小时内舆情热度下降92%，不实信息得到全面澄清，未造成负面影响。始终坚持意识形态工作与解决员工实际问题深度结合，全年开展员工思想动态季度调研4次，累计回收有效调研问卷3.2万份，梳理员工反映的实际问题11类237项，其中一线员工倒班周期调整、偏远井场生活配套升级、技术工人职称评定通道拓宽、员工子女暑期托管等198项问题已全部落地解决，剩余39项为长期推进事项，均按月向相关员工群体通报进度，员工满意度达96.8%。针对油田改制遗留问题涉访群体，建立“一人一档”思想疏导台账，安排党员干部结对包联，全年开展上门走访、政策解读2130人次，解决涉访人员就业帮扶、医疗救助等实际困难79项，全年涉意识形态类信访事件同比下降42%。针对青年员工群体思想活跃、诉求多元的特点，开展“思想把脉”专项行动，组织青年座谈会47场次，搭建“青年创新创效平台”，全年扶持青年创新项目127个，发放激励奖金1200万元，17项青年创新成果获得省部级以上技术奖项，青年员工思想稳定率达98.3%，全年青年员工离职率同比下降3.7个百分点。严格压实意识形态工作责任，将意识形态工作纳入党建考核体系，权重占比15%，与绩效发放、评优评先直接挂钩，全年对12个采油厂、3个科研院所、7个后勤单位开展意识形态工作专项督查2次，发现责任落实不到位、阵地管理有漏洞、思想引导不及时等问题32项，约谈相关单位主要负责人7名，对2个意识