2026年人力资源管理师劳动保障法规测验卷及答案

2026年人力资源管理师劳动保障法规测验卷及答案测验说明：本试卷适用于2026年人力资源管理师（二级/技师）职业技能等级认定劳动保障法规模块考核，测验时长90分钟，满分100分，合格分数线为60分，所有试题均依据2025年12月31日前生效的《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《女职工劳动保护特别规定》《劳务派遣暂行规定》《最低工资规定》等法律法规及规范性文件命制。第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2025年修订的《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.202.劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.123.劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%4.2025年修订的《社会保险法》规定，城镇职工基本养老保险职工个人缴费比例为本人缴费工资的（），全部计入个人账户。A.6%B.8%C.16%D.20%5.城镇职工基本医疗保险（含生育保险）用人单位缴费比例原则上不得超过本单位职工工资总额的（）。A.5%B.6%C.8%D.10%6.职工累计缴纳失业保险费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.12B.18C.24D.367.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.58.2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的普通时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.49.依据2024年修订的《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.510.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定工资的（）的劳动报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%11.职工累计工作满10年不满20年的，带薪年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.2012.国家层面规定的女职工基础产假为（）天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.128D.15813.我国劳动法律规定的未成年工是指年龄在（）的劳动者。A.14周岁至16周岁B.16周岁至18周岁C.18周岁至20周岁D.18周岁至22周岁14.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3015.用人单位实施经济性裁员，裁减人数在（）人以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告方可实施。A.10B.20C.30D.5016.依据个人养老金相关管理规定，2026年参加人每年缴纳个人养老金的上限为（）元，缴费可按规定享受税前扣除优惠。A.8000B.12000C.15000D.2000017.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.医保基金18.依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%19.工伤保险费由（）缴纳，职工个人无需缴费。A.用人单位B.职工本人C.用人单位和职工共同D.工伤保险基金20.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列劳动合同属于无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.未约定试用期的劳动合同2.劳动者出现下列（）情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位依法制定的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的3.我国城镇职工社会保险的法定险种包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险（含生育保险）C.失业保险D.工伤保险4.劳动争议的法定处理途径包括（）。A.双方协商B.劳动争议调解组织调解C.劳动人事争议仲裁委员会仲裁D.向人民法院提起诉讼5.竞业限制的适用人员限于用人单位的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.一线操作工人6.用人单位出现下列（）情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.下列收入不得计入最低工资标准组成部分的有（）。A.延长工作时间的加班工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位支付的住房补贴、餐饮补贴等福利性收入D.用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费8.下列情形应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.患职业病的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的9.我国法定的休息休假种类包括（）。A.法定节假日B.带薪年休假C.探亲假D.婚丧假10.关于劳务派遣单位的法定义务，下列说法正确的有（）。A.应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地最低工资标准按月支付报酬D.可以向被派遣劳动者收取合理的服务费用11.集体协商双方可以就下列（）事项进行平等协商，订立集体合同或者专项集体合同。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利12.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业13.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位订立劳动合同的情况B.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况14.关于经济补偿的计算标准，下列说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年D.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入15.职工领取职业技能提升补贴需要满足的条件包括（）。A.累计缴纳失业保险费满1年B.累计缴纳失业保险费满3年C.自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书D.自2022年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选“√”，错误选“×”）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（）2.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）4.用人单位可以因劳动者拒绝加班而单方解除劳动合同。（）5.工伤保险费用由用人单位和职工个人按照比例共同缴纳。（）6.劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的必经前置程序。（）7.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。（）8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。（）9.国家层面规定女职工生育享受不少于120天的基础产假。（）10.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）第四部分案例分析题（共3题，第1题12分，第2题14分，第3题14分，共40分）1.案例背景：2026年3月1日，张某入职A科技公司（注册地为上海市），担任产品经理岗位，双方订立3年期限的固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资12000元/月，转正后工资15000元/月，2026年上海市最低工资标准为2890元/月。2026年7月15日，公司以张某试用期内不符合录用条件为由，单方解除与张某的劳动合同，未支付任何补偿。张某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张公司构成违法解除，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，同时主张公司试用期工资低于法定标准，要求补足差额。请回答下列问题：（1）A公司与张某约定的6个月试用期是否符合法律规定？请说明依据。（3分）（2）张某的试用期工资标准是否符合法律规定？请说明依据。（3分）（3）A公司以“试用期内不符合录用条件”为由单方解除劳动合同，需要满足哪些法定要件？（3分）（4）若A公司最终被认定为违法解除劳动合同，张某可以主张的违法解除赔偿金金额为多少？请列明计算过程。（3分）2.案例背景：李某2014年5月入职B制造公司（位于某二线城市），截至2026年5月已在公司连续工作12年，离职前12个月平均月工资为22000元，2025年该市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6800元。2026年5月，公司因产业升级调整经营战略，需要实施经济性裁员，李某被纳入裁员名单。李某提出，自己在公司连续工作满10年，距法定退休年龄仅剩余8年，公司不得将其纳入裁员范围，双方发生争议。请回答下列问题：（1）B公司实施经济性裁员，需要履行哪些法定程序？（4分）（2）李某的主张是否成立？请说明法律依据。（5分）（3）若李某符合经济性裁员的适用条件，公司应当向其支付的经济补偿金额为多少？请列明计算过程。（5分）3.案例背景：2026年2月1日，王某入职C餐饮公司担任服务员，公司未与其订立书面劳动合同，每月通过银行转账向王某发放工资4500元，未为其缴纳各项社会保险。2026年10月12日，王某在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，经当地社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。C公司认为王某的伤害由交通事故第三方造成，与公司无关，拒绝承担任何工伤待遇责任。请回答下列问题：（1）王某与C餐饮公司之间是否存在合法劳动关系？请说明依据。（3分）（2）C公司未为王某缴纳工伤保险，王某的工伤待遇应当由谁承担？十级工伤的法定待遇包括哪些项目？（6分）（3）除工伤待遇外，王某还可以向C公司主张哪些合法权益？请说明依据。（5分）参考答案及解析第一部分单项选择题1.答案：B。解析：依据2025年修订的《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2.答案：C。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.答案：C。解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.答案：B。解析：2025年修订的《社会保险法》第十二条规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户，个人缴费比例统一为8%。5.答案：C。解析：依据《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》及生育保险合并实施的相关规定，城镇职工基本医疗保险（含生育保险）单位缴费比例原则上不超过职工工资总额的8%。6.答案：B。解析：《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。7.答案：B。解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过2年。8.答案：B。解析：2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。9.答案：B。解析：2024年修订的《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。10.答案：C。解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。11.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。12.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。13.答案：B。解析：《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，禁止用人单位招用未满16周岁的童工。14.答案：C。解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。15.答案：B。解析：《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。16.答案：B。解析：依据《个人养老金实施办法》规定，参加人每年缴纳个人养老金的上限为12000元，该标准至2026年未作调整。17.答案：B。解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。18.答案：B。解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。19.答案：A。解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。20.答案：B。解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第二部分多项选择题1.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。未约定试用期不属于合同无效的情形。2.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3.答案：ABCD。解析：我国城镇职工法定社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险五个险种，生育保险与职工基本医疗保险合并实施后仍属法定险种范畴。4.答案：ABCD。解析：《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得扩大适用范围至普通一线员工。6.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.答案：ABCD。解析：《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。8.答案：ABCD。解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。9.答案：ABCD。解析：我国法定休息休假包括法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等多种类别。10.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第五十八条、第六十条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。11.答案：ABCD。解析：《集体合同规定》第八条规定，集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等多项内容进行协商，订立集体合同。12.答案：ABCD。解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确了女职工在经期禁忌从事的劳动范围，包括冷水作业、低温作业、高强度体力劳动、高处作业的相关等级作业内容。13.答案：ABCD。解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位订立劳动合同、缴纳社保、遵守工作时间、遵守特殊劳动保护规定等事项实施劳动保障监察。14.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条对经济补偿的计算标准作出了明确规定，选项所列内容均符合法律规定。15.答案：AC。解析：依据《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》规定，领取技能提升补贴的条件为累计缴纳失业保险费满1年，且自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书。第三部分判断题1.答案：×。解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.答案：×。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.答案：√。解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.答案：×。解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不得强迫劳动者加班，更不得因劳动者拒绝加班单方解除劳动合同。5.答案：×。解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。6.答案：√。解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议案件需先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼，仲裁是诉讼的必经前置程序。7.答案：×。解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.答案：√。解析：《劳动合同法》第六十九条、第七十条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。9.答案：×。解析：国家层面规定的女职工基础产假为98天，各地出台的奖励产假属于地方附加政策，不属于国家统一基础产假范畴。10.答案：√。解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第四部分案例分析题1.参考答案：（1）符合法律规定。依据《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，本案中双方劳动合同期限为3年，约定6个月试用期未超过法定上限，符合规定。（3分）（2）符合法律规定。依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本案中劳动合同约定转正后工资为15000元/月，80%为12000元/月，与约定的试用期工资一致，且远高于2026年上海市最低工资标准2890元/月，符合法定要求。（3分）（3）需要满足的要件包括：一是用人单位有明确、合法的录用条件，且已向劳动者公示告知；二是用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件；三是解除行为在试用期届满前作出并送达劳动者。（3分）（4）违法解