2026年安全生产月知识竞赛通关练习试题含答案详解(典型题)

2026年安全生产月知识竞赛通关练习试题含答案详解(典型题)一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）1.根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全生产管理人员B.主要负责人C.安全技术负责人D.分管安全生产的副厂长【答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条规定：“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。”该法明确界定了企业安全生产责任主体，主要负责人承担的是全面责任，包括但不限于建立安全生产责任制、组织制定安全生产规章制度和操作规程、保证安全生产投入、督促检查安全生产工作等。其他选项虽然承担部分安全职责，但并非全面负责。安全生产管理人员负责具体执行和监督，安全技术负责人侧重技术层面，分管副厂长可能只是分管部分工作，只有主要负责人承担的是法定意义上的“全面负责”。2.在密闭空间作业前，必须进行气体检测，以下哪种气体检测指标是判断空间内是否存在有毒有害气体的首要指标？A.氧气浓度B.可燃气体浓度C.有毒气体浓度D.压力变化【答案】C【解析】密闭空间作业的首要风险是有毒有害气体中毒或缺氧。因此，有毒气体浓度检测是评估作业安全性的关键指标。氧气浓度检测是为了判断是否存在缺氧风险，可燃气体浓度检测是为了预防爆炸风险，压力变化可能反映空间内气体置换情况但非直接毒性指标。有毒气体浓度检测直接针对作业人员可能接触到的中毒风险，是安全评估的核心内容。根据《密闭空间作业安全规程》（GB/T39800系列），有毒气体检测是进入前必须执行的第一项检测项目。3.以下哪种灭火器适用于扑灭精密仪器、档案等A类火灾？A.干粉灭火器B.二氧化碳灭火器C.泡沫灭火器D.清水灭火器【答案】B【解析】A类火灾指固体物质火灾，通常具有有机物性质，如纸张、木材、棉麻等。扑救此类火灾时，需要选择不会对物品造成二次损害的灭火剂。二氧化碳灭火器通过窒息和冷却作用灭火，不导电、不污染物品，特别适用于扑救精密仪器、档案、贵重设备等火灾。干粉灭火器虽然灭火效率高，但可能残留粉末造成污染；泡沫灭火器适用于B类火灾；清水灭火器适用于一般固体火灾但可能造成水渍损害。根据《建筑灭火器配置设计规范》（GB50140），精密仪器室等场所应配置二氧化碳灭火器。4.生产经营单位进行安全风险辨识时，应重点关注哪些因素？（多选）A.设备设施的安全防护装置是否完好B.作业人员是否按规定佩戴劳动防护用品C.是否存在工艺、设备、管理缺陷D.员工安全培训记录是否完整【答案】C【解析】安全风险辨识的核心是识别可能导致事故发生的危险源及其危害程度。根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000），风险辨识应系统分析生产经营活动中存在的危险源，包括工艺、设备、环境、人员、管理等方面的缺陷。选项A和B属于风险控制措施，选项D属于安全管理记录，而选项C直接指向风险源本身。风险辨识的目的在于找出需要控制的危险源，因此C是正确选项。其他选项虽然与安全相关，但不是风险辨识的重点内容。5.电气线路发生短路时，应首先采取什么措施？A.立即用水泼灭B.拉断总电源开关C.用铁棍挑开电线D.呼叫电工处理【答案】B【解析】电气短路会导致电流急剧增大，可能引发火灾或设备损坏。根据《电气安全规范》（GB50054），发生短路时应立即切断电源，防止事态扩大。拉断总电源开关是最安全有效的应急措施。其他选项均存在严重安全隐患：用水泼灭可能导致触电；用铁棍挑开电线可能造成短路扩大或触电；呼叫电工处理虽然必要，但不是首要措施。电气事故处理遵循“先断电、后处理”原则，B选项完全符合应急处置规范。6.以下哪种行为属于安全生产中的“三违”现象？A.按照操作规程进行设备操作B.未经许可擅自进入危险区域C.定期进行安全检查D.使用合格的个人防护用品【答案】B【解析】“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。选项B属于典型的违章作业行为，违反了“非经许可不得进入危险区域”的安全规定。其他选项均为合规行为：A选项符合操作规程；C选项属于必要的安全管理措施；D选项符合个人防护要求。根据《安全生产法》和各行业安全管理规定，“三违”是导致事故的主要原因之一，B选项直接体现了违反作业纪律的行为。7.在进行高处作业时，安全带的正确使用方式是？A.高度超过2米时必须使用B.安全带应挂在固定牢靠的物体上C.安全带必须高挂低用D.可以将安全带挂在移动的设备上【答案】C【解析】高处作业安全带使用必须遵循“高挂低用”原则，即安全带应挂在作业区域上方固定点，且在坠落时能承受人体重量。根据《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80），安全带应挂在结实牢固的构件上，严禁挂在移动或不牢固的物体上。选项A错误，1.5米以上才需使用；选项B正确但不是最关键要求；选项D严重违反安全规定。C选项完整体现了安全带正确使用的基本要求。8.生产经营单位制定应急预案时，应重点关注哪些内容？（多选）A.应急处置流程的科学性B.应急队伍的装备配置C.与周边单位的事故联动机制D.应急演练的频次安排【答案】A、C【解析】应急预案的核心是指导事故应急处置，因此流程的科学性是首要关注点。同时，事故往往需要跨单位协作，因此联动机制也是重要内容。选项B和D虽然重要，但不是应急预案制定的首要关注点。应急预案应重点解决“如何有效处置”和“如何协同应对”两大问题，A和C分别对应这两个核心内容。根据《生产安全事故应急预案管理办法》，应急预案应明确组织指挥体系、处置程序、资源保障等要素，A选项涉及处置程序，C选项涉及资源保障中的跨单位协作。9.以下哪种情况属于工伤认定范围？A.员工因醉酒导致事故B.员工在上下班途中遭遇机动车事故C.员工因个人原因擅自离岗D.员工在休假期间发生意外【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在劳动过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。选项B属于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，属于工伤认定范围。其他选项均不符合工伤条件：A选项因个人过错（醉酒）导致；C选项因违反劳动纪律（擅自离岗）；D选项非工作时间。工伤认定需同时满足时间、空间、原因三个要素，B选项完全符合。10.生产经营单位进行安全培训时，新员工三级安全教育的内容不包括？A.本单位安全生产规章制度B.本岗位安全操作规程C.本岗位事故案例警示D.特种作业人员安全操作技能【答案】D【解析】新员工三级安全教育包括公司级、车间级、班组级三个层次。根据《生产经营单位安全培训规定》，公司级教育主要进行安全生产方针政策、法律法规、规章制度等宏观内容；车间级教育介绍车间安全管理、设备设施等；班组级教育重点讲解本岗位操作规程、事故预防等。特种作业人员安全操作技能属于专项培训内容，不属于三级安全教育范畴。其他选项均为三级安全教育应包含的内容。安全培训需根据不同层级和岗位针对性开展，D选项属于专业技能培训范畴。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有多项符合题目要求。请将正确选项的字母填在题后的括号内。多选、少选或错选均不得分）1.以下哪些属于重大危险源监控系统的基本功能？A.实时监测危险源参数B.自动报警功能C.应急处置预案自动启动D.历史数据统计分析E.人员定位跟踪【答案】A、B、D【解析】重大危险源监控系统的主要功能是保障危险源处于受控状态。根据《重大危险源监督管理规定》，系统应具备实时监测、超限报警、数据记录分析等基本功能。选项A、B、D分别对应实时监测、自动报警、数据分析功能，是系统核心功能。选项C虽然重要，但现代系统多为手动触发预案，自动启动可能存在误操作风险。选项E属于人员管理范畴，与危险源监控非直接关联。监控系统应聚焦于危险源本身的状态监测与预警。2.生产经营单位进行事故调查时，应查明哪些内容？（多选）A.事故发生的具体时间、地点B.事故发生的直接原因和间接原因C.事故造成的损失情况D.事故责任人的处理情况E.事故防范措施落实情况【答案】A、B、C、E【解析】事故调查的核心是查明事故真相，为预防类似事故提供依据。根据《生产安全事故调查处理条例》，调查内容应包括事故基本情况（A）、事故原因（B）、事故损失（C）以及事故教训和防范措施（E）。选项D属于事故处理结果，不属于调查阶段需要查明的内容。事故调查的目的是总结教训、完善制度，而非直接处理责任人，D选项与调查目的不符。3.以下哪些属于安全检查表（SCL）的常见检查内容？（多选）A.设备安全防护装置是否完好B.电气线路是否存在老化现象C.员工是否按规定佩戴安全帽D.应急通道是否畅通E.安全培训记录是否完整【答案】A、B、D【解析】安全检查表是系统化检查工具，主要针对硬件设施和现场环境进行检查。选项A、B、D属于物理环境检查内容：安全防护装置、电气线路、应急通道都是可以通过检查表进行核查的客观要素。选项C属于行为观察范畴，虽然重要但检查方式不同。选项E属于管理记录检查，与现场硬件检查有所区别。安全检查表应聚焦于可量化、可观察的检查点。4.生产经营单位制定安全操作规程时，应重点关注哪些要素？（多选）A.操作前的准备要求B.操作过程中的关键控制点C.操作后的设备维护D.事故应急处置措施E.员工的学历要求【答案】A、B、C、D【解析】安全操作规程是指导员工正确操作、预防事故的技术文件。根据《安全生产标准化基本规范》，规程应包含作业条件、操作步骤、安全注意事项、应急处置等内容。选项A、B、C、D分别对应准备要求、过程控制、设备维护、应急处置，是规程的核心要素。选项E属于人员资质要求，虽然重要但不是规程本身的内容。操作规程应基于风险评估结果制定，确保覆盖所有危险点。5.以下哪些属于安全生产标准化建设的主要内容？（多选）A.建立安全生产责任制B.制定安全操作规程C.定期开展应急演练D.完善事故隐患排查治理制度E.提高员工安全意识【答案】A、B、C、D【解析】安全生产标准化是系统化安全管理模式，核心内容包括制度建设、过程控制和持续改进。根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000），主要内容包括目标职责、制度体系、教育培训、现场管理、安全风险管控、隐患排查治理、应急管理、事故管理、持续改进等。选项A、B、C、D分别对应制度体系、过程控制、应急管理、隐患排查治理，是标准化建设的关键要素。选项E虽然重要，但属于教育培训范畴，不是标准化建设的独立模块。6.生产经营单位进行危险作业审批时，应重点关注哪些内容？（多选）A.作业的必要性评估B.作业现场的安全措施C.作业人员的资质D.应急预案的完备性E.作业时间的合理性【答案】A、B、C、D【解析】危险作业审批的核心是控制风险，确保作业安全。根据《危险作业安全管理办法》，审批应重点审查：作业的必要性（A）、现场安全措施（B）、人员资质（C）、应急预案（D）。选项E虽然重要，但不是审批的核心关注点。危险作业审批应基于风险评估结果，确保所有关键控制要素得到落实。7.以下哪些属于职业病危害因素的分类？（多选）A.生产性粉尘B.电气辐射C.噪声D.毒物E.压力【答案】A、B、C、D三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列说法的正误，正确的填“√”，错误的填“×”）1.生产经营单位的主要负责人可以委托他人代替本人履行安全生产管理职责。（×）【解析】《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，不得委托他人。主要负责人责任具有不可替代性，必须亲自履行安全管理职责，包括组织制定制度、检查督促工作等。任何委托行为都不能免除其法定责任。2.生产经营单位可以以货币形式替代提供劳动防护用品。（×）【解析】《安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。提供劳动防护用品是法定义务，不能以货币形式替代。即使员工自愿放弃，单位仍有责任提供并监督使用。3.生产经营单位进行安全风险辨识时，可以采用现场观察、访谈、查阅记录等多种方法。（√）【解析】《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）要求，风险辨识应系统分析生产经营活动中存在的危险源，可采用工作安全分析（JSA）、安全检查表（SCL）、预危险性分析（PHA）等方法。现场观察、访谈、查阅记录都是常用的风险辨识方法，能够全面识别危险源。4.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即抢救，并保护事故现场。（√）【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生后，现场人员应立即组织抢救，并保护事故现场，不得破坏证据。这是事故调查处理的前提要求，任何破坏现场的行为都可能影响事故原因认定。5.生产经营单位可以自行制定应急预案，无需报送有关部门备案。（×）【解析】《生产安全事故应急预案管理办法》规定，生产经营单位制定的应急预案应按照规定报送有关部门备案。应急预案不是可以随意制定的文件，必须符合法定要求并接受监管。未按规定备案的预案不具有法律效力。6.生产经营单位进行安全培训时，特种作业人员可以不参加全员安全培训。（×）【解析】《生产经营单位安全培训规定》要求，特种作业人员除参加全员安全培训外，还应接受与其作业相关的专项安全培训。特种作业人员的安全培训要求更高，必须同时满足全员和专项培训要求。7.生产经营单位进行事故调查时，可以由事故发生单位自行组织调查组。（√）【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故调查组由有关人民政府或者有关部门依法组成。对于一般事故，可以由事故发生单位组织调查组，但重大事故必须由政府组织。单位自行组织调查具有法律依据。8.生产经营单位可以以经济效益为由，减少安全生产投入。（×）【解析】《安全生产法》第二十条规定，生产经营单位应当具备安全生产条件，对因安全生产所必需的资金投入，应当予以保证，不得挪作他用。安全生产投入是法定要求，不能以经济效益为由减少投入，否则将承担法律责任。9.生产经营单位进行危险作业审批时，可以口头同意即可。（×）【解析】《危险作业安全管理办法》要求，危险作业审批必须填写审批表，由相关负责人签字确认。口头同意不符合法定程序，不能作为危险作业许可依据。书面审批是确保风险受控的重要环节。10.生产经营单位进行变更管理时，可以不进行变更风险评估。（×）【解析】《变更管理规范》（ISO22320）要求，任何变更实施前必须进行风险评估，确定变更可能带来的安全风险。变更管理是控制风险的重要手段，风险评估是变更管理的核心环节，必须严格执行。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请根据题目要求，简要回答问题）1.简述安全生产“三违”现象的主要表现形式及其危害。【参考答案】安全生产“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。违章指挥表现为管理人员强令工人冒险作业、指挥错误等；违章作业表现为工人不按操作规程操作、擅自进入危险区域等；违反劳动纪律表现为脱岗、睡岗、酒后上岗等。危害包括：直接导致事故发生、造成人员伤亡和财产损失、破坏安全生产秩序、增加企业安全风险等。三违是事故发生的最主要原因之一，必须坚决杜绝。2.简述生产经营单位进行安全风险辨识的基本步骤。【参考答案】安全风险辨识的基本步骤包括：①确定辨识范围，明确需要辨识的作业活动、设备设施、场所等；②收集信息，通过现场观察、查阅资料、人员访谈等方式获取信息；③识别危险源，找出可能造成人员伤害或财产损失的危险源；④分析危害，评估危险源可能导致的后果和可能性；⑤确定风险等级，根据后果严重性和可能性确定风险等级；⑥制定控制措施，针对不同等级风险制定相应的控制措施。风险辨识应系统、全面，并定期更新。3.简述生产经营单位制定安全操作规程的基本要求。【参考答案】安全操作规程制定的基本要求包括：①基于风险评估结果，确保覆盖所有危险点；②内容具体、可操作，明确操作步骤、关键控制点和注意事项；③语言简明、准确，避免歧义；④定期评审和更新，确保与实际操作相符；⑤便于员工获取和理解，应在现场醒目位置公示；⑥针对特殊作业制定专项规程，如高处作业、动火作业等。操作规程是指导员工安全操作的技术文件，必须严格执行。4.简述生产经营单位进行事故应急演练的基本要求。【参考答案】事故应急演练的基本要求包括：①制定演练方案，明确演练目的、范围、时间、地点、参与人员等；②组织演练准备，包括人员培训、物资准备、场地布置等；③实施演练过程，按照方案开展演练，并做好记录；④评估演练效果，分析存在的问题并提出改进措施；⑤修订应急预案，根据演练结果完善应急预案；⑥开展总结宣传，提高员工应急意识和能力。应急演练应注重实效，确保检验应急预案的可行性。5.简述生产经营单位进行变更管理的基本流程。【参考答案】变更管理的基本流程包括：①提出变更申请，明确变更内容、原因和预期效果；②进行变更风险评估，分析变更可能带来的安全风险；③审批变更申请，由相关负责人根据风险评估结果决定是否批准；④制定变更实施计划，明确实施步骤、时间和责任人；⑤实施变更并监督，确保变更过程受控；⑥变更后验收，确认变更达到预期效果且无新的安全风险；⑦记录变更情况，并评估变更效果。变更管理应贯穿生产经营全过程，确保风险可控。6.简述生产经营单位进行安全培训的基本要求。【参考答案】安全培训的基本要求包括：①全员培训，所有员工必须接受安全生产知识和技能培训；②分层分类培训，根据岗位特点进行针对性培训；③新员工培训，上岗前必须进行三级安全教育；④特种作业人员培训，必须持证上岗；⑤定期培训，每年至少进行一次安全培训；⑥培训效果评估，确保培训达到预期效果；⑦培训记录管理，建立培训档案。安全培训是提高员工安全意识、预防事故的重要手段。7.简述生产经营单位进行事故隐患排查治理的基本要求。【参考答案】事故隐患排查治理的基本要求包括：①建立排查制度，明确排查范围、频次、方法等；②定期组织排查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等；③登记建档，对排查出的隐患进行登记、评估和分类；④制定治理方案，明确治理措施、责任人、完成时限；⑤落实治理资金，确保隐患得到有效治理；⑥验收销号，治理完成后进行验收并记录；⑦持续改进，根据排查结果完善安全管理制度。隐患排查治理是预防事故的关键环节，必须常抓不懈。8.简述生产经营单位进行职业病危害因素检测的基本要求。【参考答案】职业病危害因素检测的基本要求包括：①定期检测，每年至少进行一次检测；②全面检测，覆盖所有作业场所和职业病危害因素；③委托专业机构，由具有资质的检测机构进行检测；④检测依据标准，按照国家或行业标准进行检测；⑤检测结果存档，建立检测档案；⑥结果告知员工，将检测结果告知从业人员；⑦超标治理，对超标因素进行治理并重新检测。职业病危害检测是保障员工健康的重要措施。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共32分。请根据题目要求，结合所学知识进行分析解答）1.某工厂车间内有一台老旧设备，存在安全防护装置失效的风险，但更换设备成本较高。作为安全管理人员，你应如何处理这一情况？【参考答案】处理步骤：①立即停止使用该设备，防止发生事故；②组织风险评估，分析该设备的安全风险等级；③向单位负责人汇报情况，提出整改建议；④制定临时控制措施，如增设警示标志、限制人员接触等；⑤申请专项维修资金，争取尽快更换设备；⑥监督整改过程，确保风险得到有效控制；⑦定期检查整改效果，防止问题反弹。处理原则是安全第一，必须消除或控制风险，不能因成本问题忽视安全。2.某公司发生一起员工高处坠落事故，造成1人死亡。作为事故调查组成员，你应重点关注哪些问题？【参考答案】重点关注问题：①事故发生经过，包括作业内容、时间、人员等；②高处作业审批情况，是否按规定进行审批；③安全防护措施，安全带、安全网等是否到位；④员工资质，作业人员是否持证上岗；⑤培训情况，员工是否接受过高处作业培训；⑥设备状况，脚手架、梯子等是否合格；⑦天气因素，是否存在大风等恶劣天气；⑧管理责任，是否存在违章指挥、脱岗等管理问题。重点关注事故直接原因和间接原因，为预防类似事故提供依据。3.某企业计划引进一条自动化生产线，但该生产线可能产生新的职业病危害因素。作为安全管理人员，你应如何进行管理？【参考答案】管理步骤：①进行职业病危害预评价，分析新生产线可能产生的危害因素；②设计阶段提出控制措施，如采用低毒材料、加强通风等；③采购时要求供应商提供技术资料；④安装调试时进行检测，确保控制措施有效；⑤投入使用前进行职业病危害控制效果评价；⑥对接触人员进行上岗前和定期职业健康检查；⑦制定专项操作规程，明确危害告知和防护要求；⑧建立警示标识，告知危害信息和防护措施。职业病危害管理应贯穿项目全过程。4.某工厂发生一起火灾事故，造成财产损失。作为应急处理人员，你应如何处置？【参考答案】处置步骤：①立即报警，拨打119火警电话；②组织初期扑救，使用灭火器或消防栓控制火势；③组织疏散，引导人员沿安全通道撤离；④切断电源，防止触电和火势扩大；⑤保护现场，配合消防部门调查；⑥统计人员伤亡情况，安抚员工情绪；⑦向上级报告情况，启动应急预案；⑧事故后进行总结，完善应急准备。应急处置应遵循“先控制、后消灭、救人第一”原则。5.某企业员工反映工作场所噪声较大，但企业未进行噪声检测。作为安全管理人员，你应如何处理？【参考答案】处理步骤：①立即对反映区域进行噪声检测，评估噪声水平；②根据检测结果，判断是否超标；③如果超标，立即采取控制措施，如增设隔音设施、更换低噪声设备等；④对接触人员进行听力检查，必要时进行职业健康监护；⑤制定噪声控制方案，明确整改时限和责任人；⑥向员工通报情况，解释噪声危害和控制措施；⑦定期复查噪声水平，确保控制效果。噪声管理必须基于科学检测，不能主观判断。6.某企业发生一起机械伤害事故，员工的手部被卷入设备。作为事故处理人员，你应如何处置？【参考答案】处置步骤：①立即停止设备运行，防止二次伤害；②对受伤员工进行急救，如止血、包扎等；③立即送往医院治疗，并通知家属；④保护事故现场，防止证据破坏；⑤组织事故调查，分析事故原因；⑥对相关设备进行安全检查，防止类似事故；⑦对员工进行安全培训，提高安全意识；⑧按规定上报事故，并启动工伤认定程序。机械伤害事故处理应遵循“救人第一、保护现场、科学分析”原则。7.某企业计划开展一项有限空间作业，但作业人员缺乏相关培训。作为安全管理人员，你应如何处理？【参考答案】处理步骤：①立即停止作业计划，安全培训是必要条件；②组织有限空间作业培训，包括危害识别、安全措施、应急处置等；③对作业人员进行考核，确保掌握必要知识；④制定专项作业方案，明确安全措施和应急预案；⑤配备必要的安全装备，如呼吸器、通讯设备等；⑥安排监护人员，全程监督作业；⑦作业前进行气体检测，确保安全；⑧作业过程中加强监测，防止意外发生。有限空间作业风险高，必须严格管理。8.某企业发生一起交通事故，员工在上下班途中被撞伤。作为企业负责人，你应如何处理？【参考答案】处理步骤：①立即救治伤员，并垫付医疗费用；②保护事故现场，配合交警调查；③收集事故证据，如行车记录仪、证人证言等；④按规定上报事故，并启动工伤认定程序；⑤与保险公司协商赔偿事宜；⑥安抚员工情绪，提供必要帮助；⑦分析事故原因，改进交通安全管理；⑧加强员工交通安全教育，提高安全意识。上下班途中交通事故属于工伤认定范围，企业应依法处理。【标准答案及解析】一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.B6.B7.C8.A、C、D9.B10.B