北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题及答案

北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案，选对得3分，选错不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及北京市建筑业劳务用工实名制管理相关规定，用人单位应当自劳务作业人员实际进场用工之日起（）内，与劳动者订立书面劳动合同，并同步完成北京市建筑业劳务人员实名制管理信息系统的信息登记。A.15日B.30日C.45日D.60日正确答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同。结合北京市住房和城乡建设委员会发布的《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务用工实名制管理办法》要求，所有进入施工现场的劳务作业人员必须在进场3日内完成实名制信息采集，签订的书面劳动合同需上传至实名制管理系统留存，未完成劳动合同签订和信息登记的人员一律不得进场作业，从源头上避免“无合同用工”导致的欠薪维权无据问题。2.按照北京市人力资源和社会保障局2024年发布的最低工资标准通知，本市全日制从业人员法定正常提供劳动的前提下，月最低工资标准为（），该标准不包含加班工资、特殊岗位津贴以及劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金。A.2000元B.2200元C.2420元D.2600元正确答案：C解析：2024年北京市调整最低工资标准后，全日制从业人员月最低工资为2420元，非全日制从业人员小时最低工资为26.4元，建筑业用工主体与劳务作业人员约定的月工资标准，不得低于该法定最低工资标准，即便劳动者签字确认的工资标准低于该数值，也因违反法律强制性规定直接无效，劳动者有权要求用工主体补足差额部分。3.根据《保障农民工工资支付条例》及北京市工程建设领域工资支付专项管理规定，房屋建筑和市政基础设施项目中，农民工工资专用账户的唯一合法开立主体是（），账户资金专项用于支付该项目对应进场劳务作业人员的工资，不得挪作工程款、材料款等其他用途。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.项目实际施工班组正确答案：B解析：北京市明确要求所有新建、在建的房屋建筑和市政基础设施工程，必须由施工总承包单位在项目所在地商业银行开立唯一的农民工工资专用账户，建设单位拨付的工程款中，需按照不低于工程进度款20%的比例单独划转至工资专用账户，专项用于发放农民工工资，人社部门、住建部门可对账户资金流向进行动态监控，从资金源头上杜绝欠薪隐患。4.按照北京市施工现场维权信息公示相关要求，施工总承包单位必须在项目施工现场进出口、生活区入口等醒目位置设立固定的维权信息告示牌，告示牌明示内容中不需要包含的信息是（）A.建设单位、总包单位、分包单位及项目负责人联系方式B.项目材料供应商的供货清单及联系方式C.当地最低工资标准、农民工工资专用账户账号信息D.劳动保障监察投诉电话、住建领域欠薪维权渠道、法律援助联系方式正确答案：B解析：北京市住建委统一规范了施工现场维权信息告示牌的制式要求，所有必须公示的内容均围绕劳务作业人员维权相关权益设置，材料供应商的供货信息与劳务人员工资权益无直接关联，不属于法定公示范畴。若劳务作业人员发现施工现场未按要求设立维权信息告示牌，可直接拨打12345政务服务热线向住建部门举报，相关部门会责令项目总包单位限期整改。5.工程建设领域中，劳务作业人员遭遇欠薪时，有权要求用工单位直接将工资发放至本人（）账户，严禁用工单位、班组长以任何理由代领、截留、克扣农民工个人工资。A.直系亲属名下的银行卡B.本人名下的社会保障卡或者实名借记卡C.班组长统一登记的公用银行卡D.他人名下的信用卡正确答案：B解析：北京市全面落实总包单位代发农民工工资制度，所有工资必须直接发放至劳务作业人员本人实名制开立的社会保障卡或者普通借记卡中，任何单位和个人不得要求农民工将银行卡交由班组长、劳务分包管理人员统一保管，也不得将多人工资集中转账给单个自然人再分发，若农民工发现工资被他人截留，可直接向开户银行申请调取流水记录作为维权证据。6.劳务作业人员在施工现场作业过程中发生工伤事故，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内向项目所在地的区人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位未按时申请的，工伤劳动者本人或者其近亲属、工会组织也可在法定期限内直接提出申请。A.15日B.30日C.60日D.90日正确答案：B解析：《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的申请时效，北京市建筑业领域对项目参加工伤保险有专门的“项目参保”政策，即无需按照单个职工逐一参保，总包单位按照项目总造价的一定比例缴纳工伤保险费后，所有进场实名制登记的劳务作业人员均可享受工伤保险待遇，即便用工单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后所有法定待遇也由用工单位全额承担。7.根据《北京市建筑市场管理条例》相关规定，建筑施工企业招用劳务作业人员时，下列哪项行为属于合法行为（）A.扣押劳务作业人员的居民身份证作为进场抵押B.要求劳务作业人员缴纳500元“工作保证金”，约定干完项目之后返还C.查验劳务作业人员的身份证、岗位资格证书等原件信息，留存复印件D.以统一保管为由没收劳务作业人员的特种作业操作证正确答案：C解析：法律明确禁止用人单位招用劳动者时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，建筑业用工单位仅有权核验劳动者的身份信息、岗位资质是否真实有效，无权扣押各类证件、收取任何形式的押金。8.劳务作业人员在同一个用工单位连续工作满1年不满10年的，依法可享受的带薪年休假天数为（），年休假期间用工单位应当按照正常出勤标准全额支付工资，不得克扣。A.5天B.7天C.10天D.15天正确答案：A解析：按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，北京市建筑业用工单位不得因劳务作业人员系农民工身份就拒绝落实带薪年休假待遇，未安排劳动者休年休假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。9.施工总承包单位应当在工程项目部配备专职的劳资专管员，劳资专管员的法定核心职责不包含下列哪一项（）A.对分包单位劳动用工实施监督管理B.收集、核对、记录施工现场劳务作业人员的出勤、工作量核算情况C.统筹发放项目材料采购款D.维护更新劳务用工实名制管理台账，如实记录劳务人员进退场、工资核算发放信息正确答案：C解析：劳资专管员是北京市建筑业强制要求项目设立的专职岗位，专门负责劳务用工、工资发放全流程的监督管理，不得兼任项目采购、材料管理等其他岗位，其职责完全围绕保障劳务作业人员工资权益设置，材料采购款发放不属于劳资专管员的工作范畴。10.劳务作业人员与用工单位就工资支付、工伤待遇等问题发生劳动争议时，应当首先向项目所在地的（）申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。A.公安机关B.劳动人事争议仲裁委员会C.市场监督管理局D.规划和自然资源委员会正确答案：B解析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，北京市各区均设立有劳动人事争议仲裁委员会，针对建筑业劳务人员维权开辟了“绿色通道”，符合条件的欠薪争议可适用速裁程序，15个工作日内即可出具仲裁裁决，大幅缩短维权周期。二、多项选择题（共15题，每题有2-4个正确答案，全选对得4分，漏选、错选不得分）1.下列情形中，按照《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的有（）A.钢筋工在工作时间、施工现场内绑扎钢筋时被坠落的小型工具砸伤头部B.架子工在下班返回生活区的途中，遭遇非本人主要责任的机动车交通事故导致腿部骨折C.电焊工在项目作业过程中，因长期接触电焊烟尘被诊断为职业性尘肺病D.木工酒后上岗操作电锯，故意自残导致手指断裂正确答案：ABC解析：我国工伤保险实行无过错责任原则，只要劳动者不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，即便作业过程中存在轻微违章操作行为，也应当依法认定为工伤，享受全额工伤保险待遇，用工单位不得以“劳动者违规操作”为由拒绝承担工伤赔偿责任。2.按照北京市工程建设领域农民工工资保证金管理规定，下列关于工资保证金的说法正确的有（）A.施工总承包单位应当按照项目施工合同额的规定比例缴存工资保证金，专项用于垫付该项目拖欠的农民工工资B.连续3年未发生欠薪记录的施工总承包企业，可依规免予缴存工资保证金C.工资保证金可以用银行类金融机构出具的银行保函、专业保险公司出具的保函替代现金缴存D.项目竣工验收合格、所有劳务作业人员工资全部结清后，经公示无欠薪投诉的，可申请注销工资保证金账户，返还剩余保证金正确答案：ABCD解析：北京市执行差异化的农民工工资保证金缴存政策，对守信企业给予降低缴存比例、免缴等激励，对发生严重欠薪事件的企业执行翻倍缴存要求，保证金可采用保函替代的方式减轻企业现金流压力，切实发挥欠薪应急兜底作用。3.劳务作业人员遭遇欠薪时，可依法采取的合法维权渠道包含以下哪几项（）A.直接与用工单位协商，约定工资支付的时间和金额B.向项目工会、属地街道的劳动争议调解组织申请第三方调解C.拨打12333人社服务热线、12345政务服务热线或者直接到属地劳动保障监察部门、住建部门现场投诉反映欠薪问题D.采取攀爬塔吊、堵塞城市主干道、围堵政府机关等极端方式讨要工资正确答案：ABC解析：极端讨薪方式本身涉嫌违反《治安管理处罚法》，严重扰乱公共秩序的将被处以行政拘留，情节严重构成犯罪的还会被追究刑事责任，即便劳动者本身确实存在被欠薪的情况，也不能以违法方式主张合法权益，否则自身也需要承担相应的法律责任。4.下列属于施工总承包单位对分包单位的劳务用工监管法定责任的有（）A.审查劳务分包单位的资质证书，严禁将劳务作业发包给不具备资质的个人或者“包工头”B.对分包单位编制的工资表逐一核实，确认工资表上的人员均为项目实际进场作业的实名制人员、工资金额与实际出勤记录匹配C.监督分包单位配合劳资专管员完成日常考勤记录，杜绝“虚增人员套取工资”的违法情况D.因分包单位拖欠农民工工资导致群体性事件的，由施工总承包单位先行清偿全部欠薪，再依法向分包单位追偿正确答案：ABCD解析：北京市明确施工总承包单位对项目劳务用工和工资支付负总责，即便劳务分包单位出现欠薪跑路情况，总包单位也必须先行垫付所有被拖欠的工人工资，不得要求劳务作业人员自行向失联的分包单位、包工头追偿，从制度上充分保障劳动者的工资权益。5.劳务作业人员签订书面劳动合同时，应当重点核对的核心条款信息包含（）A.劳动合同约定的工作内容、工作地点是否与实际进场作业的项目一致B.劳动合同约定的工资标准、工资支付周期、工资支付日期是否明确C.用人单位的名称、住所地、法定代表人信息是否准确完整D.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关条款约定是否符合法律规定正确答案：ABCD解析：劳务作业人员签订劳动合同时有权要求用人单位明确告知所有涉及自身核心权益的条款，签订完成后有权索要一份自己留存，若用人单位拒绝将劳动合同文本交给劳动者，劳动者可直接向属地住建部门举报，相关部门将对涉事企业作出行政处罚。三、判断题（共15题，每题判断正确得2分，错误不得分）1.劳务分包单位可以将项目的木工部分全部分包给没有任何资质的个人包工头，由包工头自行招用工人、直接给工人发放工资。（）正确答案：错误解析：我国法律明确禁止工程建设领域的“违法分包”“转包”行为，劳务分包单位将作业任务发包给无资质的自然人的行为本身违法，在此过程中发生欠薪的，由发包的劳务分包单位和上游总包单位承担连带清偿责任，包工头招用的工人工资全部由相关用工主体负责清偿。2.只要劳务作业人员本人签字确认“同意用工单位不为自己缴纳社会保险，每月多领500元现金补贴”，该约定就具备法律效力，后续劳动者反悔的话要承担违约责任。（）正确答案：错误解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务，任何私下约定不缴纳社保的协议都因违反法律强制性规定直接无效，劳务作业人员后续发生工伤、生病等情况，因未缴纳社保导致的所有待遇损失全部由用工单位全额承担。3.劳务作业人员在项目工地生活区突发脑溢血在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤保险待遇。（）正确答案：正确解析：《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，建筑业务工人员在生活区待命、准备作业的过程中突发疾病符合上述情形的，也可依法主张工伤待遇。4.施工期间遇到春节、国庆节等法定节假日安排劳务作业人员加班的，用工单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资，不得以“包薪制”为由拒绝发放加班工资。（）正确答案：正确解析：建筑业领域的“包薪制”仅在双方事先明确约定包含正常加班工资且折算后不低于法定标准的前提下才有效，法定节假日的加班工资不得以任何形式抵扣，必须按照3倍标准单独发放给劳动者。5.北京市范围内所有建筑特种作业人员，必须持有住建部门核发的特种作业操作资格证书才能上岗作业，未持证上岗的劳务人员和用工单位都要承担相应的违法责任。（）正确答案：正确解析：北京市住建部门对施工现场特种作业人员执行严格的动态核查，未取得对应岗位资格证书的人员从事电工、电焊工、架子工、起重信号司索工等特种作业的，一经查实将对项目总包单位处以高额行政处罚，也会对作业人员本人进行安全教育追责。四、案例分析题（共3题，每题20分）1.案例背景：北京市朝阳区某商品住宅项目，施工总承包单位为北京某国有建工集团，合法将主体结构劳务作业分包给具备一级资质的河北某劳务有限公司，该劳务公司招用的32名混凝土工人进场作业3个月后，劳务公司实际控制人因债务问题失联，累计拖欠32名工人工资合计128万元，工人多次讨要工资被总包单位告知“工资已经全额拨付给劳务公司，和总包没有关系”。请结合相关法律规定回答：该32名工人的欠薪应当由谁承担清偿责任，工人可以提交哪些证据支撑自己的维权主张？参考答案：首先该项目总包单位的说法不符合法律规定，按照《保障农民工工资支付条例》和北京市相关管理要求，施工总承包单位对项目农民工工资支付负总责，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向失联的劳务分包单位追偿，该32名工人有权直接向项目总包单位主张欠薪，无需自行联系失联的劳务公司负责人。工人维权时可以提交的合法证据包括：本人的实名制进场登记记录、日常现场考勤记录、总包单位此前发放部分工资的银行流水、由劳资专管员和班组长共同签字确认的工作量核算单据、现场拍摄的作业照片视频、与项目管理人员沟通工资问题的微信聊天记录、工友的证人证言等，以上证据均可以作为劳动监察投诉、劳动仲裁申请的有效依据，朝阳区劳动保障监察大队、朝阳区住建委都将依法受理工人的维权申请。2.案例背景：52岁的水电工老王在海淀区某市政道路项目作业时，未按安全操作规范佩戴绝缘手套就接临时用电线路，不慎被高压电击伤导致右手前臂截肢，项目劳务公司负责人称老王自身违章操作导致事故，不属于工伤，仅愿意赔偿3000元医药费私了，否则就直接将老王清退出场。请结合相关规定说明老王的情况是否属于工伤，老王可以依法享受哪些工伤保险待遇？参考答案：老王的情况完全符合工伤认定标准，我国工伤保险执行无过错责任，老王虽然存在未佩戴绝缘手套的轻微违章行为，但是不存在故意自残、醉酒吸毒等法定排除工伤的情形，因此应当依法认定为工伤，项目劳务公司和总包单位必须全额承担老王的工伤保险待遇。老王可享受的待遇包括：全额报销符合工伤保险目录的医疗费、住院伙食补助费、就医往返的交通费食宿费，停工留薪期内按照原工资标准全额发放工资，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可依法领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合条件的还可按月领取伤残津贴，配置残疾辅助器具的相关费用也全部由工伤保险或者用工单位承担。