2025年工会工作年度总结及2026年度活动方案

2025年工会工作年度总结及2026年度活动方案2025年，在公司党委和上级工会的坚强领导下，工会组织紧紧围绕企业年度发展战略目标，坚持以职工为中心的工作导向，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能。这一年，我们不仅在传统职工关怀上做到了“温情常在”，更在助力企业数字化转型、提升职工技能素质、构建和谐劳动关系等方面实现了“创新突破”。全体工会干部凝心聚力，广大职工积极响应，圆满完成了全年各项既定工作任务，为企业的高质量发展注入了强劲动力。现将2025年度工会工作进行全面总结，并结合新形势、新任务，制定2026年度活动方案。一、2025年工会工作年度总结（一）坚持政治引领，筑牢职工思想根基工会始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。1.深化理论武装，提升政治站位全年共组织开展专题理论学习班12期，覆盖职工2000余人次。我们创新推出了“班前五分钟·微课堂”与“工会午间广播”相结合的学习模式，将大理论转化为小故事，让党的路线方针政策进车间、进班组、进头脑。特别是在学习贯彻重要会议精神期间，工会组织了“知识竞赛”和“主题演讲”活动，职工参与率达到95%以上，有效统一了思想，凝聚了共识。2.弘扬劳模精神，选树先进典型深入开展“最美职工”、“金牌工匠”、“五一劳动奖章”推荐评选工作。2025年，共评选出公司级劳模20人，市级以上先进个人5人。通过制作《奋斗者足迹》宣传片、设立“劳模光荣榜”、举办“劳模工匠事迹报告会”等形式，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，在全公司营造了“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。（二）聚焦中心大局，激发建功立业动能紧扣企业生产经营中心任务，工会组织动员广大职工在技术创新、降本增效、安全生产中发挥主力军作用。1.劳动竞赛蓬勃开展围绕“急、难、险、重”任务，组织开展“重点工程攻坚赛”、“技能提升大比武”等主题劳动竞赛活动8场。特别是在年度技术攻关项目中，工会牵头组建了10支“党员先锋突击队”和“职工攻坚小组”，通过“挂图作战、比学赶超”，成功解决了生产技术难题15项，创造直接经济效益约500万元。竞赛活动不仅赛出了成绩，更赛出了作风，有效提升了生产效率。2.群众性创新活动成果丰硕深化“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）群众性创新活动。全年共收集职工合理化建议1200条，其中采纳实施380条，采纳率达31.6%。建立了“创新成果孵化室”，对优秀的“五小”成果给予资金支持和推广落地。其中，“智能化生产线优化建议”和“节能降耗工艺改进”两个项目荣获省级职工技术创新优秀奖。3.工匠人才队伍建设提速实施“蓝领素质提升工程”，依托职工培训中心，开展“师带徒”、“金蓝领”培训。全年签订师徒结对协议100对，考核合格率达98%。举办各类技能培训班40期，培训技能人才1500人次，帮助300名职工提升了技能等级，构建起一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。（三）深化民主管理，构建和谐劳动关系工会坚持依法依规开展工作，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。1.职代会制度规范运行成功组织召开了第X届X次职工代表大会，规范审议通过了《薪酬调整方案》、《考勤管理制度》等涉及职工切身利益的重大事项7项。会前广泛征集提案，立案处理提案35件，办结率100%，满意率98%。职代会不仅成为了企业民主管理的主渠道，更成为了连接企业与职工的连心桥。2.厂务公开扎实推进利用公司内网、公示栏、微信群等载体，构建了全方位、多层次的厂务公开体系。除企业商业秘密外，凡涉及职工切身利益、企业重大决策、党风廉政建设等事项均进行公开，全年公开信息200余条，确保了权力在阳光下运行，消除了职工疑虑，增强了企业透明度。3.集体协商机制有效落实代表职工与企业行政方开展了年度集体协商，重点就工资增长幅度、福利待遇、劳动保护等议题进行深入谈判，成功签订了《集体合同》及《工资专项集体合同》。通过协商，职工平均工资较上年增长8%，并新增了补充医疗保险条款，切实维护了职工合法权益。（四）做实维权服务，提升职工幸福指数工会始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，坚持“面对面、心贴心、实打实”为职工服务，努力成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。1.帮扶慰问精准到位建立健全了困难职工动态档案，实现了“一户一档”精准帮扶。全年共开展“两节”送温暖、金秋助学、夏送清凉、冬送温暖等慰问活动6次，累计发放慰问金及慰问品价值80万元，覆盖职工及家属1500人次。针对突发重病或家庭变故的职工，及时启动应急救助机制，发放救助金15万元，有效缓解了职工的生活压力。2.劳动保护监督有力切实发挥工会劳动保护监督检查员作用，参与公司安全生产大检查4次，排查安全隐患50处，整改率100%。深入开展“安康杯”竞赛活动，组织安全知识培训、消防应急演练、职业健康体检等活动，督促企业按规定发放劳动防护用品，保障了职工的生命安全和身体健康。3.女职工工作亮点纷呈深入实施“女职工建功立业工程”和“素质提升工程”。签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，落实“四期”保护待遇。升级改造了3个“爱心妈咪小屋”，配备了冰箱、消毒柜等设施。举办“三八”妇女节趣味运动会、女职工心理健康讲座、最美家庭评选等活动，极大地提升了女职工的归属感和幸福感。（五）丰富文化生活，营造昂扬向上氛围为满足职工日益增长的精神文化需求，工会不断加强文化阵地建设，开展形式多样、健康向上的文体活动，增强了企业的凝聚力和向心力。1.文体活动精彩纷呈成功举办了公司第十届职工运动会，设置了田径、球类等12个大项，参与人数达800人，创历史新高。组建了篮球、羽毛球、摄影、书法等8个职工兴趣协会，常态化开展训练和交流比赛。利用元旦、五一、国庆等重要节点，举办了文艺汇演、歌咏比赛、书画摄影展等活动，丰富了职工业余生活。2.文化阵地建设提质对职工书屋进行了扩建，新增藏书2000册，并引入了电子借阅系统，实现了数字化阅读。升级了职工活动中心，增设了健身房、台球室等功能区，为职工提供了舒适的活动场所。各基层分会也建立了“职工小家”、“学习角”，实现了文化服务全覆盖。（六）加强自身建设，增强工会组织活力工会坚持改革创新，不断加强自身建设，努力打造一支高素质、专业化的工会干部队伍。1.组织建设不断夯实依法完成了工会委员会换届选举工作，优化了委员结构，吸纳了一批一线优秀职工进入工会委员会。加强分会和工会小组建设，实现了“工会组织建到哪里，工会服务就跟进到哪里”。全年新入会会员200人，入会率保持100%。2.干部素质显著提升举办工会干部业务培训班2期，重点学习工会法、财务制度、经审业务等知识，提升了干部履职能力。开展了“工会干部下基层”调研活动，撰写调研报告20篇，解决实际问题30个，改进了工作作风。3.财务经审规范严格严格执行工会财务收支“两条线”规定，坚持预算管理，确保工会经费取之于民、用之于民。经费审查委员会全程参与工会经费的预决算审查和重大项目监督，确保了工会经费合规、高效使用。（七）存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的短板：一是工会工作的创新力度还不够，数字化赋能工会工作的手段相对滞后；二是面对职工队伍结构变化（如新生代农民工、高知群体），服务方式和内容需要进一步精准化、多样化；三是部分基层工会组织作用发挥不够充分，活动形式较为单一，吸引力有待加强。二、2026年度工会活动方案2026年是公司实施“十四五”规划的关键一年，也是工会工作深化改革、创新发展的重要之年。工会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕公司高质量发展目标，以“凝心聚力、提质增效、服务职工”为主线，着力打造“智慧工会”、“品牌工会”、“活力工会”，团结动员广大职工为谱写公司发展新篇章而努力奋斗。（一）指导思想与总体目标指导思想：坚持党的领导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，增强政治性、先进性、群众性，以提升职工满意度为核心，以改革创新为动力，切实履行工会职责，在服务大局中展现新作为，在服务职工中取得新成效。总体目标：1.思想政治引领有新高度：职工思想政治教育覆盖面达到100%，打造具有公司特色的“职工思政课堂”品牌。2.建功立业活动有新成效：开展劳动竞赛不少于10场，收集合理化建议不少于1500条，创效目标突破600万元。3.维权服务工作有新提升：职工诉求办结率达到100%，困难职工帮扶率100%，职工对工会工作满意度达到95%以上。4.工会组织建设有新气象：打造3个市级以上“模范职工小家”，工会干部培训覆盖率100%。（二）重点工作与活动安排1.思想引领类活动：铸魂工程活动一：“匠心向党”主题宣传教育系列活动活动时间：全年常态化开展，重点在“七一”前后活动内容：“红色经典”诵读：组织职工诵读红色经典篇章，录制短视频在内部平台展播。“党的创新理论”宣讲团进基层：邀请党校专家、劳模代表组成宣讲团，深入各车间开展巡回宣讲10场。“红色足迹”实地践学：分批次组织工会干部、优秀职工代表赴红色教育基地开展现场教学，重温入党誓词，传承红色基因。预期效果：引导职工坚定不移听党话、跟党走，增强历史使命感和责任感。活动二：“身边榜样”寻访与展示活动活动时间：3月至11月活动内容：在公司内网开设“每月一星”专栏，挖掘在平凡岗位上做出不平凡业绩的一线职工事迹。举办“我身边的奋斗者”微故事征集大赛，鼓励职工用文字和镜头记录同事的闪光点。预期效果：用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，形成比学赶超的生动局面。2.岗位建功类活动：赋能工程活动三：“提质增效”全能挑战赛活动时间：4月至10月活动内容：技能比武：设设数控加工、电工维修、办公软件应用、客户服务等8个工种的比赛项目，以赛促学、以赛促练。创新擂台：设立“创新揭榜挂帅”机制，发布年度技术难题榜单，鼓励职工跨部门组队攻关，对破解难题的团队给予重奖。安全隐患“随手拍”：鼓励职工查找身边安全隐患，上传随手拍照片，经核实后给予积分奖励，积分可兑换礼品。预期效果：提升职工技能水平，激发创新潜能，促进安全生产和降本增效。活动四：“师徒结对”薪火相传行动活动时间：1月启动，贯穿全年活动内容：举行隆重的拜师仪式，签订新版《师带徒协议》，明确培养目标、考核标准和奖惩措施。开展“金牌师傅”和“优秀徒弟”评选，举办师徒技艺展示交流会。预期效果：加快青年职工成长成才，促进绝技绝活的传承。3.权益维护类活动：和谐工程活动五：“民主议事厅”开放日活动活动时间：每季度末活动内容：邀请公司领导与职工代表面对面座谈，现场答复职工关于食堂管理、宿舍环境、薪酬福利等方面的诉求。设立“工会主席接待日”，每周三下午由工会主席轮流接待来访职工，倾听心声，解决难题。预期效果：畅通诉求表达渠道，将矛盾化解在萌芽状态，构建和谐劳动关系。活动六：普法宣传与法律援助活动活动时间：12月（宪法宣传周）活动内容：举办“法律大讲堂”，邀请律师讲解《工会法》、《劳动合同法》及《民法典》中与职工息息相关的法律知识。开展法律咨询进班组活动，发放普法宣传手册，为职工提供免费法律咨询服务。预期效果：增强职工法治观念，引导职工依法理性维权。4.关爱服务类活动：暖心工程活动七：“四季送”品牌关爱行动活动时间：依据节点开展活动内容：春送岗位/技能：针对转岗人员、待岗人员开展技能培训和就业指导。夏送清凉：高温期间，为一线职工发放防暑降温用品，开展“送清凉到岗位”活动。秋送助学：对考上大学的困难职工子女发放助学金，组织“励志分享会”。冬送温暖：春节前夕，对困难职工、劳模工匠、坚守一线职工进行全覆盖走访慰问。预期效果：实现帮扶慰问常态化、精准化，让职工感受到组织温暖。活动八：“身心健康”关爱计划活动时间：5月（心理健康月）及9月（健康月）活动内容：EAP（员工帮助计划）服务：引入专业EAP服务机构，开展心理健康测评、一对一心理咨询、压力管理workshops。“悦动生活”健步走：举办为期两个月的线上健步走活动，倡导健康生活方式。中医义诊进企业：邀请中医专家为职工提供把脉、针灸、推拿等理疗服务。预期效果：关注职工身心健康，帮助职工缓解压力，以更饱满的精力投入工作。5.文化建设类活动：聚力工程活动九：公司第十一届文化艺术节活动时间：9月至10月活动内容：开幕式暨大合唱比赛：以歌颂祖国、歌颂劳动为主题，展现职工昂扬向上的精神风貌。“光影留痕”摄影书画展：展示职工眼中的企业发展之美、劳动之美、生活之美。社团风采展示周：各职工兴趣协会进行汇报演出和成果展示，招募新会员。预期效果：丰富职工精神文化生活，增强企业文化软实力。活动十：“缘聚工会”单身青年联谊活动活动时间：2月（情人节）及8月（七夕）活动内容：联合周边企事业单位，组织“浪漫邂逅”、“户外露营”、“剧本杀”等形式的联谊活动，拓宽单身青年职工的社交圈。预期效果：解决单身青年职工婚恋交友难题，提升职工归属感，稳定人才队伍。（三）保障措施1.强化组织领导成立由工会主席任组长的年度活动领导小组，下设办公室负责具体策划、实施和协调。各基层分会要明确责任人，结合自身实际制定具体执行方案，确保各项活动落地生根。2.保障经费投入严格按照工会经费使用管理规定，编制年度活动预算，确保经费向基层倾斜、向活动倾斜、向职工倾斜。同时，积极争取行政经费支持，整合资源，保障活动顺利开展。3.注重宣传引导充分利用公司公众号、内网、报刊、抖音等媒体矩阵，全方位、多角度宣传活动动态和成效。及时总结提炼活动中的好经验、好做法，选树先进典型，营造浓厚的舆论氛围。4.严格考核评价将年度活动开展情况纳入基层分会年度工作考核指标。建立活动效果评估机制，通过问卷