2026年劳动合同签订合规管理考核押题卷及答案

2026年劳动合同签订合规管理考核押题卷及答案一、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同最晚可于用工之日起一个月内补签。答案正确2.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付任何经济补偿。答案错误解析自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立。答案错误解析用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而非订立之日。4.固定期限劳动合同期满终止的，用人单位一律无需向劳动者支付经济补偿。答案错误解析除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5.劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。答案正确6.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但劳动者离职后重新入职担任不同岗位的除外。答案错误解析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该限制不以岗位变化为转移，重新入职亦不得再次约定试用期。7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期。答案错误解析以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。8.用人单位在劳动合同中约定的保守商业秘密条款，在劳动合同终止后对劳动者不再具有约束力。答案错误解析保密义务属于法定义务，劳动者在劳动合同终止或解除后仍应承担保密义务。但竞业限制条款的约束力以用人单位在离职后按月支付经济补偿为前提。9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。答案错误解析劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。答案正确解析依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。11.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误解析非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不支付经济补偿。12.用人单位可以在劳动合同中约定，劳动者在合同期内结婚或生育的，劳动合同自动解除。答案错误解析此类约定违反法律法规强制性规定，属于无效条款。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由拒绝录用或解除劳动合同。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案正确14.用人单位与劳动者签订的仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。答案正确15.劳动者在试用期的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资，但不得低于用人单位所在地最低工资标准。答案错误解析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。16.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，有权扣押劳动者的居民身份证以保障履约。答案错误解析用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。17.除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。答案正确18.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，一律按照用人单位注册地的标准执行。答案错误解析劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。19.用人单位可以以女性劳动者在孕期、产期、哺乳期为由，在劳动合同期满时不再续签劳动合同。答案错误解析劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得在此期间终止劳动合同。20.电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。答案正确解析根据《电子签名法》及人社部有关电子劳动合同的规定，经劳动者确认的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足真实、完整、准确、可追溯的要求。二、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B2.下列关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同B.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错，续订时可以订立无固定期限劳动合同C.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同一经订立，用人单位不得解除答案D解析无固定期限劳动合同并非"铁饭碗"，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）时仍可依法解除劳动合同。3.劳动合同期限为三年以上的，试用期最长不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六答案D4.劳动者在该用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。A.五，五B.十，十C.十，五D.十五，五答案B5.关于竞业限制，下列表述正确的是（）。A.竞业限制适用于用人单位所有员工B.竞业限制期限最长不得超过三年C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.用人单位在竞业限制期限内无需支付经济补偿答案C解析竞业限制的人员范围限于负有保密义务的人员，期限最长不得超过二年，且用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。6.某公司与员工约定的劳动合同工资为每月8000元，该员工试用期工资不得低于（）元。A.4000B.6400C.6500D.8000答案B解析试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即8000×7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五年答案B8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动解除B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.经劳动者同意后重新签订D.待新用人单位与劳动者协商后确定效力答案B9.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可以单方随意变更劳动合同内容B.变更劳动合同仅需用人单位盖章确认C.变更劳动合同应当采用书面形式，但书面形式并非变更协议的唯一载体D.劳动者口头同意即可，无需任何书面记录答案C解析《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。10.关于非全日制用工，下列表述正确的是（）。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过二十日B.非全日制用工可以约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案C解析非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；不得约定试用期；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。11.2025年8月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》规定，用人单位与劳动者约定在劳动者离职后一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的业务，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持，经济补偿数额按劳动者离职前十二个月平均工资的（）计算。A.20%B.30%C.50%D.100%答案B解析《解释（二）》第十三条规定，竞业限制条款未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%确定经济补偿数额，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.二十C.三十D.六十答案C13.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七B.十C.十五D.三十答案C14.关于经济补偿的支付标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.一，半B.一，一C.半，半D.二，一答案A15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.一点五C.二D.三答案C16.劳动者在医疗期内，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同C.可以以不能胜任工作为由解除劳动合同D.可以经济性裁员为由解除劳动合同答案B17.某企业招用了一名16周岁的初中毕业生从事搬运工作。对此，下列说法正确的是（）。A.该企业违反了禁止使用童工的规定B.该企业合法，因为该员工已年满16周岁C.该企业合法，但需报劳动行政部门备案D.该企业违反了未成年工特殊保护规定答案D解析年满16周岁且未满18周岁的劳动者属于未成年工，不属于童工，但企业应遵守未成年工特殊保护规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。搬运工作若超过其体力承受限度，则违反相关规定。18.下列关于劳动合同文本保存的说法，正确的是（）。A.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存一年备查B.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查C.用人单位无需保存已解除的劳动合同文本D.劳动合同文本的保存期限由用人单位自行决定答案B19.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位（）。A.可以立即解除劳动合同B.可以按旷工处理C.可以中止劳动合同的履行D.必须继续支付工资答案C解析劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，暂停支付工资。待司法机关裁判结果出来后，再依据相关规定处理。若劳动者最终被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。20.依据2025年施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，用人单位与劳动者约定实行"包薪制"，约定的正常工作时间工资（）。A.可以低于最低工资标准，但加班费另行计算B.不得低于最低工资标准，未明确约定的，根据加班时长折算后仍不得低于最低工资标准C.无需考虑最低工资标准D.只要劳动者入职时书面同意即可低于最低工资标准答案B解析《解释（二）》第四条明确，用人单位与劳动者约定的工资包含加班费（即"包薪制"）的，如未明确约定正常工作时间工资，人民法院根据加班时长折算后的正常工作时间工资不得低于最低工资标准。三、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止E.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同答案ABD解析C、E属于用人单位过错性解除，无需支付经济补偿。A为劳动者被迫解除，B为协商一致解除（由用人单位提出），D为用人单位主体灭失导致的终止，均应支付经济补偿。2.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期E.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案ABCE3.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.试用期E.社会保险答案ABCE解析试用期属于约定条款而非必备条款。必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.下列哪些情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的答案ABCD解析E应为"在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的"，属于不得解除的情形。连续工作满十年且距退休不足五年的，不在该保护范围内。5.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，下列哪些情形下，劳动者主张用人单位的规章制度不得作为确定双方权利义务依据的，人民法院应予支持？（）A.规章制度制定时未经过民主程序，且内容存在明显不合理B.规章制度与劳动合同约定不一致，且对劳动者作出不利变更C.规章制度未向劳动者公示或告知D.规章制度的内容违反法律法规强制性规定E.规章制度规定劳动者每日工作12小时且不支付加班费答案ABCDE解析《解释（二）》第五条明确了规章制度作为确定双方权利义务依据的条件：内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。与劳动合同约定不一致且对劳动者不利的变更，不能对抗劳动合同约定。E项内容本身违反劳动法关于工时和加班费的规定。6.关于劳动合同无效或者部分无效，下列说法正确的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效C.违反法律、行政法规强制性规定的条款无效D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效E.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬答案ABCD7.用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同B.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员C.固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持原合同条件续订但劳动者不同意续订D.用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止答案ABD解析C项中用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。E项中劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。8.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施E.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议答案ABCD解析E项属于法律明确禁止的行为。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。9.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.劳动者家庭搬迁至外地工作答案ABCD解析E项属于劳动者个人原因，应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。A、B为随时通知解除；C、D为立即解除，无需事先告知用人单位。10.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，用人单位与劳动者约定放弃缴纳社会保险费的，下列处理方式正确的有（）。A.该约定违反法律强制性规定，应认定无效B.劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同并主张经济补偿的，人民法院应予支持C.用人单位以劳动者自愿放弃社保为由拒绝补缴的抗辩不能成立D.该约定有效，但劳动者可以随时反悔E.劳动者不能以此为由解除劳动合同答案ABC解析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。《解释（二）》第十条规定，用人单位与劳动者约定放弃缴纳社会保险费的，该约定无效。但劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同并主张经济补偿的，如果用人单位在劳动者解除劳动合同前已依法补缴，且不存在其他违法情形的，人民法院不予支持。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。答案（1）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月；（2）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同；（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.根据《劳动合同法》第十七条，列举劳动合同应当具备的必备条款（至少五项）。答案（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述试用期管理中的合规要点。答案（1）试用期期限须与合同期限匹配，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期；（3）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；（4）试用期内用人单位解除劳动合同的，应当说明理由；以"不符合录用条件"为由解除的，须有明确、可量化的录用条件及客观的考核依据，并在试用期内提出；（5）非全日制用工不得约定试用期；（6）仅约定试用期的，试用期不成立。4.依据2025年施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，关联企业混同用工时，劳动者的劳动合同签订主体与实际用工主体不一致的，应如何处理？答案（1）劳动者主张由订立劳动合同的单位承担用工责任的，人民法院应予支持；（2）劳动者主张由实际用工单位承担用工责任的，人民法院应当结合劳动者的工资支付记录、考勤管理、工作安排、社保缴纳等因素综合认定；（3）关联企业混同用工，劳动者无法区分用人单位的，可以要求关联企业承担连带责任。用人单位应规范关联企业之间的用工安排，避免因混同用工引发劳动争议。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.2025年3月1日，某科技公司与应届毕业生王某签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为每月5000元，转正后工资为每月6000元（当地最低工资标准为每月2100元）。2025年6月1日，公司以"不符合录用条件"为由通知王某解除劳动合同，但未能提供任何录用条件说明或考核记录。王某不服，提起劳动仲裁。请回答：（1）劳动合同关于试用期的约定是否合法？请说明理由。（2）试用期工资是否合法？请说明理由。（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（4）若仲裁机构认定劳动合同违法约定试用期且已实际履行，王某可以主张什么赔偿？答案：（1）试用期约定不合法。劳动合同期限为一年，依法试用期不得超过二个月，约定三个月属于超期约定。（2）试用期工资不合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即6000×（3）解除行为不合法。用人单位以"不符合录用条件"为由解除劳动合同的，须证明已向劳动者明确告知录用条件，并提供客观、可查的考核依据，同时应在试用期内提出。本案中公司既未明确录用条件，亦无考